Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est une organisation humanitaire non gouvernementale et à but non lucratif, fondée en 1956, qui intervient dans plus de 35 pays à travers le monde. Au Kenya, le DRC est l’un des principaux acteurs de la protection des réfugiés. Il coordonne et plaide activement pour l’amélioration de l’environnement protecteur des réfugiés et des communautés d’accueil. Dans ses zones d’intervention, le DRC met en œuvre des programmes de suivi de la protection, de protection de l’enfance et de prévention et de prise en charge des violences sexistes afin de répondre aux problèmes de protection rencontrés par les personnes déplacées et non déplacées à risque. Le programme vise également à identifier et à développer des synergies avec le secteur de la relance économique du DRC afin de faciliter des solutions durables, ainsi qu’avec les activités de désarmement humanitaire et de consolidation de la paix, pour mieux répondre aux besoins des communautés touchées par des crises aiguës et de celles en situation de déplacement prolongé.
Objectif général du poste :
Le/La coordinateur/trice de la protection est techniquement responsable de la qualité des programmes de protection et assure la direction technique globale du secteur de la protection au niveau national. Il/Elle est chargé(e) d’apporter un soutien technique et programmatique aux activités de protection du DRC et de ses partenaires dans les zones d’opérations du DRC au Kenya. Ses fonctions comprennent la direction des analyses de protection au niveau national, l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies, la formation et le soutien techniques au sein du secteur de la protection, ainsi que la supervision technique du personnel et des interventions de protection tout au long du cycle de programme/projet. Il/Elle veille à la qualité des programmes de protection et au respect des normes du secteur, notamment en pilotant le suivi et l’évaluation, en renforçant les capacités et en formant le personnel, en développant des outils de protection et en élaborant des messages de plaidoyer fondés sur des données probantes. Il/Elle contribue également aux processus et à la stratégie de localisation.
Fonctions et responsabilités :
responsabilité technique sectorielle en matière de protection
- Diriger les efforts d’analyse de la protection, l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de protection au niveau national.
- Responsable technique de l’ensemble du portefeuille de protection et garant de l’AGDM dans les activités de protection.
- Superviser et diriger le développement, l’harmonisation et le déploiement des outils internes de protection, des procédures opérationnelles standard, des politiques et des directives relatives aux interventions de protection du DRC.
- Servir de point de référence pour les collègues d’autres secteurs en matière d’intégration de la protection
Supervision technique
- Superviser techniquement les responsables de la protection et les chefs d’équipe, et fournir des conseils et un encadrement techniques au personnel de protection.
- Responsable de la participation aux processus de ressources humaines, y compris le recrutement du personnel technique du secteur de la protection dans le pays et la définition des objectifs de performance et des évaluations de performance des responsables de la protection et des chefs d’équipe.
- Chargé d’identifier les lacunes techniques du secteur de la protection et d’établir des plans de renforcement des capacités pour le personnel du secteur de la protection.
- Collaborer étroitement avec le personnel de protection compétent pour l’élaboration et la mise en œuvre des actions de renforcement des capacités.
- Fournir un soutien technique régulier et des conseils aux équipes de protection et aux autres membres du personnel concernés, de manière structurée et au cas par cas.
Élaboration , assurance qualité et supervision des programmes de protection
- Assurer le suivi de la mise en œuvre globale du programme de protection, y compris les budgets et les indicateurs, en étroite collaboration avec le chef de programme, les responsables de zone, les chefs d’équipe de protection et les chefs de projet.
- Participer aux réunions d’examen des programmes/projets, y compris les réunions d’ouverture, d’examen et de clôture des subventions .
- Révision et mise à jour des approches techniques et des procédures opérationnelles normalisées en matière de protection.
- En collaboration avec le spécialiste PIM/Plaidoyer, élaborer des rapports de suivi de la protection et examiner les outils de suivi de la protection sur une base annuelle ou au besoin.
- Diriger la révision des outils et des procédures opérationnelles standard du système actuel de gestion des cas.
- Appuyer les équipes de programme dans l’examen des mécanismes d’orientation actuels afin de relier les bénéficiaires, en particulier les personnes et les groupes vulnérables, aux services, par le biais de la cartographie des services, d’ateliers d’orientation et de procédures opérationnelles normalisées ;
- Fournir régulièrement des formations techniques et un renforcement des capacités au personnel de protection et aux partenaires sur les principales problématiques de protection en RDC et les solutions produits.
- Se coordonner avec d’autres secteurs afin de progresser vers l’intégration des programmes de protection chaque fois que cela est possible, ou vers l’intégration générale de la protection au sein d’autres secteurs lorsque cette intégration n’est pas possible.
- Garantir l’intégration de la protection, notamment par la révision de toutes les approches de programmation, des procédures opérationnelles normalisées et des outils, ainsi que par le renforcement des capacités du personnel.
- Organiser et animer des réunions régulières de l’équipe de protection dans tous les sous-secteurs et bureaux de terrain pour le partage des connaissances, le soutien entre pairs et l’amélioration de la qualité.
- Coordonner avec le service MEAL pour soutenir le développement d’outils MEAL et de systèmes de responsabilisation, y compris l’intégration de mécanismes de rétroaction pour le personnel et les bénéficiaires, dans le programme ;
- Superviser la compilation des rapports internes et externes et la communication relatifs au projet
Coordination et plaidoyer
- Coordination et liaison régulières avec l’unité de protection du HCR et/ou d’autres partenaires de protection et les autorités gouvernementales au niveau national.
- Collaborer avec les experts techniques internes et externes compétents sur les questions liées au secteur concerné.
- Représenter la RDC aux réunions de coordination de la protection pertinentes.
- Participer activement aux réunions de coordination interne.
- En collaboration avec le spécialiste en plaidoyer/PIM, élaborer des rapports mensuels de suivi de la protection destinés à une diffusion externe. Ces rapports doivent contenir des recommandations claires et ciblées pour différents publics.
- Soutenir la formation en matière de plaidoyer pour la protection de la société civile locale et des autres acteurs locaux.
- Diriger l’élaboration de stratégies et de plans de plaidoyer en matière de protection.
Développement de projet
- Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes de protection et les coordonner afin d’obtenir un financement complémentaire ou d’expansion pour le portefeuille de protection, en fonction des besoins identifiés et de manière standardisée dans tous les programmes.
- Responsable de la conception des propositions, y compris la planification des activités et l’établissement des budgets, en collaboration avec les responsables de la protection, le cas échéant. Approbation de toutes les propositions et budgets de projets (liés aux activités de protection).
- Effectuer toute autre tâche pertinente demandée par le responsable hiérarchique.
Expérience et compétences techniques
- Connaissance approfondie du droit international des droits de l’homme, notamment du droit des réfugiés et des solutions durables.
- Expérience minimale de 7 ans dans la mise en œuvre et le développement de programmes de protection dans des contextes de déplacement de population.
- Expérience en matière de protection, de protection de l’enfance, de programmes de lutte contre les VBG, de gestion de cas et d’égalité des sexes.
- Expérience des systèmes et outils de gestion de l’information de protection
- Expérience en matière de travail humanitaire international, de plaidoyer et d’élaboration de politiques au niveau national, et de représentation de haut niveau.
- Expérience en matière d’élaboration de stratégies de programmation de protection et de stratégies de plaidoyer pour un programme complexe couvrant plusieurs sites.
- Expérience en matière de coordination et de standardisation des approches dans le cadre d’un programme multisite.
- Expérience d’intégration de la protection dans les programmes d’autres secteurs.
- Expérience en matière de conseil technique à distance et de développement de formations adaptées à divers publics.
- Capacité avérée à dispenser des formations sur la protection et les droits de l’homme, y compris la formation du personnel.
- Expérience avec les outils MEAL.
Éducation
- Maîtrise en sciences sociales, en droit ou en aide humanitaire
Principaux acteurs concernés :
- Agences des Nations Unies, organes de coordination
- autorités et institutions gouvernementales
- Partenaires
- Personnes à contacter
- Personnel du DRC
- Donateurs
Au propos de vous:
À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences fondamentales de DRC :
- Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace.
- Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les retours d’information.
- Prendre les devants : Vous prenez les rênes et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.
- Communication : Vous écoutez et parlez de manière efficace et honnête.
- Faire preuve d’intégrité : Vous agissez conformément à notre vision et à nos valeurs.
Conditions
- Contrat : Contrat d’un an renouvelable, sous réserve de financement et de performance. La rémunération et les autres conditions sont conformes aux conditions générales d’emploi de DRC.
- Disponibilité : avril 2026
- Lieu d’affectation : Bureau de pays de la DRC, Nairobi
Candidature et CV :
- Seules les candidatures motivées, répondant aux exigences du poste et aux qualifications requises, accompagnées d’un CV, seront prises en considération.
- DRC n’accepte que les candidatures soumises via notre formulaire en ligne disponible sur www.drc.ngo, rubrique « Offres d’emploi ». Veuillez joindre une lettre de motivation et votre CV, mais n’incluez aucune recommandation écrite.
- Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais au plus tard le 1er avril 2026.
Égalité des genres : DRC s’engage à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel à tous les niveaux. C’est pourquoi les candidatures féminines et celles des personnes issues de minorités sont vivement encouragées.
Égalité des chances : DRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif fondé sur le respect mutuel de tous les employés. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l’âge, le sexe, le handicap, la religion, l’origine ethnique, la couleur de peau, la race, la situation matrimoniale ou toute autre caractéristique protégée.
La capacité du DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux autres personnes relevant de sa compétence repose sur l’aptitude de son personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées en matière d’éthique et de professionnalisme, conformément aux valeurs et au code de conduite du DRC, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. Le DRC effectue des vérifications approfondies des antécédents dans le cadre du processus de recrutement. Consultez le site drc.ngo pour en savoir plus sur nos mécanismes de protection efficaces.
Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez consulter drc.ngo/jobsupport.
