Dans le cadre du renforcement de son équipe une institution financière de la place est à la recherche de :
1. UN (01) ASSISTANT CONTRÔLEUR DE GESTION.
Mission principale :
Sous la responsabilité du Directeur du Département, l’assistant a pour mission principale de participer à la gestion des prévisions, la fourniture des informations comptables, la préparation des tableaux de bord, et de faire des recommandations pour une meilleure gestion.
Tâches principales :
Le candidat aura à exécuter les tâches suivantes(non exhaustive) :
– Participer à la mise en place des reportings, où sont comparés les données prévisionnelles avec les données réelles, (comptabilité, et engagement) analyser et expliquer les écarts ;
– Participer à l’élaboration et à la mise en place d’outils de gestion et de suivi, de procédures ainsi qu’à la vérification de leur bonne utilisation ;
– Assurer la décomposition des différents coûts ;
– Faire l’imputation budgétaire des charges d’exploitation et d’investissement en vue de leur approbation avant exécution ;
– Collecter les informations auprès des directions opérationnelles, les vérifier et les consolider dans le cadre du suivi du plan stratégique de la banque ;
– Participer au suivi du plan stratégique de la banque et la planification de sa mise à jour;
– Assurer la décomposition des différents coûts ;
– Assister à la préparation du budget et au suivi du budget ;
– Participer activement à l’optimisation des outils de gestion et des procédures (mises à jour des référentiels, réduction des délais de remontée… ;
– Collaborer à différentes études de rentabilité, financières, coûts… ;
– Élaborer des outils de reporting ;
– Veiller à optimiser les outils de gestion et des procédures ;
– Etc…
Profil et Compétences spécifiques :
De formation universitaire niveau Bac+2/3 en gestion, comptabilité, contrôle de gestion ou audit ou tout autre diplôme équivalent), le candidat doit justifier d’une expérience minimum de deux (2) ans à un poste de contrôleur de gestion ou comptable en interne ou en cabinet. Il doit avoir une :
– Maîtrise des outils bureautiques indispensable à son activité (excel, word et powerpoint, logiciel comptable…) ;
– Avoir d’excellente capacité en communication ;
– Disposer de bonnes bases en comptabilité et un goût prononcé pour les chiffres et savoir les faire parler ;
– Très bonne connaissance de la gestion financière et comptable ;
– Maîtrise des normes comptables de base, des procédures de contrôle de gestion ;
– Excellente capacité d’analyse et maîtrise du traitement de l’information comptable et financière ;
– Maîtrise de l’analyse comptable et financière ;
– Savoir synthétiser l’information.
Qualités attendues :
Le candidat doit avoir les qualités ci-après :
– Être proactif et être capable de délivrer les résultats dans les délais ;
– Faire preuve de méthode, de rigueur et d’organisation ;
– Disposer d’une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
– Être discret et veiller à la confidentialité des informations ;
– Être capable de planifier et d’organiser sa charge de travail ;
– Être en mesure de travailler surtout en équipe et gérer le stress ;
– Être capable de travailler sans supervision et avoir l’esprit d’initiative.
2. DEUX (02) CHEFS D’AGENCES
Mission principale :
Sous l’autorité du Directeur Commercial des Particuliers et Professionnels, le Chef d’Agence aura pour principales missions la gestion et le pilotage de l’agence en adéquation avec les orientations stratégiques de la Banque et assure la rentabilité de l’agence dont il est le responsable.
Il est garant de la satisfaction des clients de l’agence ainsi que de son développement commercial et financier. Il pilote l’activité et assure l’animation de l’équipe, gère et développe également son propre portefeuille clients particuliers, professionnels et/ou entreprises.
Enfin il assure l’élaboration du plan d’action commerciale de l’agence et garanti la réalisation des objectifs commerciaux par la déclinaison de la stratégie commerciale, le suivi et le contrôle de l’atteinte des objectifs,
Tâches principales :
– Superviser et coordonner les activités de l’Agence ;
– Développer et assurer la gestion du portefeuille client ;
– Élaborer et déployer un plan d’action permettant d’atteindre les objectifs de l’agence (emplois, ressources, revenus) ;
– Traiter les doléances et réclamations de la clientèle ;
– Valider les opérations de l’Agence, et contrôler les saisies des opérations et des ouvertures de comptes de la clientèle ;
– Surveiller les comptes à risque et sécuriser les fonds (coffres, trésor, caisses) et autres matériels de l’Agence ;
– Analyser les comptes internes de l’Agence, et centraliser les statistiques et l’établissement du rapport du service ;
– Analyser les risques crédits des dossiers de la clientèle des particuliers de l’Agence, et monter les dossiers de crédits de la clientèle ;
– Mettre en œuvre les procédures de recouvrement des créances et la gestion des impayés de l’Agence ;
– Maîtriser les risques financiers, administratifs ou physiques et s’assurer de la qualité du service de l’Agence ;
– Rédiger les différents rapports périodiques (mensuel et trimestriel, annuel) ;
– Animer et gérer l’équipe.
Profil et compétences spécifiques
– Formation supérieure Bac +4/5 en comptabilité gestion, contrôle, audit, finance banque complété par une formation ITB ;
– Expérience d’au moins 5 ans d’expérience en banque ;
– Expérience d’au moins 2 ans dans la gestion commerciale et de la clientèle ;
– Expérience significative dans le montage des dossiers de crédit particuliers et entreprises ;
– Bonne capacité en analyse financière ;
– Bonne capacité managériale et fort sens commercial ;
– Bonne maîtrise des techniques commerciales et de vente ;
– Avoir une bonne connaissance des opérations bancaires ;
– Avoir une parfaite maîtrise des opérations de caisse ;
– Maîtriser parfaitement l’outil informatique ;
– Maîtriser les risques financiers, administratifs ou physiques.
Qualités attendues :
– Être organisé(e), avec une aisance relationnelle et des bonnes capacités rédactionnelles ;
– Être curieux(se), rigoureux et autonome ;
– Être dynamique, force de proposition et implication ;
– Être orienté résultat et respecter les délais ;
– Être capable de travailler sous pression ;
– Être de bonne moralité ;
– Être capable de travailler en équipe ;
– Faire preuve de discrétion et de confidentialité ;
– Être disponible.
Dossier de candidature :
– Une lettre de motivation datée et signée, adressée au Directeur Général ;
– Une copie à jour du CV, bien détaillé, avec des références ;
– Copies des diplômes et attestations ayant sanctionné les formations.
Délai dépôt de dossier :
Les dossiers de candidature doivent être envoyés à l’adresse suivante: [email protected], au plus tard le 20 mars 2022 à 18h00.
NB : Seules les candidatures retenues seront contactées.
