L’UNICEF, guidé par la Convention relative aux droits de l’enfant, travaille avec des partenaires dans 190 pays et territoires pour promouvoir et plaider en faveur de la protection des droits de chaque enfant.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, l’engagement
Au Nigéria, l’UNICEF travaille dans un contexte humanitaire et de développement complexe pour réaliser et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. UNICEF Nigeria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde – cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigeria : https://www.unicef.org/nigeria/
Cliquez ici pour découvrir notre pays à travers le point de vue de nos collègues en cliquant sur ce lien
Arrière-plan
L’UNICEF Nigéria s’est engagé à aider les gouvernements des États à renforcer la gouvernance et les capacités institutionnelles pour la prise de décisions, la planification et la responsabilisation fondées sur des données probantes afin d’obtenir des résultats pour les enfants et les femmes. À l’heure actuelle, les États de Zamfara, de Sokoto et de Kebbi ont des systèmes de suivi et d’évaluation (S&E) fragmentés avec une orientation politique limitée, des pratiques de gestion des données incohérentes et des outils inadéquats pour le suivi en temps réel des programmes. Ces lacunes limitent la capacité du gouvernement et des partenaires de développement à suivre les progrès accomplis dans la réalisation des principaux objectifs de développement durable (ODD) et du programme de développement national du Nigeria.
De plus, bien que les régimes d’assurance maladie sociale (SHIS) aient été introduits pour élargir l’accès à des soins de santé abordables et de qualité, il existe peu d’évaluations systématiques de leur efficacité, de leur efficience, de leur équité et de leur durabilité. Les enseignements tirés de ces programmes ne sont pas entièrement documentés ou traduits en actions politiques, ce qui limite la réalisation de la couverture sanitaire universelle (CSU).
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Objet de l’activité/mission
Pour relever ces défis, l’UNICEF Nigeria cherche à engager un consultant individuel pour aider les trois États à élaborer des politiques et des cadres de suivi et d’évaluation spécifiques à chaque État, alignés sur les meilleures pratiques nationales et mondiales, des tableaux de bord numériques interactifs pour un suivi en temps réel et une aide à la décision, une évaluation solide du SHIS dans les trois États et un document de politique harmonisé sur le SHIS pour guider les réformes et la mise en œuvre futures.
Portée des travaux :
Le consultant effectuera les tâches suivantes sur une période de 11 mois :
Phase de démarrage
- Examiner la politique nationale de suivi et d’évaluation, les plans de développement de l’État, les directives du SHIS et les documents de programme de l’UNICEF.
- Organiser des réunions de lancement avec l’UNICEF, les gouvernements des États et les principaux partenaires de développement pour confirmer la méthodologie, les résultats attendus et les calendriers.
- Élaborer et soumettre un rapport initial détaillé décrivant le plan de travail, la méthodologie, les outils de collecte de données et l’approche de mobilisation.
EXAMEN DE LA POLITIQUE ET DU CADRE DE S&E
- Cartographie et analyse des écarts :
- Évaluer les structures de S&E, les arrangements institutionnels, les flux de données, les outils de reporting et les mécanismes de coordination existants dans chaque État.
- Identifier les goulets d’étranglement, les lacunes en matière de capacités et les possibilités d’harmonisation.
- Engagement des parties prenantes :
- Organiser des ateliers au niveau de l’État avec une participation multisectorielle (Budget et planification économique, santé, éducation, WASH, protection sociale, OSC et partenaires au développement).
- Assurer l’alignement sur la politique nationale de suivi et d’évaluation du Nigeria, les ODD et les priorités de développement de l’État.
- Examiner les politiques et les cadres de suivi et d’évaluation :
- Examiner les ébauches de documents de politique définissant la vision, les principes, les arrangements institutionnels, les rôles et les responsabilités, la gestion des données, les normes d’évaluation et les processus de production de rapports.
- Examiner le cadre de suivi et d’évaluation axé sur les résultats.
- Validation:
- Présenter les projets de politiques et de cadres de suivi et d’évaluation pour examen par les parties prenantes.
- Finaliser les documents pour l’approbation et l’adoption par le gouvernement de l’État.
Développement de tableaux de bord interactifs
- Phase de conception :
- Identifier les indicateurs prioritaires du SDP.
- Examinez la disponibilité des données, les sources et les outils numériques existants utilisés par les unités de S&E de l’État.
- Phase de développement :
- Concevez et créez des tableaux de bord interactifs et conviviaux permettant la saisie de données, l’agrégation, la visualisation en temps réel et la génération automatisée de rapports.
- Pilotez des tableaux de bord dans chaque État pour tester les fonctionnalités.
- Renforcement:
-
- Organiser des sessions de formation pratique pour les agents de S&E de l’État, en assurant le transfert de compétences pour l’utilisation, l’analyse et la maintenance des tableaux de bord.
- Élaborez un manuel d’utilisation et un plan de durabilité pour la gestion des tableaux de bord.
Évaluation des régimes d’assurance maladie sociale
- Cadre d’évaluation :
- Élaborer un cadre comportant des questions d’évaluation clés, des indicateurs de rendement et une approche à méthodes mixtes (quantitative et qualitative).
- Collecte de données:
- Examiner les données administratives (dossiers d’inscription, données de financement, données sur les réclamations).
- Mener des enquêtes auprès des ménages, des discussions de groupe et des entretiens avec des informateurs clés avec des bénéficiaires, des prestataires de soins de santé et des agences d’assurance maladie de l’État.
- Analyse:
- Évaluez l’efficacité, l’efficience, l’équité, la viabilité financière et l’évolutivité du SHIS.
- Identifiez les forces, les faiblesses, les lacunes et les recommandations d’amélioration.
- Ébauche du rapport d’évaluation :
- Préparer un rapport d’évaluation complet pour chaque État, y compris des recommandations fondées sur des données probantes.
- Animer des ateliers de validation pour présenter les résultats au gouvernement et aux partenaires afin d’obtenir des commentaires.
Élaboration du document de politique du SHIS
- Rédaction du document de politique :
- Sur la base des résultats de l’évaluation, rédiger un document d’orientation complet du SHIS aligné sur les stratégies nationales de financement de la santé et les meilleures pratiques mondiales.
- Définir les objectifs stratégiques, les principes directeurs, les modalités de gouvernance, les mécanismes de financement, les stratégies de couverture des services et les cadres de responsabilisation.
- Consultation et dialogue :
- Organisez des séances de dialogue politique au niveau de l’État pour affiner les recommandations et obtenir l’adhésion des parties prenantes.
- Intégrer les commentaires des ministères, des législateurs, de la société civile et des partenaires de développement.
- Finalisation:
- Produire un document final de politique SHIS prêt à être approuvé et adopté par le gouvernement de l’État.
- Élaborer une feuille de route pour la mise en œuvre et le suivi.
Aperçu de l’affectation des tâches
Tâches/Jalon :
1) Rapport initial (méthodologie, plan de travail, outils)
Produits livrables/extrants :
Effectuer une analyse documentaire, rencontrer les intervenants, finaliser la méthodologie, élaborer un plan de travail détaillé et des outils de collecte de données.
2) Rapport de cartographie et d’analyse des lacunes, projet de politiques et de cadres de suivi et d’évaluation (3 États)
Produits livrables/extrants :
Évaluer les systèmes actuels de S&E, les arrangements institutionnels, les flux de données, les outils de reporting et la structure du SHIS à Zamfara, Sokoto et Kebbi. Identifiez les goulets d’étranglement, les lacunes en matière de capacités et les opportunités. Préparer la première ébauche de politiques et de cadres de S&E spécifiques à l’État, décrivant la vision, les principes, les rôles, les systèmes de gestion des données, les normes d’évaluation et les protocoles de rapport.
3) Politiques et cadres de S&E finaux validés (3 États)
Produits livrables/extrants :
Organiser des ateliers de validation des parties prenantes, intégrer les commentaires et finaliser les documents de politique et de cadre de S&E en vue de leur adoption.
4) Tableaux de bord interactifs conçus et pilotés (3 états) avec manuels de formation
Produits livrables/extrants :
Identifiez les indicateurs clés, concevez des tableaux de bord, pilotez dans certaines LGA, testez les fonctionnalités et formez les responsables gouvernementaux du suivi et de l’évaluation. Fournir le manuel d’utilisation et le plan de durabilité.
5) Projet de rapport d’évaluation du SHIS (3 États)
Produits livrables/extrants :
Effectuer la collecte de données (enquêtes auprès des ménages, FGD, KII, examen des données administratives), analyser l’efficacité, l’efficience, l’équité et la durabilité des SHIS. Préparer un projet de rapport contenant des recommandations.
6) Validation du rapport final d’évaluation du SID
Produits livrables/extrants :
Animer des ateliers de validation, intégrer les contributions des parties prenantes et produire le rapport final d’évaluation du SHIS pour Zamfara, Sokoto et Kebbi.
7) Projet de document de politique du SHIS (3 États)
Produits livrables/extrants :
Élaborer un document de politique fondé sur des données probantes définissant les objectifs, les principes directeurs, la structure de gouvernance, le financement, la couverture et les mécanismes de reddition de comptes. Circuler pour des consultations au niveau de l’État.
8) Document final validé de politique du SHIS, rapport final consolidé, outils, matériel de formation
Produits livrables/extrants :
Intégrer les commentaires finaux, soumettre le document final de politique du SHIS, le rapport final consolidé couvrant tous les livrables, les outils de suivi et d’évaluation, les tableaux de bord et les supports de formation pour l’institutionnalisation.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici VA_TOR ME Consultant_August 2025.pdf
Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…
Exigences minimales :
- Un diplôme d’études supérieures en M&E, en politique publique, en statistiques ou dans une discipline apparentée est exigé.
- Au moins 8 ans d’expérience dans l’élaboration de tableaux de bord, de politiques et de cadres de suivi et d’évaluation.
- Expertise dans la conception de tableaux de bord interactifs et d’outils de visualisation de données.
- Expérience avérée dans la mobilisation des parties prenantes et l’animation d’ateliers.
- Solide connaissance de la gouvernance et du contexte de développement du Nigeria, en particulier de l’État de Zamfara.
- Excellentes compétences en matière d’analyse, de communication et de rédaction de rapports.
- Expériences de travail pour l’UNICEF ou les agences des Nations Unies.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité, la durabilité (CRITAS) et les compétences de base en matière de communication, de travail avec les gens et de recherche de résultats.
L’UNICEF est également fier d’un personnel diversifié qui est profondément engagé à soutenir la pleine réalisation des droits de l’enfant et à promouvoir une approche fondée sur les droits dans tout ce que nous faisons.
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité
(6) Penser et agir de manière stratégique
(7) Travailler en collaboration avec les autres
Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.
