Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
- Intitulé du poste 1 : Adjoint administratif RSO – Ouvert à tous les candidats intéressés / toutes les sources
Devoirs
Sous la supervision de l’enquêteur principal du FSN, le titulaire du poste gère les fonctions administratives du Bureau régional de sécurité en coordination avec les responsables du programme du personnel recruté localement. Il travaillera en collaboration avec les enquêteurs, le coordonnateur de la force de sécurité locale, le coordonnateur de la détection de la surveillance, le coordonnateur de la sécurité résidentielle et le coordonnateur du Programme spécial de renforcement des effectifs des ambassades (SPEAR). Il coordonnera la collecte et la transmission d’informations pour les initiatives « Récompenses pour la justice ».
Qualifications et évaluations
Exigences:
EXPÉRIENCE:
Une expérience progressive d’au moins deux ans dans le domaine du soutien administratif ou de direction est requise.
Exigences en matière de formation :
Un diplôme d’études secondaires est requis.
Évaluations :
Cela peut être testé :
LANGUE :
Anglais : (Bonne connaissance pratique) (parler, lire et écrire) ;
Français : (Bonne connaissance pratique) (parlé, lu et écrit),
Lingala : Une connaissance limitée (parlée) est requise.
COMPÉTENCES ET APTITUDES : Maîtrise de base de la suite Microsoft Office. Capacité à rédiger et à transcrire des rapports avec aisance.
ÉGALITÉ DES CHANCES EN MATIÈRE D’EMPLOI (EEO) : La Mission américaine offre l’égalité des chances et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à tous, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, de situation matrimoniale ou d’orientation sexuelle.
Qualifications:
Tous les candidats retenus devront obtenir des certifications médicales et de sécurité.
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages pour les agences :
Le personnel employé localement, y compris les membres de la famille (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Kinshasa, peut recevoir un ensemble de rémunération qui peut comprendre des prestations de santé, de départ et d’autres avantages.
Pour les conjoints de travailleurs étrangers, les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines.
Le plan de rémunération est défini par le service des ressources humaines au moment de l’émission de la lettre d’offre conditionnelle.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION DES CANDIDATS PRIORITÉS À L’EMBAUCHE : Les candidats appartenant aux catégories prioritaires suivantes bénéficient d’une priorité d’embauche, dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est donc essentiel qu’ils décrivent précisément leur situation dans leur candidature. À défaut, leur admissibilité à la priorité d’embauche pourrait être rejetée.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE :
1. AEFM/USEFM, ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche*
2. AEFM/USEFM
3. Personnel du Service extérieur en congé sans solde et personnel du Service civil avec droit de réintégration**
IMPORTANT : Les candidats se prévalant du statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation »), une lettre du Département des affaires des anciens combattants (Veterans Affairs) attestant l’existence actuelle d’une invalidité liée au service et datant de moins de six mois, ou tout autre document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le candidat. Cette attestation doit être établie sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents justificatifs acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant le droit de réintégration dans leur agence ou bureau.
Pour plus d’informations (par exemple, qu’est-ce qu’un EFM, un USEFM, un AEFM, un MOH, etc. ?) et pour des considérations supplémentaires en matière d’emploi, veuillez consulter le lien suivant .
Comment postuler :
Tous les candidats doivent être en mesure d’obtenir et de conserver les certifications médicales et de sécurité.
Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Soumettre une candidature ». Pour plus d’informations sur la procédure de candidature, veuillez consulter le site Internet de la Mission.
Documents requis :
Pour être admissible en fonction de votre niveau de scolarité, vous DEVEZ soumettre le diplôme d’études secondaires demandé comme preuve de votre niveau de scolarité avant la date de clôture de cet avis. Le défaut de fournir les renseignements demandés, ou des renseignements insuffisants pour vérifier votre admissibilité, pourrait entraîner votre disqualification pour ce poste.
Tous les candidats :
• Permis de séjour et/ou de travail
• Diplôme d’études secondaires
• Passeport (le cas échéant)
• Preuve de citoyenneté
Candidats admissibles au titre des membres de la famille :
• Copie de l’ordre de mission/de l’avis d’affectation du parrain (ou équivalent)
• Copie du passeport
• Formulaire DD-214 – Copie n° 4, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
• Formulaire SF-50 (le cas échéant)
- Diplôme d’études secondaires
Prochaines étapes :
Les candidats invités à passer un test de langue ou de compétences, ou sélectionnés pour un entretien, seront contactés par courriel.
Pour plus d’informations, la description complète du poste, détaillant toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc., peut être obtenue en contactant le service des ressources humaines.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler à la mission américaine à Kinshasa.
POSTE 2 : Administrateur(trice) des technologies de l’information (TI) – Tous les candidats intéressés / Toutes les sources – Cameroun
