Traducteurs sans frontières (TWB) a été fondée par des membres de l’industrie de la langue et de la localisation en raison des barrières linguistiques qui ont restreint la réponse pendant et après le tremblement de terre en Haïti en 2010. TWB envisage un monde où la connaissance ne connaît pas de barrières linguistiques.
Durée du contrat: un an,
avec possibilité
de prolongation Heures: temps plein Lieu: Maiduguri / Abuja, à domicile jusqu’au déploiement
Voyage: voyage dans le pays
Relevant de : Responsable des programmes internationaux
Échelle salariale: 6,400-7,000 USD / mois
Date limite de présentation des demandes : 2 février 2022
Traducteurs sans frontières (TWB) s’engage à avoir une équipe diversifiée où des personnes de tous horizons collaborent et apprennent les unes des autres. Nous croyons que nous pouvons être plus efficaces avec une expérience et une expertise diversifiées dans notre équipe. Nous recrutons au mérite, recherchons activement divers bassins de candidats et encourageons les candidats de tous horizons à postuler. Nous ne faisons pas de discrimination sur la base du handicap, de l’âge, de l’identité et de l’expression de genre, de l’origine nationale, de la race et de l’origine ethnique, des croyances religieuses, de l’état matrimonial ou parental ou de l’orientation sexuelle, et accueillons tous les types de diversité.
Nous offrons en plus du salaire:
- un environnement de travail innovant avec une équipe diversifiée et passionnée
- 20 jours de congé annuel et 10 jours de vacances flottantes
Plus pendant le déploiement :
- allocation de sujétion spécifique à l’emplacement (si elle s’applique)
- logement
- un cycle de repos et de récupération de 3 mois (s’il s’applique), y compris des congés et des déplacements supplémentaires
Le rôle
Le directeur national dirige le programme nigérian de TWB. La Conférence du désarmement travaille en étroite collaboration avec l’équipe de gestion des pays, ce qui lui permet de travailler ensemble. Le directeur national est le principal champion de la culture organisationnelle de TWB. Le CD devrait favoriser un environnement de travail respectueux et collaboratif conforme aux valeurs de TWB, en veillant à ce que l’équipe nationale vise l’excellence, l’efficacité et l’efficience. Le directeur de pays assure le leadership stratégique et la supervision des stratégies de programme innovantes, a la responsabilité globale de la représentation organisationnelle et de l’établissement de partenariats, de la collecte de fonds efficace et transparente, de la gestion financière et de la conformité, de la gestion de la sécurité, de la défense des intérêts et de la communication externe.
Tâches et responsabilités essentielles,d’autres tâches peuvent être assignées
Leadership d’équipe
- Recruter, diriger, responsabiliser et gérer l’équipe hautement performante nécessaire à l’élaboration et à la mise en œuvre réussies de la stratégie nationale
- Promouvoir, modéliser et prendre des mesures proactives pour assurer un environnement de travail diversifié, positif, innovant et favorable
- Maintenir un contact étroit avec les autres directeurs nationaux de TWB et avec l’équipe mondiale de TWB pour s’assurer que l’équipe de pays apprend et partage avec d’autres membres de l’organisation
- Actively promote understanding of TWB’s Code of Conduct and safeguarding and PSEA policies, and associated reporting procedures across the team, and uphold TWB’s values (below) in their and the team’s engagement with communities, partners and colleagues
Resource mobilization and management
- Proactively seek and pursue opportunities to expand the depth and breadth of the program in response to need. This includes potential geographical expansion, including to neighboring countries
- Cultivate and strengthen relationships with existing and potential donors and act as their primary interlocutor
- Oversee the development and submission of funding proposals in order to ensure that country plans are sustainably resourced
Representation and coordination
- Represent TWB and build the organization’s profile in-country, ensuring professional and productive engagement with local, regional, and national authorities, donors, private sector partners, and national and international civil society partners.
- Engage with humanitarian and development coordination and strategy development to ensure that issues relating to language and two-way communication are taken on board by key decision makers and included in strategic documents
- Collaborate and build on the existing partnerships to ensure smooth and collegiate relationships and coordinate on positions and outreach.
Media and advocacy
- Lead on political, development and humanitarian context and trend analysis for the country.
- Lead TWB’s advocacy and media efforts in the country in close cooperation with the global Senior Advocacy Officer and Communication Senior Officer to ensure that language issues are highlighted.
- Act as spokesperson in-country, as delegated by the Executive Director and proactively and constructively engage with reputable journalists to promote coverage and understanding of language issues in the media.
Design and implementation of country strategies and plans
- Ensure that country strategies and plans are developed and aligned with global TWB priorities and initiatives and in line with current humanitarian and development plans.
- Lead on ensuring that TWB programs build an evidence base on the importance and impact of taking language into account in humanitarian and development programming.
- S’assurer que les programmes et les projets atteignent leurs objectifs et cibles à temps et dans les limites du budget
Prestation de programmes et gestion des subventions
- Diriger l’exécution et le suivi des activités du programme, conformément aux normes internationales humanitaires, aux donateurs et aux normes TWB
- Plus précisément, coordonner avec d’autres équipes de TWB pour promouvoir l’utilisation de technologies linguistiques appropriées pour éclairer les stratégies de communication et le contenu de communication des risques en tant que processus d’apprentissage et de communication itératif.
- Gérer les budgets des programmes, la surveillance, l’apprentissage et les rapports conformément aux exigences de TWB et des donateurs, et maintenir la continuité des activités
- Assurer la liaison entre les organisations partenaires et l’équipe des services linguistiques de TWB afin d’assurer la prestation en temps opportun de services de traduction, d’édition et de terminologie de haute qualité
Gestion juridique, logistique, sécurité, financière et des ressources humaines
- Servir en tant qu’autorité budgétaire principale dans le pays, chargée de s’assurer que tous les coûts imputés aux projets sont admissibles, raisonnables et correctement répartis
- S’assurer que TWB a mis en place des mesures de sécurité adéquates approuvées par le point focal mondial de la sécurité et que les directives de sécurité sont comprises et respectées par tous les membres de l’équipe, y compris les visiteurs.
- En collaboration avec l’équipe mondiale des finances et des ressources humaines de TWB, assurez-vous que les systèmes et procédures financiers, logistiques et RH conformes aux exigences légales sont en place et respectés.
Le rôle évoluera en même temps que l’ensemble du programme à mesure que les projets et les activités se développeront pour refléter l’évolution des besoins linguistiques et de communication.
Qualifications
Le directeur de pays doit être un leader innovant doté d’un sens aigu de l’initiative, d’une compréhension des secteurs de l’aide humanitaire et du développement et d’une expérience de la haute direction. Ils devraient être enthousiasmés par l’importance d’améliorer la qualité et la responsabilité de l’action humanitaire par le langage et la participation de la société civile locale à ces écosystèmes. Le bon candidat est un joueur d’équipe énergique et un leader engagé dans le défi de gérer un programme innovant dans un environnement difficile. Ils sont d’accord avec les valeurs fondamentales de TWB et peuvent travailler efficacement dans une équipe diversifiée dans le pays et virtuellement avec des membres de l’équipe basés dans le monde entier.
Exigences
- Diplôme universitaire pertinent requis
- plus de 8 ans d’expérience en conception et en gestion de programmes, y compris des subventions de donateurs institutionnels et la gestion budgétaire
- plus de 5 ans d’expérience dans l’aide internationale, avec un mélange d’expérience humanitaire et de développement requise
- plus de 3 ans d’expérience en tant que cadre supérieur avec une solide réputation pour le développement de relations de travail collaboratives avec les homologues locaux et les acteurs et agences étatiques concernés, les organisations internationales et les donateurs
- Expérience démontrée de la mobilisation de ressources pour des programmes novateurs et collaboratifs
- Compréhension démontrée de la responsabilisation envers les personnes touchées, ainsi que du travail de communication et d’engagement communautaire
- La communication numérique dans l’engagement communautaire et la responsabilisation est un plus
- Expérience démontrée dans la mobilisation, l’organisation des ressources et l’établissement des priorités
- Expérience avérée de la gestion de la sécurité du personnel dans des environnements complexes et non sécurisés
- Capacité avérée à gérer le personnel et à constituer des équipes cohésives et productives
- Excellentes compétences en rédaction et en présentation en anglais
- Connaissance du haoussa, du kanuri, du yoruba ou de l’igbo un plus
Aptitudes essentielles
- Solides compétences en diplomatie, en négociation et en leadership
- Compétences d’écoute active et concentration sur les solutions
- Forte capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision
- Bon communicateur, disposé et ouvert à s’engager dans des discussions mondiales
- Souci du détail, rigueur, précision, capacité à respecter les délais sous la pression du temps et à travailler rapidement et régulièrement de manière ciblée
- Capacité à faire face à des changements fréquents, des retards, des interruptions et des événements inattendus; flexibilité et attitude positive
- Initiative démontrée, persévérance, capacité à résoudre des problèmes et enthousiasme pour l’apprentissage
- Bonnes compétences interpersonnelles; capable de bien travailler dans un environnement d’équipe, collaboratif et interfonctionnel
- Capacité à renforcer les capacités au sein de l’équipe de pays, à encourager la réflexion analytique et le développement des compétences
- Capacité d’innover pour trouver des solutions créatives; désireux et intéressés à explorer de nouvelles technologies
- Débrouillardise, capacité à tirer le meilleur parti des petits budgets
À propos de Traducteurs sans frontières
Traducteurs sans frontières estime que chacun a le droit de donner et de recevoir des informations dans une langue et un format qu’il comprend. Nous travaillons avec des partenaires à but non lucratif et une communauté mondiale de professionnels des langues pour renforcer les capacités de traduction dans les langues locales et sensibiliser aux barrières linguistiques. Fondée à l’origine en 1993 en France (sous le nom de Traducteurs sans Frontières), TWB traduit chaque année des millions de mots d’informations qui sauvent et changent des vies.
Valeurs fondamentales
Les employés et les bénévoles de Traducteurs sans frontières sont composés de personnes qui croient passionnément à la valeur de ce travail et assument la responsabilité personnelle de la réalisation de la mission. La mission et l’esprit organisationnel de Traducteurs sans frontières incarnent les valeurs fondamentales établies dans son cadre stratégique :
Excellence : En tant que principale voix pour la communication d’informations humanitaires dans la bonne langue, Traducteurs sans frontières est un chef de file dans l’industrie de la traduction et dans le secteur à but non lucratif.
Intégrité : Traducteurs sans frontières croit que chaque personne, qu’il s’agisse des personnes que nous servons, de nos bénévoles ou de notre personnel, a de la valeur, mérite le respect et a une dignité inhérente.
Autonomisation : Traducteurs sans frontières croit en l’utilisation de la langue pour permettre aux gens du monde entier de contrôler leur propre développement et leur destin.
Innovation : Traducteurs sans frontières reconnaît et célèbre le pouvoir de l’innovation pour résoudre les problèmes humanitaires et de crise dans le monde entier.
Durabilité : Traducteurs sans frontières reconnaît que la réalisation de notre mission nécessite la mise en place et le maintien d’une infrastructure financière et organisationnelle solide.
Tolérance : Notre personnel et nos bénévoles sont très compétents et compétents; valoriser les uns les autres, notre partenaire et nos destinataires; créer un milieu de travail favorable; et se conduire de manière professionnelle en tout temps.
TWB peut réadmettre le poste vacant, annuler le recrutement, offrir un rendez-vous avec une description de poste modifiée ou pour une durée différente à sa discrétion.
