Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute avec une offre d’emploi un ou une :
Spécialiste de la planification et du suivi, CNP
En détails :
Spécialiste de la planification et du suivi, CNP, poste n° 135734, nomination temporaire, Le Caire, Égypte (interne et externe)
Numéro de poste : 589084
Type de contrat : Contrat temporaire
Lieu d’affectation : Le Caire
Niveau : NO-3
Lieu : Égypte
Catégories : Recherche, planification, suivi et évaluation
L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à l’espoir
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions : programmes, plaidoyer et opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions concrètes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser pleinement leur potentiel, sans discrimination, préjugé ni favoritisme. Dès lors qu’un enfant n’a pas les mêmes chances dans la vie – sur les plans social, politique, économique, civique et culturel – ses droits sont bafoués. De plus en plus d’éléments indiquent qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – lutter contre les inégalités – permettra non seulement à tous les enfants de réaliser leur potentiel, mais aussi d’assurer une croissance et une stabilité durables aux pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, mandat universel de l’UNICEF tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le/La spécialiste de la planification et du suivi relèvera du/de la chef de la planification, du suivi et de l’évaluation (P4). Ce poste apportera un soutien essentiel à la fonction de planification, tant en interne qu’en externe, ainsi qu’un appui au suivi du programme de pays à travers ses différentes phases de cycle. Cela inclut la planification des programmes intégrant l’action humanitaire et le développement, l’intégration de l’action humanitaire à la planification des activités de développement et l’opérationnalisation de ce lien.
Fonctions/responsabilités principales :
- Planification du programme
Appuyer le bureau de pays en Égypte et ses partenaires nationaux dans l’élaboration d’un programme de pays axé sur l’équité, fondé sur des résultats et mesurable, ainsi que de plans de travail continus qui servent de base à la mise en œuvre, au suivi des performances et à l’établissement de rapports.
Fonctions et tâches :
Fournir un soutien dans la préparation, l’examen et l’analyse des processus et de la documentation de planification stratégique des programmes, l’élaboration du document de programme de pays (CPD), des notes explicatives (EN) et faciliter les examens de mi-année/fin d’année de l’ECO.
Appuie le développement du cadre de résultats du programme de pays, y compris les indicateurs, les données de référence et les cibles, l’identification des codes PIDB et la garantie de sa prise en compte dans VISION.
Apporter un soutien à la préparation, à la révision et à la finalisation des plans d’intervention et de contingence de l’UNICEF, ainsi qu’à leur harmonisation avec les plans nationaux et régionaux, et veiller à l’intégration des plans de réponse humanitaire dans les plans de travail annuels.
Apporte son soutien aux différentes sections en matière de planification à l’intersection de l’humanitaire et du développement, en s’appuyant sur le suivi et l’analyse des principaux indicateurs de performance des programmes.
Collaborer étroitement avec le personnel de la section PME et des autres sections afin de fournir un soutien technique pour la mise en place de mécanismes d’assurance qualité. Appuyer les sections de programme dans la planification du module d’évaluation des résultats.
Appuyer la planification, le suivi et l’établissement de rapports, coordonner les processus conjoints des Nations Unies et améliorer l’utilisation des outils de planification dans tous les secteurs.
- Suivi du programme
Veiller à ce que le bureau de pays en Égypte dispose d’informations de qualité pour évaluer les progrès accomplis en vue d’atteindre les résultats escomptés, tels qu’établis dans les plans de travail annuels.
Fonctions et tâches
Fournir un appui technique aux sections pour établir et déployer des mécanismes de suivi des programmes, y compris des examens de mi-année et annuels, des examens à mi-parcours et des moments stratégiques de réflexion, afin de consigner les progrès accomplis et d’identifier les éventuels goulots d’étranglement.
Appuyer le déploiement et la mise en œuvre des outils électroniques de l’UNICEF, y compris le renforcement des capacités du personnel et des partenaires, ainsi que la réalisation d’un contrôle qualité périodique des rapports de visite programmatique HACT et des rapports de suivi sur le terrain téléchargés dans les outils électroniques et formuler des suggestions d’amélioration.
- Planification et suivi du renforcement des capacités
Veiller à ce que les capacités de planification et de suivi du personnel du bureau de pays en Égypte soient fondées sur des données probantes et sur les principes de la gestion axée sur les résultats.
Fonctions et tâches
Promouvoir la sensibilisation et la compréhension partagée de la GRB par le biais d’activités de communication, de formation et de perfectionnement à l’échelle de l’organisation. Appuyer également la section PME dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie/approche de renforcement des capacités et d’adoption de la GRB par un processus participatif avec le personnel sectoriel.
- Coordination et mise en réseau
Veiller à ce que le bureau de pays en Égypte soit efficacement lié aux initiatives plus larges de l’UNICEF en matière de gestion des PME.
Fonctions et tâches
Collaborer avec les conseillers régionaux, les homologues des autres bureaux de l’UNICEF et des agences des Nations Unies, ainsi qu’avec les partenaires nationaux pour la coordination générale des activités prioritaires de planification et de suivi.
Collaborer avec le personnel régional concerné afin de garantir que les données et les résultats actuels et précis en matière de planification et de suivi soient inclus dans les rapports régionaux.
Identifier les innovations et les enseignements tirés qui pourraient être pertinents pour le bureau et ses partenaires afin d’améliorer leur fonction PME.
Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : Modèle de description de poste spécifique – Spécialiste en planification et surveillance CNP – 1er décembre – nm_nw.pdf
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
Éducation:
Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences sociales, études du développement, politiques publiques, statistiques ou domaine connexe
Expérience professionnelle :
Un minimum de cinq (5) ans d’expérience à responsabilités croissantes dans la planification de programmes de pays, la gestion axée sur les résultats et le suivi dans le contexte du développement
Expérience en matière de planification et de suivi humanitaires au niveau national
Connaissance pratique du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) et des mécanismes de coordination humanitaire des Nations Unies.
Une expérience au sein du système des Nations Unies, d’ONG internationales ou d’un gouvernement en matière de conception de programmes et de gestion axée sur les résultats est souhaitable.
Une expérience avérée des systèmes de planification de l’UNICEF (RAM, eTools, VISION) ou d’un autre système ERP financier est un atout.
Exigences linguistiques :
La maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise.
Atouts :
- Connaissances actuelles des enjeux, stratégies, politiques et procédures de programmation en matière de coopération internationale au développement.
- Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Solides compétences analytiques et d’animation.
- Excellentes aptitudes en matière de coordination et de relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités concurrentes.
- Solide connaissance des processus politiques et gouvernementaux
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Encadre, dirige et gère les personnes (2)
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (2)
(3) Travaille en collaboration avec les autres (2)
(4) Établit et entretient des partenariats (2)
(5) Innove et embrasse le changement (2)
(6) Pense et agit de manière stratégique (2)
(7) Volonté d’obtenir des résultats percutants (2)
(8) Gère l’ambiguïté et la complexité (2)
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel et encourage toutes les candidatures, quels que soient le sexe, la nationalité, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. Afin de créer un environnement de travail plus inclusif, l’UNICEF propose un congé parental rémunéré, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.
Conformément à la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH), les personnes handicapées sont celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, combinées à divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur un pied d’égalité avec les autres. Dans sa Politique et stratégie d’inclusion des personnes handicapées 2022-2030, l’UNICEF s’est engagée à accroître le nombre de ses employés handicapés d’ici à 2030. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l’UNICEF a lancé un service d’assistance mondial en matière d’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes une personne handicapée candidate et que vous avez besoin d’aide pour accéder au formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) .
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Les candidatures masculines , éligibles et qualifiées , sont encouragées pour ce poste.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. L’UNICEF ne facilitera pas la délivrance de visas ni d’autorisations de travail aux candidats postulant à des postes de cadre national ou d’agent des services généraux.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici .
