L’Alliance mondiale pour une meilleure nutrition ou Global Alliance for Improved Nutrition (GAIN) recherche un(e) :
Chef de projet de transformation numérique
Détails
L’Alliance mondiale pour une meilleure nutrition (GAIN) recherche un(e) responsable de la transformation numérique pour assurer le pilotage fonctionnel, technique et managérial du projet DFQT+.
Ce poste consiste à concilier les priorités commerciales, technologiques, de conception et de marché, et à garantir l’atteinte des objectifs du projet dans les délais et le budget impartis. Le/la titulaire aura pour mission de favoriser l’adoption du système DFQT+ et de démontrer l’engagement financier des principaux acteurs pour assurer sa pérennité.
Ce poste sera offert dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 15 mois, sous réserve de la disponibilité des fonds, et sera basé dans l’un de nos bureaux au Kenya, au Nigeria ou au Bangladesh.
Les principales responsabilités comprennent
- Définir la portée, les activités et les objectifs du projet conformément aux plans d’affaires, aux cadres de programmes et aux priorités stratégiques de l’organisation GAIN.
- Mettre à jour et développer la stratégie de mise sur le marché (GTM) existante, y compris le positionnement, les segments cibles, les canaux, la planification du lancement et les priorités de croissance, et superviser sa mise en œuvre.
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de durabilité pour DFQT+, incluant l’identification et la mise à l’épreuve des propositions de valeur pour les principales parties prenantes, l’évaluation de leur volonté de payer et la gestion des coûts des produits en fonction des contributions financières prévues des secteurs public et privé.
- Collaborer étroitement avec le Product Owner pour s’assurer que les exigences des parties prenantes sont prises en compte dans DFQT+ et que le déploiement est cohérent avec la stratégie de mise sur le marché et le plan de pérennisation.
- Assurer la coordination entre les équipes internes (produit, communication, gestion des connaissances, équipes locales) et le consortium pour piloter la mise en œuvre.
- Traduire l’état de préparation du produit en plans de lancement et en activités de soutien aux partenaires.
- Diriger une équipe projet performante composée de personnes issues de toute l’organisation, réunissant les compétences, l’expérience et les aptitudes nécessaires à la réussite du projet.
Au propos de vous
Le candidat idéal devra posséder une vaste expérience des projets de transformation ou de développement numérique dans les pays à revenu faible et intermédiaire. D’excellentes compétences en gestion de projet, notamment en matière de développement numérique et de technologies de l’information et de la communication au service du développement (TIC4D), sont indispensables. Le titulaire du poste devra justifier d’une expérience du travail dans le domaine du développement international, avec une expérience de l’accompagnement de projets dans plusieurs pays.
Vous devez posséder une solide expérience en matière de mobilisation des parties prenantes et être capable de créer un consensus entre différents publics, tels que les gouvernements, le secteur privé et d’autres partenaires.
À propos de notre offre
Le salaire annuel brut de départ proposé pour ce poste, par lieu, est indiqué ci-dessous.
Kenya : 4 808 508 KES – 5 497 476 KES
Nigéria : 17 200 128 NGN – 19 666 488 NGN
Bangladesh : 2 467 308 BDT – 2 821 272 BDT
GAIN propose une grille salariale juste et compétitive, avec possibilité d’évolution annuelle en fonction des performances. De plus, GAIN offre 37 jours de congés par an (incluant les congés annuels, les jours fériés et les jours de fermeture des bureaux), un régime de retraite avantageux et une couverture d’assurance compétitive comprenant santé, voyage et assurance-vie. Nous sommes attachés à la santé de nos collaborateurs, particulièrement en cette période difficile, et avons mis en place un programme de bien-être incluant le travail flexible et hybride, des congés supplémentaires, des journées bien-être, un accompagnement à la pleine conscience et l’accès à un service de consultation indépendant et confidentiel.
GAIN est également fortement engagée dans le développement professionnel. Nous vous accompagnerons dans votre progression de carrière grâce à des formations formelles et informelles, et nous nous engageons à vous offrir des opportunités de recrutement interne, de détachement et de promotion. Le tout se déroule dans un environnement de travail collaboratif et stimulant.
À propos de Global Alliance for Improved Nutrition (GAIN)
L’Alliance mondiale pour une meilleure nutrition ou Global Alliance for Improved Nutrition (GAIN) est une fondation suisse créée aux Nations Unies en 2002 pour lutter contre les souffrances humaines causées par la malnutrition. En collaboration avec les gouvernements, les entreprises et la société civile, nous visons à transformer les systèmes alimentaires afin qu’ils offrent une alimentation plus saine à tous, en particulier aux populations les plus vulnérables.
Basée à Genève, en Suisse, GAIN possède des bureaux dans des pays fortement touchés par la malnutrition : Bangladesh, Bénin, Éthiopie, Inde, Indonésie, Kenya, Mozambique, Nigéria, Pakistan, Rwanda, Tanzanie et Ouganda. Afin de soutenir son action dans ces pays, l’organisation dispose de bureaux de représentation aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et aux États-Unis.
Chez GAIN, nous croyons que chaque personne dans le monde devrait avoir accès à une alimentation nutritive, saine et abordable. Aujourd’hui, une personne sur trois – dans presque tous les pays du monde – n’a pas accès à une alimentation suffisamment nutritive. Nous nous efforçons de développer et de mettre en œuvre des solutions pour relever ce défi quotidien.
GAIN, en partenariat avec un consortium de huit organisations et en collaboration avec des acteurs locaux, a développé le système DFQT+ (Digital Fortification Quality Traceability), une solution de traçabilité intersectorielle permettant aux usines/raffineries et aux autorités de générer, gérer, partager et utiliser des données fiables, précises et traçables sur la qualité de l’enrichissement des aliments au sein des usines et sur les marchés, y compris au niveau des douanes. Le produit a été testé au Bangladesh et au Nigéria. La prochaine étape sera axée sur son adoption dans ces deux pays.
DFQT+ vise à révolutionner l’enrichissement des aliments à l’échelle mondiale en fournissant une solution de traçabilité adaptable qui permet à tous les acteurs de garantir un accès à des aliments plus nutritifs pour chaque consommateur. Cette solution numérique, pilotée par les pays, favorise le partage de données en temps réel, la transparence, la confiance, l’efficacité et la responsabilisation tout au long de la chaîne de valeur du système alimentaire, contribuant ainsi à l’amélioration de la santé des populations. Des données cohérentes et exploitables sur la qualité des aliments enrichis sont essentielles pour que les programmes puissent atteindre leur plein potentiel en matière de santé publique. Le système DFQT+ permet aux acteurs de suivre la qualité des micronutriments tout au long de la chaîne de valeur, depuis les composants et matières premières – tels que les prémélanges et les micronutriments – jusqu’au produit final, garantissant ainsi le maintien de la qualité à chaque étape.
Notre culture et notre environnement de travail
Nous proposons un environnement de travail flexible, combinant télétravail et travail au bureau, grâce à notre politique de travail hybride à l’échelle mondiale. Cette approche favorise un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle, renforce la motivation et le bien-être des employés, et améliore leurs performances et leur productivité.
Tous nos postes sont basés dans un ou plusieurs bureaux désignés par Global Alliance for Improved Nutrition (GAIN), comme indiqué dans nos offres d’emploi. Les candidats retenus seront basés dans l’un des bureaux nationaux de GAIN et devront posséder le droit de vivre et de travailler à une distance raisonnable de la ou des villes où le poste est proposé. Veuillez noter que GAIN ne prend pas en charge les visas de travail ni les frais de déménagement.
GAIN se réserve le droit de retirer une offre d’emploi aux candidats jugés inéligibles au regard des conditions susmentionnées, pendant ou après le processus de recrutement.
Pour être éligibles à ce poste, les candidats doivent avoir le droit de travailler et résider actuellement dans le pays indiqué dans l’annonce.
Pour plus d’informations, veuillez consulter la description de poste ci-jointe. Pour postuler, cliquez sur le lien « Postuler maintenant ».
Cette offre d’emploi expire le 31 janvier 2026. Les candidatures anticipées sont encouragées. GAIN se réserve le droit de clôturer cette offre avant la date limite si nous recevons des candidatures adéquates avant cette date.
L’Alliance mondiale pour une meilleure nutrition s’engage à garantir l’égalité des chances et à créer un environnement inclusif où la diversité est valorisée. Soucieux de refléter la diversité de notre société à tous les niveaux de notre organisation, nous encourageons les candidatures de personnes talentueuses et engagées, issues de tous horizons, à l’image des sociétés diverses au sein desquelles nous opérons.
Nos valeurs fondamentales
GAIN s’engage à garantir l’égalité des chances et à éliminer toute discrimination. Tous les membres du personnel sont tenus de respecter les valeurs de GAIN.
Notre engagement à protéger
GAIN s’engage à créer un environnement sûr et inclusif où tous les membres du personnel, les bénévoles et les candidats à l’emploi sont traités avec dignité et respect. Nous nous engageons également à protéger les communautés avec lesquelles nous travaillons. Nous appliquons une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de comportement inapproprié, de discrimination, d’abus, d’intimidation, de harcèlement, d’exploitation et d’abus de pouvoir ou de confiance.
La protection des personnes est au cœur de nos pratiques de recrutement et nous avons mis en place des procédures rigoureuses pour prévenir toute forme de préjudice, d’abus ou de discrimination. Dans le cadre de notre engagement en matière de protection, tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications approfondies de leurs antécédents, pouvant inclure la vérification des références, du casier judiciaire et, le cas échéant, des antécédents en matière de financement du terrorisme, conformément à notre politique de protection.
Nous offrons une formation et un soutien complets à notre personnel, nos bénévoles et nos associés afin de les sensibiliser aux questions de protection de l’enfance et de veiller à ce qu’ils soient en mesure de reconnaître les problèmes et d’y répondre efficacement.
En postulant à un poste chez GAIN, vous acceptez de respecter nos principes de protection et de contribuer au maintien d’un environnement sûr et favorable pour tous.
