Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) œuvre dans le monde entier pour apporter protection et assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits armés et la violence armée. Nous intervenons en cas d’urgence tout en promouvant le respect du droit international humanitaire. Organisation indépendante et neutre, notre mandat découle essentiellement des Conventions de Genève de 1949. Nous travaillons en étroite collaboration avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et avec leur Fédération internationale afin d’apporter une réponse humanitaire concertée, rationnelle et rapide aux besoins des victimes de conflits armés ou de toute autre situation de violence interne. Nous dirigeons et coordonnons les activités internationales menées dans ces situations.
LE BUT
Sous la supervision du chef de délégation (HoD), le/la conseiller(ère) politique 3 informe la délégation sur les développements politiques et l’évolution de l’environnement général, des conflits et de la dynamique sécuritaire. Il/elle identifie, entretient et développe des relations de haut niveau avec les parties prenantes et facilite l’accès de la direction à un vaste réseau de contacts. Sa responsabilité générale est de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies d’engagement efficaces avec les autorités nigérianes et les autres parties prenantes, en collaboration avec les autres départements. Il/elle contribue à élargir et consolider le réseau d’interlocuteurs pertinents et pertinents du CICR, en étroite coordination avec la direction de la délégation.
VOTRE RÔLE
- Surveille, analyse et conseille la délégation sur les questions politiques, la situation de conflit et de sécurité au Nigéria, y compris les points de vue et les objectifs politiques des autorités nationales, des dirigeants de l’opposition, des groupes de réflexion, des organisations internationales, des ONG et de la communauté diplomatique.
- Construire, entretenir et développer un réseau de contacts de haut niveau, incluant des représentants du gouvernement, des parlementaires, des opposants politiques et d’autres parties prenantes clés. Faciliter l’accès de la direction, si nécessaire.
- Soutient la direction de la délégation dans son engagement stratégique et son dialogue avec les autorités et ambassades nigérianes compétentes, en identifiant les domaines de convergence entre le CICR et les intérêts politiques nigérians, notamment par le biais de notes conceptuelles, d’analyses et de cartographie des parties prenantes.
- Contribue stratégiquement au mécanisme de coordination interne de la prévention/des opérations du CICR, en travaillant avec la direction et les coordinateurs pour renforcer son influence externe et son rôle diplomatique.
- Organise des séances d’information sur le contexte politique et les sensibilités culturelles pour le personnel de la délégation.
- Produit des rapports analytiques, des notes d’information et d’autres documents pour soutenir l’engagement politique et informer les parties prenantes internes.
- Contribue aux priorités opérationnelles de la délégation et aux efforts de diplomatie humanitaire au Nigéria
- Maintient un réseau de hauts fonctionnaires gouvernementaux issus des différents groupes tribaux/de pouvoir et identités, garantissant ainsi l’acceptation et le soutien du CICR.
- Fournit régulièrement au chef de département/à la haute direction des analyses pertinentes sur les principaux développements politiques, sécuritaires et socio-économiques en ce qui concerne la dynamique du pouvoir interne.
- Mettre en évidence les principaux développements et leurs conséquences sur les opérations du CICR et sur la perception/acceptation dans le pays
- Assurer le suivi des questions importantes au nom du chef de département, notamment auprès des autorités gouvernementales sur les privilèges et immunités, le statut, le mandat et les exemptions du CICR.
- Participe à la gestion de la sécurité avec le Field Security and Criss Management (FSCM) et son équipe pour contribuer à l’acceptation et au respect général du CICR.
- Aide la direction de la délégation à comprendre les dynamiques tribales complexes reflétées au niveau gouvernemental et à les gérer.
VOTRE PROFIL : FORMATION ET EXPÉRIENCE
- Diplôme universitaire (de préférence une maîtrise)
- 6 à 10 ans d’expérience professionnelle en tant que gestionnaire ou chargé de programme dans des domaines, des organisations ou des structures gouvernementales similaires.
- Solides compétences confirmées en analyse politique, planification stratégique, engagement et reporting des parties prenantes dans un domaine d’activité similaire.
- Capacité à explorer et à maintenir un réseau de contacts pertinent et expérience avérée dans la création de réseaux.
- Sens aigu de la diplomatie
- Excellentes compétences en communication (anglais – écrit et oral)
- Le candidat doit avoir un permis de travail valide pour travailler au Nigéria.
CE QUE NOUS OFFRONS
- Un travail enrichissant dans un environnement humanitaire et multiculturel.
- Offre d’emploi compétitive avec assurance médicale et régime de retraite du CICR.
- Opportunités de formation en interne pour le développement personnel.
- Un contrat à durée déterminée à temps plein.
- L’opportunité de rejoindre un vivier de talents du CICR, d’être considéré pour de futures missions ailleurs et de découvrir des contextes, des domaines et des défis différents.
Niveau scolaire : C1
Comment postuler ?
- Cliquez sur le lien ou scannez le code QR ci-dessous pour accéder à la page de candidature ; Lien de candidature
Et
- Envoyez votre CV et une lettre de motivation, un permis d’exercice valide (le cas échéant) et une carte d’identité valide à [email protected]
- Veuillez indiquer clairement « ABJ202500545 Conseiller politique 3 » comme objet de votre candidature. (Seules les candidatures soumises via le formulaire MS prévu à cet effet seront prises en compte pour ce poste.)
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 23 septembre 2025 à 16h30. Les candidatures tardives ne seront pas prises en compte. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
L’égalité des chances doit être accordée à tous les employés et candidats à un emploi, en fonction de leurs aptitudes et compétences démontrées, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, le statut, le handicap, etc. (Le CICR valorise la diversité et s’engage à créer un environnement de travail inclusif). Nous encourageons les candidatures de tous les candidats qualifiés ; les femmes et les personnes handicapées sont encouragées à postuler.
Le CICR ne demandera aucun paiement monétaire aux candidats à aucun stade du processus de recrutement.
