L’ONG Save The Children recrute un Chauffeur temporaire.
Description de l’emploi
ÉTENDUE DU RÔLE :
Relève du : agent des transports
Personnel relevant de ce poste : Aucun
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :
- S’assurer que toutes les exigences en matière de transport sur le terrain sont respectées
- Tenir à jour le tableau des déplacements du bureau secondaire
- Gestion des demandes de transport de véhicules.
- Conduire le personnel du projet sur les chantiers à chaque fois qu’il se rend sur le terrain
- Garantir des pratiques de conduite responsables et un niveau de sécurité élevé pour le véhicule.
- S’assurer que les procédures de sécurité routière sont respectées par tout le personnel de Save the Children
- Établir le rapport mensuel de consommation de carburant du véhicule à destination du responsable hiérarchique.
- Informer le responsable hiérarchique de toute opération d’entretien ou de réparation de véhicule à prévoir.
- Effectuer un contrôle quotidien de tous les véhicules.
- Remplir le carnet d’entretien du véhicule.
- Saisie des données du carnet de bord du véhicule dans le rapport ProFleet sur ordinateur.
- Maintenir le véhicule propre et en bon état.
- Effectuer une livraison par coursier.
- Assister le responsable hiérarchique dans le suivi de l’entretien et de la maintenance des bureaux et des logements du personnel international.
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )
Responsabilité:
- Se tient responsable de ses décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation des objectifs et du respect des valeurs de Save the Children
- Elle responsabilise l’équipe et les partenaires quant à l’exécution de leurs tâches, en leur laissant la liberté de travailler de la manière qu’ils jugent appropriée, en leur fournissant le développement nécessaire pour améliorer leurs performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
- se fixe des objectifs ambitieux et stimulants, ainsi qu’à son équipe, prend en charge son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même.
- partage largement sa vision personnelle de Save the Children, mobilise et motive les autres
- Tourné vers l’avenir, il pense de manière stratégique et à l’échelle mondiale.
Collaboration:
- établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et soutiens externes.
- valorise la diversité et la considère comme une source de force concurrentielle
- accessible, à l’écoute, facile d’approche.
Créativité:
- développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
- prêt à prendre des risques calculés.
Intégrité:
- honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; fait preuve d’une intégrité irréprochable.
QUALIFICATIONS
- Ressortissant rwandais.
- Possède un permis de conduire national valide de catégorie B et D.
- Je possède un certificat de mécanicien A2 et d’autres certificats connexes.
Responsabilités supplémentaires liées au poste
Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la limite de ses compétences et de son expérience.
Égalité des chances
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants, c’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus .
Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.
PROTECTION :
Niveau 3 : Le titulaire du poste sera en contact avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) , soit intensivement (par exemple quatre jours par mois ou plus, ou avec nuitée) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux ; ou qu’il visite des programmes nationaux ; ou parce qu’il est responsable de la mise en œuvre du processus de vérification/d’habilitation policière du personnel.
Engagement en matière de lutte contre la fraude et d’intégrité :
L’organisation applique une politique de tolérance zéro à l’égard de la fraude, de la corruption et des comportements contraires à l’éthique. Tous les membres du personnel sont tenus de respecter les normes les plus élevées d’intégrité et de responsabilité, de se conformer aux politiques et procédures internes et de signaler tout comportement inapproprié suspecté par les voies appropriées.
Veuillez noter : l’organisation ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, offre ou intégration). Toute demande de paiement doit être signalée immédiatement.
