L’Institut de l’UNESCO pour l’apprentissage tout au long de la vie (UIL) cherche à nommer un rédacteur en chef des critiques de livres pour sa revue phare, la Revue internationale de l’éducation – Journal of Lifelong Learning‘.
Fondée en 1955 et publiée en anglais par Springer, la Revue internationale de l’éducation – Journal of Lifelong Learning (IRE) est édité par l’Institut de l’UNESCO pour l’apprentissage tout au long de la vie (UIL). IRE est une revue d’éducation à comité de lecture qui publie des articles de recherche sur les politiques et pratiques d’apprentissage tout au long de la vie. Une attention particulière est accordée aux documents sur l’éducation des adultes, l’éducation non formelle et l’alphabétisation, ou sur l’éducation formelle considérée sous l’angle de l’apprentissage tout au long de la vie.
Secteur Parent : Secteur de l’éducation (ED)
Famille d’emploi : Éducation
Type de contrat : Personnel affilié
Durée du contrat : 6 mois
Recrutement ouvert à : Candidats externes
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Description du rôle
En tant qu’éditeur de critiques de livres, le candidat retenu gérera le processus de commande, d’examen et d’acceptation des critiques de livres soumises à la revue. Ils seront chargés de garantir une gamme diversifiée, de haute qualité et à jour de critiques de livres.
Le candidat retenu sera également appelé à soutenir le rédacteur en chef dans la gestion de l’examen par les pairs des soumissions générales dans son domaine d’expertise, en renforçant la réputation de la revue en tant que publication de premier plan mondial dans le domaine de l’apprentissage tout au long de la vie et en veillant à ce qu’elle puisse attirer les meilleurs auteurs et articles pour son lectorat.
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Affectation professionnelle
Sous l’autorité générale du Directeur de l’Institut de l’UNESCO pour l’apprentissage tout au long de la vie (UIL), le Consultant travaillera sous la supervision directe du Rédacteur exécutif de la Revue internationale de l’éducation – Journal of Lifelong Learning (IRE) et le soutenir en tant qu’éditeur de critiques de livres dans :
- Sélection de titres appropriés pour la critique de livres, mise à jour des nouvelles publications en parcourant les catalogues des éditeurs, sollicitant les recommandations de collègues, correspondant avec les éditeurs, lisant des critiques dans des revues homologues, etc.
- Identifier les critiques de livres appropriés et commander des soumissions. Cela comprend la fourniture d’instructions claires quant au style, au format et aux procédures de soumission.
- Fournir des commentaires aux évaluateurs de livres (par exemple, éditer les critiques selon les normes de la revue, y compris le contenu, les références et les informations sur les livres, etc. ; transmettre la décision éditoriale et fournir des conseils pour les révisions).
- Tenir des registres précis et gérer la liste des critiques de livres, en ajoutant ou en supprimant des membres si nécessaire et approprié.
- Recevoir des critiques de livres non sollicitées et décider si celles-ci méritent d’être publiées.
- Décider, en consultation avec le rédacteur adjoint, quelles critiques de livres inclure dans chaque numéro.
- Contribuer à attirer des recherches pertinentes de haute qualité sous la forme de soumissions d’articles et de propositions de numéros spéciaux tout en participant à des événements et conférences académiques appropriés.
- Soutenir l’examen par les pairs des articles dans leur domaine d’expertise.
- Faire rapport sur demande au IRE Editorial Boad ou à l’éditeur exécutif.
Tous les travaux administratifs liés aux critiques de livres, y compris la correspondance directe avec les éditeurs, relèveront de la responsabilité du IRE Secrétaire.
Le Consultant est censé fournir une assistance à distance. Ils seront responsables de l’équipement (ordinateur portable) et des logiciels nécessaires à la conduite des travaux.
Le contrat sera d’une durée initiale de deux mois, selon le moment où le contrat débutera, à compter de mai 2026. Sous réserve d’une performance satisfaisante dans ce rôle, cela sera suivi d’un deuxième contrat de cinq mois, commençant en juillet.
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Livrables
Le titulaire présentera un rapport d’étape sur leur affectation de travail à la fin de chaque mois et présenter un rapport au IRE Comité de rédaction en novembre de chaque année.
Arrangements contractuels et calendrier de paiement
Le paiement au taux de 1 500 EUR par mois a lieu une fois les rapports requis fournis et la demande de paiement ou la facture reçue :
- 1/06/2026 – Paiement des frais € 1 500,00
- 1/07/2026 – Paiement des frais € 1 500,00
- 3/08/2026 – Paiement des frais € 1 500,00
- 3/09/2026 – Paiement des frais € 1 500,00
- 3/10/2026 – Paiement des frais € 1 500,00
- 11/02/2026 – Paiement des frais € 1 500,00
- 30/11/2026 – Paiement des frais € 1 500,00
L’UNESCO contribuera pour un montant total de € 10 500,00 en 7 tranches de € 1 500,00
COMPÉTENCES (Cœur/Gestionnaire)
PROCESSUS D’APPLICATION
Les candidats intéressés sont invités à soumettre un CV complet – cela devrait donner suffisamment d’informations pour démontrer l’encastrement sur le terrain, par exemple des informations sur les réseaux, les conférences auxquelles ont participé, les publications pertinentes, les adhésions professionnelles, etc.
Les candidats devraient également soumettre un cune lettre supplémentaire donnant un bref aperçu de leurs idées pour la section des critiques de livres de la revue et expliquant leur intérêt pour le rôle et pourquoi ils y sont adaptés.
La candidature doit être soumise dans un PDF consolidé. Les propositions manquant de tout ce qui précède ne seront pas prises en compte.
Veuillez télécharger ce fichier PDF sur le terrain /et à la place du formulaire d’historique d’emploi de l’UNESCO.
La demande complète doit être soumise au plus tard 23h59 CET, le 17 avril 2026‘. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés davantage.
Pour toute question veuillez contacter : [email protected]
Au lieu de télécharger le formulaire d’antécédents professionnels, les candidats doivent télécharger le PDF combiné.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des renseignements complets et exacts. Pour postuler, veuillez visiter le Site web de l’UNESCO sur les carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la demande présentée.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
L’UNESCO utilise les technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par courrier électronique, etc., pour l’évaluation et l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés davantage et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références en fonction des informations fournies.
L’UNESCO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.
