Le Conseil Norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes obligées à fuir.
Nous travaillons sur des crises à travers 31 pays, fournissant chaque année une assistance en urgence et sur le long terme à des millions de personnes. Nous assistons les personnes obligées à fuir en défendant leurs droits.
NORCAP, notre capacité de déploiement d’expert, contribue à améliorer la capacité internationale et locale pour prévenir, se préparer, répondre aux crises et s’en relever. NRC gère également le centre de suivi des déplacements interne à Genève, un leader mondial dans le rapportage et le plaidoyer pour les personnes déplacées dans leur propre pays.
Un contrat d’embauche avec NRC peut vous amener à être employé – ou déployé, dans des régions, pays, zones ou bureaux dans lesquels existent des risques de santé, de sûreté et de sécurité non-négligeables. C’est un aspect que NRC prend très au sérieux et des procédures sont en place afin de réduire la prise de risques connus, sans pouvoir toutefois les faire complètement disparaître.
NRC est un employeur qui garantit l’égalité des chances et qui vise à avoir une diversité de personnel en termes d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.
Description d’emploi
Rôle et responsabilités
L’objet du poste d’Assistant ICLA est d’assurer la mise en œuvre des activités ICLA du projet Nashiriki pour des solutions durables en vue de renforcer la cohésion sociale horizontale et verticale.
Compétences professionnelles
Dans le cadre de ce recrutement, NRC cherche à recruter un candidat disposant des compétences et aptitudes professionnelles suivantes :
- Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC.
- Assiste dans la collecte de données conformément au plan d’action.
- Rédige les rapports sur l’avancée des activités sur demande du superviseur ou de la direction.
- Réalise l’archivage correct, physique et numérique, des documents.
- Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration du projet.
- Tient confidentielles toutes informations récoltées pendant la collecte.
- Est responsable de la mise en place des mesures d’atténuation des risques de protection identifiées.
- Organiser la préparation administrative et la logistique nécessaires pour les missions terrains ;
- Préparer les documents nécessaires à l’obtention des fonds pour la réalisation des activités (TDR, réquisitions d’achat ou de prestation TDR, budgets, réquisitions d’achats ou de prestations…) dans les délais requis ;
- Veiller scrupuleusement sur le respect du planning mensuel des activités ;
- Participer à la réalisation des analyses de protection : Évaluation des risques de protection (LTP/expulsions forcées) au niveau des communautés ciblées par les interventions afin de mettre en place les meilleures stratégies de prévention et d’atténuation des problèmes LTP et conflits relatifs au foncier ;
- Faciliter des sessions de formation des leaders communautaires, autorités politico-administratives sur la résolution pacifique de conflits et la gestion foncière (CDR, LTP), Gouvernance locale, droits humains.
- Animer des dialogues communautaires sur les risques de protection LTP et sur les solutions durables
- Participer plaidoyer sur la réforme foncière et sur l’accès des femmes aux LTP en RDC (Facilitation de rencontres et appui matériel ; Production et diffusion d’un film documentaire sur l’accès des femmes aux LTP en RDC) ;
- Faciliter l’assistance pour l’accès sécurisé à la terre agricole et pour la restitution des terres et des biens aux personnes déplacées et retournées et, sécurisation foncière (mise en place de centres d’écoute et d’orientation fixes et mobiles, négociation, médiation, et obtention de documents fonciers) ;
- Maintenir des rapports constructifs avec les parties prenantes au projet en vue d’une mise en œuvre efficiente de celle-ci
- Rapporter la situation sécuritaire dans les villages d’intervention et alerter en cas de risque pour le staff et/ou le programme.
Compétences professionnelles générales:
- Diplôme universitaire (A1 ou A0) en droit, science sociale, développement local ou domaine connexe ;
- Expérience cumulée souhaitable de 1 an en tant qu’assistant de projet d’assistance juridique, ou similaire ;
- Connaissances techniques et expériences en conseil juridique, documentation civil, LTP (logement terre et propriétés) dans un contexte humanitaire ;
- Connaissances dans le suivi des projets communautaires ;
- Expérience en mobilisation communautaire et gouvernance locale souhaitée.
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :
- Avoir une connaissance approfondie du contexte des provinces de l’Ituri ;
- Compétences et expériences prouvées de facilitation de rencontres communautaires, de formation participative, et présentation dans des entretiens ;
- Aptitude à générer la confiance, et traiter des informations de façon confidentielle ;
- Fortes capacités en rédaction de textes (rapports) en français ;
- Capacités de base en utilisation du paquet MS Office (Word, Excel, Outlook) ;
- Connaissance des langues : swahili, lingala, Lendu, Héma… et des notions en anglais seront des atouts ;
- Capacité de travailler sous stress pour être capable d’agir professionnellement même dans les situations difficiles
- Compétences prouvées de facilitation, formation, et présentation.
Les éléments à attacher au dossier sont les suivants : Le CV détaillé et actualisé, la lettre de motivation, les copies des diplômes, les certificats ou attestations des formations professionnelles suivies dans le domaine (si disponible), les attestations des services rendus antérieurement et la copie de la carte d’identité, la copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM est vivement recommandée dans le dossier de candidature à joindre.
