Trouvez un job en télétravail à l’UNOPS (8 février 2026)

Le Bureau des Nations unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) recrute un (e)

Consultant en évaluation

Informations générales

Intitulé du poste : consultant en évaluation

Catégorie d’emploi : Suivi et évaluation

Lieu(x) d’affectation : à domicile

Niveau d’ancienneté : Niveau supérieur

Niveau ICS : ICS 11

Type de contrat : ICA – IICA – Retainer

Niveau du contrat : IICA 3

Date de fin de publication : 27 février 2026

Durée 

12 mois, maximum de 20 jours ouvrables

Mise en valeur du poste

Le/la consultant(e) en évaluation jouera un rôle essentiel dans l’évaluation factuelle des activités de l’ICAT aux niveaux national et régional, en complément des analyses réalisées grâce au cadre MELU. Ce poste offre une excellente opportunité d’aider les pays et les régions à renforcer la transparence de l’action climatique, permettant ainsi l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes, l’amélioration des rapports et la réalisation des objectifs climatiques et de développement.

À propos de la région

Le Bureau des portefeuilles mondiaux (GPO) d’UNOPS réunit les équipes de New York (notamment l’équipe Paix et Sécurité), le bureau de Genève et les équipes Eau, Environnement et Climat (EEC) basées à Vienne, afin d’optimiser l’impact mondial, d’accroître l’efficacité et de rationaliser les programmes internationaux. Fort de son expertise collective et de ses réseaux, le GPO soutient les priorités stratégiques d’UNOPS et les ODD dans plus de 130 pays. Il propose des services de gestion de projets et de fonds, de conseil, de mise en œuvre de projets et de ressources humaines, en étroite collaboration avec d’importants partenaires internationaux. Ses domaines d’intervention prioritaires sont le développement durable, l’action climatique, la santé, la paix et la sécurité, et l’action humanitaire.

À propos du bureau pays/multipays

Au sein du Bureau des portefeuilles mondiaux, le bureau d’UNOPS à Genève propose des solutions complètes en matière d’hébergement de secrétariats, d’appui opérationnel et de gestion de fonds. Nous gérons des programmes mondiaux, notamment le portefeuille Eau, Environnement et Climat (WEC), et offrons des services de gestion de projet, d’approvisionnement, de ressources humaines et de services financiers. Genève héberge les secrétariats de huit partenariats mondiaux axés sur la santé (RBM, Halte à la tuberculose, ATscale), la nutrition (SUN), l’eau et l’assainissement (SHF), le leadership humanitaire (GELI), le développement urbain (Alliance des villes) et les déplacements de population liés aux catastrophes (PDD). Nous assurons également la gestion des fonds pour le Fonds européen d’investissement (EIF) et ONU-Eau, ainsi qu’un appui opérationnel aux partenaires basés à Genève, tels que le Fonds mondial et le HCR. Le mécanisme de subventions UE-UNOPS « Vivre dans la dignité » (LiD) est également implanté à Genève.

Contexte spécifique à l’emploi

Eau, environnement et climat (WEC)

Le portefeuille Eau, Environnement et Climat (EEC), basé à Vienne et disposant de bureaux dans le monde entier, fait partie du Bureau mondial du portefeuille d’UNOPS. Ce portefeuille a établi des partenariats solides et gère efficacement un budget de plus de 500 millions de dollars (au cours des 15 dernières années) afin de soutenir des initiatives clés par la gestion de fonds, la mise en œuvre de projets et un appui administratif. L’EEC concrétise efficacement les programmes de ses partenaires grâce à des approches globales, ainsi qu’à des activités régionales et nationales axées sur l’action climatique, la protection et la conservation de l’environnement. Les partenaires bénéficient de la capacité de l’EEC à opérationnaliser et/ou à amplifier leurs programmes de fond importants, notamment en appui aux principaux accords multilatéraux sur l’environnement et le climat, tels que l’Accord de Paris, la Convention de Carthagène et les Objectifs de développement durable.

Initiative pour la transparence de l’action climatique

L’Initiative pour la transparence de l’action climatique (ICAT) a été créée lors de l’adoption de l’Accord de Paris afin d’aider les pays en développement à mettre en place des cadres de transparence pour des politiques et des actions climatiques efficaces et fondées sur des données probantes, susceptibles de contribuer à la transformation mondiale nécessaire et de mobiliser les financements et le soutien indispensables à leur mise en œuvre. L’Initiative collabore avec plus de 80 pays en développement, allant de grands pays comme le Nigéria à de petits États insulaires comme les Fidji.

ICAT fournit aux pays un soutien sur mesure ainsi que des outils et des méthodologies pratiques pour mettre en place les cadres de transparence robustes nécessaires à une action climatique efficace, en phase avec les priorités nationales de développement. Par le biais de pôles régionaux et d’un engagement direct auprès des pays, les projets soutenus par ICAT concernent :

• Élaborer des cadres de suivi des CDN
• Évaluer les impacts des politiques sectorielles sur les gaz à effet de serre et/ou le développement durable
• Élaborer des cadres d’analyse des projections d’émissions et d’absorptions de gaz à effet de serre
• Élaborer des cadres de suivi pour des transitions justes
• Élaborer les actions d’adaptation du suivi et de l’évaluation
• Élaborer des cadres de transparence pour le financement climatique ; et/ou
• Regrouper ou intégrer les impacts des actions infranationales et non étatiques sur les gaz à effet de serre

Pour soutenir ces domaines, ICAT propose une série d’outils et de méthodologies pratiques et open source afin d’apporter un soutien efficace aux efforts de transparence des pays du monde entier.

L’ICAT est un partenariat multipartite non constitué en société, piloté par le Comité directeur des donateurs (CDF) et confirmé par ses donateurs : l’Autriche, le Canada, la Fondation du Fonds d’investissement pour l’enfance (FFI), l’Allemagne, l’Irlande et l’Italie. Il comprend le Secrétariat de la CCNUCC, organe des Nations Unies spécialisé dans les politiques relatives aux changements climatiques, et l’UNOPS, membre de droit. L’Initiative est hébergée par l’UNOPS pour le compte du CDF. Au sein de l’UNOPS, le Secrétariat de l’ICAT gère les activités quotidiennes de l’initiative, coordonnant et orientant le travail des partenaires de mise en œuvre.

Arrière-plan

Le travail d’ICAT est guidé par une théorie du changement (TdC) qui illustre comment le soutien apporté aux pays et aux régions contribue à renforcer les systèmes de transparence de l’action climatique, permettant ainsi l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes, l’amélioration des rapports et la réalisation des objectifs climatiques et de développement. Les progrès accomplis au regard de la TdC sont systématiquement suivis grâce au cadre de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de transfert (SEAT) d’ICAT, qui collecte des données et des analyses sur les extrants, les résultats et les impacts à travers huit indicateurs clés de performance.
Bien que le cadre SEAT fournisse une structure solide pour le suivi des progrès, l’attribution d’un impact aux initiatives de transparence climatique est intrinsèquement complexe. Contrairement aux interventions directes dont les mécanismes de cause à effet sont clairement définis, le travail d’ICAT vise à renforcer les systèmes nationaux, les processus politiques et les capacités institutionnelles et humaines sur le long terme. Des facteurs externes tels que la volonté politique, le soutien international complémentaire et l’évolution du paysage des politiques climatiques influencent également les résultats, ce qui rend difficile l’isolement de la contribution spécifique d’ICAT. De plus, les effets complets du soutien d’ICAT se manifestent souvent progressivement, car la mise en place de cadres de transparence durables exige un développement des capacités à long terme, une transformation institutionnelle et une évolution des politiques. L’impact peut ne pas être immédiatement visible, et les échéanciers des projets peuvent limiter la capacité de suivre les progrès une fois l’engagement du pays terminé.
Des évaluations ciblées et approfondies des projets ICAT sont donc nécessaires pour compléter le cadre MELU. Ces évaluations peuvent fournir une analyse plus poussée de l’efficacité, des résultats et des enseignements tirés, ainsi que saisir les changements à plus long terme et actualiser la compréhension de l’impact après un délai suffisant.

*Il s’agit d’un poste à durée déterminée de douze (12) mois, avec un maximum de 20 jours ouvrables, et possibilité de prolongation en fonction des performances et de la disponibilité des fonds. 

**Ce poste s’exerce à domicile, ce qui signifie que le/la titulaire ne travaillera pas dans un bureau de l’UNOPS. Par conséquent, il/elle devra utiliser son propre ordinateur portable et ses propres logiciels. 

***Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Objectif du rôle

L’objectif général est de fournir à ICAT des évaluations indépendantes et factuelles de ses activités aux niveaux national et régional, complétant ainsi les analyses issues du cadre MELU. Plus précisément, le consultant en évaluation devra :

• Valider et enrichir les conclusions du cadre MELU en évaluant la contribution d’ICAT au renforcement des systèmes nationaux/régionaux de transparence climatique ;
• Analyser la pertinence, l’efficacité, l’efficience, la durabilité et l’impact des activités d’ICAT, en tenant compte de la nature complexe et à long terme du changement institutionnel et de capacité ;
• Examinez comment les méthodologies et les outils de l’ICAT ont été adoptés et intégrés dans les politiques, les cadres institutionnels et les systèmes de rapport ;
• Identifier les enseignements tirés et les meilleures pratiques qui peuvent éclairer la direction stratégique d’ICAT et améliorer son offre de soutien.

Fonctions / Résultats clés attendus

Le Secrétariat de l’ICAT identifiera les projets pour lesquels une évaluation approfondie est susceptible d’apporter des informations complémentaires précieuses, par exemple, les cas où l’élaboration des politiques a progressé après la clôture du projet. Une liste de cinq exemples sera fournie au consultant en évaluation. Pour chaque cas, les activités suivantes devront être menées :

Activité 1 : Revue de bureau

• Analyser la documentation ICAT, les données MELU, les rapports de pays et les produits de connaissances afin d’établir une compréhension globale des activités et des résultats.

Activité 2 : Mobilisation des parties prenantes

• Mener des entretiens, des groupes de discussion et/ou des enquêtes auprès des principales parties prenantes, notamment les homologues gouvernementaux, les partenaires de mise en œuvre, les organismes régionaux et le personnel de l’ICAT, afin de recueillir des points de vue diversifiés.

Activité 3 : Analyse de la contribution et de la valeur ajoutée

• Évaluer comment les activités d’ICAT ont contribué au renforcement des capacités, à la transformation institutionnelle et à l’élaboration des politiques, et déterminer dans quelle mesure la valeur ajoutée d’ICAT se distingue de celle d’autres acteurs et interventions. Il convient d’accorder une attention particulière à l’évolution de l’utilisation du soutien d’ICAT au fil du temps.

Activité 4 : Élaboration du rapport

• Produire un rapport d’évaluation clair et structuré qui présente les conclusions et les leçons apprises.

Livrables

• Un projet de rapport pour chacune des cinq études de cas ;
• Un rapport final pour chacune des cinq études de cas.

Compétences

Changement climatique, sciences de l’environnement, suivi, évaluation et apprentissage, évaluation de programmes, rédaction de rapports, communication efficace

Compétences

Élabore et met en œuvre des stratégies commerciales durables, adopte une vision à long terme et externe afin d’influencer positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les conséquences des décisions et activités futures sur les autres composantes de l’organisation.

Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.

Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. ( Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.

Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).

Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.

Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.

Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.

Exigences en matière d’éducation

Requis

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) de préférence en statistiques, mathématiques, économie, études du développement, changement climatique / sciences de l’environnement, sciences politiques, relations internationales, administration publique ou dans un domaine lié aux activités avec sept années d’expérience pertinente OU ;
• Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) de préférence en statistiques, mathématiques, études du développement, changement climatique / sciences de l’environnement, sciences politiques, relations internationales, administration publique ou dans un domaine lié aux activités avec neuf ans d’expérience pertinente.

Exigences en matière d’expérience

Requis

• Expérience professionnelle en matière d’évaluation indépendante de projets/programmes.
• Expérience en matière d’évaluation d’initiatives axées sur le changement climatique, idéalement sur les politiques climatiques, le financement climatique et/ou la transparence ou la mesure, le compte rendu et la vérification (MRV) des politiques et actions climatiques, et de soutien aux organisations internationales opérant dans ce domaine.

Voulu

• Une expertise en conception de recherche quantitative et qualitative et en analyse de données est hautement souhaitable.
• Une expérience de travail dans des contextes nationaux variés serait un atout.
• Une expérience dans l’évaluation de projets très complexes avec des délais d’impact à long terme serait un atout.

Langues

• La maîtrise de l’anglais écrit et oral est requise.
• Une connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe/chinois/français/espagnol/russe) est requise .

Exigences linguistiques

Langue	Niveau de compétence	Exigence
Anglais	Courant	Requis

Informations Complémentaires

• Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées.
• Veuillez noter que l’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement aux candidats d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit.
• Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.
• Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui comprend diverses évaluations.
• L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité afin de garantir l’égalité des chances et un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• Les candidatures de femmes qualifiées et de personnes issues de groupes sous-représentés au sein du personnel d’UNOPS sont encouragées. Il s’agit notamment des personnes issues de groupes racialisés et/ou autochtones, des personnes appartenant à des minorités de genre et d’orientation sexuelle, et des personnes handicapées.
• Nous souhaitons que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes lors du processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide pour compléter une évaluation, y compris d’aménagements raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation.

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