Dans le but de renforcer son personnel et de mieux subvenir aux besoins de sa clientèle, une société de la place recrute pour ces deux postes.
Poste 1 : RESPONSABLE FINANCIER ET ADMINISTRATIF (RFA)
La Société HT-NEGOCE spécialisée le négoce international recherche un financier et administratif.
DÉFINITION
Voilà un métier touchant à tous les secteurs d’activités et tous types de structures ou entités.
Un des hommes clés, il coordonne et supervise la comptabilité, la trésorerie, les placements et les contrôles de gestion. Il aide à définir le budget, valide les décisions, vérifie l’équilibre budgétaire des différents projets.
C’est à lui de mettre en place une stratégie financière adaptée à la structure.
Il informe en permanence la direction sur la santé financière de la structure et prend en charge la communication financière auprès des médias et des partenaires financiers.
POSITIONNEMENT DU POSTE
Liaison hiérarchique : Le Directeur Exécutif
Liaison fonctionnelle : Les autres responsables de services de la DIRECTION
CONDITION D’EXERCICE DU POSTE
-Autonomie et responsabilité Ce poste dépend de l’interdépendance et la franche collaboration qui existe entre le Directeur Exécutif et son responsable financier car toutes les décisions prisent rentrent dans le cadre de la productivité et de l’augmentation du chiffre d’affaires.Le responsable financier est également le bras armé de la structure car sa survie en dépende énormément. Il travaille de façon efficient, efficace, autonome et responsable mais en collaboration également avec ses différents collaborateurs;
-Moyens et ressources Équipements informatiques et de communication nécessaires pour gérer et communiquer ses informations;
-Gestion d’une documentation de plus en plus numérique : veille marketing, suivi de la comptabilité générale et de la trésorerie.
ACTIVITÉS PRINCIPALES DU RFA
-Définir les budgets des différents responsables de service;
-Gérer et optimiser la trésorerie;
-Suivre les investissements et les négociations bancaires;
-Valider les décisions financières;
-Vérifier l’équilibre des budgets;
-Gérer la partie sociale et personnelle;
-Être garant des obligations légales et réglementaires;
-Établir une stratégie financière;
-Prospecter des nouveaux débouchés financiers;
-Prendre contact avec les partenaires financiers;
-Développer et améliorer une base de données financière des partenaires de l’entreprise.
SAVOIR-FAIRE REQUIS
-Utiliser les outils informatiques;
– Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel;
– Maitriser les techniques et les outils de gestion;
– Communiquer et créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés;
-Négocier souvent au téléphone et par les outils technologiques;
-Faire travailler ensemble les multiples interlocuteurs internes et externes;
-Analyser et synthétiser de nombreuses informations;
-Être créatif;
-Évaluer les opportunités et les risques;
-Travailler en équipe.
RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTEES
-Sens de l’analyse;
-Sens de la négociation;
-Leadership;
-Bon relationnel;
-Capacité à absorber le stress;
-Vision stratégique;
-Capacité de persuasion;
-Forte implication.
EXPÉRIENCE ET CONNAISSANCES CONSEILLE
Le responsable financier est doué d’un bon relationnel, d’un vrai pouvoir de conviction et de qualités managériales. Sa rigueur, son esprit d’analyse et sa maitrise des langues étrangères doivent en faire un atout. Entre autres il doit :
-Être à l’écoute en permanence;
-Recueillir et diffuser les informations pertinentes;
-Savoir gérer un projet;
-Réagir et si possible, anticiper sur les évolutions;
-Être rigoureux, s’organiser et coordonner des actions;
-Hiérarchiser les priorités;
-Travailler en équipe;
-Maitriser les outils statistiques et aimer les chiffres;
-Maitriser les outils bureautiques et de communication;
-Parler une ou des langues étrangères.
PRE-REQUIS INDISPENSABLES
– Connaissance de l’outil informatique et des logiciels de gestion;
– Connaissance générale en organisation des services;
– Connaissances détaillées des règlements et lois en vigueur.
DOSSIER A FOURNIR
-CV avec une photo;
-Lettre de motivation et photo;
-Carte d’identifié;
-Tous en PDF.
Email : [email protected]
Contact : 90 65 4010
Poste 2 : RESPONSABLE COMMERCIAL ET MARKETING (RCM)
La société HT-NEGOCE spécialisée dans le négoce international recherche un responsable commercial et marketing :
DÉFINITION
Un Responsable Commercial et Marketing expérimenté pour ajouter de la valeur à nos activités de croissance en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en gérant nos efforts de marketing. Vous serez au courant des tendances et de l’état du marché pour fournir des conseils stratégiques à la haute direction. Un excellent Responsable commercial devra avoir l’esprit d’entreprise et de grandes qualités de direction.
Le (la) candidat(e) idéal(e) sera également un(e) stratège créatif(-ve) avec d’extraordinaires compétences organisationnelles.
POSITIONNEMENT DU POSTE
Liaison hiérarchique : Directeur Exécutif
Liaison fonctionnelle : Les autres responsables de services de la DIRECTION
CONDITION D’EXERCICE DU MÉTIER
-La responsabilité commerciale et marketing,est un poste de l’interdépendance et la franche collaboration qui existe entre le Directeur Exécutif et son responsable commercial et marketing est exigée, car toutes les décisions prisent rentrent dans le cadre de la productivité et de l’augmentation du chiffre d’affaires.
-Moyens et ressources Équipements informatiques et de communication nécessaires pour gérer et communiquer ses informations.
-Gestion d’une documentation de plus en plus numérique : veille marketing stratégique, suivi de la comptabilité générale et de la trésorerie.
ACTIVITÉS PRINCIPALES DU RCM
-Définir les budgets des différents responsables de service;
-Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales en fonction des buts et objectifs de la société visant à accélérer la croissance;
-Conduire des études et des analyses de marché pour créer des business plans détaillés sur les opportunités commerciales (expansion, développement de l’activité, etc.);
-Comprendre les exigences des clients existants pour s’assurer que leurs besoins sont satisfaits;
-Agir pour acquérir de nouveaux clients et gérer les relations clients (nouvelles et existantes);
-Collaborer et coordonner des équipes diverses (marketing, ventes, service clients, etc.);
-Bâtir et entretenir des partenariats rentables avec les principales parties prenantes;
-Suivre la performance des activités commerciales en utilisant les métriques de base et préparer des rapports pour la haute direction;
-Aider à fixer des objectifs financiers et le développement et le suivi du budget.
SAVOIR-FAIRE REQUIS
-Utiliser les outils informatiques,
-Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel,
-Maitriser les techniques et les outils de gestion,
-Communiquer et créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés,
-Négocier souvent au téléphone et par les outils technologiques,
-Faire travailler ensemble les multiples interlocuteurs internes et externes,
– Analyser et synthétiser de nombreuses informations,
-Être créatif,
-Évaluer les opportunités et les risques.
RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTEES
-Sens de l’analyse,
-Sens commercial,
-Sens de la négociation,
-Leadership,
-Bon relationnel,
-Capacité à absorber le stress,
-Vision stratégique,
-Capacité de persuasion,
– Forte implication.
EXPÉRIENCES ET CONNAISSANCES CONSEILLES
Le responsable commercial et marketing est doué d’un bon relationnel, Conduire des études et des analyses de marché pour créer des business plans détaillés sur les opportunités commerciales (expansion, développement de l’activité, etc.) Comprendre les exigences des clients existants pour s’assurer que leurs besoins sont satisfaits ; Sa rigueur, son esprit d’analyse et sa maitrise des langues étrangères doivent en faire un atout.
Entre autres il doit :
-Bonne compréhension des méthodes d’études de marché et d’analyse des données,
-Être à l’écoute en permanence avec des clients et partenaires commerciaux,
– Ré expérience avérée en ventes et/ou marketing et gestion des relations avec les grands comptes,
-Savoir gérer une équipe d’agents commerciaux,
-Excellentes capacités organisationnelles et de direction,
-Solides connaissances du reportions de performance et des processus financiers/budgétaires,
-Sensibilité commerciale couplée à un esprit stratégique,
-Exceptionnelles capacités de communication et interpersonnelles,
– Maitriser les outils statistiques et aimer les chiffres,
– Maitriser les outils bureautiques et de communication.
PRE-REQUIS INDISPENSABLES
-Connaissance de l’outil informatique et des logiciels de gestion,
– Connaissance générale en organisation des services,
– Connaissances détaillées des règlements et lois en vigueur.
DOSSIER A FOURNIR
-CV avec photo;
-Lettre de motivation et photo;
-Carte d’identité;
-Tous en PDF.
E-mail : [email protected]
Contact : 90 65 40 10
