Le UNHCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde. Il leur fournit une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, afin de garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Forts de 18 879 femmes et hommes répartis dans 137 pays, nous œuvrons sans relâche pour améliorer la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force à travers le monde.
Contexte organisationnel et relations de travail
L’assistant(e) chargé(e) de la santé publique fait partie d’une équipe multidisciplinaire et contribue à garantir que les programmes de santé publique du HCR respectent les normes minimales du HCR et les normes sanitaires mondiales afin de minimiser la morbidité et la mortalité évitables parmi les personnes déplacées de force et apatrides et de contribuer à la réalisation des objectifs de développement durable (ODD).
Les programmes de santé publique comprennent les soins de santé primaires, les soins de santé secondaires, la santé sexuelle et reproductive (y compris le VIH), la nutrition, la santé mentale et le soutien psychosocial (MHPSS).
Le titulaire du poste fournit des orientations et un soutien efficaces aux partenaires concernant les interventions du HCR en matière de santé publique.
Il/Elle promeut les concepts énoncés dans la Stratégie mondiale de santé publique du HCR ainsi que dans le Pacte mondial sur les réfugiés (PMR) et applique une perspective de lien entre l’aide humanitaire et le développement aux programmes de santé publique du HCR et contribue à promouvoir l’ intégration des réfugiés dans les programmes nationaux de santé, le plaidoyer pour leur inclusion dans les plans nationaux de couverture sanitaire universelle, y compris l’assurance maladie et d’autres programmes de protection sociale.
L’assistant du responsable de la santé publique est généralement supervisé par un membre du personnel de santé publique plus expérimenté ou, en son absence, par le personnel des opérations/programmes .
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus d’exercer leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, transversales et managériales requises, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Devoirs
- Apporter un soutien à la mise en œuvre de programmes de santé publique de manière multisectorielle et coordonnée, en coopération avec les gouvernements, les agences des Nations Unies, les ONG et d’autres partenaires humanitaires et de développement, en tenant dûment compte des approches décrites dans le Pacte mondial sur les réfugiés, des engagements en matière de santé liés au Forum mondial sur les réfugiés et en appui aux objectifs de développement durable, notamment l’ODD 3.
- Soutenir une approche stratégique de la santé publique visant une meilleure inclusion et un meilleur accès des réfugiés aux systèmes de santé nationaux, y compris la protection sociale en matière de santé, le cas échéant.
- Participer aux structures de coordination et de collaboration pertinentes.
- Participer aux interventions d’urgence face aux nouveaux afflux de réfugiés et aux épidémies.
- Apporter un soutien à la collecte d’informations pour les évaluations pertinentes et l’identification des besoins.
- Collaborer étroitement avec le programme et les autres unités, le cas échéant, pour la planification et le suivi du programme.
- Soutenir la collaboration intersectorielle à toutes les étapes du cycle de programme entre la santé publique et les autres secteurs afin de promouvoir les synergies et d’optimiser l’impact.
- Contribuer à la mise en œuvre de la suite d’outils et d’enquêtes pertinents du Système d’information sanitaire du HCR afin de faciliter l’analyse, l’interprétation, la communication et l’utilisation des données de santé publique, ainsi que leur liaison/intégration avec les systèmes de données nationaux, y compris la désagrégation par nationalité.
- Appuyer le renforcement des capacités du HCR et de ses partenaires de mise en œuvre afin de garantir l’intégrité technique des programmes de santé publique de manière coordonnée et multisectorielle.
- Contribuer à l’identification et à la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Veiller à ce que la prise de décision soit fondée sur une analyse des risques dans le domaine fonctionnel concerné. Signaler les risques, les problèmes et les préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.
- Effectuer toute autre tâche connexe requise.
Pour les postes dans les opérations nationales
- Soutenir la planification des mesures d’urgence en matière de santé publique.
- Soutenir l’intégrité technique des services de santé et veiller à ce qu’ils soient fondés sur les normes et politiques les plus récentes et reconnues internationalement, telles que celles du ministère de la Santé, du HCR et/ou de la communauté internationale.
- Appuyer le processus de préparation et de traitement des commandes de médicaments et de fournitures médicales avec les partenaires.
- Assurer l’engagement et la participation de la communauté dans les programmes de santé.
- Surveiller et soutenir le respect et l’intégrité de toutes les instructions administratives/procédures opérationnelles standard du HCR en matière de santé publique et alerter le responsable de tout problème.
Pour les postes dans les bureaux régionaux
- Appuyer la coordination des programmes de santé publique au sein du bureau régional et avec les opérations nationales, y compris l’assimilation et la documentation des meilleures pratiques/leçons apprises en vue de leur diffusion.
- Fournir des conseils et un soutien techniques appropriés (y compris des missions) aux opérations de pays, dans tous les aspects de la prestation de services de santé publique, y compris en cas d’urgence et conformément à la politique et aux directives du HCR.
- Évaluer et analyser les données de santé publique et fournir un soutien pertinent sur la qualité technique des programmes de santé publique dans le cadre des opérations.
- Soutenir des approches de collaboration efficaces entre les services des bureaux et avec le siège.
Qualifications minimales
Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour le poste P1/NOA : 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou aucune expérience avec un diplôme de deuxième cycle ; ou aucune expérience avec un doctorat.
Domaine(s) d’éducation
Médecine, sciences médicales , médecin
Soins infirmiers, santé publique , épidémiologie ou autre domaine pertinent.
Certificats et/ou licences
Non spécifié.
Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
Expérience en programmation de santé publique et compréhension des systèmes de santé et de leurs composantes. Expérience en collecte et analyse de données dans des postes où la capacité à rédiger une documentation claire et concise était essentielle.
Souhaitable
Expérience en matière de préparation et de réponse aux urgences de santé publique. Expérience dans des contextes humanitaires. Expérience en matière de coordination et de mobilisation des parties prenantes pour atteindre les objectifs de santé publique. Expérience des systèmes d’information sanitaire. Expérience de la fourniture de médicaments et de matériel médical de qualité garantie.
Compétences fonctionnelles
Suivi et évaluation du projet PM
PH – Épidémiologie de la santé publique
Gestion de la situation MD-VIH/SIDA
Médecin – Santé reproductive
Santé publique – Collecte, analyse et interprétation des données de santé
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les postes de professionnels internationaux et de personnel de terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais .
Pour les postes de professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais, ainsi que de la langue locale .
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais .
Exigences de compétences
Tous les postes au HCR requièrent six compétences fondamentales et peuvent également exiger des compétences managériales et/ou transversales. Ces six compétences fondamentales sont énumérées ci-dessous.
Compétences fondamentales
Responsabilité
Communication
Sensibilisation organisationnelle
Travail d’équipe et collaboration
Engagement envers l’apprentissage continu
Orientation client et résultats
Compétences managériales
Gestion des ressources
Compétences transversales
Planification et organisation
Gestion des parties prenantes
Sensibilisation technologique
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et en mesure d’exercer ses fonctions. Cela implique de faire preuve d’une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement (y compris le harcèlement sexuel), du sexisme, des inégalités entre les sexes, de la discrimination et des abus de pouvoir.
À titre individuel et en tant que gestionnaires, nous devons tous faire preuve de proactivité pour prévenir et réagir aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et solliciter des conseils et un soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR ayant ce titre et ce niveau. Le contexte opérationnel peut comporter des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste en question. Ces exigences sont intégrées par référence à la présente description de poste et seront prises en compte lors de la présélection et de la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
- Expérience professionnelle avérée en santé publique et nutrition dans des contextes humanitaires ;
2. Expérience professionnelle antérieure auprès de personnes déplacées de force ;
3. Expérience démontrée en gestion de programmes de santé et de nutrition ;
4. L’expérience de travail au sein d’équipes multisectorielles dans des agences des Nations Unies (PAM, UNICEF, OMS) et au ministère de la Santé est un atout ; une expérience préalable en matière d’évaluations/enquêtes des besoins en santé publique et une familiarité avec SMART/SENS sont également un atout.
6. Compétences informatiques : maîtrise de Word et Excel, et compétences de base en analyse de données (par exemple, Stata, EpiInfo, SPSS) requises. Solide formation clinique, expérience en matière de supervision clinique et de renforcement des capacités du personnel de santé.
7. L’expérience de la mise en œuvre de programmes de santé avec des acteurs du développement est un atout.
8. Langues
: maîtrise du français (obligatoire), notions d’anglais souhaitables.
Langues requises (niveau B2 minimum attendu) :
Français
,
,
Langues souhaitées
Anglais
Contexte opérationnel
Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :
Pour consulter les considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail pour ce lieu d’affectation, veuillez cliquer sur ce lien :
Nature du poste :
Sous la supervision du chef de sous-bureau et l’appui technique du responsable de la santé publique, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de fournir des orientations générales en matière de santé, de nutrition et de sécurité alimentaire au sein du sous-bureau d’Iriba, couvrant Iriba, Guéréda et l’Amdjara.
Fin mai 2025, le Tchad accueillait un nombre important de personnes déplacées, dont 1 366 355 réfugiés, 7 927 demandeurs d’asile, 225 689 personnes déplacées internes et 317 510 personnes de retour dans leur pays d’origine.
Le sous-bureau d’Iriba hébergeait 345 623 réfugiés répartis dans sept camps. Depuis le 15 avril 2025, l’afflux de réfugiés a augmenté, avec un taux d’arrivée quotidien de 3 000 nouveaux réfugiés. Le HCR et ses partenaires appuient le ministère de la Santé dans la fourniture de soins de santé primaires dans les camps de réfugiés.
Les principales causes de morbidité sont le paludisme et les infections des voies respiratoires, ainsi qu’une augmentation du nombre de cas de maladies non transmissibles. Il existe également un risque accru d’épidémies telles que la rougeole, le choléra, la fièvre jaune et la méningite. La malnutrition demeure une préoccupation majeure, avec un taux de malnutrition aiguë globale (MAG) de 17,6 % et un taux d’anémie supérieur à 40 % chez les enfants de moins de cinq ans dans tous les camps de réfugiés d’Iriba, selon les résultats de l’enquête Nutrition SENS 2024.
Le HCR collabore avec le ministère de la Santé afin de mettre en place un mécanisme de recouvrement des coûts d’ici l’année prochaine et de faciliter le transfert des infrastructures de santé au ministère.
L’aide alimentaire fournie par le PAM constitue la principale source de subsistance pour les réfugiés. Si tous les nouveaux arrivants bénéficient d’une aide, seuls 30 % des réfugiés de longue durée en sont couverts. Afin de renforcer leur autonomie, le HCR travaille avec des acteurs du développement pour mettre en place des projets agricoles destinés aux réfugiés et aux populations d’accueil.
Le titulaire de ce poste fait partie de l’équipe de santé publique et est chargé de coordonner, de mettre en œuvre et de suivre les programmes de santé, de nutrition et de sécurité alimentaire pour le sous-bureau d’Iriba.
Conditions de vie et de travail :
Qualifications supplémentaires
Compétences
Gestion de la situation VIH/SIDA (MD), Santé reproductive (MD), Collecte, analyse et interprétation des données de santé (PH), Épidémiologie de santé publique (PH), Suivi et évaluation de projets (PM)
Éducation
Baccalauréat ès arts : épidémiologie, Baccalauréat ès arts : médecine, Baccalauréat ès arts : sciences médicales, Baccalauréat ès arts : médecine, Baccalauréat ès arts : sciences infirmières, Baccalauréat ès arts : santé publique
Certifications
Expérience professionnelle
Compétences
Responsabilité, orientation client et résultats, engagement envers la formation continue, communication, gestion des ressources, connaissance de l’organisation, planification et organisation, gestion des parties prenantes, travail d’équipe et collaboration, maîtrise des technologies
Calculateur de salaire du HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Compendium.
Informations Complémentaires
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Ces derniers pourront être invités à passer un test écrit et/ou oral.
Autonomie fonctionnelle
Ce poste requiert une habilitation de sécurité fonctionnelle.
