Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) apporte son aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous leur fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et œuvrons pour un avenir meilleur. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des routes migratoires et dans les pays d’accueil. En collaboration avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à la réussite de l’intégration des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de rentrer chez elles.
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non lucratif, politiquement neutre, indépendante et non confessionnelle.
Notre vision est celle d’une vie digne pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts sont guidés par nos valeurs morales : humanité, respect, indépendance, neutralité, participation, honnêteté et transparence.
- Contexte
DRC Cameroun a débuté ses opérations au Cameroun en 2018 afin de répondre aux besoins humanitaires des réfugiés de la République centrafricaine (RCA) et des Camerounais vulnérables de la région de l’Adamaoua. Actuellement, DRC dispose d’un bureau régional à Meiganga et de deux antennes à Djohong (région de l’Adamaoua) et à Garoua-Boulai (région de l’Est). Ses interventions visent à trouver des solutions durables pour les plus vulnérables, en utilisant une approche holistique de sortie de crise pour renforcer à la fois leur protection et favoriser leur redressement économique. Fin 2018, DRC a ensuite étendu ses activités à la région du Sud-Ouest du Cameroun, puis fin 2019, afin de répondre aux besoins des personnes déplacées de force dans le contexte de la crise anglophone. Ses activités humanitaires ont débuté en janvier 2019. DRC intervient dans les départements de Mémé, Fako, Kupe-Manenguba et Ndian, avec un bureau à Buea et une antenne à Kumba. Les programmes se concentrent sur les zones rurales et difficiles d’accès afin de répondre aux besoins fondamentaux des populations en matière de nourriture, de logement et d’articles non alimentaires, tout en améliorant l’environnement protecteur et en offrant des possibilités de génération de revenus.
En 2023, le DRC a étendu ses activités à l’Extrême-Nord du Cameroun afin d’apporter une réponse en matière de protection, de paix positive, de gouvernance et de résilience économique aux crises multidimensionnelles et interconnectées qui affectent la région.
- Objectif général du rôle
Sous la supervision directe du Responsable de la réponse d’urgence pour le Nord-Ouest, le/la Spécialiste de la protection joue un rôle essentiel dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de protection du DRC dans la région Nord-Ouest du Cameroun. Il/Elle est responsable du renforcement des capacités et du suivi des activités de protection des partenaires locaux du DRC dans le cadre du projet « Gestion régionale des ressources humaines localisée ». À cette fin, le/la Spécialiste de la protection appuiera l’harmonisation et le déploiement des outils, des directives et des procédures opérationnelles standard, renforcera les filières d’orientation et veillera à la mise en place de méthodes standardisées de financement et d’analyse/de communication des données (en collaboration avec le service Suivi-évaluation-apprentissage) pour ces activités.
- Tâches et responsabilités
Supervision technique et opérationnelle des projets :
Partenariats
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Les responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l’objectif général du poste.
- Compétences et qualités requises
- Expérience avérée d’au moins 4 ans dans la protection et la gestion de programmes de protection, notamment en matière d’assistance juridique, de santé mentale et de soutien psychosocial, de gestion de cas et de protection des personnes déplacées dans les pays touchés par un conflit ;
- Une expérience préalable de mise en œuvre de l’assistance juridique, du soutien psychosocial et de la gestion de cas au niveau communautaire est requise ; une expérience antérieure en matière de VBG (y compris la gestion de cas de VBG) est fortement préférée ;
- Expérience en matière de conseils techniques, de développement et de mise en œuvre de formations participatives/de renforcement des capacités ;
- Connaissance approfondie du droit international humanitaire et des droits de l’homme ainsi que des normes internationales relatives à la protection des personnes déplacées internes ;
- Expérience en rédaction de rapports, analyse de données/d’informations et suivi et évaluation ;
- Solides compétences en gestion de l’information, notamment en matière de création de bases de données, d’utilisation d’outils de collecte d’informations sur serveur, etc.
- Solides compétences avérées en matière d’analyse, de communication, de représentation, de négociation, de plaidoyer et de diplomatie ;
- Penseur stratégique capable de développer rapidement une bonne compréhension du conflit, de la situation des droits de l’homme et de l’environnement politique du pays du programme ;
- Connaissance de l’intégration de la dimension de genre et de la protection, des approches AGD, PwSN et AAP ;
- Expérience de travail et de vie dans un environnement multiculturel et de voyages dans des zones touchées par des conflits ;
- Vaste expérience en matière de rédaction de rapports et de développement de projets.
À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences fondamentales de DRC :
- Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace.
- Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les retours d’information.
- Prendre les devants : Vous prenez les rênes et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.
- Communication : Vous écoutez et parlez de manière efficace et honnête.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément à nos valeurs et à notre code de conduite, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
- Expérience et compétences techniques :
- Maîtrise en sciences politiques, humanitaire ou développement, santé mentale et soutien psychosocial, assistance juridique, genre/protection ou autre domaine pertinent
- Toute autre formation professionnelle pertinente en matière de protection
Langues :
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.
- Maîtrise du français écrit et parlé (souhaitable)
- Connaissance de la langue locale (obligatoire)
Interactions clés :
- Protection des clusters
- Personnel et partenaires du DRC
- Partenaires locaux
- populations et dirigeants locaux
- Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de règles éthiques, notamment le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec la RDC sans avoir reçu d’autorisation préalable.
- L’employé ne doit se livrer à aucune activité susceptible d’interférer avec le DRC ou la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents relatifs au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer à DRC tout le matériel emprunté pour le projet après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
- Processus de candidature
Si cela vous intéresse, postulez en ligne via le lien : www.drc.dk/about-drc/vacancies/currentvacancies .
Les candidatures se font exclusivement en ligne, sur le site web indiqué ci-dessus. Vous devez y télécharger votre CV (3 pages maximum) et une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être rédigés en français ou en anglais. Les candidatures envoyées par courrier postal, courriel ou en personne ne seront pas prises en compte.
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans ses processus de recrutement. Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter son site web : www.drc.ngo
Les candidatures seront closes le 16 mars 2026 à 23h59. Cependant, le DRC peut entamer le processus de recrutement avant la fin de la publication de l’offre si une candidature répond aux attentes et aux exigences du poste.
