Trouvez des postes à Corus International : postulez maintenant (23 décembre 2025)

MOMENTUM Integrated Health Résilience (MIHR), un projet financé par le Gouvernement Américain, est dirigé par IMA World Health et implémenté depuis 2021 en RDC, en collaboration avec d’autres ONG Internationales. Le projet met en œuvre un programme de transition et de relèvement post-Ebola pour restaurer, stabiliser et maintenir les soins de santé primaires dans les Etablissements de Soins publiques et privées fonctionnelles, ainsi que jeter les bases du renforcement de la résilience du Système de Santé. MIHR cible prioritairement le Nord et le Sud Kivu, précisément 27 zones de santé de dites provinces.

Le Consultant Assistant(e) suivi, évaluation, recherche et apprentissage (MERL/SERA) pour MIHR RDC travaillera en étroite collaboration avec le responsable SERA et les responsables techniques pour assurer la collecte des données qui vont permettre le suivi et l’évaluation (M&E) du projet et ses activités. En collaboration avec le responsable MERL du projet en RDC et l’équipe MERL de MIHR au Siège, il/elle va appuyer la mise en place et la gestion des bases des données du projet. Le poste relèvera du responsable MERL.

Principales tâches et responsabilités :

NB : A la fin de chaque mois, le consultant est tenu de fournir un rapport de ses réalisations qui doit être approuvé par son superviseur, avant le paiement de ses frais de consultance du mois.

• Participer à la définition, la planification, l’organisation et la mise en œuvre des interventions de nutrition de MIHR, en étroite collaboration avec les parties prenantes pertinentes internes et externes
• Veiller sur un niveau élevé de la qualité des activités nutritionnelles du projet.
• Veille sur l’exécution des protocoles pertinents du Ministère de la Sante lors de la mise en œuvre des activités nutritionnelles (préventives et curatives) prévues dans le cadre du projet.
• Superviser les processus de référencement des cas, en vérifiant que tous les formulaires et autres tâches administratives sont correctement remplis, s’assurer que les personnes d’accompagnement ont reçu toutes les informations nécessaires, et organiser le transport si nécessaire
• Assurer l’effectivité des séances de dépistage passive et active de la malnutrition aigüe chez les enfants de moins de 5 ans, FEFA et autres groupes vulnérables ; Veiller à c’est que plusieurs points d’entrées sont mobilisés pour ces dépistages (sites de soins communautaire, consultations préscolaire, CPN, CPON etc.)
• Responsable de l’exécution à temps, du plan d’achat de nutrition du projet
• Assurer en collaboration avec les collègues pertinents, une bonne gestion des stocks médicaux et non médicaux (les MUAC, alimentation thérapeutique, médicaments, intrants PCI, matériel anthropométrique, etc.) y compris le processus des commandes hebdomadaires/mensuelles, le respect des normes de stockage des intrants, le suivi de la consommation et l’utilisation rationnelle des stocks ; Veiller a c’est qu’il n’y a pas de rupture de stock.
• Responsable de la collecte journalière et selon les normes, de données nutritionnelles dans les établissements de soins et communautés appuyées afin de s’assurer la disponibilité à tout moment des données pour permettre la prise à temps des décision et le rapportage à la hiérarchie et bailleur.
• Responsable de l’analyse des données et rapports des activités de nutrition, et la communication des tendances et des points d’attention, à la hiérarchie et les partenaires.
• Responsable d’organiser selon les normes et du budget disponible, des formations de nutrition prévues dans le cadre du projet
• Responsable du coaching et du suivi post formation du personnel des structures appuyées et des relais communautaires
• Coaching des staff et de parents des UNTA et UNTI sur le activités de stimulation psychomotrice des enfants prise en charge
• S’assurer que les membres de l’équipe techniques et support de MIHR sont à jour par rapport aux protocoles de nutrition pertinents de la RDC
• Identifier et rapporter à la hiérarchie, les besoins en formation/coaching sur la nutrition, des partenaires de MIHR
• Veiller sur la coordination avec les autres ONG qui ont des activités de nutrition dans les zones ciblées par le projet, afin d’eviter des doublons
• Participe aux réunions de coordination pertinentes (Cluster Nutrition, réunions des BCZ etc.) et responsable de renseigner les fiches 5W pertinentes avec les données de nutrition de MIHR
• Veiller sur une mise en œuvre intégrée des activités de nutrition du projet avec d’autres secteurs pertinents comme le WASH, la protection, la sécurité alimentaire, etc.
• Appuyer les enquêtes nutritionnelles conformément aux protocoles, en assurant la participant de MIHR et ses partenaires, aux processus d’identification de la population cible, la taille de l’échantillon et les méthodes d’enquêtes

Autres tâches :

Les tâches décrites ci-dessus ne sont qu’un aperçu des principales responsabilités de ce poste. Le titulaire du poste devra accomplir d’autres tâches pertinentes assignées par le responsable hiérarchique. Les tâches du poste peuvent changer en fonction de l’évolution du projet.

Supervision :

Le poste relèvera du Chef de Projet MIHR et n’a pas de subalterne

Formation :

Outre les qualifications et l’expérience décrites ci-dessous, le candidat doit être titulaire d’au moins un Doctorat en médicine ou Diplôme Supérieure paramédical, avec une formation diplômante en nutrition/PCIMA

Qualifications et expérience :

Requis/obligatoire :

• Expérience préalable d’au moins 2 ans dans un rôle similaire dans une ONG Internationale à l’Est de la RDC
• Une bonne maitrise du système de santé de la RDC
• Expérience de travail dans un UNTA ou UNTI, ou d’accompagnement rapproché du personnel de ces structures
• Au moins deux ans d’expérience dans le suivi et l’évaluation de programmes de santé maternelle et infantile, et la nutrition, financés par le gouvernement Américain.
• Preuve d’une bonne maitrise des normes SPHERE Nutrition et du PCIMA de la RDC
• Bonne maîtrise de Microsoft Office, en particulier d’Excel et de PowerPoint.
• Expérience de l’assurance de la qualité des données et d’analyse des données
• Bonne maîtrise du système DHIS2.

Souhaitée :

• Expérience antérieure de travail dans les zones de sante ciblées par le projet MIHR
• En plus des diplômes sus mentionnés, des candidats avec un Master en Santé Publique est souhaitable
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais

Connaissances/compétences :

• Excellente connaissance des protocoles de collecte de données pour une collecte et une vérification de qualité.
• Capacité exceptionnelle à analyser de multiples sources de données afin d’identifier les tendances
• Capacité à analyser de multiples sources de données afin d’identifier les tendances et de fournir des recommandations pour renforcer la mise en œuvre du projet.
• Connaissance des initiatives du gouvernement américain dans le domaine de la santé, des exigences en matière de rapportage et des paramètres de financement.
• Capacité avérée à travailler en tant que membre efficace d’une équipe
• Capacité à travailler et à voyager régulièrement dans les zones appuyées par MIHR.

Conditions de travail, déplacements et environnement

• Le consultant doit être capable de :
  • Produire du travail de qualité en peu de temps et sous pression
  • Travailler dans les zones ciblées par le projet (des communautés reculées et souvent avec sécurité volatile)
  • Voyager régulièrement. Le cout des voyages sera couvert par MIHR

En tant que membre de la famille Corus, chaque employé/consultant est tenu de :

• Contribuer à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main- d’œuvre diversifiée.
• Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
• Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés sur la base des compétences et des performances.
• Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général, et en particulier pour les communautés que nous servons.
• Respecter le code de conduite de Corus afin de prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement sur le lieu de travail, les abus et l’exploitation sexuels, et la traite de personnes.
• Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation

Consultant Senior Nutrition Officer MIHR à Corus Internation : postulez ici

POSTE 2 : Consultant MERL ASSISTANTS MIHR

Information d’ordre générale

Chaque candidat est tenu de préciser quand il/elle postule, la ou les localités pour laquelle/lesquelles il/elle postule (Uvira ou Katana). Chaque candidat doit préciser ces informations sur son CV et la lettre de motivation envoyés. Le candidat peut choisir que 1 localité maximum.Ce recrutement/poste est local. Les frais de relocalisations ne sont donc pas prévus.

A la fin de chaque mois, le consultant est tenu de fournir un rapport de ses réalisations qui doit être approuvé par son superviseur, avant le paiement de ses frais de consultance du mois.

Domaines clés :

MOMENTUM Integrated Health Résilience (MIHR), un projet financé par le Gouvernement Américain, est dirigé par IMA World Health et implémenté depuis 2021 en RDC, en collaboration avec d’autres ONG Internationales. Le projet met en œuvre un programme de transition et de relèvement post-Ebola pour restaurer, stabiliser et maintenir les soins de santé primaires dans les Etablissements de Soins publiques et privées fonctionnelles, ainsi que jeter les bases du renforcement de la résilience du Système de Santé. MIHR cible prioritairement le Nord et le Sud Kivu, précisément 27 zones de santé de dites provinces. Le Consultant Assistant(e) suivi, évaluation, recherche et apprentissage (MERL/SERA) pour MIHR RDC travaillera en étroite collaboration avec le responsable SERA et les responsables techniques pour assurer la collecte des données qui vont permettre le suivi et l’évaluation (M&E) du projet et ses activités. En collaboration avec le responsable MERL du projet en RDC et l’équipe MERL de MIHR au Siège, il/elle va appuyer la mise en place et la gestion des bases des données du projet. Le poste relèvera du responsable MERL.

Principales tâches et responsabilités :

Les principales responsabilités de l’assistant MERL sont les suivantes

• Soutenir les activités MERL suivantes du projet 1) le développement et les mises à jour du plan d’activité MERL du projet ; 2) le développement et le suivi des indicateurs du projet ; 3) la mise en œuvre des études de base et des études de suivi du projet en cours ; 4) la collecte et de l’analyse des données ; 5) la synthèse des données et l’élaboration des rapports du projet ; et 6) l’assurance de la qualité et l’audit des données.
• Soutenir la conception et la mise en œuvre des activités d’évaluation du projet, qui peuvent inclure des évaluations de performance, des enquêtes, des recherches formatives, des études qualitatives et des études rapides/spéciales.
• Soutenir l’équipe technique du MIHR RDC pour documenter et partager les approches réussies et prometteuses, les leçons apprises et les autres résultats du projet avec les organes intergouvernementaux locaux, nationaux et régionaux, les donateurs, les partenaires, les équipes nationales des autres pays du MIHR et les autres parties prenantes.
• Soutenir le renforcement des capacités des équipes MERL des structures appuyées, des ONG partenaires et des autres parties prenantes avec lesquelles le MIHR travaille, en matière de collecte et de gestion des données et de méthodes de recherche et d’apprentissage.
• Soutenir l’organisation et l’animation de réunions mensuelles et trimestrielles de revue des données, afin d’éclairer la programmation adaptative.
• Promouvoir la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation au sein du MIHR RDC
• Veiller à ce que les données du projet soient collectées, analysées et utilisées par les parties prenantes à des fins d’apprentissage, de rapportage et d’adaptation.

Autres tâches :

Les tâches décrites ci-dessus ne sont qu’un aperçu des principales responsabilités de ce poste. Le titulaire du poste devra accomplir d’autres tâches pertinentes assignées par le responsable hiérarchique. Les tâches du poste peuvent changer en fonction de l’évolution du projet.

Supervision :

Le poste relèvera du responsable MERL et n’a pas de subalterne

Formation :

Outre les qualifications et l’expérience décrites ci-dessous, le candidat doit être titulaire d’au moins une licence dans l’un des domaines suivants : santé publique, démographie, épidémiologie, biostatistique ou suivi et évaluation.

Qualifications et expérience :

Requis/obligatoire :

• Expérience préalable dans un rôle similaire (assistant ou Officier MERL)
• Une bonne maitrise du système de santé de la RDC
• Au moins 2 ans d’expérience dans le suivi et l’évaluation de programmes de santé maternelle et infantile, et la nutrition, financés par le gouvernement Américain.
• Expérience et familiarité avérées avec les méthodes de suivi et de recherche qualitatives et quantitatives
• Bonne maîtrise de Microsoft Office, en particulier d’Excel et de PowerPoint
• Expérience avérée de l’utilisation de logiciels d’analyse de données quantitatives et qualitatives (Epi-Info, STATA, n-vivo….) ainsi que de logiciels permettant de présenter les données de manière conviviale, tels que PowerBI.
• Expérience du suivi de projets, y compris la définition d’indicateurs et le suivi des indicateurs par rapport aux objectifs fixés.
• Expérience de l’assurance de la qualité des données et/ou de la conduite d’examens d’assurance de la qualité des données
• Expérience dans le soutien aux équipes de projet pour la mise en œuvre de l’approche CLA de Departement d’Etat du Gouvernement Américain
• Bonne maîtrise du système DHIS2.

Souhaitée : Expérience de travail dans le Nord-Kivu

Connaissances/compétences :

• Excellente connaissance des protocoles de collecte de données pour une collecte et une vérification de qualité.
• Capacité exceptionnelle à analyser de multiples sources de données afin d’identifier les tendances
• Capacité à analyser de multiples sources de données afin d’identifier les tendances et de fournir des recommandations pour renforcer la mise en œuvre du projet.
• Connaissance des initiatives du gouvernement américain dans le domaine de la santé, des exigences en matière de rapports et des paramètres de financement.
• Capacité avérée à travailler en tant que membre efficace d’une équipe
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais
• Capacité à travailler et à voyager régulièrement dans les zones appuyées par MIHR.

Conditions de travail, déplacements et environnement

• Le consultant va travailler dans un des bureaux terrain du partenaire MIHR (le BCZ) et doit être capable de :
  • D’utiliser le moyen de locomotion qu’utilise le BCZ (Moto)
  • Produire du travail de qualité en peu de temps et sous pression
  • Travailler dans les zones ciblées par le projet (des communautés reculées et souvent avec sécurité volatile)
  • Voyager régulièrement. Le cout des voyages sera couvert par MIHR

En tant que membre de la famille Corus, chaque employé/consultant est tenu de :

• Contribuer à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main- d’œuvre diversifiée.
• Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
• Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés sur la base des compétences et des performances.
• Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général, et en particulier pour les communautés que nous servons.
• Respecter le code de conduite de Corus afin de prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement sur le lieu de travail, les abus et l’exploitation sexuels, et la traite de personnes.
• Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation

Consultant MERL ASSISTANTS MIHR à Corus International : POSTULEZ ICI

POSTE 3 : Consultant Driver / Chauffeur

Information d’ordre générale

Chaque candidat est tenu de préciser quand il/elle postule, la ou les localités pour laquelle/lesquelles il/elle postule (Butembo pour le Nord Kivu ou Uvira/Bukavu pour le Sud Kivu). Chaque candidat doit préciser ces informations sur son CV et la lettre de motivation envoyés. Il est interdit d’indiquer plus de 2 localités.

Ce recrutement/poste est local. Les frais de relocalisations ne sont donc pas prévus.

A la fin de chaque mois, le consultant est tenu de fournir un rapport de ses réalisations qui doit être approuvé par son superviseur, avant le paiement de ses frais de consultance du mois

Résumé du poste :

MOMENTUM Integrated Health Résilience (MIHR), un projet financé par le Gouvernement Américain, est dirigé par IMA World Health et implémenté depuis 2021 en RDC, en collaboration avec d’autres ONG Internationales. Le projet met en œuvre un programme de transition et de relèvement post-Ebola pour restaurer, stabiliser et maintenir les soins de santé primaires dans les Etablissements de Soins publiques et privées fonctionnelles, ainsi que jeter les bases du renforcement de la résilience du Système de Santé. MIHR cible prioritairement le Nord et le Sud Kivu, précisément 27 zones de santé de dites provinces.

Le chauffeur est responsable du charroi lui confié par MIHR ainsi que de la sécurité des ses passagers. En collaboration avec les les collègues pertinents il est responsable de l’entretien à temps (y compris préventive) du véhicule et veille sur le respect par ses passagers des politiques de sécurité, du code routier et des normes culturelles des communautés appuyées par MIHR.

Domaines clés :

Le succès de ce poste est mesuré par les domaines clés suivants :

Responsabilités :

• Conduire en responsable le véhicule du projet, en respectant les normes de l’organisation et le code de la route RDC et des autres pays où il/elle est en Mission
• Responsable de l’entretien (préventive y compris) et le maintien en bon état du véhicule
• Communiquer tôt toute anomalie potentielle ou actuelle.
• Assurer et veiller à l’utilisation pour chaque déplacement du logbook du véhicule, incluant les consommations de carburant, ou le tableau de bord de l’organisation.
• Assurer la propreté quotidienne du véhicule
• Veiller à la sécurité constante des véhicules et notamment lorsqu’ils sont stationnés. Les parquer dans les bureaux ou sous bureaux de l’organisation, et sur le terrain lors des déplacements, garer le véhicule dans un lieu recommandé et sûr.
• Assurer les petites réparations basiques des voitures comme les petits entretiens périodiques et remplacement des pièces d’usure courantes.
• Fournir dans les 24 heures, des rapports verbaux et écrit d’incident ou accident le concernant directement ou indirectement.
• Enregistrer tous les entretiens, dans les outils pertinents de l’organisation
• Assure que les papiers des véhicules soient toujours à jour et complets
• Préparer les déplacements de service avec l’équipe sécurité et rester en contact avec eux tout le long du déplacement
• Veiller sur le respect par ses passagers des politiques de sécurité, du code routier et des normes culturelles des communautés appuyées par MIHR

Autres tâces :

La présente description des termes de référence n’est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, des tâches ou des responsabilités liées au poste. Les tâches, responsabilités et activités pourraient changer à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les postes sont tenus d’effectuer toute tâche supplémentaire attribuée par le supérieur hiérarchique. Les postes globaux qui sont liés par des contrats ne seront pas modifiés sans préavis ni approbation.

Supervision :

Ce poste rapporte au Officier Logistique & ICT de MIHR et n’a pas de subalterne

Éducation et Qualifications :

Expérience Exigée :

• Diplôme d’Etat et disposant d’un permis national de conduire valide (doit être joint parmi les document fournis quand le candidat postule)
• Bonne maitrise de la conduite des véhicules 4X4
• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle en conduite avec une ONG internationale dans la zone de santé que postule le candidat
• Bonne maitrise de la langue swahilie et du Français

Expérience Préférée:

• Experience de mécanicien
• Habite dans la zone pour laquelle il/elle postule

Connaissances, compétences et aptitudes

• Bonne aptitude physique
• Bonne connaissance du code de la route congolais.
• Maitrise des logiciels informatiques Microsoft Excel, Word, internet
• Niveau d’intégrité et d’honnêteté très élevé ;
• Aptitude à travailler en équipe et proactivité ;
• Exploitation rationnelle des ressources mises à ma disposition

Conditions de travail, déplacements et environnement

• Le consultant doit être capable de :
  • Produire du travail de qualité en peu de temps et sous pression
  • Travailler dans les zones ciblées par le projet (des communautés reculées et souvent avec sécurité volatile)
  • Voyager régulièrement. Le cout des voyages sera couvert par MIHR

En tant que membre de la famille Corus, chaque employé/consultant est tenu de :

• Contribuer à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main- d’œuvre diversifiée.
• Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
• Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés sur la base des compétences et des performances.
• Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général, et en particulier pour les communautés que nous servons.
• Respecter le code de conduite de Corus afin de prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement sur le lieu de travail, les abus et l’exploitation sexuels, et la traite de personnes.
• Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation

Consultant Driver / Chauffeur à Corus International : POSTULEZ ICI

POSTE 4 : Consultant Assistant(e) Financier(e) MIHR

Information d’ordre générale

Chaque candidat est tenu à préciser quand il postule, la localité pour laquelle il/elle postule (Rutshuru au Nord Kivu ou Bukavu/Katana ou Uvira au Sud Kivu). Il est interdit de postuler pour 2 localités. La localité de choix du candidat doit être précisée sur le CV et la lettre de motivation envoyés par le candidat.

Ce poste est local. Les frais de relocalisations ne sont pas donc prévus.

A la fin de chaque mois, le consultant est tenu de fournir un rapport de ses réalisations qui doit être approuvé par son superviseur, avant le paiement de ses frais de consultance du mois

Résumé du poste :

MOMENTUM Integrated Health Résilience (MIHR), un projet financé par le Gouvernement Américain, est dirigé par IMA World Health et implémenté depuis 2021 en RDC, en collaboration avec d’autres ONG Internationales. Le projet met en œuvre un programme de transition et de relèvement post-Ebola pour restaurer, stabiliser et maintenir les soins de santé primaires dans les Etablissements de Soins publiques et privées fonctionnelles, ainsi que jeter les bases du renforcement de la résilience du Système de Santé. MIHR cible prioritairement le Nord et le Sud Kivu, précisément 27 zones de santé de dites provinces.

L’assistant financier assure la gestion de la petite caisse dans le bureau ou le sous-bureau de sa compétence, ainsi que l’enregistrement des transactions en espèces sur MIP et la saisie des demandes de paiement sur la plateforme netbanking. L’assistant financier est également chargé en collaboration avec des collègues pertinents, de préparer et de remplir les chèques, les OV pour les paiements et d’autres documents pertinents.

Domaines clés :

Le succès de ce poste est mesuré à l’une des domaines clés suivants :

• Gestion de la trésorerie
• Tenue de livres
• Archivage adéquat de la documentation comptable
• Gestion efficace du temps

Rôles et responsabilités :

1. Contrôle interne et facilitation des audits

• Veiller au strict respect des communications de conformité faites par la direction financière ou l’audit interne sur les bonnes pratiques à suivre.
• Garantir le respect total de l’OFAM et du supplément national à l’OFAM.
• Soutenir le département financier dans la préparation des audits internes et externes.

2. Finance, administration and comptabilité

• Vérifier que les demandes de remboursement et les rapports de dépenses sont dûment approuvés avant tout décaissement.
• Aider le(s) responsable(s) financier(s) à maintenir et à mettre à jour le système d’archivage du bureau, en assurant un suivi efficace de l’archivage et un stockage adéquat des documents dans l’ordre chronologique.

3. Cash Management

• Assurer la garde des comptes bancaires, des carnets de chèques et des ordres de transfert.
• Veiller à ce que les fonds confiés soient manipulés de manière sûre et adéquate en utilisant pleinement le coffre-fort du bureau ou en faisant preuve d’une discrétion absolue lors de l’exécution d’activités de paiement en dehors du bureau.
• Demander le réapprovisionnement en espèces en temps opportun et veiller à ce que le bureau ou l’antenne ne manque pas d’argent.
• Maintenir les contrôles de trésorerie et effectuer des rapprochements par le biais de comptages de trésorerie.
• Effectuer les entrées de paiement sur la plateforme Netbanking.
• Veiller au paiement en temps voulu des factures des services publics et des projets (eau, électricité, internet).
• Archiver de manière adéquate tous les documents financiers sous sa supervision.
• S’assurer que les soldes de la petite caisse et du coffre-fort restent dans les limites des montants recommandés par la politique financière d’IMA.

4. Processus de clôture comptable mensuelle

• Effectuer des écritures de journal de petite caisse ou des ajustements selon les instructions du personnel de supervision.
• Aider les responsables financiers à préparer le rapprochement bancaire mensuel.

5. Gestion des biens

• Appuyer les exercices de rapprochement des biens, effectuées par la finance en collaboration avec d’autres services pertinents

6. Autres tâches :

La présente description des termes de référence n’est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, des tâches ou des responsabilités liées au poste. Les tâches, responsabilités et activités pourraient changer à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les postes sont tenus d’effectuer toute tâche supplémentaire attribuée par le supérieur hiérarchique. Les postes globaux qui sont liés par des contrats ne seront pas modifiés sans préavis ni approbation.

Superviseur hiérarchique

• Ce poste rapporte aux Finance et Operations Manager de MIHR

Éducation et Qualifications:

• Au moins un Diplôme de licence en sciences commerciales, finance ou comptabilité
• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle en finance/comptabilité dans une ONG internationale
• L’expérience susmentionnée de préférence doit être au Nord Kivu ou Sud Kivu
• De l’expérience avec des bailleurs institutionnels surtout les bailleurs Américains, est préférée

Connaissances, compétences et aptitudes

• Bonne maitrise des logiciels comptables comme MIP, Agresso etc.
• Très bonne maitrise de Microsoft Excel et d’autres logiciels tableurs.
• Une bonne maitrise du Français et de l’anglais ;
• Honnêteté et intégrité élevé ;
• Capable de produire du travail de qualité en peu de temps et sous pression
• Aptitude à travailler en équipe et proactivité ;
• Gere de façon rationnelle, les ressources mises à sa disposition

Conditions de travail, déplacements et environnement

• Le consultant va travailler dans un des bureaux terrain du projet MIHR et doit être capable de :
  • Produire du travail de qualité en peu de temps et sous pression
  • Travailler dans les zones ciblées par le projet (des communautés reculées et souvent avec sécurité volatile)
  • Voyager régulièrement. Le cout des voyages sera couvert par MIHR

En tant que membre de la famille Corus, chaque employé/consultant est tenu de :

• Contribuer à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main- d’œuvre diversifiée.
• Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
• Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés sur la base des compétences et des performances.
• Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général, et en particulier pour les communautés que nous servons.
• Respecter le code de conduite de Corus afin de prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement sur le lieu de travail, les abus et l’exploitation sexuels, et la traite de personnes.
• Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation

Consultant Assistant(e) Financier(e) MIHR à Corus International : POSTULEZ ICI

POSTE 5 : Consultant Supply Chain Assistant

Information d’ordre générale

Chaque candidat est tenu de préciser quand il postule, la localité pour laquelle il/elle postule (Beni au Nord Kivu ou Bukavu/Uvira au Sud Kivu). Il est interdit de postuler pour 2 localités. La localité de choix du candidat doit être précisée sur le CV et la lettre de motivation envoyés par le candidat.

Ce poste est local. Les frais de relocalisations ne sont pas donc prévus.

A la fin de chaque mois, le consultant est tenu de fournir un rapport de ses réalisations qui doit être approuvé par son superviseur, avant le paiement de ses frais de consultance du mois.

Résumé du poste :

MOMENTUM Integrated Health Résilience (MIHR), un projet financé par le Gouvernement Américain, est dirigé par IMA World Health et implémenté depuis 2021 en RDC, en collaboration avec d’autres ONG Internationales. Le projet met en œuvre un programme de transition et de relèvement post-Ebola pour restaurer, stabiliser et maintenir les soins de santé primaires dans les Etablissements de Soins publiques et privées fonctionnelles, ainsi que jeter les bases du renforcement de la résilience du Système de Santé. MIHR cible prioritairement le Nord et le Sud Kivu, précisément 27 zones de santé de dites provinces.

Le consultant Assistant en chaine d’approvisionnement en collaboration avec des parties prenantes pertinentes du projet, va assurer la bonne mise en œuvre des diverses procédures et activités pour l’acquisition et la gestion des biens et services de manière efficient et efficace.

Responsabilités :

Gestion des Achats :

• Assurer la gestion de la chaine d’approvisionnement sur le terrain conformément aux politiques et procédures du bailleur et de l’organisation.
• S’assurer que les fournisseurs sont informés des valeurs, politiques et procédures de l’organisation et à leur obligation de s’y conformer.
• Effectuer les achats conformément aux procédures et seuils établis et en conserver les archives physiques et électroniques en cas d’audit.
• Négocier des changements de prix avec les fournisseurs lorsque les coûts fluctuent de manière significative
• S’assurer que les livraisons sont conformes à la commande faite
• Appuyer la préparation des bons de commande, bons de livraison, fiches de suivi et autres documents de la chaine d’approvisionnement.
• Transférer les dossiers complets aux finances pour règlement des fournisseurs après les avoir scannés et photocopiés et s’assurer que les paiements sont effectifs

Taches Logistiques :

• Appuyer la planification et la coordination des mouvements de véhicules et des livraisons.
• Assurer la gestion des stocks (entrées, sorties, inventaires, rangement).
• Suivre les contrats de services logistiques (transporteurs, fournisseurs, etc.).
• Contrôler la disponibilité et la conformité des documents des véhicules (assurances, cartes grises, autorisations, etc.).
• Suivre l’entretien préventif et curatif des véhicules (révisions, réparations, contrôle technique).
• Archiver les dossiers liés à chaque véhicule (entretien, incident, inspection).
• Préparer les rapports périodiques du parc (consommation carburant, maintenance, usage, incidents).
• Participer à la sensibilisation à la sécurité routière et à la conduite défensive.
• Participer à la rédaction des rapports logistiques mensuels.
• Participer à l’évaluation des performances des chauffeurs et des techniciens de surface clans le cadre de leur prestation

Autres tâches :

La présente description des termes de référence n’est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, des tâches ou des responsabilités liées au poste. Les tâches, responsabilités et activités pourraient changer à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les postes sont tenus d’effectuer toute tâche supplémentaire attribuée par le supérieur hiérarchique. Les postes globaux qui sont liés par des contrats ne seront pas modifiés sans préavis ni approbation.

Supervision :

• Ce poste rapporte aux Finance et Operations Manager de MIHR

Niveau d’éducation et Expérience professionnelle :

• Diplôme d’étude supérieure (une Licence) en Gestion de la Chaine d’Approvisionnement
• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle en Gestion de la Chaine d’Approvisionnement dans une ONG internationale
• L’expérience susmentionnée de préférence doit être dans la localité que postule le candidat (Beni pour le Nord Kivu et Uvira/Bukavu pour le Sud Kivu)
• De l’expérience avec des bailleurs institutionnels surtout les bailleurs Américains, est exigée

Connaissances, compétences et aptitudes

• Bonne maitrise des logiciels informatiques : WORD, Microsoft Excel et Outlook.
• Maitrise du Swahili et du Français ;
• Honnêteté et intégrité élevé ;
• Capable de produire du travail de qualité en peu de temps et sous pression
• Aptitude à travailler en équipe et proactivité ;
• Gere de façon rationnelle, les ressources mises à sa disposition

Conditions de travail, déplacements et environnement

• Le consultant va travailler dans un des bureaux terrain du projet MIHR et doit être capable de :
  • Produire du travail de qualité en peu de temps et sous pression
  • Travailler dans les zones ciblées par le projet (des communautés reculées et souvent avec sécurité volatile)
  • Voyager régulièrement. Le cout des voyages sera couvert par MIHR

En tant que membre de la famille Corus, chaque employé/consultant est tenu de :

• Contribuer à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main- d’œuvre diversifiée.
• Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
• Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés sur la base des compétences et des performances.
• Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général, et en particulier pour les communautés que nous servons.
• Respecter le code de conduite de Corus afin de prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement sur le lieu de travail, les abus et l’exploitation sexuels, et la traite de personnes.
• Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation

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