Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés (UNHCR), joue un rôle moteur dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde. Il leur fournit une aide vitale, notamment des abris, de la nourriture et de l’eau, afin de garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité.
Cadre organisationnel et relations de travail
L’associé principal aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique travaillera sous la supervision directe du responsable (principal) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique. Le titulaire contribuera à la mise en œuvre de la vision stratégique visant à aligner les efforts en matière de moyens de subsistance et d’inclusion économique sur le Pacte mondial sur les réfugiés (GCR), qui souligne la nécessité de mobiliser des acteurs supplémentaires et d’adopter une approche pansociétale pour renforcer l’autonomie des réfugiés et contribuer à alléger la pression sur les pays d’accueil. Il/elle supervise une partie du personnel de soutien.
L’associé principal aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique collaborera étroitement avec les partenaires du HCR en matière de moyens de subsistance, les agences gouvernementales, le secteur privé et les prestataires de services financiers, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes concernées, afin de renforcer l’inclusion économique et d’améliorer l’autonomie des personnes relevant de la compétence du HCR et des membres de la communauté d’accueil. Le titulaire devra également explorer délibérément les possibilités de collaboration avec d’autres domaines transversaux du HCR tels que la protection, l’éducation, les transferts monétaires, les partenariats, la recherche et l’analyse, la violence sexiste, les solutions, les voies complémentaires, etc. Afin de documenter les bonnes pratiques, les résultats et de générer des connaissances, l’Associé principal aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique travaillera en étroite collaboration avec son superviseur afin d’exploiter les bases de données du HCR et de favoriser le partage régulier d’informations et la coordination entre les différents acteurs humanitaires, gouvernementaux et du développement. Il/Elle contribuera à mobiliser les réfugiés de tous âges, sexes et origines, à s’assurer que toutes les parties prenantes comprennent bien le potentiel d’inclusion économique des réfugiés et des membres de la communauté d’accueil, et à communiquer les opportunités aux personnes de couleur. Le/La titulaire entretiendra les partenariats existants et en explorera de nouveaux, et conseillera sur les initiatives de plaidoyer visant à améliorer l’accès aux moyens de subsistance et les opportunités d’inclusion économique dans le contexte.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exécution de leurs tâches, conformément à leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. De plus, les membres du personnel sont tenus d’exercer leurs responsabilités en cohérence avec les compétences essentielles, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu’avec les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
Explorer des partenariats pour faciliter l’inclusion économique des réfugiés, tels que les ministères de tutelle, le secteur privé et les acteurs du développement, conformément aux politiques, priorités et stratégies du HCR aux niveaux mondial et national, en particulier le Pacte mondial sur les réfugiés. Cela comprend le plaidoyer auprès des prestataires de services des secteurs public et privé pour inclure les PoC du HCR dans les services de soutien (développement des entreprises, microfinance, formation, comptes d’épargne, réduction de la pauvreté et protection sociale, etc.).
- Si le HCR met en œuvre des activités spécifiques liées aux moyens de subsistance, travailler en étroite collaboration et fournir une assistance technique sur les interventions liées aux moyens de subsistance afin de garantir qu’elles sont basées sur le marché et que le rôle du HCR a été stratégiquement déterminé en tenant compte de son avantage comparatif par rapport aux autres partenaires.
- Coordonner avec les autres secteurs du HCR (énergie et environnement, protection de l’enfance, genre, services communautaires, éducation, etc.) pour garantir que le plan de travail sur les moyens de subsistance élaboré intègre délibérément les garanties de protection et inclut d’autres pratiques pertinentes et innovantes qui pourraient bénéficier aux PoC.
- S’appuyer sur les bases de données du HCR pour soutenir le partage régulier d’informations et la coordination entre les différents acteurs humanitaires, du développement et gouvernementaux. Cela comprend le soutien à la mise en œuvre d’enquêtes socioéconomiques et de classement de la richesse en utilisant des stratégies communautaires pour éclairer le ciblage, le suivi et la facilitation des programmes de développement.
- Évaluer les notes conceptuelles soumises et autres documents de projet pour s’assurer qu’ils sont conformes aux normes de qualité, aux réglementations et aux exigences internes du HCR avant approbation par la haute direction.
- Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques en fonction du domaine de travail fonctionnel. Signaler les risques, les problèmes et les préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
- Accomplir d’autres tâches connexes, selon les besoins.
Qualifications minimales
Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour G7 – 4 années d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 2 années d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou un équivalent ou supérieur.
Domaine(s) d’études
Sans objet.
Certificats et/ou licences
Gestion d’entreprise, développement socio-économique, économie/ économie internationale, développement rural, gestion financière, agriculture ou autre domaine pertinent (les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
Essentielle
Expérience dans la facilitation de l’inclusion économique des groupes vulnérables et marginalisés en collaboration avec des parties prenantes internes et externes, idéalement dans des contextes de terrain variés. Expérience de travail en partenariat avec le secteur privé, les ONG, les organisations des Nations Unies, les acteurs du développement et les autorités gouvernementales dans des sous-secteurs pertinents pour la programmation des moyens de subsistance, par exemple l’inclusion financière, l’emploi, l’entrepreneuriat, le développement du secteur privé, le développement économique local, la réduction de la pauvreté, l’agriculture, l’élevage, l’enseignement et la formation professionnels et techniques, etc.
Souhaitable
Exposition préalable aux opérations du HCR pour les réfugiés et aux fonctions liées à l’administration du bureau et aux activités du programme. Connaissance des derniers développements dans le secteur des moyens de subsistance, y compris les processus plus larges des Nations Unies sur les ODD et le Pacte mondial sur les réfugiés. Achèvement des programmes d’apprentissage du HCR ou d’une formation spécifique en rapport avec les fonctions du poste.
Compétences fonctionnelles
LV – Planification stratégique et plaidoyer pour les droits socio-économiques des réfugiés (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles).
Exigences linguistiques
Pour les emplois d’administrateur international et de service mobile : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais et la langue locale.
Pour les emplois d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à exercer ses fonctions. Cela implique de ne tolérer aucune forme d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement, y compris sexuel, de sexisme, d’inégalité entre les sexes, de discrimination et d’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et responsables, chacun doit être proactif pour prévenir et réagir aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue permanent sur ces questions et s’exprimer et solliciter conseil et soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Ceci est une description de poste standard pour tous les postes du HCR correspondant à ce titre et à ce niveau hiérarchique. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications supplémentaires essentielles et/ou souhaitables liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte lors de la présélection, de la présélection et de la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Le/La candidat(e) idéal(e) pour le poste d’Associé(e) aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique est un(e) professionnel(le) proactif(ve) et axé(e) sur le développement, fortement engagé(e) en faveur de l’inclusion et de l’autonomie des réfugiés. Il/Elle doit posséder une solide compréhension du développement socio-économique, des programmes axés sur le marché et des cadres mondiaux qui façonnent l’action du HCR, en particulier le Pacte mondial sur les réfugiés (PMR) et le Programme de développement durable à l’horizon 2030.
Le/La candidat(e) retenu(e) devra justifier d’au moins trois ans d’expérience dans les domaines des moyens de subsistance, de l’inclusion économique ou de programmes de développement/humanitaires connexes, idéalement dans des contextes de déplacement. Il/Elle devra justifier d’une expérience avérée de collaboration avec des institutions gouvernementales, des ONG, le secteur privé et des acteurs du développement afin de renforcer la résilience économique et l’autonomie des populations vulnérables. Une expérience préalable de collaboration avec des équipes multisectorielles et de contribution à la conception, à la mise en œuvre et au suivi de programmes est essentielle.
Un diplôme en économie, en sciences sociales, en études du développement, en administration des affaires ou dans un domaine connexe est requis. Le/La candidat(e) devra avoir une connaissance de la dynamique du marché du travail, du développement des chaînes de valeur et de la programmation économique inclusive. Une connaissance des interventions monétaires, du soutien aux microentreprises et de l’accès aux services financiers serait un atout majeur. Des compétences en collecte, analyse et reporting de données, notamment avec des outils comme Excel ou Kobo, seront fortement appréciées.
Le/La candidat(e) doit être collaboratif(ve), adaptable et capable de collaborer efficacement avec les parties prenantes internes et externes. De solides compétences en communication et en coordination sont nécessaires pour renforcer les partenariats et garantir l’accès des réfugiés à des opportunités économiques durables. La maîtrise de l’anglais est requise.
L’Associé(e) aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique devra travailler dans tous les secteurs du HCR, contribuant aux évaluations, à la gestion des données, aux efforts de plaidoyer et à la mise en œuvre globale de stratégies de subsistance inclusives et axées sur le marché. Il/Elle devra faire preuve d’un fort sens de l’initiative, d’une approche axée sur les solutions et d’un engagement sincère pour améliorer la vie et l’avenir des populations déplacées.
Langues requises (la compétence globale attendue est au moins de niveau B2) :
Contexte opérationnel
Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :
Nature du poste :
Conditions de vie et de travail :
Qualifications supplémentaires
Compétences
LV – Planification stratégique et défense des droits socio-économiques des réfugiés
Éducation
Certifications
Expérience professionnelle
Compétences
Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Gestion des ressources, Sensibilisation organisationnelle, Planification et organisation, Gestion des parties prenantes, Travail d’équipe et collaboration
Calculateur de salaire du HCR : https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Compendium
Informations Complémentaires
Dégagement fonctionnel
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
