Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation internationale intergouvernementale (comme les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État ou l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la mission résidente, c’est-à-dire le bureau de la représentation diplomatique d’un pays.
- Intitulé du poste : Mécaniciens automobiles – Ouvert à : Tous les candidats intéressés
Devoirs
Il occupe le poste de mécanicien d’entretien au sein du service des opérations générales/parc automobile. Il est responsable de la gestion quotidienne de l’entretien des véhicules et de la planification des interventions. Il assure le contrôle qualité des interventions majeures et effectue l’entretien courant sur site.
Gestion des opérations de flotte
- Effectue des travaux de révision et de réparation majeurs et mineurs sur les moteurs, les transmissions, les systèmes de freinage, les ressorts, les amortisseurs, les mécanismes de direction, les systèmes électriques, de carburant et hydrauliques, les ensembles de roues et autres composants de véhicules.
- Démonte l’équipement et ajuste, répare ou remplace les pièces ou composants défectueux pour corriger les dysfonctionnements des moteurs, des freins ou des composants.
- Utilise tous les outils et équipements typiques du métier, y compris les équipements de test et d’analyse et autres équipements de diagnostic, pour déterminer le bon fonctionnement des circuits électriques automobiles.
- Effectue chaque semaine toutes les opérations de maintenance préventive sur les véhicules appartenant à l’USG, y compris les vidanges d’huile, les rotations de pneus, les purges de transmission, les révisions de suspension et les vérifications des freins.
- Effectuer des contrôles périodiques pour s’assurer que les conducteurs effectuent des inspections de leurs véhicules avant le départ.
- Effectuer des essais routiers des véhicules appartenant au gouvernement américain afin de diagnostiquer les problèmes, d’identifier les besoins et d’effectuer des travaux mineurs de révision et de réparation.
- Inspecte les composants du véhicule et informe le responsable du parc automobile si des réparations supplémentaires ou le remplacement de pièces sont nécessaires.
- Analyse les données relatives à la consommation de carburant et à l’entretien des véhicules et élabore des plans de rotation des véhicules afin d’optimiser l’utilisation de la flotte.
- Effectuer des opérations de maintenance non planifiées en raison d’une panne ou d’une défaillance soudaine du véhicule, des contrôles des systèmes (électriques, de carburant, de freins, etc.) pour s’assurer que les véhicules sont en état de circuler.
Fonctions administratives
- Assure la coordination avec les ateliers de réparation pour l’envoi des véhicules en entretien courant.
- Soumet à son superviseur, dans les 24 heures, les rapports d’incidents liés aux véhicules POSHO ; et signale tous les dommages causés aux véhicules ou aux biens du gouvernement américain, ainsi que les contraventions émises aux conducteurs.
- Tient à jour l’inventaire des outils, équipements et matériaux de l’atelier mécanique et informe le responsable du parc automobile lorsqu’il est nécessaire d’ajuster les niveaux.
- Responsable de l’entretien et de la conservation en toute sécurité des outils, équipements et autres matériaux fournis pour l’exécution des réparations mécaniques.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats retenus doivent pouvoir obtenir et conserver :
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- Certificats médicaux et de sécurité.
Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche.
Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (4 semaines) après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature pourra être annulée.
Exigences en matière de formation :
L’obtention d’un diplôme d’études secondaires est requise. Une formation professionnelle en réparation automobile, un certificat de compagnon mécanicien ou un certificat d’apprentissage sont requis.
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.
Qualifications:
Expérience :
Un minimum de deux (2) ans d’expérience en tant que mécanicien automobile est requis.
Langue:
Anglais : Connaissances limitées ; expression orale, lecture et écriture.
Français : Bonne connaissance pratique ; expression orale, lecture et écriture.
Connaissances professionnelles :
Une bonne connaissance pratique des méthodes de diagnostic et de dépannage des véhicules, des coûts des pièces et fournitures sur le marché commercial et local, des concessionnaires locaux et des centres d’entretien pour les services et réparations automobiles spécialisés.
Compétences et aptitudes :
Doit être capable de conduire différents types de véhicules tels que des véhicules utilitaires et de tourisme, des camions moyens et des chariots élévateurs.
Doit être capable d’interpréter les manuels d’atelier, les catalogues de pièces et les schémas, et de comprendre le langage technique du métier.
Doit être capable de diagnostiquer et de déterminer les causes d’un dysfonctionnement et de savoir utiliser des outils et des logiciels de diagnostic pour résoudre les problèmes des véhicules.
Doit posséder des compétences informatiques de base pour utiliser un logiciel propriétaire et préparer des rapports simples.
Doit être titulaire d’un permis de conduire local valide.
Avantages et autres informations
Avantages:Avantages pour les agences :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE :
Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE
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- Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **
IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
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- Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.
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- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :
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- Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.
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- Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.
Comment postuler ?
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .
Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Documents requis :
Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.
Tous les candidats :
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- Permis de séjour (le cas échéant)
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- Permis de travail (le cas échéant)
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- Diplôme d’études secondaires
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- Diplôme ou licence professionnelle (certificat)
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- Preuve de citoyenneté (Carte d’électeur lisible et valide)
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- Permis de conduire (le cas échéant)
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- Certificat (le cas échéant)
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- Licence professionnelle
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- Passeport
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :
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- Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)
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- copie du passeport
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- DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
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- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les opportunités d’emploi au sein de notre mission, veuillez consulter le site web de la mission américaine : www.cd.usembassy.gov ou nous suivre sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
