CTG a été fondée en 2006, il y a près de 20 ans, en Afghanistan. Nous sommes actuellement présents dans 35 pays et comptons environ 11 500 collaborateurs engagés pour le bien commun !
Mais savez-vous qui nous sommes ? Et que faisons-nous ?
Nous proposons des solutions sur mesure en matière de ressources humaines et de recrutement pour soutenir des initiatives mondiales essentielles dans les secteurs humanitaire et du développement, et nous nous développons désormais stratégiquement dans de nouveaux secteurs, notamment la construction, l’énergie et les technologies de l’information, en privilégiant les régions à haut risque.
Voici la liste des services que nous proposons :
- Solutions de recrutement et services de gestion des ressources humaines
- Suivi et évaluation
- Gestion de flotte et logistique
- Gestion d’installations
- Conseil en développement durable et communication
- Surveillance et observation des élections
- Services informatiques professionnels
- Assistance médicale
Rendez-vous sur www.ctg.org pour en savoir plus.
Aperçu du poste
Sous la supervision générale du Responsable du projet de santé des migrants et la supervision directe des Responsables nationaux de la migration et de la santé publique, et en coordination avec les services de soins de santé primaires des collectivités locales et les responsables des établissements de santé, le/la titulaire du poste assurera le leadership clinique des services de cliniques mobiles et l’ensemble des activités de santé, la prestation de services, le développement et la coordination de toutes les interventions sanitaires intégrées dans l’État de Borno. Il/Elle veillera à la prestation de services de soins de santé primaires de qualité aux personnes déplacées, aux rapatriés et aux communautés d’accueil dans les zones difficiles d’accès et touchées par les conflits. Ce rôle comprend les soins cliniques directs, la stabilisation d’urgence, la coordination des orientations et la mise en place d’un encadrement et d’un mentorat structurés auprès des établissements de soins de santé primaires soutenus afin de renforcer la qualité des services, le respect des directives nationales et les systèmes de rapport. Il/Elle entreprendra les tâches mentionnées dans les termes de référence ci-dessous.
Objectifs du rôle
Fournir des consultations cliniques, des diagnostics et des traitements lors des opérations de la clinique mobile.
Assurer le triage, la stabilisation et l’orientation des cas graves ou compliqués.
Gérer les maladies transmissibles, les MNT et les problèmes de santé maternelle et infantile conformément aux protocoles de traitement nationaux.
Superviser les services de santé maternelle, néonatale et infantile dispensés par l’équipe.
Fournir un encadrement technique et un mentorat aux infirmières, aux sages-femmes et au personnel de traitement des données.
Effectuer des visites de supervision régulières auprès des établissements de soins de santé primaires soutenus, comprenant des examens de cas, du mentorat et des conseils en matière d’amélioration de la qualité.
Surveiller le respect des directives cliniques, des normes de prévention et de contrôle des infections et de l’usage rationnel des médicaments.
Appuyer les activités de détection, de signalement et d’intervention rapide en cas d’épidémie.
Renforcer les filières d’orientation entre les cliniques mobiles et les établissements de soins secondaires.
Garantir une documentation clinique précise et la soumission des rapports dans les délais impartis.
Surveiller la consommation de médicaments et coordonner la gestion des stocks avec les équipes logistiques.
Participer aux réunions de coordination avec les autorités sanitaires locales et les partenaires.
Respecter et se tenir informé(e) des lois et des codes de déontologie médicale.
Rédiger, résumer et transmettre des rapports hebdomadaires et mensuels à son/sa supérieur(e) hiérarchique.
Participer à la conception et à la formulation des politiques de l’unité, des procédures opérationnelles standard et des parcours cliniques.
Effectuer toute autre tâche assignée par le superviseur
Rapport de projet
Ce poste sera placé sous la supervision générale du responsable du projet de santé des migrants et sous la supervision directe des responsables nationaux de la migration et de la santé publique, et en coordination avec les départements de soins de santé primaires des LGA et les responsables des établissements.
Compétences clés
Diplôme de médecine (MBBS, MBChB, MD) avec un minimum de quatre (4) ans d’expérience clinique continue après l’internat, de préférence dans un environnement hospitalier multidisciplinaire. Le dernier poste clinique doit dater de moins de cinq ans ; et
Une licence valide pour exercer la médecine au Nigéria
Un master dans le domaine de la santé publique est un atout supplémentaire
Excellentes compétences techniques, notamment en pratique clinique générale.
Bonne connaissance des soins cliniques, notamment dans les contextes de soins de santé primaires ou secondaires au Nigéria.
Les connaissances et l’expérience en matière de santé publique constituent un atout supplémentaire.
Une expérience dans des contextes humanitaires, d’urgence ou de conflit est fortement souhaitée.
Expérience en matière de supervision clinique et de mentorat des professionnels de la santé.
Une expérience dans les services de soins de santé primaires mobiles ou de proximité est souhaitable.
Une expérience professionnelle antérieure auprès des Nations Unies et/ou d’organisations et entreprises internationales serait un atout.
Une formation ou une expérience professionnelle dans les domaines des premiers secours et des soins d’urgence, de la prise en charge de la tuberculose, de la vaccination, de la santé mentale, des maladies transmissibles, des analyses de laboratoire ou de la santé publique constitue un atout.
Maîtrise de l’outil informatique requise : suite MS Office (Word, Excel, Access)
Bonnes aptitudes à la communication et capacité avérée à travailler en équipe.
Des compétences ou une expérience en matière de conseil, de promotion de la santé, de santé publique ou de santé des migrants constituent un atout.
Autonome et capable de travailler avec un minimum de supervision, ainsi que de respecter des délais serrés.
Capacité démontrée à maintenir le souci du détail, l’exactitude et la confidentialité.
Capacité et volonté démontrées de travailler dans des environnements/situations difficiles et d’obtenir des résultats.
Excellentes compétences avérées en communication orale et écrite, notamment en matière de rédaction de rapports de haute qualité destinés aux donateurs.
Le titulaire du poste devra faire preuve des valeurs et compétences suivantes :
Tous les membres du personnel de nos clients doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
Démontre sa capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et fait preuve d’un jugement sûr face aux défis quotidiens.
Démontre sa volonté de prendre position sur des questions importantes.
Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Développe et encourage une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Il définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Il aide les autres à prendre conscience de leur potentiel de leadership et à le développer.
Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
Elle favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
Elle œuvre de manière stratégique à la réalisation des objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
Il fait preuve d’humilité et d’ouverture en reconnaissant ses propres faiblesses.
Gestion d’équipe
Ce poste n’implique aucune responsabilité de gestion d’équipe.
Informations complémentaires
Les candidatures féminines qualifiées sont encouragées pour ce poste.
CTG cherche à engager plusieurs candidats pour ce poste dans plusieurs localités (Maiduguri, Dikwa, Ngala, Konduga, Monguno et Jere).
