SoCha LLC est candidate pour être maître d’œuvre de l’évaluation multinationale du Programme de renforcement de la résilience au Sahel (BRS) de l’UNICEF (2023-2027) , financé par le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et mis en œuvre au Burkina Faso, au Tchad, au Mali, en Mauritanie et au Niger. Ce programme vise à renforcer la résilience des enfants, des adolescents, des femmes et des communautés dans des contextes fragiles et touchés par des crises, grâce à une approche intégrée couvrant la santé, la nutrition, l’eau, l’assainissement et l’hygiène (EAH), l’éducation, la protection de l’enfance et la protection sociale. L’accent est mis sur l’engagement communautaire, la gouvernance locale, la cohésion sociale et le lien entre action humanitaire, développement et paix (AHDP). L’évaluation portera sur la redevabilité et l’apprentissage, évaluera la performance au regard des critères du CAD de l’OCDE (à l’exclusion de l’impact) et veillera à une forte intégration des dimensions de genre, d’équité et de droits humains (GEDH) dans la conception et l’analyse de l’évaluation.
Aperçu du poste
Le/La chef d’équipe d’évaluation assurera la direction technique et la gestion globale de l’évaluation, garantissant la rigueur méthodologique, la coordination efficace d’une équipe multinationale et la production en temps voulu de documents d’évaluation de haute qualité conformes aux normes UNEG/UNICEF (y compris les exigences GEROS). Il/Elle veillera également à une coordination efficace entre les consultants internationaux et nationaux et maintiendra une communication étroite avec l’UNICEF et le Groupe de référence pour l’évaluation (GRE) tout au long du cycle d’évaluation.
Principales responsabilités
Le chef d’équipe sera responsable des éléments suivants :
- Coordonner l’équipe d’évaluation et assurer la conception de l’évaluation, la gestion du processus d’évaluation, l’assurance qualité et la livraison des produits attendus en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe.
- Réalisez l’évaluation en appliquant une approche qui favorise le transfert de compétences aux membres nationaux de l’équipe d’évaluation.
- Diriger la phase de lancement, y compris l’analyse documentaire, les consultations des parties prenantes, l’élaboration de la matrice d’évaluation, l’approche méthodologique, la stratégie d’échantillonnage et les outils de collecte de données.
- Garantir le respect des principes éthiques et l’intégration d’approches respectueuses des enfants et inclusives des adolescents.
- Superviser la planification et l’exécution du travail de terrain dans les cinq pays, y compris la formation et la supervision des consultants et enquêteurs nationaux, ainsi que le contrôle de la qualité des processus de collecte de données.
- Diriger l’analyse et la synthèse des résultats qualitatifs et quantitatifs, en assurant une triangulation robuste et des chaînes de preuves claires.
- Diriger la préparation des rapports d’évaluation nationaux et régionaux consolidés, en veillant à la clarté, à la cohérence et au respect des normes de rapportage de l’UNICEF.
- Diriger les séances d’information nationales, les ateliers de validation et les processus de mobilisation des parties prenantes, y compris la présentation des résultats préliminaires et la facilitation des processus de validation des recommandations.
- S’assurer que tous les livrables intègrent les commentaires de l’UNICEF et du Groupe de référence pour l’évaluation (ERG) et répondent aux normes de qualité requises.
- Veillez à ce que les résultats, les conclusions et les recommandations de l’évaluation soient clairement liés, fondés sur des preuves et présentés d’une manière qui favorise à la fois la responsabilisation et les objectifs d’apprentissage.
- Appuyer l’élaboration de recommandations opérationnelles et stratégiques pratiques et priorisées à l’intention du Bureau régional de l’UNICEF pour l’Asie et le Moyen-Orient, des bureaux de pays, des homologues gouvernementaux et des partenaires.
Livrables
Le chef d’équipe dirigera et assurera la livraison en temps voulu des principaux résultats, notamment :
- Rapports initiaux au niveau national (max. 30 pages + annexes), comprenant une matrice d’évaluation, une stratégie d’échantillonnage, une analyse d’évaluabilité, des considérations éthiques, un plan de travail détaillé avec diagramme de Gantt et niveau d’effort par membre de l’équipe, des outils de collecte de données finalisés et une liste initiale des principaux informateurs.
- Instruments de collecte de données et protocoles de terrain (y compris les garanties éthiques).
- Présentations PowerPoint de débriefing par pays sur les résultats préliminaires et les conclusions.
- Projets et rapports d’évaluation de pays définitifs (en français et en anglais), conformes aux normes UNEG et GEROS.
- Notes de synthèse d’évaluation destinées aux publics externes (1 à 2 pages) pour chaque pays.
- Rapport d’évaluation régionale consolidé (anglais).
- Notes d’orientation finales d’évaluation (nationales et régionales) et présentations PowerPoint finales de diffusion, intégrant les commentaires des ERG.
- Soumission à l’UNICEF des ensembles de données nettoyés, des transcriptions et des paquets de données brutes.
- Facilitation/soutien aux ateliers de validation des conclusions et des recommandations.
- Appui à l’élaboration d’un plan d’action / d’une réponse de la direction.
- Infographie d’une page résumant les principaux messages d’évaluation à diffuser.
- Des mises à jour régulières sur l’avancement des travaux sont transmises à SoCha et à l’UNICEF pendant les phases de travail sur le terrain et de rédaction des rapports.
Rapports et coordination
Le/la chef d’équipe relèvera du/de la responsable de l’évaluation de SoCha et travaillera en étroite collaboration avec le bureau régional de l’UNICEF pour l’Asie et le Pacifique, les bureaux de pays de l’UNICEF et le Groupe de référence pour l’évaluation (GRE), afin de garantir une communication claire, des mises à jour régulières et des livrables de haute qualité. Il/elle sera chargé(e) de gérer plusieurs cycles d’examen itératifs et de veiller à l’intégration rapide des commentaires des parties prenantes dans tous les livrables clés.
Qualifications et expérience requises
- Diplôme universitaire de niveau supérieur en évaluation, protection de l’enfance, santé publique, recherche en sciences sociales ou dans un autre domaine pertinent.
- Plus de 10 ans d’expérience dans l’évaluation de programmes et l’évaluation humanitaire, et avoir réalisé au moins trois évaluations humanitaires ou liées à la résilience de haute qualité au cours de cette période (une copie d’un rapport d’évaluation dont le chef d’équipe a été l’un des principaux auteurs devra être soumise par les candidats présélectionnés).
- Posséder une solide maîtrise des méthodes de recherche et d’évaluation quantitatives et qualitatives fondées sur l’équité, les droits de l’homme et l’égalité des sexes.
- Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais, ainsi que des compétences en matière d’animation de processus participatifs.
- La connaissance des évaluations multinationales et des méthodes d’évaluation centrées sur l’enfant sera un atout.
- Doit être familiarisé avec les approches d’évaluation humanitaire et les approches participatives.
- Bonne expérience professionnelle dans les communautés rurales d’Afrique de l’Ouest, notamment au Sahel.
- Bonne connaissance des approches de l’UNICEF.
- Les évaluations antérieures dans les domaines liés à la résilience seront un atout.
- Capacité démontrée à gérer des flux de travail d’évaluation complexes dans plusieurs pays et à fournir des résultats de haute qualité dans des délais serrés.
Niveau d’effort attendu
Environ 90 jours ouvrables entre avril 2026 et janvier 2027, incluant la phase de lancement, la supervision du travail de terrain, l’analyse, la rédaction du rapport et la validation/diffusion. La répartition exacte entre les différentes phases sera confirmée par le plan de travail initial approuvé.
