Une société de la place, spécialisée dans l’immobilier, recrute pour ses besoins, du personnel au poste suivant:
Un (01) Chef d’agence (H/F)
Mission
Placé sous l’autorité du Directeur Général, le chef d’agence sera appelé à superviser et gérer tous les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers et logistiques de la société.
Activités principales
- superviser et gérer toutes les activités tout en veillant à la bonne tenue de l’agence immobilière dans son ensemble ;
- représenter la structure vis-à-vis des instances locales ;
- s’assurer du respect des procédures par l’ensemble des collaborateurs ;
- étudier et monter les dossiers de crédit, suivre les engagements du portefeuille de l’agence ;
- procéder au recouvrement des créances en souffrance du portefeuille de l’agence ;
- veiller à la réalisation des objectifs commerciaux assignés par la hiérarchie ;
- coacher les collaborateurs et procéder à leur évaluation en fin de période ;
- produire périodiquement les rapports d’activité, les plannings et les comptes rendus des visites effectuées ;
- veiller à la mise à jour des informations sur les clients ;
- assurer la veille commerciale dans votre zone géographique et participer à la conception et au lancement de nouveaux produits ;
- visiter et évaluer tous les biens immobiliers, avant d’entreprendre toute action ;
- conduire toutes les discussions et négociations jusqu’à la conclusion de la vente et la mise en œuvre du financement ;
- effectuer tous les diagnostics (état des lieux et évaluation) à la vente des biens immobiliers ;
- rédiger et préparer tous les actes de vente ;
- assurer la location et relocation rapide des logements ou locaux, en évitant toute vacance ;
- s’assurer de l’effectivité des encaissements des frais (loyers et charges);
- anticiper sur les impayés et rechercher une solution idoine ou engager des actions en pré-contentieux.
Profil du candidat
- être titulaire d’une Licence (Bac +3) en gestion, finances, administration des entreprises ou tout autre diplôme équivalent ;
- avoir une expérience avérée d’au moins 10 ans dans le domaine immobilier ou avoir occupé un poste similaire ;
- avoir une bonne connaissance du domaine immobilier et du droit immobilier;
- maitriser des procédures juridiques et notariales ;
- avoir de bonnes aptitudes dans la rédaction des contrats de bail, des mandats de vente, des contrats de gestion locative et des procédures de vente ou d’achat des biens immobiliers ;
- maitriser les techniques de prospection, de négociation commerciale et de gestion d’équipe ;
- maitriser les caractéristiques des services et produits immobiliers ;
- parler couramment l’anglais serait un atout.
Un (01) Responsable Commercial (H/F)
Mission
Placé sous l’autorité du Chef d’agence, le Responsable Commercial est chargé de la relation commerciale, du portefeuille clients et contribue au développement de l’activité commerciale de l’agence.
Activités principales
- appuyer les commerciaux à prospecter le marché et dénicher des nouveaux contrats ;
- effectuer le suivi de la performance commerciale de l’agence ;
- organiser et gérer les bases de données des prospects et des clients ;
- gérer la relation client et la fidélisation ;
- analyser les besoins des clients, proposer des solutions adéquates afin de développer la rentabilité du portefeuille ;
- assurer la veille concurrentielle et informer la hiérarchie, toutes informations relatives aux différents tarifs appliqués sur le marché, ainsi que de l’arrivée nouveaux produits ;
- effectuer des visites régulières chez les clients, pour s’assurer de la qualité des services de l’agence ;
- appuyer les commerciaux dans l’assistance, conseil et orientation des clients ;
- assurer et maintenir la force de vente de l’agence.
Profil du candidat
- Etre titulaire d’un BAC+2/3 en communication/marketing, en action commerciale et force de vente ou tout autre diplôme équivalent ;
- disposer d’une expérience d’au moins deux (02) ans à un poste similaire ;
- avoir une bonne maitrise de la communication digitale ;
- parler couramment le français et l’anglais ;
- parler les langues locales serait un atout.
Dossiers de candidatures
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général ;
- Un curriculum vitae détaillé accompagné des copies des diplômes et attestations de travail.
Un (01) Responsable Administratif et Financier (H/F)
Mission
Placé sous l’autorité du Directeur Général, le Responsable Administratif et Financier (RAF) a pour mission de superviser et contrôler les actions de l’agence sur les plans administratif, financier et comptable.
Activités principales
- organiser le plan de travail permettant la bonne réalisation de l’ensemble des travaux administratifs, financiers et comptables de la société ;
- appuyer la direction et le chef d’agence dans l’établissement de leurs budgets et le suivi des investissements ;
- établir et consolider le budget annuel en concertation avec la direction et le chef d’agence ;
- préparer et tenir à jour le plan d’investissement pluriannuel, répondant à la planification annuelle des travaux (investissements, extensions/rénovations) ;
- superviser, organiser et coordonner la comptabilité, la fiscalité, les services généraux tels le patrimoine mobilier et immobilier, informatique, afin d’optimiser l’efficacité de la société ;
- établir le bilan et élaborer le budget prévisionnel de la société ;
- garantir les relations de l’entreprise avec les établissements bancaires et les administrations ;
- analyser les écarts avec les objectifs financiers visés et proposer des mesures susceptibles d’y remédier ;
- rechercher des soutiens financiers auprès des investisseurs ou des banques ;
- assurer la planification et le contrôle des tâches administratives, financières et comptables de l’agence dans le strict respect des délais impartis ;
- veiller à la bonne exécution des procédures de trésorerie et de financement (respect des obligations de justification des dépenses) ;
- produire périodiquement les rapports d’activité, les plannings et les comptes rendus de visite ;
- exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.
Profil du candidat
- être titulaire d’une Licence (Bac +3) en gestion, finances, comptabilité, audit et contrôle de gestion, administration des entreprises ou tout autre diplôme équivalent ;
- avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire ;
- avoir une bonne maîtrise des techniques et des grands principes comptables, financiers et fiscaux ;
- maitriser les outils informatiques et bureautiques usuels ;
- maitriser l’Anglais serait un atout.
Un(e) (01) Secrétaire particulièr(e) (H/F)
Activités principales
- accueillir et installer les visiteurs et invités du Directeur Général ;
- classer et archiver les documents ;
- recevoir, filtrer, traiter les appels et messages de la direction ;
- gérer et traiter les courriers, les dossiers et les documents et assurer la diffusion du courrier et des courriels du service ;
- gérer les rendez-vous, tenir l’agenda du Directeur Général ;
- planifier les réunions internes et externes dans les agendas électroniques et réserver les salles de réunion ;
- traiter et mettre en forme les documents, notes de service, courriers, procès-verbaux, comptes rendus ;
- préparer et suivre les dossiers ;
- prendre note et rédiger les correspondances de la direction, les procès-verbaux, les comptes rendus, les rapports des réunions et les documents légaux et administratifs.
Profil du candidat
- être titulaire d’un diplôme BAC+2 en Assistant de Direction, en communication ou tout autre diplôme équivalent ;
- avoir une expérience professionnelle d’au moins 02 ans à un poste similaire ;
- maitriser les outils informatiques et de bureautique courants ;
- être apte à accueillir, filtrer et orienter les appels et les demandes téléphoniques ainsi que les personnes ;
- être capable à d’identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel ;
- être capable de rédiger et mettre en forme un document de façon autonome (courriers, notes, procès-verbal, comptes rendus, dossier…) ;
- parler couramment l’anglais serait un atout.
Un (01) Négociateur Immobilier (H/F)
Mission
Placé sous l’autorité du Chef d’agence, le Négociateur Immobilier est chargé de trouver de nouveaux biens sur le marché, de négocier le prix avec les vendeurs, de gérer la promotion du bien ou encore les visites.
Activités principales
- prospecter et rechercher des biens disponibles à la vente sur le marché de l’immobilier ;
- évaluer la valeur des biens et négocier les prix avec les propriétaires, en fonction des caractéristiques du bien ;
- effectuer les démarches nécessaires pour obtenir un mandat, pouvant permettre à l’agence d’agir au nom et pour le compte du propriétaire ;
- trouver des acheteurs potentiels, grâce la promotion et la publicité des biens ;
- appuyer également les commerciaux, dans la prospection et les rencontres avec les propriétaires des biens, les clients.
Profil du candidat
- être titulaire d’un BAC+2/3 en marketing et stratégie, action commerciale et force de vente ou tout autre diplôme équivalent ;
- avoir une expérience avérée d’au moins quatre (04) ans en tant que négociateur ;
- avoir de très bonnes compétences commerciales (appels téléphoniques, rencontres, rédaction de prospectus, etc.) ;
- avoir le sens du contact affiné ;
- disposer de bonnes connaissances juridiques dans le domaine immobilier ;
- assurer les transactions des biens immobiliers ;
- avoir une solide expérience et une connaissance approfondie du secteur ;
- maitriser la communication digitale ;
- parler couramment le français l’anglais ;
- parler les langues locales serait un atout.
Un (01) Marketing Digital (H/F)
Activités principales
- définir la stratégie digitale et développer la stratégie multicanale de la société ;
- créer de nouveaux produits et services numériques, qui permettent de générer plus d’interactions entre les consommateurs et l’entreprise ;
- déterminer le meilleur endroit et moment pour vendre les produits et services sur internet (tablette ; Smartphone…) ;
- servir des médias sociaux et des différents outils qui sont à sa disposition (SEA, SEO, Display…) pour atteindre ses objectifs de visibilité, vente et trafic.
Profil du candidat
- être titulaire d’un BAC+2/3 en marketing et stratégies opérationnelles, suivi d’une formation spécialisée en marketing ou webmarketing ;
- avoir une expérience professionnelle d’au moins 03 ans à un poste similaire ;
- disposer d’excellentes connaissances en marketing et marketing digital ;
- avoir de très bonnes connaissances en sociologie (sociologie des communautés web ; comportement des internautes ; langages et codes sociaux…) ;
- maîtriser les techniques de veille digitale et des nouvelles tendances ;
- avoir de bonnes connaissances du webmarketing technique (ROI, trafic, affiliation…) ;
- maîtriser l’anglais serait un atout ;
- être passionné par le digital et les nouvelles technologies ;
- avoir une bonne maîtrise de la gestion de projets ;
- connaître les outils informatiques.
Un (01) Chauffeur/ Logisticien (H/F)
Activités principales
- vérifier tous les jours, l’état technique du véhicule assigné (état des pneus, huile, carburant, freins, équipement radio, pièces détachées, etc.) ;
- assurer la sécurité des passagers dans le véhicule, conduire prudemment ;
- observer les limites de vitesse, les règles de conduite du pays et les règles de sécurité afin d’éviter les accidents de voiture ;
- assister le mécanicien lors des services du véhicule dont il est responsable ;
- effectuer des courses de la société (transport des personnes, des matériels) ;
- S’occuper de toute la logistique de l’agence ;
Profil du candidat
- être titulaire d’un permis de conduire catégorie (B ou C) ;
- avoir un niveau minimum BEPC ;
- avoir occupé un poste similaire pendant au moins 02 ans ;
- avoir fait au moins cinq (05) ans dans la conduite en milieu urbain et rural
- avoir de bonnes connaissances mécaniques de base ;
- avoir une bonne expression française et /ou en anglaise ;
- parler les langues locales serait un atout.
Dossiers de candidatures
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général ;
- Un curriculum vitae détaillé accompagné des copies des diplômes et attestations de travail.
Lieu et date limite de dépôt de dossiers
Dossiers numériques uniquement à envoyer à l’adresse [email protected] mettant en copie [email protected] , au plus tard le 20 août 2021 à 17h30.
NB :
- mettre en objet de l’e-mail la mention du titre du poste (ex : candidature au poste de ……….)
- seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.
