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POSTE 1 : INGÉNIEUR TECHNIQUE COMMERCIAL AFRIQUE DE L’OUEST
Profil du candidat
- Minimum de 3 ans d’expérience liée à la conception, à la construction et à la vente technique de projets solaires de génération méfiants sur les toits, au sol et sur abris d’auto.
- Diplômé d’une université de premier plan avec un diplôme d’ingénieur en énergies électriques, mécaniques et/ou renouvelables. Une double spécialité ingénierie est un plus.
- Expérience dans le maintien des spécifications fonctionnelles, des listes de contrôle de mise en service et des pratiques d’exploitation standard pour les projets solaires.
- Aptitude à s’adapter rapidement à un environnement de travail multiculturel et multinational et à comprendre les marchés internationaux
- Connaissance académique des stratégies commerciales internationales, de la gestion de marque, de la gestion des opérations sur les marchés internationaux et des compétences en gestion interculturelle
- Expérience professionnelle du contexte ouest-africain en matière de normes électriques, de réglementation des énergies renouvelables, de codes de construction
- Expérience dans des rôles en contact avec les clients
- Bonne connaissance et expérience d’utilisation des logiciels de vente, d’ingénierie et spécifiques à l’énergie solaire tels qu’AutoCAD, PVSyst, Meteonorm, SolarGIS, Helioscope, Sketchup, MS Project, etc.
Activités
Responsabilités de l’ingénieur technico-commercial :
- Réaliser des études de faisabilité, des conceptions solaires préliminaires, des estimations CAPEX/OPEX et des simulations des performances des centrales solaires.
- Évaluer les caractéristiques du site, les contraintes et analyser les demandes de consommation du client pendant la phase de prospection.
- Préparer les offres techniques et les présenter aux clients potentiels, soutenir l’équipe commerciale dans la négociation avec les clients
- Participer à la préparation des dossiers du comité d’investissement et des présentations du comité d’investissement
- Préparation du dossier de remise des ventes/développement commercial à l’équipe de développement de projet.
- Accompagnement technique et contribution à hauteur de 50 à 60 MW attribués par an
Accompagnement au développement de projets :
- Analyser les offres des EPC et des sous-traitants en termes de qualité, HSE, coût et délai
- Négocier les prix et présélectionner les entrepreneurs pour les projets attribués
- Préparer et mettre à jour les outils et modèles d’ingénierie
- Coordonner avec l’équipe de conception pour préparer et suivre les approbations locales et les obligations réglementaires.
Analyse de coût:
- Réaliser des benchmarks de coûts sur les projets passés réalisés
- S’assurer que les coûts du projet sont alignés sur les tendances du marché
- Développer des outils d’évaluation des CAPEX du projet
Assistance à la gestion de projet :
- Aider les chefs de projet (si nécessaire) sur le projet Solar DG en construction en termes de contrôle qualité, de calendrier du projet, de normes HSE, d’approvisionnement en matériaux, d’activités quotidiennes des entrepreneurs et d’attentes des clients.
- Soutien à l’examen et à l’approbation des formulaires de soumission de matériaux, des MSRA, des activités de projet ainsi que des dessins et études techniques.
- Participer ou organiser des réunions hebdomadaires et des visites sur place avec les principales parties prenantes pour les mises à jour du projet
- Coordonner avec les équipes d’ingénierie, HSE et de projet pendant le développement, la conception, l’autorisation, la construction et la mise en service des projets
Contexte et environnement
L’Ingénieur technico-commercial travaille dans un environnement très exigeant qui requiert des compétences organisationnelles et communicationnelles.
• Avantages :
Le rôle permet d’interagir avec les clients et de les informer sur les aspects techniques des projets solaires. De nombreux soutiens sont également disponibles de la part de l’équipe commerciale et de l’équipe de projets pour aider à innover des solutions pour différents clients. Travailler avec plusieurs équipes permet également d’acquérir des connaissances sur divers secteurs et de les utiliser pour mieux cibler les clients.
• Défis:
L’estimation précise des projets est un défi majeur qui peut jouer un rôle crucial dans la victoire d’un projet. Une compréhension approfondie des aspects techniques de l’exécution et de l’exploitation d’une centrale solaire sera également nécessaire afin d’éduquer et de clarifier les préoccupations des clients.
La sensibilisation de l’équipe commerciale à l’offre de location solaire et aux aspects de conception des centrales solaires est un processus constant afin de leur permettre de transmettre la même information à leurs clients.
POSTE 2 : ASSISTANTE DE DIRECTION DFI
Profil du candidat
Licence Assistanat de direction/ Comptabilité Finances
Moins de 3 ans d’expérience requise.
Compétences bureautiques. Sens de l’organisation. Discrétion. Réactivité.
Activités
Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ du groupe et dans le respect de ses délégations et des procédures internes, le titulaire du poste doit veiller à :
- La réception des appels, prise de messages pour la DCIG et la DFI ;
- La réception, le traitement et la diffusion de l’information : enregistrement des courriers départ /arrivée des deux directions, transmission aux services, envoi du courrier, diffusion de l’information en général ;
- Saisie et mise en forme des courriers des deux directions, ainsi que le tri, le classement, l’archivage et la numérisation des documents ;
- Saisie des demandes d’achats des deux directions ;
- Suivi des réclamations de l’ensemble de la filiale (centralisation, codification et dispatch) ;
- Suivi des planning et agenda : comité, restitutions, audit etc…
- Tenue des différents tableaux de suivi de la direction et animer le tableau de bord des différents services (alerte échéance, relance pour retour formel des autres directions selon les différentes activités) ;
- L’édition, la reliure la circularisation des contrats, animation du tableau de bord des contrats (de la demande de contrat à la livraison) ;
- Gestion du registre des dons de la filiale et s’assurer de l’exhaustivité des justificatifs avant présentation au chef de service ;
- Préparation des réunions de la direction ainsi que des différents conseils d’administrations et comités d’audit
Intérim en cas d’absence de l’assistante du DG ; - Tout autre tâche demandée par la hiérarchie.
Contexte et environnement
Importants volumes d’échanges inter services et inter directions
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