Description
L’IFC, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution mondiale de développement axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Nous intervenons dans plus de 100 pays et utilisons nos capitaux, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités. Notre mission est de mobiliser le potentiel du secteur privé pour mettre fin à l’extrême pauvreté et favoriser une prospérité partagée sur une planète vivable. Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.ifc.org.
Le département des Ressources Humaines (RH) d’IFC offre un partenariat stratégique à l’entreprise pour développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement. Il comprend trois centres d’expertise (COE) – Stratégie et Efficacité Organisationnelle, Acquisition et Mobilité des Talents à l’international, et Talents et Incitations – ainsi que deux équipes de Service Clients qui soutiennent le siège et les régions.
POSTE : Chargé de recrutement – (Responsable RH)
Un poste de chargé de recrutement est à pourvoir dans l’un des deux bureaux régionaux africains mentionnés (Johannesburg, Afrique du Sud, ou Dakar, Sénégal). Ce poste vise à soutenir la mise en œuvre d’un modèle de recrutement complet dans la région. Ce poste est rattaché au responsable de l’équipe Acquisition de talents, basé à Washington, DC.
Fonctions et responsabilités
- Posséder et piloter l’ensemble du processus de recrutement, de la publication du poste à l’intégration des candidats pour les demandes dans la région, en collaboration avec le responsable du recrutement basé à Lagos, au Nigéria.
- Assurer le respect des mesures relatives au délai de recrutement, à l’achèvement du plan de main-d’œuvre, à la diversité des embauches, à l’expérience du responsable du recrutement et à l’expérience du candidat.
- Interagissez tôt et fréquemment avec les équipes de recrutement pour comprendre les besoins des clients, conseiller sur les politiques et procédures de recrutement, aider à déterminer la composition du comité de sélection, fournir les meilleures méthodes d’évaluation et définir les délais et les rôles.
- Rechercher des candidats à partir de pipelines de talents et par le biais d’un sourcing proactif utilisant plusieurs canaux, notamment les références internes, les réseaux d’anciens élèves, les médias sociaux, les événements de sensibilisation et les campagnes en ligne.
- Examiner la liste restreinte des CV des coordonnateurs du recrutement afin d’assurer le contrôle de la qualité et de faciliter la présélection et les évaluations.
- Offrir une expérience positive aux candidats en garantissant un processus clair et transparent, une communication rapide et en intégrant les commentaires des candidats.
- Collaborer avec l’équipe des services clients des RH pour déterminer les offres salariales, obtenir les approbations pertinentes et communiquer l’offre et les avantages aux candidats.
- Suivre, analyser et interpréter les mesures pertinentes pour développer et éclairer les stratégies visant à atteindre les objectifs de recrutement.
- Gérer les relations avec les cabinets et agences de recrutement régionaux.
- Superviser les campagnes de recrutement et les processus d’embauche par lots pour la région.
- Organiser et participer à des événements de sensibilisation des talents dans la région, tels que des webinaires, des salons de l’emploi et des visites de campus pour promouvoir activement l’IFC en tant qu’employeur de choix et identifier les talents potentiels.
- Superviser le travail du coordonnateur du recrutement, en fournissant du coaching et du mentorat.
Critères de sélection
- Master avec au moins 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement acquise dans la région, de préférence dans une organisation internationale ou un grand environnement d’entreprise tel qu’une banque d’investissement, un cabinet de conseil ou un cabinet comptable.
- Expérience avérée dans la recherche de talents pour des postes difficiles à pourvoir.
- Connaissance approfondie des viviers de talents régionaux et des tendances du marché du travail.
- Une expérience de recrutement dans plusieurs pays d’Afrique est un plus, tout comme une expérience de recrutement dans les pays « fragiles, touchés par des conflits ou violents » (FCV) de la région.
- Excellentes compétences en travail d’équipe et en collaboration au-delà des frontières, avec la capacité de développer et d’entretenir des relations de travail avec les gestionnaires, le personnel et les candidats à tous les niveaux.
- Penseur stratégique avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et de fournir des solutions pragmatiques et structurées aux besoins des clients/entreprises.
- Niveaux élevés d’intégrité, de tact et de discrétion dans la gestion des informations sensibles et confidentielles.
- Excellentes compétences en matière de planification, de coordination et d’organisation, ainsi que de solides capacités de présentation.
- Axé sur les résultats avec une attitude positive, un haut degré d’initiative et de réactivité.
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à respecter des délais serrés et à prêter attention aux détails tout en restant concentré sur les priorités clés.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais. La connaissance du français est considérée comme un atout, mais n’est pas obligatoire.
- Excellentes compétences en analyse et interprétation des données. Capacité à exploiter les données pour élaborer une stratégie et aisance à expliquer les indicateurs.
Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite, une assurance médicale, vie et invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à l’IFC , notamment sur nos valeurs et nos histoires inspirantes.
