Informations sur l’emploi
Type de contrat : Contrat temporaire
Lieu d’affectation : Bangui (Centrafrique)
Niveau requis : trois ans d’expérience
Lieu : République centrafricaine
Catégories : Administration
Date limite : 19 décembre 2025
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de notre action, aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à nos collaborateurs diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de l’engagement au service des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent s’intégrer et s’épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, avec une rémunération et des avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, Education
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Résumé des principales fonctions et responsabilités :
Objet du poste, Principales Tâches et Responsabilités
L’Unité de l’Administration prévoit le recrutement d’un(e) Réceptionniste pour assurer le remplacement du titulaire faisant valoir son droit à la retraite.
Sous la supervision de l’Associé Administratif (GS6), le titulaire du poste aura à accomplir une variété de tâches de bureau liées à l’administration à travers les activités suivantes :
- Gérer l’annuaire téléphonique du bureau, enregistrer et orienter les appels téléphoniques entrants et sortants du Bureau ;
- Accueillir et orienter les visiteurs en fournissant les renseignements utiles en rapport avec les correspondances et établir les demandes d’audiences au besoin ;
- Enregistrer, dispatcher, classer et assurer la gestion digitale des correspondances et courriers entrants, en garantissant leur traçabilité et leur archivage électronique ;
- Réceptionner les factures fournisseurs après vérification des pièces afférentes (facture originale, bordereau de livraison et bon de commande), enregistrer et assurer la transmission au Chef des Opérations pour annotation, puis le dispatching interne aux Unités des Opérations et Sections concernées ;
- Gérer la boîte postale du Bureau et assurer le retrait de la valise diplomatique au niveau du Registry du PNUD ;
- Affecter des numéros aux lettres, mémorandums, notes verbales et bons manuels de l’Administration, en intégrant leur enregistrement dans les outils digitaux en vigueur, et classer les copies ;
- Assurer les travaux de photocopie et de reliure des documents des Opérations, en privilégiant lorsque possible les formats électroniques ;
- Classer et mettre à jour la correspondance relative aux activités de la réception, aussi bien en version physique que digitale ;
- Vérifier régulièrement l’état des photocopieurs et autres équipements mis à disposition, s’assurer de leur bon fonctionnement et informer l’Administration de tout dysfonctionnement ;
- Contribuer à l’amélioration continue des processus administratifs liés à la réception et à la gestion du courrier ;
- Assurer, au besoin, toutes autres tâches confiées par le Superviseur.
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Éducation : Achèvement de l’enseignement secondaire, complété de préférence par des cours techniques ou universitaires liés au travail de l’organisation.
- Expérience professionnelle : Au moins 3 années d’expérience professionnelle, comme Réceptionniste Organisation internationale, une ambassade, système des Nations Unies ou dans l’Administration publique;
Avoir une expérience de travail avec une Agence des Nations Unies ainsi que la connaissance des règles et procédures des Nations Unies et particulièrement de l’UNICEF constitue un atout ;
Avoir une maîtrise des logiciels de bases de données et tableurs (Excel ou autres) ;
Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;
Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ;
- Exigences linguistiques : Maîtrise du français est requise et d’une langue locales. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est considérée comme un atout
Valeurs fondamentales
- Engagement
- Diversité et inclusion
- Intégrité
Compétences clés
- Communication
- Travail en équipe
- Orientation vers les résultats
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et notre façon de les accomplir. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF.
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établir et entretenir des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Son mandat est de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés. Nos équipes mondiales doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure chacun , sans distinction de race/ethnicité, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, de minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris neurodivergentes. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental rémunéré, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page Carrières de l’UNICEF . Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus d’informations et nous permettre de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents, et les candidats handicapés pourront être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez être vacciné(e) conformément aux exigences ou obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un effectif inclusif, représentatif et accueillant. Pour ce poste, les candidats éligibles et qualifiés issus de groupes sous-représentés sont encouragés à postuler.
Les fonctionnaires candidats à un emploi à l’UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste avant d’occuper un poste à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c.-à-d. candidature, entretien, validation, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à intervenir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à se déployer pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant ainsi à renforcer la résilience des communautés et les capacités des autorités nationales.
Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Les membres du personnel de l’UNICEF titulaires d’un engagement à durée déterminée, continu ou permanent et considérés comme ayant un statut de poste supprimé peuvent postuler à ce poste temporaire et, s’ils sont sélectionnés avec une date de début avant le 31 décembre 2025, peuvent l’occuper dans le cadre d’une affectation temporaire, conformément aux directives de l’UNICEF sur les cessations de service dues à la suppression de postes ou à une réduction d’effectifs . Ils conserveront leurs droits à durée déterminée, mais ne seront pas grevés de leur poste supprimé. Pour les autres scénarios où une affectation temporaire est possible, veuillez consulter les directives supplémentaires sur les affectations temporaires d’IP à IP après avoir complété le TOD complet.pdf (accessible uniquement au personnel interne ).
Les conditions d’une affectation temporaire, y compris les droits à la réinstallation, dépendront du statut de l’engagement initial du membre du personnel et pourront être limitées conformément aux politiques, procédures et pratiques de l’UNICEF en vigueur.
Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .
