UNHCR recrute pour ce poste (18 Novembre 2021)

Dans les situations d’urgence humanitaire où le HCR est désigné comme l’organisme chef de file du groupe d’abris (SC) dans le cadre de l’approche du groupement, l’agent de coordination du groupe d’abris associé exerce une fonction de coordination spécifique. Cette fonction sera généralement exercée au niveau infranational et le titulaire relèvera d’un coordonnateur de la grappe d’abris P4 ou P5 au niveau national sur les questions fonctionnelles et du chef de bureau respectif sur les questions administratives. Dans certains cas d’urgences importantes, le titulaire peut exercer une fonction de coordonnateur adjoint des groupes au niveau national à l’appui du coordonnateur des groupes d’abris P4 ou P5 qui relève directement d’eux.

L’agent de coordination de la grappe d’abris associés appuie les fonctions de coordination afin d’assurer le rôle du HCR en tant qu’organisme responsable de la grappe d’abris dans le cadre de l’approche par grappes. Le titulaire soutient l’engagement du HCR à travailler dans le cadre du Comité permanent interinstitutions (IASC) et de l’approche par grappes. L’agent de coordination du groupe de refuges associé contribue également à la coordination intersectorielle avec d’autres groupes connexes tels que WASH, CCCM, Protection (HLP) et d’autres, soutient l’intégration des activités de relèvement précoce et des questions transversales dans le travail du groupe d’abris, en particulier l’âge, le sexe, la diversité, le VIH et l’environnement.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et les Règles du personnel des Nations Unies, les Politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et managériales et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions

Orientation stratégique et coordination

• Établir de solides relations de travail avec les membres du groupe dans le domaine de responsabilité (AoR) afin de faciliter une collaboration et une communication efficaces.
• Fournir des services de coordination, y compris des réunions, conformément aux Principes de partenariat, d’une manière inclusive, efficace et axée sur les résultats.
• Dans le cadre du plan d’urgence interinstitutions, appuyer la révision des mesures existantes de planification d’urgence et de préparation aux situations d’urgence et veiller à ce qu’elles soient mises à jour et élaborées.
• Contribuer à l’élaboration d’une stratégie de SC qui fait partie de la réponse multisectorielle globale, qui appartient aux partenaires du refuge et à l’homologue du gouvernement et qui est révisée à mesure que la situation évolue.
• Promouvoir la responsabilisation envers la population touchée, la participation des parties prenantes locales et nationales telles que les groupes civils, et assurer la coordination avec les homologues gouvernementaux et les autres autorités compétentes.
• Soutenir l’évaluation des performances du cluster. Sur la base des commentaires de cette évaluation, travailler avec les membres de la grappe des refuges pour appuyer l’élaboration d’un plan d’intervention visant à améliorer le rendement de la grappe.

Évaluation des besoins, mobilisation et affectation des ressources

• Contribuer à la facilitation et à la coordination au sein de la grappe d’abris ou des évaluations des besoins en logements au niveau inter-grappes, y compris les évaluations participatives
• Soutenir le système pour assurer la disponibilité en temps opportun des données afin d’éclairer les décisions opérationnelles des partenaires et les décisions stratégiques de l’équipe de pays humanitaire.
• Contribuer à l’élaboration de critères de financement communs, à la mobilisation des ressources et à l’établissement des priorités au sein du CS en vue de leur inclusion dans les processus d’appels consolidés et de fonds communs.
• Contribuer à la mise en place de mécanismes d’allocation responsable et transparente des ressources financières au sein du cluster.

Renforcement des capacités

• Soutenir le renforcement des capacités de l’homologue gouvernemental ou de l’organisation qui prendra en charge la coordination du groupe une fois que celui-ci sera éliminé.
• Contribute to the delivery of shelter training activities for SC members, other local partners, and relevant authorities.
• Contribute to initiatives to build the shelter capacity of the national and local government, partners and civil society.

Standard Setting and Implementation

• Contribute to ensuring that the shelter response is informed by appropriate relevant Technical Standards including among others Sphere, and good practice.
• Support appropriate collaboration with shelter response-related clusters of CCCM, Early Recovery, Education, Health, Logistics, Protection and WASH in the work of the Shelter Cluster.
• Support the integration of cross-cutting issues in the work of the Shelter Cluster, including age, gender, environment, diversity.

Information Management, Monitoring, Evaluation and Reporting

• Contribute to development and implementation of SC information management strategy and mechanism to report and share information within the Shelter Cluster, with the other clusters, with the government, with the overall humanitarian community including donors, with UNHCR internal mechanisms, and with the Global Shelter Cluster.
• Support the production of analytical shelter reports, including the Factsheet;
• Support the maintenance of an updated SC website and the production of regular updates on the shelter concerns of the affected population, the response by the shelter actors, the gaps, challenges and recommendations.
• Promote and support monitoring and evaluation of the impact of operations carried out by cluster members and the performance of the coordination team.

Advocacy, Promotion and Fundraising

• Identifier les principales préoccupations en matière de défense des intérêts du CS au moyen d’un processus consultatif.
• Participer, sur demande, aux réunions avec les partenaires sectoriels et externes, les autorités, les donateurs et d’autres interlocuteurs concernés.
• Soutenir l’élaboration de rapports et de déclarations de plaidoyer au nom de la grappe des refuges.
• Avec l’appui du superviseur, approchez les donateurs et d’autres sources potentielles de financement pour expliquer la stratégie, les défis et les progrès du SC, et pour plaider en faveur du financement de l’ensemble du secteur des refuges.
• Coordonner avec le HCR et d’autres partenaires afin de maximiser l’impact de la communication avec les donateurs et les autres sur les priorités du CS.
• Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales
Éducation et expérience de travail professionnelle Années d’expérience / niveau de diplôme pour P2 / NOB – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat

Domaine(s) de l’éducation Sciences liées aux abris (par exemple, génie civil ou architecture) ou autre domaine pertinent.
(Le(s) domaine(s) d’éducation marqué(s) d’un astérisque* sont essentiels)

Certificats et/ou licences CCCM
Coordination des clusters HCR Coordination HCR
Gestion HCR Tri-Cluster
Knowledge and Coordination Skills Workshop UNHCR Workshop on Emergency Management (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Expérience professionnelle pertinente Connaissance essentielle du processus de réforme humanitaire et du rôle de la communauté humanitaire (système des Nations Unies, Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et ONG), de préférence dans un abri.
Connaissance des questions humanitaires actuelles.
Bonne connaissance des directives et normes techniques relatives aux abris.
Bonnes compétences en communication.

Souhaitable
Connaissances appliquées dans le mandat du HCR, ses politiques et ses priorités en ce qui concerne les personnes déplacées, les abris et les IFN. Expertise démontrée en matière de gestion de programme et d’exigences en matière de rapports.