Une société de la place basée à Lomé recherche un/une Responsable RH
Missions
Le/La Responsable Ressources Humaines coordonne l’ensemble des activités liées au RH en s’assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre. Il/Elle accompagne et conseille les opérationnels sur l’ensemble des domaines RH.
Principales tâches
-Participer à la définition des orientations stratégiques de la société ;
-Définir et mettre en place la politique RH de la société ;
-Définir et mettre à jour les politiques de rémunération ;
-Superviser la gestion administrative du personnel ;
-Superviser le recrutement du personnel ;
-Concevoir et rédiger et mettre à jour les procédures RH de la société ;
-Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail et s’assurer de leur application ;
-Conseiller les responsables de service sur l’application de la législation en matière de travail ;
-Assurer la communication interne ;
-Définir le plan de formation annuelle en collaboration avec le département formation (capital humain);
-S’assurer de la qualité des relations sociales, animer les Instances Représentatives du Personnel et participer aux négociations avec les organisations syndicales;
-Assurer un reporting RH régulier à la Direction et réaliser les bilans sociaux de l’entreprise.
Profil Requis
-Avoir un diplôme Universitaire de BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines, en Droit du travail ou en administration des entreprises ;
-Être immédiatement disponible ;
-Disposer d’une expérience professionnelle avérée de cinq (05) ans minimum en tant que Responsable RH et d’une expérience significative et pertinente dans la gestion des Ressources Humaines ;
-Excellente connaissance et pratique de la réglementation du travail en vigueur au TOGO ;
-Maitrise du pack office et des logiciels de paies SAAGE Paie, outils RH ;
-Capacité à transmettre ses connaissances et renforcer les capacités de ses collaborateurs ;
-Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines ; et capacité à mener plusieurs projets simultanément ;
-Leadership et style participatif prouvés dans les expériences passées ;
-Capacité à travailler en équipe, dans un environnement multiculturel et sous pression ;
-Discrétion, rigueur, capacité d’analyse et de synthèse.
Qualités requises
-Sens relationnel et sens du contact humain ;
-Sens d’écoute ;
-Force de conviction et de négociation ;
-Bon communicant ;
-Rigueur et bonne organisation ;
-Esprit d’analyse et d’observation ;
-Impartialité ;
-Créativité et réactivité ;
-Objectivité ;
-Disponibilité.
Acte de candidature
Merci de bien vouloir nous faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) par Émail à l’adresse : [email protected] au plus tard le 15 août 2021.
