UMO est une agence de recrutement et d’intérim, spécialisée dans la recherche et la mise à disposition de salariés intérimaires, permanents, journaliers, expatriés. Nous sommes présents dans tous les secteurs d’activités, comme l’industrie, les mines, le BTP, etc
Poste 1 : un RESPONSABLE MATERIEL
Notre client qui est dans le BTP pour la croissance de ses activités à besoin d’un RESPONSABLE MATERIEL
Missions :
Le chef Matériel est placé sous la hiérarchie du Directeur Technique. Il rend compte régulièrement de ses activités.
- Le chef Matériel est responsable de la gestion et de la maintenance du parc matériel de l’entreprise et des équipes techniques (ateliers, sur site de production, …). Il supervise l’entretien des matériels et équipements, veille à leur disponibilité et préconise les investissements nécessaires.
- Il valide le recrutement des conducteurs et des chauffeurs (tests, embauches, habilitations, …). Il est responsable de l’ensemble des conducteurs d’engins et des chauffeurs et doit veiller au bon usage du matériel.
- Il contrôle et valide techniquement les matériels en location pour les besoins complémentaires de location externe.
- Il s’adapte aux contraintes de production du chantier tout en veillant à une utilisation sans risque des matériels. Il informe son supérieur hiérarchique des incompatibilités de maintenance curative et préventive le cas échéant.
- Il dirige un service à spécialités hétérogènes en termes de maintenance et de fabrication (mécanique, électricité, électronique, automatisme, hydraulique, pneumatique, atelier soudure, atelier menuiserie-coffrage, …).
- En étroite collaboration avec sa hiérarchie, Il organise et supervise les activités et les interventions de maintenance du parc matériel qui lui est attribué, dans un objectif de fiabilisation des moyens et outils de production selon les normes de sécurité, d’hygiène et environnementale, ainsi que le respect des impératifs de productivité et de qualité.
- Il est le garant de la gestion du parc matériel qui lui est attribué (gros engins TP, grues, camions, véhicules, petit matériel de génie civil, matériel d’étaiement, d’échafaudage, …).
- En règle générale :
- Participer à l’élaboration et les mises à jour des procédures du matériel (identification du matériel, mouvement des matériels, maintenance curative, maintenance préventive, adaptation technique, …) ;
- Appliquer et faire appliquer les procédures du matériel (identification du matériel, mouvement des matériels, maintenance curative, maintenance préventive, adaptation technique, …) ;
I. Organisation de la maintenance du matériel
- Supervise et coordonne toutes les équipes de maintenance du matériel, notamment :
- Gérer toutes les interventions de maintenance du matériel ;
- Établir ou faire établir toutes les demandes d’achat matériel (pièces de rechange, d’usure, pneumatique, quincaillerie, …) ;
- Suivre et relancer le service achats et transit en lien avec le chef Matériel, sur le traitement des DA ;
- Superviser ou faire superviser les ouvertures, les fermetures des Ordres de Travail (OT) et l’analyse les coûts ;
- Gérer les personnels d’atelier placés sous sa responsabilité (pointage, missions, formation, …) ;
- Gérer le personnel de conduite d’engins et conducteur PL et VL dépendant du service matériel sur site ;
- Assurer la tenue à jour de l’ensemble des documents administratifs des matériels (carte grise, assurance, vignette, …) en coordination avec le service matériel ;
- Contrôler ou faire contrôler les inventaires des magasins matériels sur site ;
- Tenir à jour l’inventaire complet du parc matériel ;
- Établir ou faire établir un rapport hebdomadaire et mensuel des activités de maintenance du matériel ;
II. Définition et mise en œuvre de l’activité de maintenance
- Planifier et gérer au quotidien le budget dédié à l’activité de maintenance ;
- Encadrer et planifier le travail des équipes de techniciens et d’agents de maîtrise (planificateurs, mécaniciens, techniciens de maintenance, …) et fixation des objectifs, répartition du travail ;
III. Mise à disposition et entretien du matériel
- Assurer la gestion technique des ressources matérielles et des équipements qui lui sont attribués ;
- Planifier et suivre le transfert des matériels (arrivée et départ) en fonction du déroulement des travaux en lien avec son supérieur hiérarchique et en lien avec le Responsable matériel ;
- Mettre en place des actions de maintenance curative dans le cadre de réparation lors d’une casse ou d’une panne ;
- Veiller à une bonne utilisation du matériel et déployer une stratégie de maintenance préventive afin d’anticiper les risques d’usure ;
- Délivrer ou superviser les actions de formation sur le terrain auprès des nouveaux conducteurs ou utilisateurs et veiller à l’application des consignes en matière de sécurité ;
- Vérifier la conformité du matériel vis-à-vis de la réglementation et prévoir les actions d’entretien et de mise à niveau en cas de dégradations ou d’avaries ;
IV. Gestion et Reporting
- Assurer la gestion financière des ressources matérielles et des équipements de l’entreprise (état navette mensuelle, facturation de la location interne et externe, …) ;
- Établir ou faire établir les synthèses des consommations (carburants, lubrifiants, graisses, …) par matériels ;
- Établir ou faire établir le tableau de synthèse des efficiences matériels (heures de marche, heures de panne, efficience HM/HM+HP, heures possibles du mois, …) ;
- Établir ou faire établir l’inventaire des dépenses de réparation et de maintenance mensuellement ;
- Suivre et coordonner les activités des ateliers connexes de fabrication des coffrages métallique et bois par les ateliers soudure et menuiserie-coffrage sur le site des travaux le cas échéant.
Profil :
- Être titulaire d’un niveau Bac+5 (Master, école d’ingénieur…) en mécanique et maintenance industrielle ou d’un niveau Bac+2 (BTS, DUT, …) en mécanique avec une expérience de 5 à 7 ans dans la maintenance du matériel ;
- Avoir 3 à 5 ans d’expérience dans une entreprise de construction en BTP ou similaire ;
- Avoir le sens de l’organisation et du management des hommes, animation d’équipes ;
- Avoir le goût de la gestion, de l’innovation dans les domaines techniques et mécaniques ;
- Capacité d’anticipation, sens du contact et du relationnel ;
- Maîtriser les outils informatiques (MS Office) et les outils métiers dédiés (GPAO, GMAO) afin de suivre l’activité de maintenance ;
- Pouvoir travailler en équipe et sous pression ;
- Savoir lire les schémas (Electrique, hydraulique etc..) et les plans ;
- Comprendre l’anglais technique ;
- Savoir former les collaborateurs au processus et aux bonnes pratiques de l’entreprise ;
- Savoir conduire plusieurs activités en même temps ;
- Etre méthodique, rigoureux, avoir le sens de l’éthique et de la communication.
Poste 2: un DIRECTEUR TECHNIQUE ET D’EXPLOITATION
Notre client qui est dans le BTP pour la croissance de ses activités à besoin d’un DIRECTEUR TECHNIQUE ET D’EXPLOITATION
Missions :
- Le DTEX est nommé par le Directeur Général. Des objectifs lui sont fixés ainsi que des moyens pour les atteindre. Il définit la stratégie à mettre en œuvre, décide de la détermination des ressources et l’organisation qui lui permettront de mener à bien sa mission.
- À ce titre, il définit et il communique à ses services la feuille de route à suivre pour la conduite des opérations. Son rôle de coordinateur général est totalement transversal auprès de l’ensemble des chantiers et de la cellule technique avec la direction générale.
Relations fonctionnelles
- Il est en relation fonctionnelle avec les autres services de l’entreprise.
- Il est également en relation avec tous les organismes publics (Ministères et services rattachés, …), les clients privés, les organismes spécifiques (Patronat Malien, syndicats branche BTP, conseillers, …) et les organismes de certifications.
Missions et activités du poste
- Manager d’un centre de profit, son action s’inscrit dans le cadre défini par les directives de l’entreprise.
- Il doit pouvoir optimiser la performance de l’entreprise à court terme, tout en gardant à l’esprit les intérêts de long terme, au moment où il définit avec la direction générale la stratégie qui intègre le volet commercial et les investissements.
- II a pour mission de rechercher des projets à réaliser, de répondre aux appels d’offres, d’exécuter les marchés dans les règles de l’art et dans le cadre des budgets définis. Il s’appuie sur la Direction
- Administrative et Financière et sur le service Matériel qui lui est rattachée à la DAF.
- Il dispose d’une cellule technique (études de prix, méthodes, études techniques) et d’un groupe de cadres et d’ouvriers qui assurent la réalisation des projets.
1- Management du centre de profit :
- Décliner la stratégie commerciale et « industrielle » définie avec la Direction Générale ;
- Définir le budget et prendre en charge les responsabilités de gestion administrative, contractuelle, économique, financière et comptable de l’ensemble des chantiers ;
- Analyser les indicateurs de performance économique et financière des différentes affaires avec les responsables de chantier et le service contrôle de gestion ;
- Avoir une bonne connaissance du fonctionnement globale d’une entreprise de BTP et avoir de bonne compétence de gestion, de comptabilité et de management.
2- Commercial :
- Élaborer avec la direction générale la politique commerciale de l’entreprise ;
- Réaliser une étude de l’environnement concurrentiel de l’Entreprise ;
- Assurer la veille sur les nouvelles tendances du secteur d’activité de l’entreprise ;
- Repérer des segments d’activité sur lesquels investir afin d’élargir notre clientèle ;
- Assurer la continuité du carnet de commande ;
- Superviser la réalisation des études techniques et de chiffrage en réponse aux appels d’offres ;
- Conduire les négociations commerciales ;
- Piloter le suivi administratif des marchés (gestion de la facturation, des cautions, des assurances…) ;
- Assurer la gestion contractuelle des marchés (délais, ordres de services, avenants, réclamations…) ;
- Représenter l’entreprise à l’échelle locale, régionale, auprès de son environnement extérieur ;
- Superviser l’accueil des Maîtres d’Ouvrages lors de l’organisation de visites de chantier ;
- Prendre en charge en liaison avec le service achats des commandes spécifiques sur des produits complexes à réaliser.
3- Organisation de la production
- Désigner les équipes de production ;
- Veiller à ce que les équipes de production aient une bonne compréhension de leurs obligations techniques et contractuelles des projets à réaliser ;
- Superviser les études techniques, les méthodes d’exécution, la planification des travaux, les moyens à mettre en œuvre, I ‘élaboration des PAQ et PHSE ;
- Veiller à la disponibilité des stocks de matières premières et des outils ;
- Fixer les objectifs de production aux responsables de travaux ;
- Garantir la bonne exécution des travaux et des règles de prévention de la santé, de la sécurité et de la sauvegarde de l’environnement ;
- Suivre l’évolution des chantiers et effectuer un reporting régulier de I ‘activité du centre de profit auprès de la direction générale ;
- Proposer des investissements dans des technologies permettant d’optimiser la productivité des équipes ;
- Renforcer les standards ;
- Favoriser l’accueil des organismes de contrôle.
4- Gestion des ressources humaines
- Encadrer de façon transversales les équipes de production, les services supports et les prestataires ;
- Animer la gestion des équipes sur les chantiers ;
- Participer aux sessions des instances représentatives du personnel ;
- Représenter l’entreprise en cas de problème important : accident grave, grève, conflit social ;
- Impulser et encadrer la mise en œuvre d’actions visant la conformité avec les exigences réglementaires en matière de conditions de travail, de sécurité, de qualité et de respect de l’environnement.
Profil :
- Le D.T.EX. possède une formation supérieure de type école d’ingénieurs et est titulaire impérativement d’un niveau Bac+ 5.
- Idéalement, au cours de sa carrière, il aura participé activement à des études de prix et aura eu à gérer durant une période significative (minimum 5 ans) une direction d’un ou plusieurs grand chantier et/ou une Direction d’Exploitation.
- Une expérience à l’export et plus précisément en Afrique serait un plus.
- Excellente culture générale.
- Compétences managériales pour gérer les ressources humaines de ses services. Capacité à s’entourer des bonnes ressources.
Qualités personnelles
- Avoir du charisme, une force de conviction ;
- Avoir la passion, la rigueur et le sens de l’anticipation
- Avoir le sens de l’écoute, la pédagogie et la communication
- Avoir une capacité d’adaptation à différents interlocuteurs
- Enfin une grande capacité de travail et de disponibilité sont essentiels pour occuper ce poste.
Poste 3: un DIRECTEUR TRAVAUX
Notre client qui est dans le BTP pour la croissance de ses activités à besoin d’un DIRECTEUR TRAVAUX
Missions :
Il est placé sous la hiérarchie directe du Directeur d’Exploitation. Il rend compte régulièrement de ses activités.
- Le directeur de travaux est responsable du management de(s) chantier(s) sous sa responsabilité.
- Interlocuteur de la Mission de contrôle, il supervise le suivi économique et financier des chantiers, assure l’interface entre les clients, les fournisseurs et la direction de l’entreprise.
- Il engage la responsabilité de l’entreprise selon des directives et des conditions spécifiques attribuées par la Direction générale.
- En étroite collaboration avec sa hiérarchie, le Directeur Travaux organise et suit les différents moyens techniques (matériels, matériaux, sous-traitants, …), humains (internes et externes de l’entreprise) et financiers (préparation des éléments des décomptes, ressources financières, …) nécessaires à la réalisation du ou des chantiers. Depuis la phase de préparation du projet jusqu’à la réception provisoire et définitive dans le respect des budgets, des délais contractuels, de la qualité et des règles de sécurité.
- Il est également une force de proposition dans l’amélioration de l’organisation continue de l’entreprise (optimisation de l’organisation chantier, relation avec les services supports, techniques et matériel, qualité, sécurité et environnement, …).
- En règle générale :
- Élaborer et gérer les procédures d’exécution (exécution travaux, topographie, laboratoire, …) ;
- Appliquer et faire appliquer les procédures (exécution travaux, topographie, laboratoire, …) ;
- Appliquer et faire appliquer les procédures de l’entreprise (organisationnel, services supports, matériels, qualité, …) ;
I. Préparation et étude du projet
- Participer à la réunion de transfert du projet, organisée par la Direction technique ;
- Prendre connaissance des pièces contractuelles du marché (pièces écrites ; plans et notes de calcul) ;
- Définir les modes opératoires : process de production, établissement des plannings d’exécution des travaux et des approvisionnements, plans de charge et phasage des interventions ;
- Définir et planifier les moyens matériels et humains (encadrement travaux, fonctionnement et production) du projet ;
- Consulter ou faire consulter les prestataires, sélectionner et négocier les contrats de sous-traitance et d’approvisionnement avec la Direction d’exploitation et la Direction Générale ;
- Définir la liste prévisionnelle des dossiers d’exécution et la planification des études d’exécution en lien avec la Direction technique et le bureau d’étude d’exécution extérieur ;
- Élaborer le chiffrage : estimer les coûts et réaliser le budget prévisionnel du projet en lien avec la Direction Technique et le service étude de prix ;
- Présenter à la Direction générale « l’objectif » du chantier entre 5% et 10% d’avancement des travaux mérités ;
- Actualiser les budgets travaux (point 25%, 50%, 75% et 100% fin de chantier), en lien avec la Direction d’Exploitation, le Contrôleur de Gestion et le Directeur Administratif et Financier ;
- Établir ou faire établir avec le Responsable QHSE, le Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé (PPSPS), le Plan d’Assurance Qualité (PAQ) et le Plan de contrôle associé, ainsi que le Plan de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) ;
- Au démarrage, planifier et assurer le suivi de l’avancement des installations de chantier et la mobilisation des moyens et ressources (matériel, encadrement, personnel d’exécution, matériaux fournitures, …) ;
II. Suivi des opérations d’exécution
- Fixer les objectifs des conducteurs de travaux afin d’assurer au client une livraison dans les règles de l’art (respect des coûts, de la qualité et des délais) ;
- Veiller à la disponibilité des ressources (anticipation et planification des approvisionnements, gestion des stocks, affectation des équipes et du matériel, …) ;
- Veiller au respect de la planification des dossiers d’exécutions et leur approbation ;
- S’assurer de la diffusion des dossiers d’exécutions approuvés à la production et leur utilisation effective (retrait et destruction des indices antérieurs le cas échéant) ;
- Effectuer le suivi des travaux et intervenir en appui aux conducteurs de travaux (pilotage de l’exécution et résolution des dysfonctionnements tels que les pannes, les approvisionnements, les litiges contractuels…) ;
- Suivre les indicateurs de performance des chantiers (contrôle budgétaire, gestion des ressources et respect des délais, …) ;
- Veiller à l’application des normes techniques de construction et réglementaires, notamment en matière de qualité, sécurité, hygiène et impact sur l’environnement ;
- Animer et faire appliquer l’assurance qualité à l’avancement des travaux (PAQ, plan de contrôle, fiches de réception, audits techniques et du système, fiches de non-conformité, …) et rendre compte immédiatement des anomalies ;
- Surveiller et faire appliquer les règles d’hygiène de sécurité (PHS, plan des risques, réunion sécurité journalière et hebdomadaire, …) et rendre compte immédiatement des incidents ;
- Surveiller et faire appliquer les règles de protection environnementale (PPE, plan des risques, réunion de sensibilisation environnementale, …) et rendre compte immédiatement des incidents ;
- Veiller à la préservation du matériel et une bonne utilisation. Il est le représentant du responsable matériel sur le chantier ;
- Mettre en place l’organisation et assurer la gestion des matériaux et matériels utilisés.
III. Gestion contractuelle du marché
- Après une lecture attentive du contrat, établir le synoptique du contrat (dates clés, échéances de remise documentaire, respect des engagements contractuels, …) ;
- Assurer la relation avec les représentants contractuels (Maître d’Ouvrage, Maître d’oeuvre, Mission de contrôle, bureaux de contrôle, …) ;
- Représenter l’entreprise aux réunions de chantier ;
- Négocier et contractualiser les travaux supplémentaires (avenants travaux, …) avec le maître d’ouvrage et/ou la Mission de contrôle ;
- Assurer la gestion contractuelle et financière du contrat ou marché de travaux ;
- Établir la planification des travaux dans le respect des délais contractuels ;
- Réaliser périodiquement le planning financier du projet ;
- Établir ou faire établir le dossier de recollement des travaux et sa transmission ;
- Organiser et participer à la réception provisoire (partielle ou unique) et définitive ;
- Réaliser ou faire réaliser les levées des réserves le cas échéant ;
- IV. Démobilisation et point fin de chantier
- Superviser le démontage des installations et la remise en état ;
- Superviser le repliement des moyens de production ;
- Assurer le classement final et l’archivage des dossiers travaux (suivant procédure) ;
- Établir ou faire établir le dossier de recollement technique des travaux (modes opératoires, rendements, ressources matériels et humaines, coûts d’approche, frais de chantiers, principaux prix de revient, bilan QHSE, …) en lien avec la Direction technique;
- Établir et présenter le point fin de chantier (100%) et le présenter à la Direction générale;
V. Management et ressources humaines
- Représenter et préserver l’image d’entreprise vis-à-vis des tiers ;
- Animer et maintenir l’esprit d’équipe et d’entreprise au sein de(s) chantier(s) ;
- Développer et maintenir la communication interne des équipes travaux ;
- S’assurer du respect des procédures en matière de gestion du personnel (recrutement, embauche, sanctions, licenciement, …) et du maintien de l’équilibre social de ses effectifs ;
- Encadrer les équipes et participer au développement des ressources humaines dans son domaine d’activité (identification des besoins de formation, gestion opérationnelle des ressources humaines, …) ;
- Assurer l’évaluation de l’encadrement travaux et du personnel de production, ainsi que l’identification des collaborateurs à potentiels ;
- Peut être amené à assurer l’intérim du Directeur d’exploitation en cas d’absence suivant décision de la Direction générale.
Compétences requises
- Être titulaire d’un niveau Bac+5 (Master, diplôme d’ingénieur, …) en construction, bâtiment, travaux publics et ouvrage d’art ou d’un diplôme de niveau Bac+2 ou Bac+3 (BTS, DUT, licence) en génie civil ou ouvrage d’art complété par une expérience professionnelle ;
- Avoir 5 à 10 ans d’expérience dans le domaine du BTP ;
- Avoir une bonne connaissance dans la gestion contractuelle des marchés publics et privés ;
- Maîtriser le logiciel de conception DAO (Autocad, Covadis, …) et les outils informatiques (MS Office) ;
- Avoir une bonne capacité de management d’équipe, de rigueur de gestion de projet ;
- Suivre et mettre à jour les informations techniques, économiques et règlementaires ;
- Pouvoir travailler en équipe et sous pression ;
- Être prompte à garder le secret professionnel.
Poste 4: un CONDUCTEUR DE TRAVAUX H/F
Poste 5: un CHEF DE CHANTIER ELECTRICITE
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