UMO INTERIM recrute pour ces 02 postes (19 Mai 2024)

UMO est une agence de recrutement et d’intérim, spécialisée dans la recherche et la mise à disposition de salariés intérimaires, permanents, journaliers, expatriés. Nous sommes présents dans tous les secteurs d’activités, comme l’industrie, les mines, le BTP, etc.

Poste 1: Financement de la santé communautaire H/F

• Coordonner et guider la mise en oeuvre des investissements en santé communautaire au Burkina Faso par le gouvernement et les partenaires techniques et financiers afin de maximiser l’impact et la durabilité
• Surveiller et informer les parties prenantes sur l’état de mise en oeuvre des investissements en santé communautaire au Burkina Faso, y compris l’identification des lacunes et des opportunités, servant de référence pour les informations, le contexte et les données au niveau national liés au financement des ASBC
• Soutenir l’élaboration d’un plan de financement et de mobilisation de ressources afin d’en garantir l’évolutivité et la durabilité
• Encadrer les consultants chargés de réaliser des analyses de coûts et de préparer des dossiers d’investissement dans le domaine de la santé communautaire
• Faire une revue annuelle des investissements par rapport à la stratégie nationale par toutes les parties prenantes
• Aider à identifier les initiatives de plaidoyer visant à mobiliser ou à libérer des ressources et à favoriser les partenariats de collaboration
• Travailler en étroite collaboration avec les principaux départements du programme « Patrimoine Vivant » afin de faciliter la circulation des informations pertinentes sur les opportunités de mobilisation des ressources.
• Participer à des réunions régulières avec Living Goods Kenya (LGK) et de Living Goods Burkina Faso (LGBF) pour encourager l’apprentissage, le partage et l’échange d’expériences
• Soutenir le Ministère de la Santé dans l’organisation d’événements et d’activités pour mobiliser des ressources
• Aider le Ministère de la Santé à s’engager et à faciliter la coordination des parties prenantes concernées, y compris un soutien à la coordination des groupes de travail techniques des ASC pour les ASBC
• Appuyer le Ministère de la Santé dans la mise en place d’un cadre réglementaire et juridique pour l’institutionnalisation efficace de la mobilisation et du suivi des ressources de santé communautaire
• Soutenir la cartographie des parties prenantes et des niches de financement potentielles
• Produire des outils de collecte de données et des supports de formation appropriés à destination du Ministère de la Santé et des acteurs de la société civile afin de mobiliser et de suivre les ressources affectées à la santé communautaire
• Apporter un appui technique et renforcer les capacités des équipes du Ministère de la Santé à mobiliser et contrôler les ressources, afin de faciliter la transition et le plein positionnement du Ministère de la Santé dans ce domaine
• Surveiller et rendre compte des progrès et de l’impact de BIRCH 2 et SI, ainsi que des investissements en santé communautaire, du financement et de la mobilisation des ressources, y compris les rapports requis pour les principaux donateurs
• Documenter les meilleures pratiques et les défis lors de la mise en œuvre de BIRCH 2 et SI, et soutenir la génération de connaissances liées à la santé communautaire

• Licence en économie de la santé, en santé publique, en sciences sociales et études du développement, sciences politiques ou en gestion des finances publiques.
• Expertise avérée en analyse économique, économie de la santé, politique publique, financement du secteur public ou santé publique
• Plus de cinq années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans des domaines pertinents tels que le financement de la santé, l’économie de la santé, la gestion financière, les systèmes de santé, le conseil en gestion ou la politique de la santé, dans le secteur public ou privé
• Solides compétences analytiques pour évaluer les besoins de financement de la santé communautaire, prévoir les budgets et analyser les données financières
• Expérience dans la programmation des agents de santé communautaire, connaissance des orientations normatives sur les ASBC, compréhension de l’état actuel des politiques, des stratégies et des systèmes de soutien aux ASBC au niveau national
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec d’autres acteurs du secteur de la santé pour concevoir des plans financiers. programmes et interventions viables
• Capacité à gérer efficacement les budgets et à identifier d’autres sources de financement
• Compétences en négociation pour obtenir des ressources financières supplémentaires et défendre les priorités de santé communautaire
• Connaissance et expérience pratique des composantes techniques du financement de la santé, y compris l’analyse coût et rentabilité, la mobilisation des ressources, les achats stratégiques, les exercices de comptes nationaux de la santé et la cartographie des ressources
• Expérience avérée de travail avec des donateurs majeurs, avec une solide compréhension des cycles de financement et une expertise dans l’élaboration de propositions
• Expérience dans la gestion de réunions et de communications efficaces entre diverses équipes de projet et parties prenantes
• Maîtrise de la modélisation quantitative des coûts, de l’analyse quantitative, notamment de l’utilisation d’outils standards de chiffrage et de la réalisation d’exercices de chiffrage
• Maîtrise de la collecte et de l’analyse de données, de la production d’informations et de la communication d’informations pour éclairer la prise de décision et générer un consensus avec les principales parties prenantes
• Expérience avérée en renforcement des capacités et en assistance technique
• Expérience spécifique du financement de la santé communautaire, en particulier de la gestion des fonds destinés aux programmes de soins de santé primaires, de prévention des maladies ou de promotion de la santé
• Une expérience de travail dans des contextes internationaux ou dans des pays en développement serait un atout

• Un CV mis à jour avec trois références.
• Via le site web www.umo-interim.com, section « Offres d’Emploi », onglet « Intitulé Du Poste »

Poste 2: Conseiller en sécurité H/F

• Développer un réseau diversifié et cohérent de contacts aux niveaux local, national et sous-régional (population, autorités locales, ONG, ONU, armée, autres organisations de sécurité nationales et internationales, forces de l’ordre, etc.).
• Maintenir une veille constante (médias, presse, réseaux sociaux, etc.) pour se tenir au courant de l’évolution dans les zones d’intervention du LG et dans le pays, en lien avec l’environnement sécuritaire.
• Assurer une liaison étroite avec les contacts pour établir une relation de confiance, échanger des informations bilatérales et obtenir des informations pertinentes pour le personnel du LG.
• Collecter de manière proactive des informations relatives à la sécurité, en donnant la priorité aux partenaires spécialisés de LG tels que INSO et à la diversification des sources.
• Assurer la fiabilité des informations collectées et partagées en croisant les informations et en recherchant les incidents de sécurité.
• Rechercher les incidents de sécurité et surveiller tous les événements de sécurité importants dans les zones d’opérations de LG au Burkina Faso.
• Assurer un partage interne, rapide, horizontal et vertical de toutes les informations recueillies.

• Rédiger les rapports nécessaires/demandés de manière compréhensible, concise et pertinente.
• À la demande du LG, rédiger d’autres documents/outils/procédures/mises à jour utiles pour minimiser les risques au Burkina Faso.
• Participer aux réunions hebdomadaires du gouvernement local et diriger des groupes sur la sûreté et la sécurité.
• Établir un système de communication interne clair et concis et d’échange d’informations sur la sécurité et assurer son fonctionnement efficace.
• Participer à la capitalisation interne.
• Mettre en place un registre de suivi des incidents analytique et dynamique.

• Enregistrez la politique, les objectifs et les plans HSE.
• Réaliser un audit de la conformité réglementaire de l’organisation en matière de santé, de sécurité et d’environnement au Burkina Faso.
• Enregistrer les résultats de l’évaluation SSE et de la gestion des risques.
• Décrire les plans et les responsabilités en cas d’urgence, ainsi que les moyens d’intervenir en cas d’incidents HSE et de situations d’urgence potentielles.
• Réaliser une enquête diagnostique sur les besoins de formation HSE du personnel LG et élaborer un plan de formation.
• Organiser des briefings/débriefings HSE avant, pendant et après chaque mission du personnel du LG.
• Organiser des sessions périodiques pour mettre à jour les politiques et mesures HSE/sécurité du LG au Burkina Faso

• Évaluation de la mise à niveau des actifs de l’organisation pour répondre aux exigences légales.
• Examen des besoins en matière de sécurité et engagement de fournisseurs de sécurité tiers.
• Acquisition d’équipements de sécurité.
• Prendre des mesures disciplinaires contre les fournisseurs de sécurité en cas de non-performance.
• Superviser et fournir des commentaires sur les fournisseurs de sécurité.
• Générez des SOP pour les équipes de sécurité, les opérations de sécurité et les mouvements du personnel de l’organisation.
• Mener des enquêtes et donner des recommandations sur les actions à entreprendre après des incidents tels que fraude, vol, destruction des biens de l’organisation.

• Licence. Discipline / Spécialisation : Expérience de la police et de la sécurité privée au niveau de la gestion, évaluation de la vulnérabilité, évaluation des risques, gestion des trajets/gestion des convois.
• Certifications ou qualifications professionnelles : gestion de la sécurité, opérations de la salle de contrôle, protection des VIP, formation à la sécurité diplomatique.
• Minimum Cinq ans d’expérience professionnelle.
• Parlez et écrivez couramment l’anglais.
• Maîtrise de Word, Excel et PowerPoint.
• Une expérience de travail dans des contextes internationaux ou dans des pays en développement serait un atout
• Bonnes compétences interpersonnelles, communication et collaboration, capacité à parler simplement de questions de sécurité complexes.
• Au-delà des compétences techniques, des compétences éprouvées et solides en matière de gestion des personnes et de leadership.
• Connaissance de la santé et de la sécurité au travail
• Connaissance de la gestion de l’environnement.

• Un CV à jour avec au moins trois références.

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