Maersk est un leader mondial de la logistique intégrée et un pionnier du secteur depuis plus d’un siècle. Par l’innovation et la transformation, nous repoussons les limites du possible et établissons sans cesse de nouvelles normes en matière d’efficacité, de durabilité et d’excellence.
En tant que Directeur Général de Zone, vous serez responsable de la direction stratégique, commerciale et opérationnelle de l’entreprise pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOCC), qui couvre 24 pays. Avec plus de 50 entités juridiques à son actif, le Directeur Général de Zone AOCC est responsable de la croissance des volumes maritimes ainsi que de l’intégralité du compte de résultat logistique. Ce poste consiste à piloter l’activité afin d’atteindre les objectifs financiers, de sécurité, de vente et de développement/livraison des produits à court et long terme, conformément à la stratégie globale de l’entreprise et au plan d’affaires de la Zone. En encadrant l’équipe de direction de la Zone, le Directeur Général veillera à une croissance durable, à la résilience opérationnelle, à la gestion des risques et à la conformité. Il définira également l’orientation de la stratégie et des objectifs de la Zone en les traduisant en objectifs clairs, spécifiques et réalisables, les rendant ainsi concrets pour chaque équipe.
Principales responsabilités
Responsable du compte de résultat de la zone
- En s’appuyant sur les priorités stratégiques de l’entreprise, élaborer et suivre l’objectif de compte de résultat de la zone (à signer par le directeur général régional).
- Gérer la performance et veiller à ce que les objectifs soient atteints dans tous les services.
- Mise en œuvre des objectifs locaux en matière d’océanographie et de logistique et soutien à la performance des principaux clients mondiaux dans la zone.
- Objectifs de croissance du chiffre d’affaires et du résultat net – atteindre les objectifs d’EBIT, concrétiser les initiatives de réduction des coûts
- Amélioration de l’efficacité – accroître la productivité de la zone.
Stratégie de zone et développement de produits locaux
- En s’appuyant sur les priorités stratégiques de l’entreprise, définir la vision et la stratégie de la zone, la planification commerciale et le budget.
- Veiller à ce que le développement de produits locaux réponde aux besoins locaux et à la stratégie de l’entreprise.
- Mettre en œuvre les stratégies globales/régionales en matière de solutions et de produits dans la zone.
- Superviser un programme d’investissement stratégique en zone terrestre au sein de la région.
Veiller à ce que les directives de gouvernance soient respectées dans la zone.
- Approuver les politiques et procédures qui contribuent au plan d’affaires global de l’entreprise, par exemple en veillant à ce que les directives mondiales en matière de stratégie et de tarification soient respectées et que les spécifications et exigences mondiales des produits soient satisfaites localement.
- Se conformer aux exigences légales en matière de gouvernance locale
Mettre en place une équipe pour devenir intégrateur local de la logistique des conteneurs
- Constituer une équipe possédant de solides connaissances et compétences en logistique, adaptées aux secteurs cibles et aux besoins spécifiques des marchés locaux – développement des ressources internes et recrutement de ressources externes appropriées
- Capturer et partager les connaissances et les meilleures pratiques au sein de l’organisation – organisation apprenante.
Le directeur général fera également office de représentant général de l’unité auprès des parties externes, du gouvernement, des ONG, etc.
Responsable de :
- Compte de résultat de la zone
- Satisfaction client dans la zone
- L’engagement des employés dans la région
- Effectifs directs et indirects : environ 1000 ETP (toutes fonctions confondues)
- Stratégie, planification et budgétisation du territoire
- Performance HSSE dans la zone
- Développement de produits de services locaux
- développement des entreprises locales
- Recrutement de l’équipe locale
Consultation concernant :
- Programme de développement de produits régionaux.
- Personnalisation locale des produits des services de chaîne d’approvisionnement physiques avec l’équipe régionale.
- Développement des opportunités clients dans d’autres zones/pays, à l’intérieur ou à l’extérieur de la région.
Indicateurs clés
Commun:
- Satisfaction client (ex NPS).
- Rentabilité client de l’offre de solution E2E (EBIT client).
- Part de la superficie L&S/non océanique (%).
- Rendement de la contribution océanique de la zone.
Individuel:
- Croissance et rentabilité de la zone océanique et logistique (par exemple, chiffre d’affaires, marge brute et EBIT).
- Développement de produits de zone (ROIC).
- Efficacité des frais généraux et administratifs (croissance des frais généraux et administratifs indexée sur la croissance des ventes).
- Score d’engagement.
Interdépendances clés
Parties prenantes internes :
- Collaboration transversale entre les produits et les domaines de la région.
- Interdépendant avec les autres directeurs généraux de zone dans la région.
- Équipes produits régionales.
- KAM pour s’assurer que les efforts de développement sont adaptés aux besoins des clients mondiaux, régionaux et locaux.
Parties prenantes externes :
- autorités locales
- Cadres clients locaux potentiels
Ce que vous apportez
- Leadership – expérience réussie dans la gestion d’une équipe multifonctionnelle et distribuée dans un environnement B2B.
- Inlassablement engagé dans la croissance
- Grande aisance face à l’ambiguïté
- Capacité à mobiliser et à impliquer l’équipe vers un objectif commun
- Jouer un rôle moteur dans le contrôle, la gouvernance et le respect des valeurs de Maersk.
- Expérience en matière de direction d’entreprises disposant d’infrastructures opérationnelles (dépôts, entrepôts, intermodal)
- Une approche centrée sur le client pour diriger une entreprise
- Connaissance de l’infrastructure logistique locale et de la concurrence
- Connaissance et relations avec les principaux acteurs locaux, notamment les autorités locales et les principaux secteurs clients.
- À l’aise avec environ 25 % de déplacements internationaux par an.
Maersk s’engage à créer un environnement de travail diversifié et inclusif, et nous valorisons la diversité des points de vue. Maersk est un employeur qui respecte l’égalité des chances et accueille les candidatures sans discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’âge, la religion, les convictions, l’origine nationale, l’ascendance, la citoyenneté, l’état civil, l’orientation sexuelle, le handicap physique ou mental, l’état de santé, la grossesse ou le congé parental, le statut d’ancien combattant, l’identité de genre, les informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous examinerons les candidatures de personnes ayant un casier judiciaire dans le respect de la législation en vigueur.
Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches et vous fournir les aménagements nécessaires lors du processus de candidature et d’embauche. Si vous avez besoin d’une assistance particulière ou d’un aménagement pour utiliser notre site web, postuler à un poste ou exercer vos fonctions, veuillez nous contacter par courriel à l’adresse [email protected].
