Arrière-plan:

ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

L’initiative phare pour l’emploi des femmes (SWEI) dans les économies vertes, STEM et de soins vise à augmenter l’emploi des femmes dans la région des États arabes de 5 % d’ici 2030 grâce à des approches novatrices et collaboratives impliquant les gouvernements, les institutions financières internationales, le secteur privé, les agences des Nations Unies, les ONG et les médias.

Ce rôle est essentiel à la mise en œuvre du programme financé par l’UE intitulé « Soutien à l’emploi des femmes dans la région Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA) par le biais du développement du secteur privé sensible au genre ». dans le cadre de l’initiative plus large SWEI.

Le/la spécialiste du secteur privé contribuera à la gestion et à la mise en œuvre efficaces de cette initiative phare en s’attachant à accroître les possibilités d’emploi décent pour les femmes grâce à l’amélioration des lieux de travail sensibles au genre et à des partenariats transformateurs avec le secteur privé.

Le rôle du/de la spécialiste du secteur privé est de consolider les acquis du travail de fond réalisé dans la région concernant les Principes d’autonomisation des femmes et de veiller à ce que l’engagement d’ONU Femmes dans la mise en œuvre de ces Principes au Moyen-Orient et en Afrique du Nord soit davantage aligné sur l’objectif de 5 % d’emploi féminin fixé par l’Initiative pour l’autonomisation des femmes (SWEI). Cela implique de définir une approche partenariale qui évolue de partenariats transactionnels (axés sur des activités) vers des partenariats innovants et créateurs de valeur avec le secteur privé, en s’appuyant sur des partenaires clés œuvrant à la réalisation d’objectifs similaires. Il s’agit également de mettre en œuvre une approche de développement du secteur privé solide et sensible au genre afin d’aider les entreprises à atteindre une augmentation durable de l’emploi des femmes d’ici à 2030.

Relevant de la Directrice de l’emploi des femmes dans l’économie verte, STIM et des soins, la spécialiste du secteur privé travaillera en appui aux pays engagés dans le cadre de cette initiative phare et fournira un appui technique à 17 pays (bureaux de pays d’ONU Femmes, présences de programme et pays où ONU Femmes est une agence non résidente).

Description des responsabilités / Étendue des travaux :

Gérer les pays de soutien du pilier du secteur privé de l’initiative phare

• Gérer le déploiement et la mise en œuvre des trois principaux piliers des priorités du WEP : mise en œuvre de l’autonomisation des femmes :
  1. Principe 2 (Augmentation de l’emploi dans le secteur privé)
  2. Principe 5 (renforcement des achats tenant compte des questions de genre dans le secteur privé) et 
  3. Principe 7 (surveillance transparente des principes 2 et 5).
• Gérer le travail mené par le secteur privé en matière d’élaboration de feuilles de route, de plans de travail et de cadres de suivi pour la mise en œuvre des trois principes 2, 5 et 7.
• Fournir un soutien technique et un appui aux bureaux de pays.

Gérer la coordination des engagements régionaux du secteur privé 

• Garantir la cohérence régionale en harmonisant le cadre de suivi ; 
• Organiser les réunions annuelles du secteur privé des États arabes d’ONU Femmes, telles que le Forum du secteur privé des États arabes ; pour l’examen par les pairs et la publication des résultats en termes de mise en œuvre des principes 2, 5 et 7 ;
• Faciliter l’apprentissage et l’échange de bonnes pratiques à l’échelle internationale.

Gérer les partenariats clés avec le secteur privé afin d’accroître l’emploi des femmes dans les États arabes de 5 % d’ici 2030 grâce à : 

• Superviser l’initiative « 5 pour 5 » (dans laquelle 5 États arabes et 5 grandes entreprises internationales s’associent pour augmenter l’WE de 5 % d’ici 2030), son cadre de développement, de mise en œuvre et de suivi ;
• Développer de nouveaux partenariats avec de grandes entreprises régionales et nationales afin de promouvoir l’emploi des femmes à grande échelle et/ou des achats sensibles au genre à grande échelle au sein de celles-ci ;
• Gérer les différentes initiatives du secteur privé avec des partenaires distincts du secteur privé ;
• Gérer le partage continu des connaissances sur le volet Secteur privé de l’Initiative phare, au sein d’ONU Femmes par exemple avec les bureaux de pays, le bureau régional et le siège, et avec les partenaires de l’Initiative phare, y compris les gouvernements et les réseaux du secteur privé ;

Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation. 

Responsabilités de supervision/gestion : Sans objet  

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Intégrité;
• Professionnalisme;
• Respect de la diversité.

Compétences clés :

• Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ;
• Responsabilité;
• Résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Donner l’exemple.

Veuillez consulter  ce lien  pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes : 

Compétences fonctionnelles :

• Solide connaissance de l’autonomisation économique des femmes, du partenariat avec le secteur privé pour l’égalité des sexes et l’émancipation économique des femmes ;
• Solides compétences analytiques ;
• Capacité à synthétiser les données de performance des programmes et à produire des rapports analytiques pour éclairer la prise de décision en matière de gestion et de stratégie ;
• Solides compétences en matière de réseautage ;
• Capacité à identifier et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces en matière de collecte de fonds ;
• Solide connaissance de la région arabe ;
• Ma capacité à rédiger des documents de politique générale, des discours et des notes d’information.

 Qualification requise : 

Formation et certification :

• Diplôme de maîtrise ou équivalent en économie, développement durable, sciences sociales ou autres domaines pertinents ;
• Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.

Expérience:

• Au moins 7 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans le développement et la mise en œuvre, le suivi et le compte rendu de programmes liés au genre et au secteur privé sont requis ;
• Une expérience en matière de conseil auprès du secteur privé sur l’autonomisation économique des femmes est requise ;
• Une expérience couvrant au moins 4 pays de la région des États arabes est requise ;
• La connaissance de l’autonomisation économique des femmes dans les États arabes est indispensable ;
• Une expérience en matière de renforcement des capacités des acteurs gouvernementaux, des partenaires du secteur privé, des organisations de la société civile (OSC), etc. est souhaitable ;
• Une expérience de travail avec l’ONU est souhaitable.

Langues :

• La maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise ;
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (le français) est souhaitable.

Déclarations :

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’ONU et vise à mutualiser les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre entités distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se consacraient exclusivement à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur de peau, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, l’origine nationale ou tout autre critère protégé par la loi. L’embauche est fondée sur les qualifications, les compétences, l’intégrité et les besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour faciliter votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats retenus devront se conformer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. (Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications.)

Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et à l’expérience professionnelle, sont remplies. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée .