Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablit la sécurité, la dignité et l’espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.
Intitulé de poste 1 : Assistant (e) Protection de l’Enfance
Secteur d’activité: Protection de l’enfance
Type de contrat: Durée Déterminée
Taux d’occupation: Plein temps
Ouvert aux expatriés: Non
Lieu de travail: Ndele, Central African Republic
Modalités de travail: en personne
Descriptif du poste
Le rôle de l’Assistant (e) Protection de l’Enfant est d’assister le senior officier Protection de l’Enfant dans la mise en œuvre des activités du projet en s’assurant de la qualité des services livrés et l’appuyer dans une prise en charge psychosociale directe des enfants victimes d’abus et a risque d’être abusés. Pour ce faire, il/elle doit prioritairement, procéder à la gestion de cas d’enfants. A cet effet, il doit prendre en charge les différentes étapes du processus de gestion des cas qui lui seront confiés afin d’accompagner les enfants vulnérables (en raison de violence, de mauvais traitements, d’exploitation et/ou de négligence) et leur famille tout au long de ce processus. Il aura aussi en charge la mise en œuvre des différentes activités de compétences parentales en lien avec le projet.
Cette position exige une compréhension de la complexité du travail avec les enfants, ainsi qu’un degré important d’énergie et d’initiative propre. L’assistant (e) PE en charge de la gestion de cas devra être
Capable de répondre aux besoins des enfants et de suivre la politique de sauvegarde de l’enfant de manière stricte. Il lui faudra maintenir en toutes circonstances un haut degré de confidentialité.
Pour les enfants abuses ou a risque d’être abuses il/ elle doit :
➢ Se rassurer que les enfants victimes d’abus ou à risque d’être abusés sont identifiés et reçoivent un soutien individuel de gestion de cas en effectuant de la documentation, des évaluations, des plans d’action, des services directs, des références et des suivis pour une prise en charge d’enfants assignée
➢ Fournir un soutien aux familles dans le processus de gestion de cas, y compris les familles d’accueil permanentes et provisoires (le cas échéant).
➢ Travailler directement et activement avec d’autres travailleurs sociaux et prestataires de services à la gestion de cas et aux référencements.
Elle/Il sera chargé (e) également d’encadrer les volontaires sur les axes dans le remplissage des outils de détection et de référencement des enfants.
Elle/Il sera sous la supervision directe du Senior officier Protection de l’Enfant et sera basé (e) dans son lieu d’affectation Elle/il travaillera en étroite collaboration avec en Interne : Les supports de IRC (Logistique, Finance, Administration et les Ressources Humaines) et en externes avec les ONG locales, internationales œuvrant dans le domaine de la protection de l’enfant ou intervenant dans la prise en charge des enfants, les volontaires, les membres RECOPE et des Clubs des jeunes.
Responsabilités primaires :
- L’Assistant (e) Protection de l’enfant est basé à Ndele avec les déplacements fréquents sur les axes, dans les SHLS, et sur les lieux des sessions avec les enfants et adolescents selon les besoins du projet.
- La mise en œuvre des activités en lien avec la protection de l’enfance dans sa zone.
- L’Assistant(e) Protection de l’Enfant n’a aucun staff sous sa supervision, elle/il aura des interactions fréquentes avec les autres membres de et leurs partenaires notamment les volontaires, les membres RECOPE et les membres des clubs des jeunes.
Sous la supervision directe du Senior officier Protection de l’Enfant, l’Assistant protection de l’enfant aura pour tâches
- Offrir des services de gestion de cas de qualité aux enfants ayant subi de la violence, des mauvais traitements, de la négligence et/ou de l’exploitation (ou qui sont à risque d’en subir) ou qui sont jugés vulnérables en vertu des critères d’éligibilité et du guide de priorisation des cas.
- Guider les enfants et leur famille tout au long du processus de gestion de cas (identification et enregistrement, évaluation, planification de la prise en charge, mise en œuvre du plan de prise en charge, suivi et revue, et clôture du dossier) conformément aux procédures opérationnelles standards.
- Offrir du soutien affectif et psychosocial aux enfants et à leur famille dans le cadre du processus de gestion de cas.
- Apporter un appui psychosocial et/ou un référencement pour une prise en charge adéquate des enfants victimes d’abus et/ou de négligence et des cas de vulnérabilité.
- Fournir une gestion individuelle des cas pour les enfants conformément à toutes les étapes de gestion des cas et aux outils et procédures connexes
- Référer les enfants et leur famille vers des services essentiels, au besoin, et effectuer un suivi afin de s’assurer que les services offerts correspondent aux besoins ciblés lors de l’évaluation
Elle/il devra :
- Identifier les besoins en renforcement de capacités des volontaires, membres RECOPE et des Clubs des jeunes en lien avec leur implication dans la gestion de cas et informera le Senior officier (e) Protection de l’Enfant, proposera un plan de formation sur ces points. Le Senior officier (e) Protection de l’Enfant devra le soutenir et organiser les formations,
- Travailler en étroite collaboration et dans une complémentarité avec tous les staffs du projet Protection de l’enfant afin d’échanger les connaissances et les ressources pour répondre le plus efficacement possible aux besoins des enfants,
- Participer activement aux activités de renforcement des capacités (formations, observation, formation par observation, évaluation des compétences, etc.).
- Participer aux réunions périodiques de l’équipe de gestion de cas.
- Se préparer en vue des séances de supervision individuelles périodiques visant à faire ressortir ses difficultés et ses possibilités de perfectionnement, et y participer activement
- Communiquer régulièrement avec le senior officier (e) projet et le M&E de gestion du changement pour obtenir des mises à jour sur les réalisations et les défis
- Appuyer les assistants mobilisateurs communautaires dans la tenue des sessions sur les approches méthodologiques avec les enfants et adolescents et parents à lui confier selon les besoins.
- Faire remonter toutes autres informations en lien avec le fonctionnement des EAE et SHLS en dehors de la détection des cas de violences ou de risque
Responsabilités de surveillance
- Appuyer l’équipe dans le suivi régulier et la mise en œuvre des activités sur le terrain et revenir avec les suggestions des modifications si besoin.
- Fournir des commentaires pour les rapports d’activité hebdomadaires, mensuel et de fin de projet
D’autres devoirs
- Suivre / évaluer de manière cohérente et proactive la sûreté et la sécurité des équipes de terrain ; signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à la direction de l’IRC et assurer la liaison avec les dirigeants de la communauté et d’autres parties externes, au besoin, pour maintenir / améliorer l’environnement de sécurité des projet IRC
- Autres tâches assignées par le superviseur pour activer et développer des projet IRC.
Profil
- Diplôme technique ou diplôme en travail social, droits de la personne ou diplôme connexe de préférence
- Au moins deux (2) ans d’expérience de travail avec les enfants, la mise en œuvre de projet de protection de l’enfance, de travail social ou de gestion de cas, dans des contextes humanitaires ou de développement
- Compréhension avérée du travail avec les enfants et les enfants particulièrement vulnérables
- Facilité à communiquer et à interagir avec les enfants et leur famille.
- Empathie à l’égard des enfants et des familles affectés par une situation de crise humanitaire.
- Expérience antérieure en préparation et intervention d’urgence préférée
- Qualités personnelles : flexible, capable de bien gérer la pression et de travailler dans un environnement interculturel.
- Maîtrise du français et / ou (autres langues) préféré ou requis
- Capacité à rester calme et positif sous la pression et dans les situations difficiles.
- Conscience de son impact sur les gens et capacité à modifier ses comportements en conséquence
COMPETENCES PREFERES
− Créativité
− Flexibilité
− Attentif et curieux.
RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
COMMENT POSTULER ?
Les dossiers de candidatures doivent comporter :
Une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice RH de l’IRC en RCA ;
Un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles ;
Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation
Copie du passeport ou de la CNI.
N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées
- Les dossiers incomplets ne seront pas considérés
- La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 23 juillet 2025 à 17h00.
Intitulé de poste 2 : Manager Protection de l’enfant (Intener/Externe)
Cliquez sur le poste pour plus de détails.
