UNHCR recrute pour ce poste (15 Juillet 2022)

Cadre organisationnel et relations de travail de l’ associé à la réinstallation
Un poste d’associé à la réinstallation est généralement situé dans un bureau multipays, une succursale ou un bureau de terrain. Sous la supervision, le rôle principal du titulaire est d’aider à fournir, en coordination étroite avec les sections concernées au sein du HCR ainsi qu’avec des parties externes telles que les pays de réinstallation, l’OIM et les ONG, un soutien continue aux opérations de réinstallation en s’assurant que les politiques de réinstallation sont correctement mises en œuvre et les opérations sont soutenues dans l’établissement de stratégies complètes de protection et de solutions.Le titulaire participe à l’évaluation des dossiers de réinstallation et à la conduite des entretiens ainsi qu’au contrôle du respect des procédures et de la qualité des soumissions de dossiers. Le rôle de l’associé à la réinstallation peut impliquer des responsabilités de gestion dans la supervision, l’encadrement et la formation du personnel subalterne,Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description du poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies,En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.Tâches
– Interviewer, évaluer les besoins de réinstallation et traiter les personnes éprouvées pour la réinstallation, en suivant les procédures définies ; entreprendre des missions sur le terrain selon les besoins.
– Le cas échéant, examiner et évaluer les cas particuliers de réinstallation et préparer des soumissions individuelles à présenter aux pays de réinstallation ; tenir les bureaux informés de l’état des cas spéciaux de réinstallation ;assurer la liaison avec les bureaux sur le traitement des cas et fournir des conseils au besoin.
– Se conformer aux procédures opérationnelles standard du HCR en matière de réinstallation, en garantissant une action rapide sur les cas.
– Suivre l’état des dossiers de la soumission au départ ; assurer une communication efficace dans le pays sur le statut et le suivi des personnes prises en charge (PoC) dont la réinstallation est pertinente ; veiller à ce que les dossiers des cas individuels soient tenus à jour.
– Fournir au PoC et aux partenaires des informations actualisées et précises sur les politiques et procédures de réinstallation du HCR.
– Aider à surveiller la qualité des soumissions, en fournissant au personnel concerné des orientations et des conseils de base.
– Gérer, maintenir et mettre à jour la base de données progres ou le système consolidé de suivi de la réinstallation en ligne (CORTS) et fournir un soutien technique.
– Coordonner les arrangements de voyage et de départ pour les réfugiés acceptés pour la réinstallation.
-Organisateur du soutien logistique aux gouvernements entreprenant des missions de réinstallation.
– Maintenir des statistiques précises sur la réinstallation ainsi que des dossiers à jour sur les cas particuliers ; aide à la préparation des rapports.
– Aider à préparer une stratégie et un budget pour les activités de réinstallation et à surveiller les dépenses.
– Fournir un soutien administratif pour les activités de formation liées à la réinstallation.
– Appliquer systématiquement une perspective d’âge, de genre et de diversité dans tous les aspects du processus de réinstallation ; se conformer à la politique et aux directives du HCR sur le VIH/SIDA.
– Aider à réduire la fraude à la réinstallation grâce à la surveillance (y compris les voyages dans le pays), les conseils et l’orientation).
– Recommander des cas éligibles pour une réinstallation.
– Fournir des conseils au PoC.
– Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.Qualifications minimalesÉducation et expérience de travail professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience de travail pertinents avec un baccalauréat ou un ou plusieurs d’études équivalentes ou supérieures

Sans
objet

Certificats et/ou Licences
Droit international ;
Relations internationales;
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels)

Expérience professionnelle pertinente
Essentielle
Non spécifiée
Souhaitable
Bonne connaissance des politiques de réinstallation du HCR et des applications opérationnelles dans différents pays et situations de réinstallation.

Achèvement des activités d’apprentissage / de formation spécifiques au HCR (par exemple, PLP et RSD / Programme d’apprentissage sur la réinstallation, atelier anti-fraude sur la réinstallation).

Compétences fonctionnelles
CO-Communication interculturelle
RP-Programmes de réinstallation des réfugiés
RP-Politique et procédures antifraude de réinstallation
(Les compétences fonctionnelles indiquées d’un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques :
Connaissance du français et de l’anglais.
La connaissance d’une ou plusieurs langues parlées dans les pays couverts par le MCO Sénégal est un atout.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant aucune preuve de tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources appropriées du HCR lorsque ces problèmes correspondants.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou des besoins supplémentaires relatifs à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.