Action Contre la Faim, organisation humanitaire internationale, indépendante, laïque et à but non lucratif, recherche pour ses activités au Cameroun :
POSTE : Chargé(e) de Projet SAME (H/F)
- Lieu d’affectation : Maroua
- Poste disponible : 01
- Durée du contrat : 3 mois
- Prise de fonction : Septembre 2025
- Superviseur direct : Adjoint(e) Responsable Programme SAME
- Zone d’intervention : Gazawa
- Rémunération : Selon la grille salariale en vigueur chez Action Contre la Faim
- Lieu de résidence : Gazawa
Mission principale :
Contribuer à la mise en œuvre technique des activités agricoles et socio-économiques dans le cadre du projet PROREC, en étroite collaboration avec les services techniques de la Commune de Gazawa.
Profil recherché :
- Diplôme Bac+3 minimum en agronomie, agroéconomie ou développement rural (Master ou Ingénieur apprécié) ;
- Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le suivi de projets agropastoraux et socio-économiques ;
- Une expérience préalable dans le secteur humanitaire constituerait un avantage.
Compétences Requises
Savoirs :
- Solides connaissances en agronomie et développement rural ;
- Expertise en agroécologie et en pratiques agricoles durables ;
- Maîtrise de l’économie rurale : analyse des chaînes de valeur, méthodologies AVEC, warrantage, etc. ;
- Notions en génie rural : aménagements de protection des sols, techniques de récupération de terres et restauration de pâturages dégradés ;
- Bonne compréhension des zones d’intervention, des systèmes agropastoraux locaux, de l’économie régionale et des dynamiques communautaires ;
- Maîtrise du français (oral et écrit), connaissance du fulfulde et d’autres langues locales appréciée ;
- Bonne utilisation du pack Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel).
Savoir-faire :
- Capacité à analyser les systèmes agraires ;
- Aptitudes en vulgarisation et conseil agricole ;
- Compétences dans le suivi et l’accompagnement d’activités pastorales ;
- Excellentes compétences en communication et négociation avec les autorités locales ;
- Très bonnes capacités de rédaction (rapports, documents techniques) ;
- Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités.
Savoir-être :
- Flexibilité, dynamisme et proactivité
- Bon relationnel et esprit d’équipe
- Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs et contextes.
Responsabilités et Activités Clés
Mission 1 : Appui technique aux services déconcentrés des Communes de Gazawa, Ndoukoula et Tokombéré
- Assurer l’organisation et le suivi technique des activités agropastorales dans les villages de la commune de Gazawa ;
- Soutenir les groupements et coopératives agricoles dans la production, la gestion semencière et la diversification des cultures vivrières ;
- Promouvoir le développement de cultures à forte valeur nutritionnelle et génératrices de revenus grâce à des pratiques agroécologiques résilientes ;
- Accompagner la mise en œuvre et le suivi des activités pastorales dans les zones d’intervention ;
- Identifier les évolutions et défis liés aux conditions agricoles et pastorales locales.
Mission 2 : Renforcement des capacités techniques
- Évaluer les compétences des agents techniques sectoriels de la Commune de Gazawa ;
- Concevoir et animer des formations techniques pour améliorer les pratiques agricoles et pastorales ;
- Produire et diffuser des supports techniques adaptés au contexte local.
Mission 3 : Gestion durable des ressources naturelles
- Participer au diagnostic des règles locales de gestion des ressources naturelles ;
- Contribuer à l’élaboration participative de nouvelles règles et pratiques, en collaboration avec les communautés et services techniques ;
- Assurer le suivi et l’évaluation des activités prévues dans les Plans Communaux de Développement (PCD) et mesurer leur impact.
Mission 2 : Contribution au développement des chaînes de valeur dans le cadre du projet PROREC
- Participer à l’analyse des chaînes de valeur locales, identifier leurs opportunités de développement ainsi que les contraintes majeures ;
- Contribuer à l’identification d’Activités Génératrices de Revenus (AGR) en lien avec ces chaînes de valeur et accompagner leur mise en œuvre tout au long du projet ;
- Collaborer à la conception de méthodologies pour le renforcement et l’optimisation des chaînes de valeur ;
- Aider à l’élaboration de modules de formation destinés à renforcer les compétences des acteurs impliqués ;
- Participer à la création d’outils de suivi des prix sur les marchés locaux et à la mise en place de mécanismes de diffusion de ces informations auprès des groupements et coopératives ;
- Contribuer au développement d’outils de suivi pour l’ensemble des activités de renforcement des filières dans le cadre du PROREC ;
- Participer au diagnostic participatif visant à identifier les contraintes et opportunités des petits producteurs, artisans et commerçants des villages ciblés ;
- Aider à la formulation de recommandations et à l’élaboration d’un plan d’action pour le développement de ces filières.
Mission 3 : Appui technique à la préparation et à la mise en œuvre des activités du PROREC
- Participer à la sélection des travaux de réhabilitation des terres agricoles et des pâturages dégradés ;
- Apporter un appui technique à l’équipe projet pour l’élaboration de méthodologies adaptées à chaque activité ;
- Contribuer au suivi et à l’évaluation des compétences des partenaires locaux (OSC) impliqués dans le projet ;
- Aider à l’analyse des pratiques agricoles des producteurs et acteurs locaux pour améliorer les approches du projet ;
- Soutenir l’Adjoint(e) Responsable Programme dans la création de fiches techniques d’activités ;
- Identifier les besoins en formation technique des équipes, planifier et animer ces formations ;
- Participer aux négociations foncières et à l’identification des parcelles agricoles destinées aux Champs Écoles Paysans (CEP) ;
- Appuyer la mise en place et le bon fonctionnement des CEP, y compris l’installation de parcelles de démonstration et la supervision des parcelles test ;
- Organiser et réaliser des sessions de formation en agroécologie, y compris pour les responsables des postes agricoles locaux ;
- Collaborer avec les agents et cadres de l’élevage pour l’exécution des activités pastorales ;
- Coordonner et superviser les travaux communautaires de restauration des terres, de gestion de l’eau et de réhabilitation des pâturages dégradés, en veillant à la qualité des ouvrages ;
- Fournir un appui technique au renforcement des chaînes de valeur, notamment l’analyse, l’identification des besoins et la conception de modules de formation ;
- Accompagner et former le personnel des OSC partenaires dans la réalisation de leurs activités ;
- Contribuer à l’évaluation de la qualité du matériel acquis pour le projet, en collaboration avec l’équipe logistique ;
- Assurer un reporting régulier (hebdomadaire et mensuel) sur l’avancement des activités.
Mission 4 : Représentation et coordination avec les partenaires
- Présenter et expliquer aux partenaires institutionnels ainsi qu’aux communautés bénéficiaires les objectifs et activités du projet PROREC ;
- Maintenir une communication fluide et régulière avec le personnel des Organisations de la Société Civile (OSC) partenaires, les informer des avancées et décisions techniques du projet ;
- Servir de point de liaison entre Action Contre la Faim et les bénéficiaires du projet ;
- Échanger de manière continue avec les services techniques sectoriels de la commune afin d’assurer une mise en œuvre cohérente et concertée du projet ;
- Recueillir les suggestions et plaintes provenant des autorités locales et des services techniques, et transmettre ces informations de façon synthétique à la hiérarchie.
Spécifications du poste
Ce descriptif n’est pas exhaustif et pourra évoluer en fonction des besoins et de l’avancement des activités. Toute modification sera discutée et validée conjointement entre l’employé(e) et Action Contre la Faim.
Engagement en matière de Genre et Safeguarding
- S’engager à respecter et promouvoir la politique genre d’Action Contre la Faim ;
- Intégrer l’approche genre dans la planification et la mise en œuvre de toutes les activités ;
- Contribuer à un environnement de travail inclusif, respectueux des spécificités et garantissant l’égalité de traitement ;
- Suivre obligatoirement une formation sur le Safeguarding et la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) ;
- S’assurer de l’application de la politique Safeguarding-PSEA d’Action Contre la Faim tout au long du contrat.
Procédure de Recrutement
Le processus de recrutement d’Action Contre la Faim se déroule en trois étapes principales :
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Pré-sélection des candidatures – Analyse des dossiers reçus afin de retenir uniquement les candidats dont le profil correspond aux exigences du poste.
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Test technique écrit – Les candidats présélectionnés seront convoqués pour un test écrit en présentiel.
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Entretien oral – Les meilleurs candidats à l’issue du test seront invités à un entretien.
À chaque étape, seuls les candidats retenus seront contactés.
Dépôt des candidatures :
- En ligne via le lien suivant : https://forms.gle/Nb1Khg56Koed2CTw8
- Ou en scannant le QR code ci-dessous
- Référence du poste : MA-CP_SAME-07-2025-007
- Date limite de candidature : 13 Août 2025 à 17h30
- Destinataire : Responsable du Département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Safeguarding
Action Contre la Faim s’engage à protéger toute personne en contact avec son organisation, sans distinction d’âge, de genre, de handicap, d’origine ethnique ou de toute autre caractéristique.
L’ONG applique une tolérance zéro envers toute forme de préjudice, abus, négligence ou exploitation commise par son personnel, ses partenaires ou ses fournisseurs.
