Une société de la place recherche dans le cadre de ses activités une personne qualifiée et dynamique au poste ci-après :
Un (01)Assistant Ressources Humaines(H).
Titre : Assistant Chef Parc
Poste disponible : Un (01)
Catégorie Professionnelle : Agent de Maitrise
Département : Ressources Humaines
Supérieur Hiérarchique : Responsable Ressources Humaines
Supérieur du Supérieur Hiérarchique : Directeur Administratif
Rémunération : A négocier en fonction de l’expérience et selon la grille de SOROUBAT
Type de contrat : CDD renouvelable après une période d’essai concluante
Disponibilité : 04 Septembre 2021
Secteur d’activités : BTP
Projets : RN2 Togokomé-Aného (20 Km, 2 voies x 2) & RN17 Sokodé-Bassar (75 Km)
Lieu d’affectation du poste : Lomé
I. Missions du Poste
Les missions de l’Assistant Ressources Humaines sont les suivantes :
– Mettre en application la politique ressources humaines définie par la direction ;
– Fournir des informations et des recommandations au Responsable Ressources Humaines ;
– Jouer l’interface entre le département ressources humaines et les différents collaborateurs de l’entreprise ;
– Participer à l’optimisation des outils de gestion des ressources humaines et des procédures ;
– Veiller à l’application des notes de services et notes d’informations ;
II. Activités Principales
Sous l’autorité du Responsable Ressources Humaines, l’Assistant Ressources Humaines a pour tâches principales :
-Tenir à jour les dossiers du personnel ;
-Avoir une bonne connaissance du droit du travail et de la sécurité sociale ;
– Collaborer dans la gestion des relations avec la Caisse Nationale de Sécurité de Sociale (CNSS), l’Office Togolais des Recettes (OTR), la Direction Générale du Travail (DGT) et le Tribunal de Travail ;
– Être l’interface entre de Service Ressources Humaines et le Personnel ;
-Faire circuler les informations auprès du personnel ;
-Gérer les absences, permissions et congés du personnel ;
– Aider dans le traitement des salaires et les bulletins de paie ;
– Transmettre les bordereaux de charges sociales et d’impôts ;
– Suivre les effectifs, masse salariale et données sociales ;
– Aider à l’élaboration de la politique de recrutement ;
-Participer au développement des outils de gestion des emplois, utiles aux Responsables de Services ;
-Collaborer à la mise en place d’une politique de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail ;
-Toute autre tâche qui sera confiée au Service Ressources Humaines.
III. Relations de travail
Internes : Interagit avec le tous les Services de l’Entreprise.
Externes : Interagit avec les institutions qui travaillent dans le cadre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité Sociale.
IV. Résultats attendus
– Bonne affectation et bonne gestion des ressources humaines rattachées directement au chantier ;
– Bonne performance et bon rendement des ressources humaines impliquant directement une bonne performance et bon rendement de l’entreprise.
V. Profil requis
Diplôme et expérience
– Être titulaire d’un BAC+3 en Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent ;
– Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine ;
– Avoir une expérience dans les BTP serait un atout.
Connaissances
– Bonnes connaissances de réglementation en vigueur : Code du Travail, Convention Collective Interprofessionnelle, Code de Sécurité Sociale, Code Général des Impôts ;
– Bonnes connaissances des techniques de gestion et connaissances générales en comptabilité ;
– Mise en place, maitrise et suivi des tableaux de bord et des procédures internes ;
– Maitrise des outils informatiques (Internet, Word, Excel, Powerpoint) ;
– Maîtrise de l’analyse et le traitement de l’information ;
– Parfaite maitrise du français et bonne connaissance de l’anglais très souhaitée ;
– Bonnes connaissances du secteur des BTP serait un atout.
Qualités et Compétences
– Très bonne aisance relationnelle et rédactionnelle ;
– Être rigoureux, méticuleux et organisé ;
– Avoir une bonne moralité et être pragmatique ;
– Esprit d’initiative ;
– Diplomatie et bon sens de communication pour préconiser des recommandations et conseils ;
– Maitrise d’un logiciel de gestion et d’un logiciel de paie ;
– Capacité à analyser et à synthétiser les informations ;
– Capacité à s’adapter aux changements et à faire face aux situations d’urgence ;
– Curiosité et esprit critique ;
– Sens du service, d’écoute et de négociation ;
– Dynamisme et résistance au stress ;
-Adhésion aux valeurs de l’entreprise : Honnêteté, Crédibilité, Dévouement, Travail, Appartenance.
Pour tous ceux qui sont intéressés, le dossier de candidature doit contenir :
– Une demande manuscrite adressée au D.G ;
– Un CV actualisé et détaillé avec 03 personnes ressources (Identité + fonction + contact) ;
– Deux (02) photos d’identité récentes ;
– Un casier judiciaire de moins de trois (03) mois ;
– Copies des diplômes ou attestations prouvant le niveau académique ;
– Copies des attestations / certificats de travail ;
– Copie légalisée de l’acte de naissance ;
– Copie du certificat de nationalité ;
– Copie de la carte nationale d’identité ;
-Copie de la carte d’assuré CNSS s’il y en a ;
-Copie d’un relevé d’identité bancaire.
Dépôt de dossier :
Dossier physique à l’adresse suivante : Lomé, quartier Attikpa Kagounou, 1er Von en terre à droite après les feux tricolores de MRS-TODMAN en allant vers Attikoumé ; Le Siège est situé à 150 m de la route goudronnée.
NB : Seuls les candidats sélectionnés seront appelés pour un test écrit.
