L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour créer un monde où chaque grossesse est souhaitée, chaque accouchement est sans danger et où le potentiel de chaque jeune est réalisé.
Description de l’emploi
Objet du conseil :
La profession de sage-femme est essentielle à l’amélioration de la santé sexuelle et reproductive, en particulier des soins maternels et néonatals. Dans la région arabe, les difficultés persistantes en matière de ressources humaines pour la santé reproductive soulignent l’urgente nécessité d’élargir l’accès à des soins de sage-femme qualifiés, d’améliorer la formation et de renforcer les cadres réglementaires. En collaboration avec la Ligue des États arabes et avec le soutien technique du Bureau régional des États arabes du FNUAP (ASRO) et du Bureau régional de la Méditerranée orientale de l’OMS (EMRO), un cadre stratégique régional pour la profession de sage-femme et les soins infirmiers a été lancé en décembre 2022.
Depuis lors, l’ASRO a collaboré avec les décideurs nationaux pour mettre en œuvre cette stratégie, ce qui a permis à plusieurs pays, comme le Yémen, l’Égypte, la Somalie et la Syrie, d’élaborer ou de mettre à jour des stratégies nationales pour la profession de sage-femme, tandis que d’autres, comme la Libye, ont révisé leurs programmes de formation. Cependant, la profession de sage-femme dans la région reste confrontée à des défis importants. Elle n’est pas largement reconnue comme une profession autonome et les sages-femmes se heurtent souvent à des obstacles liés au genre et à des obstacles systémiques, ce qui entraîne une pénurie de dirigeants et d’experts capables d’orienter les politiques en la matière. Cette lacune est particulièrement évidente dans le besoin de professionnels possédant une expertise régionale, une compréhension culturelle et une maîtrise de la langue arabe.
Pour répondre à ces problématiques, l’ASRO a créé le Groupe consultatif régional arabe sur la sage-femme (ARMAG), une plateforme visant à autonomiser les futurs leaders de la profession de sage-femme, à soutenir la mise en œuvre de la stratégie régionale et à fournir une assistance technique aux pays élaborant leurs plans nationaux.
Afin de garantir que l’ASRO du FNUAP soit bien positionnée pour soutenir les bureaux de pays afin de promouvoir la profession de sage-femme dans la région et de renforcer l’ARMAG, l’ASRO a besoin d’un expert international expérimenté en sage-femme, doté d’une solide expertise régionale. En 2025, cet expert fournira des orientations stratégiques, soutiendra les efforts de développement de la profession de sage-femme et offrira une assistance technique ciblée aux pays prioritaires.
Le consultant travaillera sous la supervision du conseiller SRH de l’ASRO, en collaboration avec le spécialiste SRH de l’ASRO.
Comment vous pouvez faire la différence :
L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action menant à 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres des Nations Unies, les organisations et les individus à « mieux reconstruire l’avenir », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, à récupérer les gains perdus et à atteindre nos objectifs.
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intègre et éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.
L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats à fort impact et durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir l’excellence dans les résultats des programmes.
Étendue des travaux :
Conseils sur la note d’orientation trilingue relative à la pratique sage-femme
- Fournir un examen final des versions anglaise, française et arabe de la note d’orientation sur la pratique sage-femme qui sera rédigée par l’ASRO au deuxième trimestre.
Discussions régionales pour diffuser les résultats de l’enquête 2024 sur la profession de sage-femme menée avec les bureaux de pays de l’UNFPA
- Concevoir et animer un webinaire pour diffuser les résultats de l’enquête 2024 auprès d’un ensemble de bureaux de pays ciblés.
Groupe consultatif régional arabe sur la profession de sage-femme
- Fournir des conseils et une supervision continus à l’ARMAG en mettant l’accent sur :
- Développement du leadership – identifier les opportunités d’exposer et d’engager les membres d’ARMAG dans la fourniture d’assistance technique, en particulier aux bureaux de pays de l’UNFPA, ainsi que dans l’orientation des composantes de renforcement des capacités et de mentorat.
- Préparatifs de la Conférence triennale de l’ICM 2026.
- Soutenir les réunions trimestrielles favorisant le passage d’un engagement dirigé par l’UNFPA à un engagement dirigé par l’ARMAG.
Assistance technique aux bureaux de pays du FNUAP – D’après les résultats de l’enquête sur la pratique sage-femme et les échanges avec les bureaux de pays à ce jour, des besoins en expertise sage-femme de haut niveau ont été identifiés dans plusieurs pays et contextes de la région. Il convient de noter que ces besoins sont parfois fluctuants compte tenu de l’évolution rapide des contextes dans la région ; il est donc attendu que le consultant et l’ASRO redéfinissent leurs priorités, si nécessaire. Les contextes prioritaires suivants ont été convenus lors de la rédaction du contrat :
- Le bureau de pays de Syrie a eu la possibilité de faire évoluer le rôle des sages-femmes.
- Le bureau de pays de Jordanie vise notamment à soutenir l’engagement Sud-Sud pour plaider en faveur de la révision de la loi sur les sages-femmes.
- Le bureau national du Maroc fournira un soutien et discutera de la mise à profit des expériences dans la région.
- Le bureau d’Oman et le CCG conseillent sur les opportunités et exploitent les opportunités dans la sous-région.
Le consultant est censé travailler à distance pendant la majeure partie de sa mission. Si des missions techniques dans les bureaux de pays ou des déplacements pour des réunions régionales sont nécessaires pendant la durée du contrat, l’UNFPA prendra en charge les frais de déplacement conformément à sa politique.
Déplacements prévus : Il s’agit principalement d’une mission à domicile. Tout déplacement nécessaire, notamment dans le cadre d’un échange Sud-Sud, sera pris en charge par le Bureau régional de l’UNFPA pour l’Asie-Pacifique (ASRO) ou les bureaux de pays concernés, conformément aux politiques de voyage de l’UNFPA.
Livrables (résultats spécifiques) :
Révision écrite des versions finales de la note d’orientation sur la profession de sage-femme (3 langues). Présentation PowerPoint de l’appel à diffusion de l’enquête sur la profession de sage-femme. Documentation du soutien au plan de développement du leadership d’ARMAG.
Synthèse des engagements prévus pour l’ICM 2026.
Rapport résumant :
Assistance technique fournie aux bureaux de pays en 2025.
Observations et recommandations pour ARMAG pour 2026.
Qualifications et expérience :
Éducation : Diplôme universitaire supérieur (doctorat de préférence) en sciences sociales et de la santé, en éducation et/ou en sage-femme, ou dans un autre domaine connexe.
Connaissances et expérience :
- 20 ans d’expérience en expertise régionale et internationale dans le domaine de la sage-femme, de la stratégie, de l’éducation, de l’évaluation et de la recherche.
- Solides compétences en leadership,
- Des compétences inspirantes en matière de facilitation et de communication.
Langues : Maîtrise de l’arabe, du français et de l’anglais.
Environnement de travail de l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité des sexes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des minorités ethniques, des populations autochtones, des personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont vivement encouragées à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des effectifs de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Clause de non-responsabilité :
La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une autorisation médicale, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.
L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.
Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.
