Vos compétences et votre expérience ne correspondent pas exactement aux exigences ? Chez MSF EA, nous nous efforçons de créer un environnement de travail sûr, diversifié et inclusif, conscients de la nécessité d’améliorer l’accès aux opportunités professionnelles pour les groupes historiquement sous-représentés. Si ce poste vous intéresse, même si votre expérience ne correspond pas parfaitement aux critères de sélection, nous vous encourageons à postuler. Vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste ou d’autres. 

Fermement engagés à protéger les patients, les membres de la communauté, le personnel et toutes les personnes en contact avec l’organisation contre toutes les formes d’abus, y compris l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (EAHS), nous prendrons toutes les mesures nécessaires, par le biais de processus de vérification rigoureux, pour nous assurer que les auteurs d’abus confirmés ne rejoignent pas l’organisation.

Pour ce poste, le niveau de contact avec les patients et les enfants est considéré comme à faible risque et fera l’objet d’un suivi particulier à cet égard.

Introduction

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale humanitaire internationale indépendante qui apporte une aide aux personnes touchées par des conflits, des épidémies et des catastrophes naturelles ou d’origine humaine et exclues du système de santé. Cette aide est apportée sans discrimination, sans distinction de race, de religion, de croyance ou d’appartenance politique. 

À propos de MSF Afrique de l’Est

MSF Afrique de l’Est est le bureau institutionnel régional de MSF. Il se concentre sur la représentation et le réseautage, le recrutement et le soutien du personnel de la région, la communication et la collecte de fonds, ainsi que sur d’autres dossiers importants pour MSF tels que la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), la protection des données, la mutualisation, la formation, le soutien opérationnel médical et la santé environnementale. 

Justification/Objectif de la position

Le responsable régional de l’acquisition de talents est chargé de diriger l’équipe de recrutement de MSF EA en répondant aux besoins mondiaux des opérations de MSF, y compris UBUNTU, et en coordonnant le recrutement au siège de MSF EA.

Ce poste sera rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement au responsable des ressources humaines sur le terrain .

Tâches et responsabilités

Responsabilités stratégiques

• Participer activement au développement, à la mise en œuvre et à l’exécution de la stratégie RH de MSF EA.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et d’attraction des talents sous la supervision du responsable RH terrain
• Élaborer, en collaboration avec l’équipe de communication, la stratégie de marque employeur afin de présenter MSF comme un employeur de choix pour les talents potentiels de la région.

Responsabilités techniques et opérationnelles

• Élaborer et mettre en œuvre la politique de recrutement et de sélection de MSF EA.
• Diriger et coordonner l’ensemble des processus de recrutement du personnel mobile international de la région Afrique de l’Est et de tout le personnel du siège de MSF EA.
• Élaborer des plans annuels, fixer des objectifs de performance en fonction des besoins identifiés par les centres opérationnels et élaborer/mettre en œuvre les plans à l’aide d’outils de planification appropriés.
• Identifier les sources stratégiques de talents dans la région de l’Afrique de l’Est en menant des études et des recherches sur les sources de recrues potentielles et en formulant des recommandations d’investissement dans les activités de recrutement, le cas échéant.
• Développer et mettre en œuvre les outils et les approches de recrutement les plus efficaces pour attirer les talents dans la région.
• Mettre en œuvre une approche de recrutement axée sur les données, basée sur les tendances mondiales du recrutement, en identifiant les indicateurs pertinents pour le reporting et la prise de décision.
• S’assurer que les objectifs sont suivis et respectés, et tenir les partenaires de recrutement informés de tout problème ou progrès.
• Identifier les opportunités d’engagement et organiser des événements de sensibilisation aux talents, notamment des salons de l’emploi et des séances d’information, dans la région de l’Afrique de l’Est.
• Identifiez les opportunités de réseautage dans toute la région et exploitez-les pour accroître vos chances de recrutement.
• Participer activement à la planification du département en anticipant et en identifiant les ressources nécessaires à la mise en œuvre des initiatives de recrutement.
• Veiller au respect de toutes les politiques de confidentialité des données et s’assurer de leur intégration dans tous les processus de recrutement.

Autres responsabilités

• Planifier, diriger, superviser et coordonner les activités de travail de l’équipe de recrutement.
• Encadrer et former le personnel de l’équipe de recrutement.
• Intégrer de manière continue et cohérente des stratégies de recrutement plus sûres dans tous les aspects du cycle de recrutement, tout en renforçant les capacités d’audit pour garantir les progrès et la responsabilisation en la matière.
• Reconnaître, réagir et documenter toute forme d’abus ou de comportement inapproprié et alerter l’unité de protection de toute suspicion d’abus potentiel.
• Assurance de conformité – Veillez à ce que toutes les activités de traitement des données au sein de l’équipe de recrutement soient conformes aux lois et réglementations pertinentes en matière de protection des données, notamment la loi sur la protection des données de 2019, et aidez votre équipe à recevoir la formation nécessaire dans ce domaine.
• Respect des politiques – Appliquer les politiques, procédures et directives de protection des données au sein de l’équipe de recrutement, en veillant à ce que tous les membres de l’équipe connaissent et respectent ces protocoles.
• Participer activement au processus de gestion individuelle des performances, notamment à la définition des objectifs, au suivi et à l’évaluation des performances.
• Reconnaître et valoriser les performances de l’équipe de recrutement ; identifier et encourager les améliorations nécessaires ; et veiller à ce que le processus de gestion des performances de l’équipe de recrutement soit mis en œuvre de manière efficace et en temps opportun.

Qualifications

Éducation:

• Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en études commerciales, en psychologie, en sciences humaines ou une qualification équivalente d’un établissement reconnu.
• Connaissance approfondie des processus de recrutement et de sélection dans leur intégralité.
• Connaissance des outils MS Office (PPT, Excel).
• La maîtrise de l’anglais est requise, et la connaissance du français et d’une troisième langue est un atout supplémentaire.

Expérience:

• Au moins cinq (5) ans d’expérience dans l’acquisition de talents ou un rôle RH similaire, de préférence dans le secteur à but non lucratif, une organisation internationale.
• Au moins trois (3) ans d’expérience en gestion d’équipe dans un contexte international.
• Une expérience de terrain avec MSF dans différents contextes ou avec d’autres ONG humanitaires constitue un atout supplémentaire.
• Expérience des systèmes de suivi des candidatures.

Compétences

• Compétences techniques
• • Connaissance de diverses méthodes de recrutement et de sélection (entretiens, tests comportementaux et cognitifs, centres d’évaluation, etc.).
  • La maîtrise de l’analyse de données et la connaissance de Recruitment Metric sont souhaitables.
• Compétences comportementales/générales
• • Compétences de leadership éprouvées
  • Capacité à communiquer et à résoudre efficacement les problèmes dans des contextes culturels divers, avec sensibilité.
  • Engagement envers les principes de MSF
  • Sensibilisation interculturelle
  • Vision stratégique
  • Orientation vers les résultats et la qualité
  • Orientation vers le service
  • Planification et organisation
  • Initiative et innovation
  • Travail d’équipe et coopération
  • Gestion et développement du personnel
  • Réseautage et développement des relations
  • Sensibilisation et gestion de la sécurité