UMO est avant tout une équipe de professionnels, passionnés et spécialisés dans les services et conseils en ressources humaines. Nous nous occupons pour vous de tous les aspects liés aux ressources humaines, du recrutement de vos talents au calcul de leurs paies, en passant par la gestion de leurs contrats de travail (journaliers, temporaire, CDD, CDI), leurs formations, l’aide à l’installation de vos expatriés, au conseil en RH, fiscalité, droit du travail.
POSTE 1 : Officier de la Formation et de l’Isolation
Le/la titulaire du poste aura pour fonction principale de répondre aux exigences de formation de l’usine de traitement, en s’assurant que le personnel soit suffisamment qualifié dans ses rôles et que l’amélioration régulière des compétences se produit conformément aux politiques et procédures de l’entreprise. Il/Elle sera responsable de la présentation de modules de formation appropriés, pour aider aux activités de travail planifiées en soutenant le superviseur de quart avec les isolements et les exigences de permis pendant ces activités.
L’officier de la formation et de l’isolation sera également dans les programmes d’amélioration de la sécurité pour aider à améliorer la performance en matière de santé et sécurité dans l’environnement de l’usine.
Relevant du superviseur de la formation, le poste sera basé sur le site de La société au Mali.
Tâches Spécifiques :
- Adhérer et soutenir toutes les politiques et procédures liées à l’entreprise ;
- Opérer dans le cadre des procédures d’exploitation standard, des SOP et de l’analyse de la sécurité au travail ;
- Participer à des réunions de sécurité des quarts de travail avec les membres de l’équipe du service sur une base régulière (c’est-à-dire au moins une fois par mois) ;
- S’assurer que les pratiques de travail sûres et les activités environnementales sont menées de manière responsable par les employés de l’usine, les sous-traitants et les visiteurs ;
- Coopérer avec les autres départements en matière de conformité à la santé, sécurité et environnement (SSE) ;
- Préparer des rapports et d’autres documents écrits à des fréquences requises et dans les délais requis ;
- Assister à l’arrêt de l’usine et aux activités de maintenance majeure pour assurer une utilisation efficace des temps d’arrêt ;
- Aider aux exigences de formation du département et encadrer / coacher le personnel du département ;
- Effectuer des isolements d’équipement conformément aux politiques et procédures de l’entreprise ;
- Entretenir des relations de travail constructives et efficaces avec les employés, les sous-traitants et les consultants de la societe à tout moment ;
- S’assurer que les pièces d’équipement ne soient pas utilisées par des personnes non formées ou autorisées à le faire ;
- Effectuer d’autres tâches au besoin et à l’appui des objectifs de la société.
Compétences et Exigences du Poste :
- Avoir un diplôme d’étude secondaire ;
- Avoir au minimum deux (02) années d’expérience opérationnelle dans une usine de traitement de l’or ou dans une autre industrie automatisée ;
- Avoir la capacité d’effectuer des calculs mathématiques simples sans aide ;
- Expérience avec les programmes de sécurité au travail ;
- Forte aptitude électromécanique ;
- Avoir de l’expérience dans la formation ;
- Avoir une excellente maitrise de la communication orale et écrite en français et anglais ;
- La maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint).
POSTE 2 : Superviseur de la Formation
Tâches et Responsabilités :
Le Superviseur de Formation sera responsable de la supervision des tâches de formation et de l’administration au sein du département mine, en mettant particulièrement l’accent sur les besoins de formation du département mine.
Relevant du Directeur de la Mine, le poste sera basé sur le site de La société au Mali.
Tâches Spécifiques :
- Adhérer et soutenir toutes les politiques et procédures liées à l’entreprise ;
- Appliquer la théorie de la formation en mécanique minière et adhérer aux procédures et pratiques minières de La société ;
- Identifier les besoins de formation et d’évaluation du personnel en collaboration avec le Directeur de la mine/ de la Maintenance ;
- Participer à la formation de développement des compétences et à la planification de la relève des employés maliens et les expatriés ;
- Mettre en oeuvre et surveiller les objectifs du département et le plan/programme de formation intensif de la maintenance et d’autres exigences de formation sur le site ;
- Identifier, développer et conduire la formation :
- Suivre et assister les besoins des formateurs sur le terrain et compiler toutes les données de formation.
- Fournir des procédures et des présentations en français et dans les dialectes locaux.
- Traduire des outils de formation en français.
- Tenir les dossiers de formation du personnel ;
- Aider aux tâches de reporting ;
- Développer des stratégies pour des processus d’amélioration continue ;
- Fournir un soutien lorsque des enquêtes sur des incidents/accidents sont menées ;
- Coordonner la surveillance efficace des actions de suivi résultant d’incidents, de blessures, d’audits, d’inspections et de réunion ;
- Maintenir les taux d’indicateurs de performance clés budgétisés pour la prestation de la formation, l’évaluation, l’élaboration et la révision de documents, la traduction de documents et la création de rapports ;
- Comprendre et s’adapter à l’offre de formation et de sécurité dans un environnement culturellement sensible ;
- Élaborer un plan et un programme de formation solides et responsables ;
- Transfert de compétences vers un public national ciblé ;
- Améliorer continuellement le flux de travail pour assurer le développement continu du personnel ;
- Assurer que les données de formation sont disponibles et correctement compilées pour toutes les exigences de déclaration ;
- Coordonner les ateliers d’évaluation et effectuer continuellement des audits concernant la qualité de l’exécution ;
- Développer et encourager une approche d’équipe avec des objectifs partagés au sein de l’équipe ;
- Exécuter tout autre tâche confiée par le Directeur de la Mine.
Compétences et Exigences du Poste :
- Avoir d’excellentes compétences linguistiques, d’alphabétisation et de calcul dans les dialectes locaux, le français et l’anglais ;
- Avoir un Certificat ou diplôme d’enseignement supérieur ou équivalent ;
- Avoir au minimum un cinq (05) ans d’expérience de travail dans un environnement minier pour l’équipement de terrassement lourd, expérimenté dans l’administration, la coordination, la supervision de formateurs miniers ou mécaniques et la prestation de formation,
- Être bilingue en français et en anglais ;
Être capable de travailler sous pression ;
- Avoir un permis de conduire malien LV.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour La société SA. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite d’envoi des candidatures : le 08 Février 2023 à 17 :00.
