À propos d’Action Contre la Faim (ACF) – Cameroun
Action Contre la Faim (ACF) est une ONG internationale, apolitique, non confessionnelle et à but non lucratif, engagée dans la lutte contre la faim et la malnutrition.
Dans le cadre de ses opérations au Cameroun, ACF recrute un(e) Responsable du Département Sécurité et Accès Humanitaire.
- Référence : YA-SAH-122025-001
- Lieu : Yaoundé (Cameroun)
- Contrat : CDD – 12 mois
- Prise de poste souhaitée : Janvier 2026
Offre exclusivement réservée aux candidat(e)s de nationalité camerounaise.
Objectif du poste
Le/La Responsable Sécurité et Accès Humanitaire a pour mission principale de garantir l’analyse, l’anticipation et la gestion des risques sécuritaires, tout en assurant un environnement sûr et favorable à la mise en œuvre des programmes humanitaires d’ACF.
Informations clés sur le poste
- Intitulé du poste : Responsable Département Sécurité et Accès Humanitaire
- Nombre de postes : 01
- Base de rattachement : Yaoundé
- Responsable hiérarchique : Directeur/rice Pays
- Référent fonctionnel : Référent Sécurité, Sûreté et Accès Humanitaire Régional
- Encadrement fonctionnel : Coordinateur·rice Terrain, Chargé·e Sécurité & Accès Humanitaire, Officiers Sécurité des bases
Missions principales
Contribution à la stratégie de la mission
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie sécurité et accès humanitaire de la mission ACF Cameroun
- Appuyer les autres départements dans l’intégration de la gestion des risques sécuritaires
- Analyser les délais et impacts sécuritaires sur les projets et rapports bailleurs
- Produire des analyses contextuelles et prospectives
- Anticiper et gérer les risques liés à la sécurité
- Contribuer aux mécanismes de coordination avec les autorités et organes décisionnels (SMT)
- Appuyer la conception de programmes intégrant les enjeux d’accès, de sûreté et de sécurité
Sécurité et Accès Humanitaire : Les Missions Clés d’ACF sur le Bureau Pays
La gestion de la sécurité, de la sûreté et de l’accès humanitaire est un pilier essentiel des opérations d’ACF (Action Contre la Faim). À travers une approche structurée et coordonnée, les équipes assurent la continuité des activités humanitaires tout en protégeant le personnel et les bénéficiaires.
Découvrez ci-dessous les missions stratégiques clés mises en œuvre sur le bureau pays.
Mission 2 : Définir et coordonner le cadre de gestion de la sécurité
Mise en place et suivi des plans de sécurité
- Élaborer et mettre à jour les Plans de Sécurité Locaux ainsi que le plan national de qualité ;
- Garantir leur application conformément aux standards de sécurité ACF.
Gouvernance et conformité sécurité
- Développer et faire respecter les règles de sécurité et de sûreté sur l’ensemble de la mission ;
- Assurer le suivi des plans d’action sécurité, des mesures d’atténuation et des procédures ;
- Signaler les manquements aux règles de sécurité et, si nécessaire, recommander des sanctions en coordination avec les RH, le Coordinateur Terrain (CT), le Directeur Pays (DP) ou le Référent Sécurité Régional.
Gestion des incidents et coordination
- Garantir la remontée systématique des incidents de sécurité et capitaliser sur les leçons apprises ;
- Soutenir les équipes terrain et les bases dans la gestion des incidents sécuritaires ;
- Participer à l’Incident Management Team (IMT) en cas d’incident critique, complexe ou de crise ;
- Collaborer avec les cellules de crise mises en place au siège.
Représentation et coordination externe
- Représenter ACF dans les fora et réseaux de sécurité ;
- Coordonner les actions sécuritaires avec les autres acteurs humanitaires en cas d’actions concertées.
Gestion budgétaire et analyse des risques
- Préparer les demandes de financement sécurité en lien avec le département Finances ;
- Assurer le suivi et la gestion du budget sécurité ;
- Analyser les impacts sécuritaires liés aux fraudes, alertes PSEA et Safeguarding, et proposer des mesures correctrices.
Mission 3 : Concevoir et mettre en œuvre la stratégie d’accès humanitaire
Élaboration de la stratégie d’accès
- Soutenir la conception et la mise en œuvre des stratégies d’accès humanitaire pour les programmes d’urgence et de développement ;
- Garantir la cohérence entre stratégies d’accès et plans de sécurité.
Dialogue et négociation humanitaire
- Dialoguer avec les parties prenantes locales et nationales ;
- Participer aux négociations d’accès humanitaire avec les acteurs impliqués ;
- Contribuer activement à l’acceptation de l’organisation, tant par des démarches actives (négociations) que par un professionnalisme constant sur le terrain.
Analyse, évaluation et représentation
- Capitaliser les données à l’aide d’outils adaptés (cartographie des acteurs, analyses contextuelles) ;
- Participer aux évaluations d’accès dans les nouvelles zones opérationnelles ;
- Contribuer aux décisions Go / No Go et à la rédaction des propositions de projets ;
- Représenter ACF dans les forums de coordination humanitaire, notamment le Humanitarian Access Working Group.
Mission 4 : Former et sensibiliser le personnel à la sécurité et à l’accès
Intégration et formation continue
- Assurer les briefings de sécurité et d’accès humanitaire pour chaque nouvel employé ACF ;
- Garantir la mise en œuvre de la stratégie de développement des compétences ACF, incluant les formations obligatoires.
Culture sécurité et accès
- Renforcer la culture sécurité et sûreté au sein des équipes ;
- Sensibiliser le personnel aux enjeux d’accès humanitaire, de contexte et d’acceptation.
Conclusion
Grâce à ces missions structurantes, ACF renforce sa capacité à opérer dans des contextes complexes tout en protégeant ses équipes et en garantissant l’accès aux populations les plus vulnérables.
La sécurité, la sûreté et l’accès humanitaire ne sont pas des contraintes, mais des leviers essentiels de l’action humanitaire durable.
Responsabilités liées à la formation et au renforcement des capacités
- Concevoir, mettre en œuvre et/ou soutenir des formations et ateliers relatifs à l’accès humanitaire au niveau du bureau pays, en cohérence avec les outils et la méthodologie d’Action contre la Faim ;
- Planifier et coordonner les actions de formation en lien étroit avec les départements Logistique et Ressources Humaines ;
- Organiser et superviser des sessions de formation à destination des équipes (en fonction des obligations réglementaires et des besoins identifiés), ainsi que des sessions de sensibilisation thématiques ;
- Organiser et superviser des exercices de simulation spécifiques et des formations dédiées au personnel.
Mission 5 : Encadrement et accompagnement de l’équipe Accès Humanitaire, Sécurité et Sûreté
- Assurer le pilotage quotidien de l’équipe Sécurité (animation, coordination et suivi des activités) ;
- Évaluer les performances individuelles et collectives et mettre en œuvre des actions visant au développement des compétences des membres de l’équipe ;
- Superviser les équipes fonctionnelles (Responsables et Chargés AHS) déployées sur les bases ;
- Contribuer activement au processus de recrutement des Responsables et Chargés AHS de la mission.
Mission 6 : Supervision des relations avec les organisations partenaires en matière de sécurité
- Entretenir un dialogue structuré avec les responsables sécurité des organisations partenaires et définir les modalités d’interaction entre ACF et les partenaires en matière de sécurité ;
- Réaliser les analyses de due diligence, conduire les échanges initiaux, élaborer des plans de renforcement des capacités lorsque nécessaire et assurer le suivi de leur mise en œuvre ;
- Réviser et valider les protocoles d’accord avec chaque partenaire sur les aspects liés à la sécurité.
III. Diplôme / Niveau d’études et expérience
- Diplôme de niveau BAC+5 dans l’un des domaines suivants : gestion des risques et sécurité internationale, logistique humanitaire, relations internationales et action humanitaire, défense et sécurité, gestion de crises, droit international humanitaire et droits humains, sociologie des conflits et dynamiques sociales, géographie et analyse des territoires (SIG) ;
- Minimum 05 années d’expérience professionnelle, dont 03 années dans un poste similaire ou dans le domaine concerné, au sein d’une ONG/ONG internationale ;
- Une expérience avérée dans la gestion de la sécurité et de l’accès humanitaire sur le terrain, ou à un poste de Coordination terrain, constituera un atout majeur ;
- Excellente maîtrise du français requise ; la maîtrise de l’anglais constitue un atout.
IV. Compétences requises
Savoir-faire
- Définir, structurer et piloter la stratégie du département ;
- Encadrer, motiver et développer une équipe pluridisciplinaire ;
- Déléguer efficacement et assurer un suivi rigoureux des objectifs ;
- Prévenir et gérer les conflits tout en favorisant la cohésion d’équipe ;
- Communiquer de manière claire et adaptée en fonction des interlocuteurs ;
- Prendre des décisions rapides, pertinentes et éclairées dans des contextes complexes et évolutifs.
Savoir-être
- Leadership inspirant, exemplaire et fédérateur ;
- Capacité d’écoute active et empathie ;
- Résilience et aptitude à gérer la pression et le stress ;
- Forte capacité d’adaptation face aux changements et aux imprévus ;
- Esprit collaboratif et sens aigu du collectif ;
- Intégrité, éthique professionnelle et respect des valeurs organisationnelles ;
- Excellentes capacités d’analyse et de synthèse.
- Sens de la confidentialité et de la discrétion.
PROCÉDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
- Une pré-sélection sur la base du dossier déposé
(seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit) - Un test technique écrit
- Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien :
Responsable de Département Sécurité et Accès Humanitaire: https://forms.gle/BSFyFkAQaYjz5xC58
En indiquant la référence : YA-SAH-122025-001.
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR.
Les candidatures doivent être adressées avant le dimanche 28 décembre 2025 à 23h59.
Les candidatures sont formulées à l’attention de : Responsable de Département RH, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.
Le/La candidat·e doit :
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF.
- Intégrer l’approche genre dans les activités.
Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et des autres et éviter toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact, indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination, a le droit d’être protégée contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation.
ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.
Le/La candidat·e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.
LES CANDIDATURES FÉMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGÉES.
