Le Comité International de Croix-Rouge (CICR) recrute un (e)
GESTIONNAIRE DE PARC DE VÉHICULES
Introduction
Vous êtes un professionnel de la logistique chevronné, passionné par le pilotage d’équipes et de projets, et l’optimisation des opérations de flotte ? Rejoignez notre organisation dynamique et engagée en tant que chef de projet logistique flotte. À ce poste clé, vous superviserez la planification stratégique, la gestion de projet et l’exécution de nos opérations logistiques flotte. Vous collaborerez avec les parties prenantes internes et externes afin de garantir une performance et une excellence opérationnelle optimales. Si vous êtes à l’aise dans un environnement stimulant et souhaitez contribuer de manière significative à des projets humanitaires, nous vous invitons à postuler et à intégrer notre équipe dévouée, qui œuvre pour des solutions concrètes dans ce secteur.
Ce que nous faisons
Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) œuvre dans le monde entier pour apporter une aide humanitaire aux personnes touchées par les conflits et les violences armées. Nous agissons en cas d’urgence tout en promouvant le respect du droit international humanitaire. Organisation indépendante et neutre, notre mandat découle essentiellement des Conventions de Genève de 1949. Nous collaborons étroitement avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et leur Fédération internationale afin d’assurer une réponse humanitaire concertée, rationnelle et rapide aux besoins des victimes de conflits armés ou de toute autre situation de violence interne. Nous dirigeons et coordonnons les activités internationales menées dans ces situations.
But
Le responsable du parc automobile supervise la gestion des véhicules du CICR dans son pays ou région d’affectation afin de répondre aux besoins opérationnels, en respectant scrupuleusement les normes établies par le siège. Ce rôle implique une planification et une gestion efficaces des ressources, tant pour les véhicules appartenant au CICR que pour ceux qui ne lui appartiennent pas, au sein de la zone d’opérations.
Responsabilités et tâches fonctionnelles 1/2
- Gestion d’équipe : encadrer et gérer le personnel de la flotte, en fournissant conseils, formations et soutien pour garantir un haut niveau de performance et un développement professionnel. Favoriser un environnement de travail collaboratif grâce à une communication efficace et une approche axée sur la résolution de problèmes.
- Mobilisation des parties prenantes : collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour assurer le bon fonctionnement de la flotte. Favoriser le consensus et exercer une influence pour optimiser les performances et obtenir des résultats positifs.
- Gestion de projet : diriger et gérer tous les aspects de la gestion des projets de flotte.
- Exécution, suivi et reporting : piloter et coordonner les projets de logistique de flotte, suivre leur avancement, identifier les problèmes et mettre en œuvre des actions correctives. Réaliser des évaluations post-projet en vue d’une amélioration continue.
- Gestion financière : gérer le budget logistique de la flotte et assurer la conformité aux règles financières.
- Évaluer les besoins et optimiser l’efficacité et la performance de la flotte grâce à une allocation planifiée des ressources, conformément aux directives du siège.
- Détaillez le budget de la flotte.
- Assure et organise la formation et le recrutement des employés.
- Gère et effectue des contrôles sur les approvisionnements en carburant ; met en œuvre un plan d’urgence.
- Établit l’inventaire des pièces de rechange et effectue des contrôles conformément aux directives du CICR.
- Fournit une expertise technique dans le processus décisionnel concernant les services de transport privés sous contrat, notamment le transport de marchandises.
- Veille à ce que les documents administratifs relatifs aux véhicules et aux conducteurs soient traités de manière professionnelle et conformément aux directives du siège (y compris les dossiers de données des véhicules et des conducteurs, l’immatriculation et la documentation relative à l’importation/exportation/transfert des véhicules et la documentation relative aux convois).
- En collaboration avec le logisticien, il veille à ce que tous les sites soient sécurisés (sécurité incendie, protection contre les armes et les accès illégaux, etc.).
Responsabilités et attributions fonctionnelles 2/2
- Garantit que tous les véhicules respectent les règles du CICR et les règles nationales en matière d’assurance responsabilité civile et d’assurance casco.
- Il surveille, organise et optimise l’efficacité du parc de véhicules afin de soutenir les opérations de la délégation.
- Il apporte un soutien technique à la préparation du budget régional, approuve les commandes envoyées à Genève et donne son feu vert à la mise au rebut des véhicules.
- Supervise les gestionnaires de flottes de véhicules au sein de leur région assignée.
- Veille à ce que les risques soient atténués en effectuant les contrôles assignés à son rôle, tels que décrits dans la matrice des risques et des contrôles logistiques. Supervise le personnel de la flotte et l’équipe de soutien de la flotte.
Relations
- En interne, les interactions se font principalement avec le personnel et la direction de la logistique au sein de la délégation, ainsi qu’avec le personnel logistique du siège. Ce poste implique un travail en équipe et une collaboration étroite avec les autres équipes (logistique, transport, achats, etc.).
- En externe, elle interagit avec les fournisseurs, les compagnies d’assurance, les transporteurs d’armes et les agents des douanes.
Portée et impact
- Portée géographique : nationale ou régionale.
- Gère généralement plus de 400 actifs (véhicules, générateurs, bateaux, etc.) dans une structure logistique de grande envergure.
Certifications / Formation requises
- La certification en gestion de projet est indispensable.
- Diplôme technique en technologie automobile.
- Formation en gestion accréditée.
- Excellente maîtrise (écrite et orale) de l’anglais et du français.
- Compétences informatiques (par exemple, logiciels de gestion de flotte, suite Microsoft Office – PowerPoint, Visio, Word, Excel, Teams, SharePoint, etc.)
- Permis de conduire B et C.
Expérience professionnelle requise
- Expérience confirmée (5 ans) en tant que chef de projet logistique ou dans un rôle similaire au sein du secteur de la gestion de flottes.
- Exposition antérieure à d’autres contextes culturels et religieux.
- L’expérience professionnelle à l’étranger est un atout.
Nos contraintes opérationnelles et de terrain
- Conformément au principe de neutralité, le CICR n’affecte pas de personnel à un pays dont il possède la nationalité.
- Les candidats doivent être en bonne santé et devront se soumettre à un examen médical avant leur départ sur le terrain.
- Les candidats doivent posséder un permis de conduire (pour les véhicules à transmission manuelle).
- Les candidats doivent être prêts à accepter des affectations sans conjoint, partenaire, enfant ou personne à charge pendant au moins les 24 premiers mois.
Ce que nous proposons
- Un travail enrichissant dans un environnement humanitaire et multiculturel
- Un stage d’orientation de deux semaines et d’autres possibilités de formation interne complémentaire
- Avantages sociaux attrayants
- Durée de la mission : 12 mois
- Rejoignez le vivier de talents du CICR et soyez considéré(e) pour de futures missions à l’étranger.
Informations complémentaires
- Type de rôle : Mobile
- Taux de travail : 100 %
- Date de début : dès que possible
- Lieu : Déploiement mondial sur le terrain
- Durée de la mission : 12 mois
- Type de contrat : Contrat à durée déterminée
- Date limite de candidature : 28/02/2026
Nos valeurs
- Au CICR, nous accordons une grande importance à l’impact, à la collaboration, au respect et à la compassion. Nous recherchons des candidats qui incarnent ces valeurs communes. Pour en savoir plus sur les valeurs du CICR, veuillez consulter cette page.
Le CICR est attaché à la diversité et accueille favorablement les candidatures de personnes qualifiées, quels que soient leur handicap, leur identité de genre, leur situation matrimoniale ou de partenariat civil, leur race, leur couleur ou leur origine ethnique et nationale, leur religion ou leurs convictions, ou leur orientation sexuelle.
