Le Haut Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR) a été créé en 1950, au lendemain de la Seconde Guerre mondiale, pour aider des millions d’Européens qui avaient fui ou perdu leur maison. Nous avons eu trois ans pour terminer notre travail et ensuite nous dissoudre. Aujourd’hui, plus de 65 ans plus tard, notre organisation travaille toujours d’arrache-pied pour protéger et aider les réfugiés du monde entier.
Avant de soumettre une candidature, les membres du personnel du HCR qui ont l’intention de postuler à cette offre d’emploi sont priés de consulter la Politique de recrutement et d’affectation (PAR, HCR/HCP/2017/2 et l’Instruction administrative sur le recrutement et les affectations (RAAI), HCR/AI/2017/7 DU 15 août 2017.
Fonctions et qualifications
Médecin-chef
Cadre organisationnel et relations de travail
Le poste est sous la supervision du Service de santé et de bien-être du personnel (SHWS) de la Division des ressources humaines (DHR). L’énoncé de mission de la Division indique que DHR est un partenaire commercial stratégique, fiable et innovant qui permet au HCR de protéger les personnes concernées et d’y répondre en attirant, motivant, retenant et développant une main-d’œuvre talentueuse, diversifiée et agile, tout en favorisant une culture d’excellence, de respect et de bien-être pour tous.
Le titulaire de ce poste appuie l’établissement des priorités stratégiques en matière de RH ainsi que la reconfiguration et la transformation de la Division, qui est passée d’un modèle essentiellement transactionnel à un partenaire d’affaires stratégique pour les opérations sur le terrain et la haute direction.
Le HCR dispose d’une main-d’œuvre mondiale très mobile qui comprend environ 11 000 membres du personnel et près de 5 000 collègues bénéficiant de conditions de travail flexibles dans plus de 460 sites dans 130 pays. Environ 40 % ou plus de la main-d’œuvre du HCR est affectée dans des lieux d’affectation difficiles et éloignés où les conditions de travail et de vie peuvent être difficiles. Certains endroits sont touchés par des risques de sécurité et des conflits en cours et assurer leur sécurité et leur bien-être est d’une importance primordiale.
Le Service de santé et de bien-être du personnel (SHWS) fait partie de la Division des ressources humaines (DHR) chargée de veiller à ce que le personnel du HCR dispose d’un environnement de travail sûr et sain, dans l’intérêt du bon fonctionnement et de la productivité. La santé au travail se concentre sur l’amélioration et le maintien:
– la santé des personnes au travail, en veillant à ce qu’elles opèrent en toute sécurité; et
– l’efficacité organisationnelle du HCR en fournissant des conseils d’experts à la direction.
La Section médicale comprend 7 régions avec plus de 25 professionnels et personnel de soutien fournissant des services de médecine du travail et un soutien au personnel du HCR. Le médecin-chef relève du chef de la section médicale et aura des responsabilités de supervision.
En plus de travailler avec le personnel et les équipes dans le cadre d’un service direct de personne à personne, la Section est responsable de la mise en œuvre globale des engagements du HCR en matière de devoir de diligence ainsi que de l’élaboration de documents d’orientation pertinents qui favorisent la santé du personnel et le bien-être psychosocial.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et les Règles du personnel des Nations Unies, les Politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences fondamentales, fonctionnelles, inter fonctionnelles et managériales et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Tâches
– Visiter le lieu de travail et effectuer des évaluations des risques pour la santé des lieux d’affectation, des environnements à haut risque. Donner des conseils sur la fourniture de conditions sûres et saines.
– Élaborer et gérer des interventions d’urgence dans des situations complexes.
– Gérer avec succès des services médicaux de voyage pour le personnel lors de voyages officiels / missions / déploiements d’urgence.
– Assurer la gestion de la santé et de la sécurité au travail.
– Développer, mettre en œuvre et superviser des projets et des programmes en ligne avec les SH&W et les objectifs stratégiques régionaux.
– Fournir un soutien avec les politiques pertinentes du HCR et les instructions administratives permanentes, ainsi que promouvoir le respect de la législation pertinente en matière de santé et de sécurité.
– Gérer les ressources : demander, justifier et suivre le budget annuel de la région, gérer ses propres ressources humaines sous sa supervision.
– Fournir les premiers soins et les services d’urgence en réponse aux accidents survenant sur le lieu de travail.
– Fournir une capacité de pointe aux entreprises et au système des Nations Unies.
– Recommander, faciliter et soutenir les évacuations médicales d’urgence du personnel national et international et des personnes à charge.
– Examiner et rendre compte des questions touchant la santé, la sécurité et le bien-être des personnes au travail.
– Évaluer et nettoyer les centres d’évacuation médicale pour le personnel du HCR et les membres de leur famille.
– Examiner, évaluer et prendre des décisions concernant les mesures d’adaptation au travail, l’aptitude au travail et la mobilité qui sont basées sur des évaluations individualisées des risques médicaux.
– Mettre en œuvre et suivre les politiques existantes en matière de santé et de protection psychosociale.
– Accès aux données médicales confidentielles du personnel.
– Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.
Qualifications
Années minimales d’expérience / Niveau du diplôme
Pour P4 / NOD – 9 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou 8 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures; ou 7 ans d’expérience pertinente avec un doctorat
Champ(s) d’éducation
* Diplôme de médecin (MD)
(domaine(s) d’éducation marqué d’un astérisque * sont essentiels)
Certificats et / ou licences
Certification en SST.
Certification en médecine d’urgence (PHTLS, ACLS ou équivalent)
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
8 ans de pratique clinique en tant que médecin / praticien dont au moins 1-2 ans devraient être dans une organisation internationale et / ou dans des lieux d’affectation difficiles. Expérience en santé et sécurité au travail et/ou en médecine des voyages et/ou en maladie tropicale et infectieuse, et/ou en médecine d’urgence, minimum 2 ans d’expérience. Expérience en conception et en gestion de projets (formation et compétence pour diriger et diriger avec succès des projets).minimum 2 ans d’expérience. Formation en gestion de projet et minimum 2 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets liés à la santé. Expérience de supervision d’autres membres du personnel de santé. Excellentes compétences en communication, présentation et rédaction. Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation sinon de l’anglais.
Diplôme Souhaitable en santé au travail / santé publique / médecine communautaire / médecine familiale / santé internationale. Expérience dans la gestion de programmes d’aide aux employés comme le VIH ou la toxicomanie ou d’autres programmes de bien-être. Compétences démontrées en leadership et en esprit d’équipe.
Compétences fonctionnelles
CO-rédaction et documentation
MD-Maladies tropicales et infectieuses WB
– Évaluation des risques en matière de SST Médecine des voyages(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques pour les emplois professionnels et de service sur le terrain internationaux:
Connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, sinon de l’anglais.
Pour les emplois professionnels nationaux: Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois dans les services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et du soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Compétences du poste
– Niveau de responsabilité 3C002L3
– Travail d’équipe et collaboration Niveau 3C003L3
– Niveau de communication 3C004L3
– Engagement envers l’apprentissage continu Niveau 3C005L3
– Niveau d’orientation client et résultat 3C006L3
– Niveau de sensibilisation organisationnelle 3M002L3
– Gestion du niveau de performance 3M006L3
– Gestion des ressources Niveau 3M004L3
– Planification stratégique et niveau de vision 3
M003L3 – Jugement et prise de décision Niveau 3X001L3
– Pensée analytique Niveau 3X002L3
– Innovation et Créativité Niveau 3X005L3
– Planification et organisation Niveau 3
Informations supplémentaires
Please note that UNHCR does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, meeting, travelling, processing, training or any other fees).
Informations supplémentaires
The UNHCR workforce consists of many diverse nationalities, cultures, languages and opinions. UNHCR seeks to sustain and strengthen this diversity to ensure equal opportunities as well as an inclusive working environment for its entire workforce. Applications are encouraged from all qualified candidates without distinction on grounds of race, colour, sex, national origin, age, religion, disability, sexual orientation and gender identity.
