Travaillez dans l’Humanitaire : l’agence internationale CRS recrute (04 juin 2025)

À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture /moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Senior Access and Security.

DESCRIPTION DE POSTE 

Résumé du poste

Sous l’autorité et supervision directe du Représentant Pays et la supervision technique du Conseiller sureté et Sécurité Régional, la/le Senior Access and Security Officer est responsable de la gestion des risques sante, sureté et sécurité pour les personnels, les moyens, les programmes et la réputation de CRS au Mali. Elle/il a la charge de la gestion et de l’accroissement de la compétence de l’équipe sécurité et des personnels de CRS. Elle/il appuiera les bases de CRS dans un souci de suivi des contextes, de construction de l’accès humanitaire, d’identification et de traitements préventifs et réactifs des risques. Orienté sur l’accès humanitaire et le soutien à la mise en œuvre des programmes et activités de CRS au Mali, le Senior Access and Security Officer s’assurera du respect de la politique et des standards de CRS en matière de santé, sureté et de sécurité pour l’ensemble du pays. Il s’assurera de la formation des personnels de CRS et intègrera les questions de genre et d’inclusion dans les activités quotidiennes, les procédures et documents associes ainsi que dans la construction et l’accompagnement de son équipe.

Responsabilités du poste

Facilitation de l’Accès Humanitaire (20%)

• Appuyer les Points Focaux de Sécurité et les équipes des programmes pour la conception de stratégies opérationnelles pour les nouveaux projets et les nouveaux domaines d’activité, y compris la cartographie des acteurs et la stratégie d’engagement et d’accès humanitaire dans le respect des principes.
• Développer des relations avec les autorités locales et nationales, les partenaires de CRS et la communauté humanitaire au sens large et les autres acteurs influents dans les zones d’intervention CRS.
• Surveiller de près l’acceptation de CRS auprès des différentes communautés dans les zones d’intervention de l’organisation.
• Mener des évaluations sécuritaires régulières sur le terrain et en amont de la mise en œuvre de nouveaux programmes dans de nouvelles zones géographiques et proposer une stratégie d’engagement pour faciliter l’accès humanitaire.

Gestion d’équipe et Coordination interne/externe (25%)

• Coordonner et fournir un appui technique à l’ensemble des Points Focaux de Sécurité et chefs de Base de CRS.
• Assurer que les membres dédiés de l’équipe sécurité disposent d’objectifs clairs et mesurables.
• S’assurer du suivi et de l’accompagnement des membres de l’équipe sécurité pays
• Participer aux réunions internes de coordination pour informer l’équipe de direction (SMT) sur les problématiques de sécurité et d’accès.
• Participer aux réunions de Grant Opening, Grant Review et Grant Closing des projets.
• Participer aux réunions externes liées à la sécurité (UNDSS, INSO, OCHA, CMCoord, etc.) ;
• Assurer des contacts réguliers avec les responsables de sécurité des autres acteurs humanitaires, des agences des Nations unies et de toute autre organisation pertinente (ex. ambassades).

Suivi du contexte sécuritaire et analyse (15%)

• Contribuer aux discussions stratégiques de l’équipe de direction en fournissant une analyse sécuritaire et politique du contexte sur les différentes zones de présence de CRS.
• Identifier les tendances contextuelles susceptibles d’affecter les opérations CRS dans le pays.
• Produire des analyses et des scénarios permettant de conseiller l’équipe pays sur la manière d’adapter les programmes et les opérations de CRS pour améliorer l’accès et réduire les risques envers le personnel CRS.
• Compiler et soumettre des rapports de sécurité réguliers tels que définit avec la Représentante résidente et le conseiller Sécurité Régional (RSSA).

Sécurité opérationnelle et gestion des incidents (15%)

• Accompagner les équipes dans la gestion des risques sécuritaires dans les opérations CRS au quotidien et mettre en place des mesures correctives adaptées.
• Accompagner les équipes dans la réponse aux incidents et assurer un soutien approprié aux personnes impliquées de manière sensible et respectueuse, y compris lorsque la confidentialité est requise.
• S’assurer de la mise en œuvre en du reporting des incidents dans le respect des règles CRS.
• Fournir une analyse de ces incidents et des recommandations pour limiter leur impact et éviter une répétition.
• Participer aux éventuelles cellules de gestion des incidents et évènements critiques.

Formations, Briefings et Orientations (15%)

• Développer et maintenir un plan de formation pour le personnel du programme pays.
• Organiser et faciliter des formations régulières en sécurité personnelle (APST) pour l’ensemble du personnel CRS travaillant dans les zones de niveau 3 et plus.
• Organiser et faciliter des formations régulières en management de la sécurité pour les points focaux de sécurité.
• En coordination avec le département des ressources humaines, s’assurer que l’ensemble du personnel termine la formation en ligne de sécurité de CRS.
• Assurer que chaque nouveau membre du personnel et visiteur reçoive un briefing ou une orientation sécuritaire appropriée.
• Définir et mettre en œuvre des solutions de formation spécifique (HEAT locaux, trauma/premier secours, conduite défensive…)

Planification et Documentation (10%)

En coordination avec la représentante résidente et l’équipe HSS régionale, piloter le développement et la mise à jour de toutes les politiques, procédures, plans de contingence et évaluations des risques dans le pays, y compris :

• La mise en œuvre et mise à jour régulière des Evaluations de Risques Sécuritaires (SRA) ;
• L’évaluation, la revue et la mise à jour des plans de sécurité simplifies et les plans de contingences nécessaires (relocalisation, hibernation, évacuation sanitaire, …) Pour les bases et le bureau Capitale
• L’élaboration et la mise à jour régulière des documents de briefing pour les visiteurs et nouveaux membres du personnel CRS.

Formation, expérience et capacités requises

Etudes et expériences

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 dans le domaine de la sécurité ou discipline connexe ;
• Expérience d’au moins 5 années dans le domaine humanitaire, et particulièrement la mise en œuvre de projets complexes et la résolution de problèmes liés à l’accès humanitaire. Une expérience a l’internationale serait un plus.
• Très bonnes compréhensions des principes humanitaires et des problématiques d’accès humanitaires.
• Maitriser l’outil informatique MS Office (Excel, Word, PowerPoint, etc), les systèmes d’informations y compris Team, Whatsapp
• Maîtriser les systèmes de communications et l’utilisation du matériel de communication (SAT phone, Radio, internet, etc.)
• Expérience significative comme formateur, avec la capacité d’élaborer et de mettre en œuvre des formations auprès d’un public varié.
• Capacité de mettre en œuvre des analyses contextuelles complexes et d’identifier des tendances.

Caractéristique et Compétences personnelles

• Être de nationalité Malienne.
• Être titulaire du permis de conduire catégorie B.
• Bonnes compétences en planification, organisation et gestion du temps ;
• Souci du service au client et très bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles
• Capacite à conseiller et assister le personnel de terrain à distance ;
• Conduite éthique et capacité à maintenir la confidentialité ;
• Capacité d’anticipation sécuritaire, autonomie, discernement et humanisme ;
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats ;
• Aptitude à la communication et collecte d’information.

Langues exigées : maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Connaissance de plusieurs langues locales un plus

Voyages nécessaires : 40%

Principales relations de travail :

Interne : Représentant Résident, SMT, HoOps, Conseiller sureté et Sécurité Regional et son adjoint, Ressources, Humaine, Directrice des programmes, manager du parc automobile, Chefs de Base, visiteurs officiels, etc.

Externe :    Nations Unies, ONGs internationales, Sociétés de gardiennage, structures de sécurité (Police, Gendarmerie) partenaires de mise en œuvre, communautés des zones d’interventions (coutumières, administratives et religieuses) au Mali etc.

La date limite de soumission est le 13 Juin 2025 à 17H00, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : [email protected] avec comme objet : « Senior Access and Security Officer ».

Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail

Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées