UNHCR recrute pour ce poste (06 Avril 2022)

Dans les bureaux, l’agent de protection travaille sous la supervision directe du coordinateur principal de la protection ou de l’agent principal de protection. Sur le terrain, le titulaire relève normalement du représentant, du représentant adjoint ou adjoint (protection), du chef du sous-bureau ou de l’agent principal de protection, selon le cas. Le titulaire peut avoir la responsabilité directe de la supervision du personnel de protection dont le travail peut inclure la DSR, la protection communautaire, l’enregistrement, la réinstallation, les voies complémentaires, le déplacement interne et l’éducation, entre autres domaines. Au siège, le titulaire peut rendre compte à un agent principal de protection, un chef de section ou un directeur adjoint et peut superviser d’autres membres du personnel de protection.

Le titulaire agit en tant que conseiller auprès de la haute direction, lorsqu’il n’est pas responsable de la conception d’une stratégie de protection complète dans le domaine de responsabilité (AoR). Il / elle représente l’Organisation auprès des autorités, des agences sœurs des Nations Unies, des partenaires et d’autres parties prenantes sur la politique et la doctrine de protection.

L’agent de protection coordonne des réponses de protection de qualité, opportunes et efficaces aux besoins des populations relevant de sa compétence dans le cadre de l’AoR. Il/elle veille à ce que les personnes relevant de sa compétence de tous âges, sexes et groupes de diversité soient impliquées avec le Bureau dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit dans l’accès à leurs droits ou dans l’identification et la mise en œuvre de solutions appropriées à leurs problèmes. Pour assumer ce rôle efficacement, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec d’autres équipes concernées au sein de l’opération ou du Bureau (y compris le programme ; PI et relations extérieures ; IM) et avec le DIP, les communautés concernées, les autorités, la protection et l’assistance. partenaires ainsi qu’un réseau plus large de parties prenantes qui peuvent contribuer à améliorer la protection et à trouver des solutions.

Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions

• Fournir des conseils et un soutien techniques au HCR et à ses partenaires sur toutes les questions liées à la protection.
• Se tenir au courant et rendre compte, le cas échéant, des développements juridiques, politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection.
• Engager les autorités et structures nationales compétentes dans l’identification et l’élargissement des opportunités en vue de développer ou de renforcer les systèmes nationaux d’asile/DSR.
• Faciliter un processus consultatif avec les homologues gouvernementaux, les partenaires et les personnes relevant de sa compétence afin d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie globale de protection et de solutions répondant aux besoins de protection spécifiques des femmes et des hommes, des enfants, des jeunes et des personnes âgées, des personnes handicapées, des personnes d’orientation sexuelle diverse et des /ou identités de genre (personnes LGBTI), personnes vivant avec le VIH/SIDA ; les priorités en matière d’égalité des sexes et de violence basée sur le genre (VBG) à l’égard de ces personnes.
• Dans les opérations appliquant l’approche Cluster, chercher à s’assurer que la réponse du Cluster Protection est fondée sur une stratégie qui couvre tous les besoins de protection évalués et hiérarchisés des populations affectées.
• Soutenir la haute direction pour s’assurer que la stratégie de protection est pleinement intégrée dans le plan d’opérations par pays, le cadre de développement et d’assistance des Nations Unies (UNDAF), le plan de réponse humanitaire commun de l’équipe humanitaire de pays, le cas échéant, ainsi que dans la mise en œuvre du Pacte mondial sur les réfugiés et la Stratégie triennale sur la réinstallation et les voies complémentaires.
• Promouvoir le droit international, régional et national pertinent et la politique, les normes et les codes de conduite applicables de l’ONU / HCR et de l’IASC et veiller à ce que tous les secteurs et / ou groupes dans les opérations applicables remplissent leurs responsabilités dans l’intégration de la protection.
• Promouvoir la mise en œuvre de la politique AGD, y compris les engagements actualisés du HCR envers les femmes et les filles, et concevoir, mettre en œuvre et surveiller les programmes sur une base AGD pour répondre aux besoins de protection identifiés.
• Élaborer, mettre en œuvre et surveiller les stratégies de protection communautaires et assurer l’application et l’intégration systématiques d’approches participatives et communautaires dans la planification, la programmation et les stratégies de protection et de solutions.
• Soutenir la mise en place de systèmes de retour d’information et de réponse et l’intégration des commentaires reçus des personnes concernées dans la conception et l’adaptation du programme.
• Soutenir l’opération pour développer et mettre en œuvre une prévention, une identification et des réponses solides à la fraude dans le cadre des processus et procédures de protection, y compris l’enregistrement, la DSR, la réinstallation et les voies complémentaires, en garantissant l’intégrité des interventions dans toutes les activités de protection.
• Aider la direction du HCR au niveau des pays à se conformer aux politiques et aux engagements en matière de mesures de protection contre l’exploitation et les abus sexuels.
• Superviser et gérer les cas de protection individuels, y compris ceux sur la VBG et la protection de l’enfance.
• Fournir des conseils juridiques et des conseils sur les questions de protection aux interlocuteurs internes et externes ; veiller à ce que l’assistance juridique soit accessible aux personnes relevant de sa compétence ; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour garantir la délivrance de documents personnels et autres documents pertinents aux personnes relevant de sa compétence (y compris les femmes et autres personnes ayant besoin de documents d’état civil, en particulier d’actes de naissance).
• En tant que point focal de protection des données désigné, assister le responsable du traitement dans l’exercice de ses responsabilités concernant la politique de protection des données (7.2 DPP).
• Superviser et entreprendre la détermination de l’éligibilité et du statut au sein de l’AoR en veillant au respect des normes de procédure du HCR et des principes de protection internationale.
• Promouvoir et mettre en œuvre des stratégies et des mesures efficaces pour identifier, prévenir et réduire l’apatridie au sein de la zone de responsabilité.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan d’éducation dans le cadre de la stratégie de protection au sein de l’AoR, le cas échéant.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan de protection de l’enfance dans le cadre de la stratégie de protection au sein de l’AoR en veillant à ce que les programmes utilisent une approche systémique de protection de l’enfance.
• Surveiller et intervenir dans les cas de refoulement, d’expulsion et d’autres incidents de protection par le biais de relations de travail avec les gouvernements et d’autres partenaires.
• Travailler pour sauvegarder les droits des personnes prises en charge dans le contexte des mouvements mixtes, le cas échéant.
• Coordonner la préparation, la mise en œuvre et la supervision des procédures opérationnelles standard (SOP) pour toutes les activités de protection/solutions.
• Veiller à ce que des solutions durables par le rapatriement librement consenti, l’intégration locale et, le cas échéant, la réinstallation et les voies complémentaires soient recherchées et fournies au plus grand nombre possible de personnes prises en charge, notamment en entreprenant et/ou en supervisant des activités de réinstallation et des voies complémentaires.
• Contribuer à la coordination de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation des programmes liés à la protection avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels.
• Contribuer et faciliter un programme de plaidoyer basé sur les résultats à travers un processus consultatif avec des partenaires sectoriels et/ou de cluster.
• Veiller à ce que le secteur ou le cluster de la protection dispose d’une composante efficace de gestion de l’information qui : fournit des données désagrégées sur les populations concernées et leurs problèmes ; recherche, collecte et diffuse des informations pertinentes sur la protection et les bonnes pratiques pour améliorer la prestation de la protection.
• Renforcer la capacité de protection du gouvernement national et local, des partenaires et de la société civile pour qu’ils assument leurs responsabilités vis-à-vis de toutes les personnes relevant de leur compétence par le biais de formations à la protection, d’intégration et d’activités connexes.
• Coordonner les initiatives de renforcement des capacités des communautés et des individus pour faire valoir leurs droits.
• Conseiller et habiliter les autorités nationales, les institutions compétentes et la société civile pour renforcer la législation et les procédures et mécanismes de détermination du statut.
• Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Pour les postes dans les Bureaux

• Soutenir le bureau régional et les opérations nationales pour refléter l’angle de protection et de solution à l’appui des personnes relevant de sa compétence dans les processus régionaux.
• Soutenir les opérations nationales dans l’élaboration de stratégies pour construire et développer davantage les systèmes nationaux d’asile/DSR en vue d’assurer leur équité, leur efficacité, leur adaptabilité et leur intégrité, un environnement de protection favorable et des solutions.
• Aider la direction du HCR aux niveaux régional et national à se conformer aux politiques et aux engagements en matière de mesures de protection contre l’exploitation et les abus sexuels.
• Soutenir les opérations pays et s’assurer qu’elles atteignent leurs objectifs de voies complémentaires et leurs quotas de réinstallation.
• En étroite collaboration avec le DIP, (a) contribuer à l’élaboration de positions normatives, politiques et juridiques générales, conformément aux politiques et normes de protection globales du HCR ; (b) contribuer à l’élaboration de stratégies aux niveaux régional et national sur l’utilisation des approches législatives et politiques, y compris l’engagement législatif et judiciaire et les mécanismes des droits de l’homme des Nations Unies – et/ou régionaux – et d’autres cadres de protection, et les droits de l’homme intégrés les normes en matière de stratégies de protection et de plaidoyer ; et (c) soutenir la coordination et l’examen des rapports nationaux du HCR aux mécanismes des droits de l’homme des Nations Unies.
• S’engager dans les forums internationaux et régionaux pertinents et contribuer à forger des partenariats régionaux pour plaider en faveur des questions clés de protection et de mandat, et s’engager dans des questions transversales liées à la protection, y compris les mouvements mixtes, les déplacements internes et les réponses aux changements climatiques/déplacements liés aux catastrophes, comme ainsi que l’apatridie, en coopération avec la DIP et, le cas échéant, la RSD.

Qualifications minimales

Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour P3/NOC – 6 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 5 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 4 ans d’expérience pertinente avec un doctorat

Domaine(s) du droit de l’éducation
; La loi internationale; droit international des réfugiés;
droit international des droits de l’homme ; Loi humanitaire internationale;
études sur les réfugiés et les migrations forcées ; Sciences politiques
ou autre domaine pertinent.
(Les domaines d’études marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Certificats et/ou licences
Protection Learning Program
RSD- Resettlement Learning Program
(les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Expérience de travail pertinente
essentielle
Minimum 4 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la protection des réfugiés, du déplacement interne, des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, y compris une expérience de travail direct avec les bureaux extérieurs. Bonne connaissance du droit international des réfugiés et des droits de l’homme et capacité d’appliquer les principes juridiques pertinents. Excellentes capacités de recherche juridique, d’analyse et de rédaction.

Expérience de terrain diversifiée souhaitable . Bonnes compétences en informatique, y compris des compétences en gestion de bases de données.