Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer la vie des personnes dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.
Le CRS recherche un Chargé de projet – Promotion de l’hygiène
Compte tenu de la grande vulnérabilité des populations ciblées par le CRS, notamment du nombre élevé de traumatismes signalés, ce poste de promotion de l’hygiène devrait également mettre l’accent sur la protection et l’intégration de la dimension de genre dans les programmes d’hébergement, d’EAH et d’articles non alimentaires. Ce poste sera basé à Jos, dans l’État du Plateau.
Rôles et responsabilités clés
Promotion de l’hygiène et mobilisation communautaire
- Planification et mise en œuvre d’évaluations des besoins et d’études de base
- Organiser des séances de promotion de l’hygiène et des visites à domicile.
- Surveiller et encadrer les équipes d’entretien des latrines et les comités de gestion de l’eau.
- Mener des campagnes de nettoyage et identifier des points de collecte des déchets que PEPSA pourra collecter et éliminer dans les décharges.
- Mettre en place des systèmes de surveillance pour les mobilisateurs communautaires pour l’inspection quotidienne des latrines communautaires, des drainages et des points de collecte des déchets solides.
- Organiser des séances de promotion de l’hygiène publique une fois par semaine dans chaque quartier ou village.
- Organiser les données collectées auprès des mobilisateurs communautaires et préparer des rapports d’activité réguliers à soumettre au coordinateur d’urgence.
- Diriger/soutenir les distributions NFI.
- Documentez les réussites, les meilleures pratiques et les leçons apprises pour les partager en interne et en externe.
Rapports
- Compiler et soumettre en temps opportun des rapports d’activité hebdomadaires et des rapports d’avancement mensuels.
- Conseiller la direction sur les problèmes affectant la mise en œuvre du projet ou sur les principaux problèmes locaux affectant les développements futurs du projet.
Langues requises : anglais, haoussa.
Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50 %.
Lieu : Jos, État du Plateau.
Connaissances, compétences et aptitudes (SKA)
- Doit posséder la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide.
- Capacité et désir de bien travailler avec divers employés et clients de manière coopérative et amicale.
Responsabilités de supervision :
- Superviser les HPO des partenaires selon les directives du HP PM
- Superviser les mobilisateurs communautaires et effectuer des évaluations de performance pour les CM.
Relations de travail clés :
Interne : Coordinateur d’urgence, agents administratifs, ingénieur WASH, coordinateur CP MEAL
Externe : personnel des partenaires locaux (y compris les CM, les fournisseurs, les parties prenantes de la communauté), les partenaires WASH, les partenaires LGA et étatiques.
Qualifications
Qualifications de base
- Bonne connaissance et expérience de travail avec des partenaires locaux.
- Expérience et compréhension de la promotion de l’hygiène et de la mobilisation communautaire autour des activités liées à l’eau et à l’assainissement.
- Connaissance de la culture de la population touchée, capacité à développer le respect d’un large éventail de personnes et forte capacité à communiquer efficacement sur les questions d’hygiène.
- Engagement démontré en faveur d’une programmation sensible au genre.
- A démontré des compétences quantitatives, notamment avec Microsoft Excel, ainsi que des compétences en matière d’analyse, d’interprétation et de communication d’informations à diverses parties prenantes.
- Excellentes compétences organisationnelles, analytiques, de communication orale et écrite.
- Bonnes compétences en rédaction de rapports oraux et écrits en anglais.
- Esprit d’équipe et solides compétences interpersonnelles, notamment la capacité de travailler avec succès avec plusieurs parties prenantes.
- A démontré des compétences en matière de formation et de renforcement des capacités par le biais d’une assistance technique et d’un mentorat.
- Connaissance et engagement envers les cadres de développement clés tels que le Cadre de développement humain intégral.
- Capacité à travailler efficacement sous pression et à organiser et hiérarchiser une variété d’initiatives.
Éducation et expérience
- Au moins un diplôme de premier cycle dans le domaine suivant ou connexe : santé publique, promotion de la santé ou de l’hygiène, développement communautaire, éducation ou approvisionnement en eau et assainissement communautaires.
- Au moins trois ans d’expérience pratique dans des programmes pertinents de développement communautaire, de santé, d’EAH ou similaires avec une expérience démontrée dans un rôle de genre, de protection ou de mobilisation communautaire, de préférence avec une ONG internationale.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de la CRS. Est considéré comme honnête.
- Crée et maintient la confiance – Montre une cohérence entre les paroles et les actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’agence :
- Diriger le changement – Chercher continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
- Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
