Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) apporte son aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et œuvrons pour un avenir meilleur. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des routes migratoires et dans les pays d’accueil. En collaboration avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous favorisons une intégration réussie et, lorsque cela est possible, le retour au pays.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts s’appuient sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Arrière-plan
Le Nigéria, pays d’environ 230 millions d’habitants, dont plus de 129 millions vivent actuellement dans la pauvreté, est confronté à l’une des crises humanitaires les plus complexes au monde. Le conflit qui dure depuis quinze ans dans les États de Borno, d’Adamawa et de Yobe (BAY), principalement alimenté par l’insurrection de Boko Haram et ses groupes dissidents (ISWAP et JAS), a entraîné des déplacements massifs de population, des violations du droit international humanitaire et des droits de l’homme, ainsi que des besoins de protection criants. Plus de 2,3 millions de personnes demeurent déplacées à l’intérieur du pays dans le nord-est, tandis que dans le nord-ouest, 1,3 million de personnes supplémentaires ont été déplacées de force en raison du banditisme, des enlèvements et des conflits entre éleveurs et agriculteurs. Le nord du Nigéria est fortement touché par le changement climatique, notamment par l’allongement des périodes de soudure et l’irrégularité des saisons des pluies et des sécheresses, ce qui entraîne des pénuries de production alimentaire et de nouveaux déplacements de population. La malnutrition aiguë sévère touche un nombre record d’enfants, soit 1,8 million, dans les États de BAY et du nord-ouest.
En 2026, le système humanitaire nigérian passera d’une coordination dirigée par l’ONU à une coordination nationale, dans un contexte de crise de financement et malgré un manque de clarté concernant les mécanismes concrets à mettre en place.
DRC est présente au Nigéria depuis 2016. Son bureau de pays se situe à Abuja et elle dispose de deux bureaux régionaux à Maiduguri et Sokoto, ainsi que de bureaux secondaires à Gusau, Bama et Banki et d’une équipe mobile à Katsina. L’intervention multisectorielle de DRC Nigéria se concentre sur ses interventions stratégiques prioritaires : les populations difficiles à atteindre, la relance économique, la protection et, de plus en plus, le renforcement de la résilience climatique. L’opération met l’accent sur l’aide d’urgence et l’élaboration de programmes de solutions, en développant des partenariats avec les acteurs locaux.
Objectif général du poste :
Appuyer la mise en œuvre du programme CVA (y compris le MPCA) du DRC à Gusau, dans l’État de Zamfara, en assurant la liaison avec les parties prenantes et la coordination avec les autres services. Renforcer les moyens de subsistance des bénéficiaires en leur fournissant des informations, une aide financière (espèces et bons d’achat, y compris le MPCA) et des activités nutritionnelles complémentaires.
- Fonctions et responsabilités
Soutien aux activités de CVA (y compris MPCA) et de nutrition :
- Sélectionner et vérifier les bénéficiaires en fonction des critères de ciblage du projet.
- Appuyer la mise en œuvre des modalités de CVA (subventions en espèces inconditionnelles/conditionnelles, bons d’achat, MPCA) en coordination avec le responsable hiérarchique.
- Garantir les distributions mensuelles d’espèces en vérifiant que les bénéficiaires sont bien identifiés, enregistrés et sensibilisés.
- Gérer le processus de distribution des espèces et veiller au respect des normes minimales, de sécurité et de responsabilité.
- Organiser et animer des sessions de formation et de planification d’entreprise pour les bénéficiaires.
- Fournir des informations sur les prix du marché et conseiller les bénéficiaires sur les opportunités de développement commercial.
- Organiser des formations et des actions de sensibilisation sur des sujets liés à la nutrition complémentaire, tels que la diversité alimentaire et l’alimentation du nourrisson.
- Superviser les activités nutritionnelles, y compris les formations, le dépistage de la malnutrition, le suivi, les orientations et la production de rapports.
- Superviser les bénévoles communautaires qui mettent en œuvre des activités liées à la nutrition, à la relance économique et au système de marché.
- Planifier, superviser et contrôler les séances de formation et de sensibilisation, en veillant à ce que toute la documentation justificative (présence, pré/post-tests) soit à jour.
- Assurer le soutien logistique et organisationnel des formations, des distributions et autres événements liés au projet.
- Soutenir le suivi post-distribution (SPD) et les visites de suivi pour évaluer l’impact et résoudre les problèmes.
- Tenir des registres précis de toutes les activités afin de permettre la production de rapports internes et destinés aux donateurs en temps opportun.
- Transmettre des mises à jour hebdomadaires sur le terrain et contribuer au rapport mensuel destiné au responsable hiérarchique.
- Assister le responsable de la relance économique dans la documentation des projets et le respect des exigences des donateurs.
- Promouvoir la protection, l’inclusion et la redevabilité envers les populations affectées (AAP) dans toutes les activités.
- Soutenir les mécanismes de retour d’information et de traitement des réclamations des bénéficiaires et contribuer à la résolution des plaintes.
- Se coordonner avec les autorités locales, les partenaires et les services de vulgarisation agricole pour assurer une mise en œuvre sans heurts.
- Effectuer toute autre tâche assignée par le supérieur hiérarchique.
Renforcement des capacités
- Appuyer le responsable de la relance économique dans le renforcement des capacités des mobilisateurs communautaires en matière de nutrition.
- Contribuer à la mise en œuvre de séances de formation et d’un encadrement pratique auprès des bénévoles et des travailleurs communautaires.
- Superviser et évaluer les performances des stagiaires et leur fournir un soutien et des retours d’information sur leur lieu de travail.
- Contribuer à l’élaboration de supports de formation simples, d’aides à l’emploi et d’outils de conseil destinés au personnel de terrain.
Coordination des parties prenantes
- Coordonner les intervenants au niveau du quartier en consultation avec le responsable hiérarchique.
- Veiller à ce que les consultations des parties prenantes respectent les protocoles convenus à toutes les étapes de la mise en œuvre du projet.
- Établir et entretenir des relations positives avec les autorités locales, les dirigeants communautaires et les ONG partenaires.
- Partager régulièrement des mises à jour et des retours d’information du terrain avec les parties prenantes afin d’améliorer la coordination.
- Organiser et soutenir les réunions avec les parties prenantes, notamment en préparant les ordres du jour, les procès-verbaux et les actions de suivi.
- Contribuez à résoudre rapidement les problèmes ou conflits locaux en assurant la liaison avec les parties prenantes concernées.
Suivi et évaluation
- Collaborer étroitement avec l’équipe MEAL pour utiliser et améliorer les outils de suivi et d’évaluation des activités de relance économique.
- Soutenir un suivi qualitatif et quantitatif régulier par le biais de réunions d’équipe, de visites post-assistance, d’enquêtes et d’autres outils.
- Collecter, vérifier et soumettre à temps les données de terrain à l’équipe MEAL.
- Soutenir le suivi post-distribution (PDM) et les contrôles ponctuels pour mesurer la qualité et l’impact du programme.
- Participer à la préparation des rapports de suivi, des tableaux de bord et des synthèses destinés au responsable hiérarchique et aux donateurs.
- Appuyer la collecte et l’analyse des commentaires des bénéficiaires afin d’améliorer les activités et de répondre à leurs préoccupations.
- Contribuer à la mise à jour des dossiers de surveillance, des bases de données et de la documentation nécessaires aux audits et aux rapports.
Représentation
- Défendre les positions et les priorités du DRC auprès des autorités locales, selon les besoins.
- Assurer le suivi des décisions prises lors des réunions de coordination et partager les résultats avec l’équipe.
- Établir des relations de travail avec les autorités locales, les ONG et les leaders communautaires afin de soutenir les activités du programme.
- Remonter les problèmes de coordination au responsable de la relance économique/chef d’équipe et proposer des solutions pratiques.
Les responsabilités énumérées dans la description de poste ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l’objectif général du rôle.
Expérience et compétences techniques : (inclure le nombre d’années d’expérience)
Essentiel:
- Expérience en programmation CVA, y compris MPCA.
- Une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans le domaine des programmes d’aide financière par espèces et bons d’achat est requise.
- Une expérience de travail humanitaire auprès des populations déplacées à Borno, Adamawa ou Yobe est essentielle.
Souhaitable:
- Connaissance du contexte du nord-est et du nord-ouest du Nigéria
- Bonnes compétences informatiques (en particulier Microsoft Office)
Formation : (inclure les certificats, les permis, etc.)
- Diplôme universitaire en agriculture, sciences sociales, économie, gestion, langues ou tout autre domaine connexe.
Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé. Maîtrise des langues locales parlées.
- Règlement général :
- L’employé(e) doit se conformer aux instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de déontologie, notamment au Code de conduite et au Cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec le DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit se livrer à aucune activité susceptible de nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou autres documents relatifs au projet sans autorisation préalable.
- L’employé devra restituer tout le matériel emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
- Processus de candidature
Ce poste vous intéresse ? Postulez en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Veuillez joindre une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum), rédigés en anglais .
DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination à l’embauche fondée sur la race, le sexe, la couleur de peau, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap.
Le DRC encourage toutes les candidatures et ne pratique aucune discrimination dans ses processus de recrutement.
Toutefois, tous les candidats doivent tenir compte du fait que la RDC ne peut pas proposer de contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (en l’occurrence, le Nigéria).
Date limite : Les candidatures seront closes le 16 avril 2026 à minuit (heure GMT) .
Remarque : Compte tenu de l’urgence, les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception ; par conséquent, un candidat répondant étroitement aux exigences pourrait être sélectionné avant la date limite indiquée ci-dessus.
