Le Bureau de l’UNHCR a été créé le 14 décembre 1950 par l’Assemblée générale des Nations Unies. L’agence a pour mandat de diriger et de coordonner l’action internationale visant à protéger les réfugiés et à résoudre les problèmes des réfugiés dans le monde entier.
Description de poste standard
Cadre organisationnel et relations de travail de l’associé
RSD L’associé RSD est membre de l’équipe de détermination du statut de réfugié (DSR). Il/elle est chargé(e) d’appuyer toutes les activités liées au traitement des demandes d’asile dans le cadre de l’Opération. L’associé à la DSR fournit des conseils et répond aux questions des demandeurs d’asile et des réfugiés concernant les procédures de DSR du HCR, leurs droits et obligations, y compris envers les autorités hôtes, et l’état du traitement de leurs demandes. Dans l’exercice de ces responsabilités, l’associé RSD travaille en étroite collaboration avec le personnel de l’enregistrement, des services communautaires, de la réinstallation et des autres membres du personnel de la protection. L’associé à la DSR est chargé de mener des recherches sur les conflits d’intérêts et d’autres recherches liées à la DSR, ainsi que de tenir à jour le répertoire local des informations, des directives et des normes pertinentes de l’Opération. Il/elle peut également aider à la rédaction d’évaluations de DSR. Le (la) Associé(e) à la Division de la sûreté et à la réparation du territoire contribue à la compilation et à l’analyse des informations relatives aux activités de l’Opération, ainsi qu’à la rédaction de la correspondance et des rapports connexes. L’Associé RSD peut fournir des services d’interprétation et/ou de traduction dans les cas pour lesquels il possède les compétences linguistiques requises.
Devoirs
- Se tenir au courant des développements juridiques, politiques, sécuritaires et autres qui ont un impact sur l’environnement de protection, et en particulier, sur la fourniture de la protection par le biais de la DSR.
- Aider à l’élaboration de la stratégie RSD de l’opération et à l’exercice de planification annuelle.
- Fournir des conseils et répondre aux questions des demandeurs d’asile et des réfugiés, y compris dans le cadre de la notification des décisions négatives en matière de DSR.
- Tenir à jour des registres et des données exacts et à jour concernant tous les travaux sur des cas individuels.
- Aider à prévenir et à identifier la fraude dans le domaine de la DSR par le biais d’une surveillance, de conseils et d’orientations à l’intention du personnel du HCR, des partenaires et des personnes relevant de sa compétence.
- Appliquer systématiquement une perspective d’âge, de genre et de diversité (AGD) dans l’exercice des fonctions assignées.
- Mener des recherches sur les informations sur le pays d’origine et d’autres questions liées à la DSR et tenir à jour le répertoire local des informations, directives et normes pertinentes de l’Opération accessibles au personnel de la DSR dans l’opération.
- Aider à suivre les tendances de la DSR et à compiler et analyser les statistiques de la DSR liées au traitement des cas de DSR.
- Aider à élaborer et à maintenir des processus pour s’assurer que les personnes relevant de la compétence du HCR, les autorités gouvernementales et les partenaires disposent d’informations exactes sur les procédures de DSR, y compris les normes, les politiques et les pratiques du HCR.
- Contribuer aux initiatives de plaidoyer et de soutien auprès des autorités gouvernementales et des partenaires juridiques afin d’établir et de renforcer des procédures et une prise de décision équitables et efficaces en matière de DSR.
- Rédiger la correspondance et les rapports relatifs aux activités de DSR de l’Opération.
- Transmettre les cas individuels à d’autres unités fonctionnelles de l’Opération et/ou à des partenaires externes pour un suivi approprié, conformément aux critères établis.
- Conseiller les demandeurs d’asile sur les raisons des décisions négatives de DSR, conformément aux POS de la DSR.
- Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités impactant les objectifs dans la zone de responsabilité. Assurer la prise de décisions en fonction des risques dans le domaine fonctionnel du travail. Soulever les risques, les problèmes et les préoccupations à l’intention d’un superviseur ou d’un ou des collègues fonctionnels concernés.
- S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Qualifications académiques
- Diplôme universitaire (au moins licence) en droit, sociologie, sciences politiques, relations internationales, droits humains, ou domaine connexe.
- Un master est un atout fort.
Expérience professionnelle
- Expérience d’au moins 4 ans dans le domaine de la protection internationale, du droit des réfugiés, de l’asile ou des droits humains ;
- Expérience en analyse juridique, rédaction de décisions ou conduite d’entretiens individuels ;
- Une expérience avec les organisations internationales ou ONG travaillant sur la protection des réfugiés ou demandeurs d’asile est fortement valorisée.
Compétences techniques et fonctionnelles
- Bonne connaissance du droit international des réfugiés, du droit humanitaire et du droit international des droits humains ;
- Capacité à mener des entretiens individuels sensibles et à évaluer la crédibilité des témoignages ;
- Compétence en rédaction juridique claire et précise (rapports, décisions, recommandations) ;
- Compétence dans la gestion de cas et utilisation de bases de données de protection (ex : proGres).
- Aptitude à appliquer les critères de la Convention de 1951 et l’approche basée sur les droits.
Compétences linguistiques :
- Maitrise du Français (écrit et oral).
- Bonne connaissance de l’anglais (écrit et oral).
- La connaissance de langues locales du Niger (haoussa, zarma, peulh, tamasheq, kanuri, etc.) est un atout.
Compétences interpersonnelles :
- Excellente capacité d’écoute et d’analyse ;
Sensibilité culturelle et capacité à travailler dans un environnement multiculturel ; - Capacité à gérer des situations émotionnellement difficiles avec professionnalisme ;
- Intégrité, impartialité et confidentialité.
Autres atouts :
- Expérience dans un contexte de protection en situation d’urgence (ex : déplacement forcé, gestion des camps de réfugiés).
- Familiarité avec la situation régionale (Sahel, Bassin du Lac Tchad) et les dynamiques migratoires.
- Excellentes compétences en organisation et priorisation du travail.
- En résumé, le candidat préféré serait un juriste ou sociologue spécialiste en droits humains, maitrisant le français avec une bonne connaissance de l’anglais et une solide expérience dans la protection internationale et la conduite d’entretiens, sensible au contexte nigérien et capable de produire des décisions juridiques claires et précises.
