APPEL A CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT D’UN PARENT SOS
Contexte et justification
SOS Villages d’Enfants International est une organisation non gouvernementale de développement social, indépendante et présente dans 136 pays. Depuis sa création par Hermann Gmeiner en 1949 en Autriche, notre action vise à répondre aux besoins des enfants et à protéger leurs intérêts et leurs droits. Membre de SOS Villages
d’Enfants International, SOS Villages d’Enfants au Togo a vu le jour en 1979.
Pour l’exercice de ses activités, SOS Villages d’Enfants au Togo s’engage dans un processus de recrutement d’une personne ayant les qualifications, expériences professionnelles et aptitudes suivantes pour occuper le poste indiqué ci-dessous :
Titre du poste : PARENT SOS (F)
Localisation du poste : Atakpamé
Résumé du poste
Le Parent SOS a pour mission de garantir une prise en charge de qualité aux enfants qui lui sont confiés afin qu’ils grandissent dans un cadre familial chaleureux. Il leur apporte la sécurité affective et la possibilité de créer de nouvelles relations et durables. Le Parent SOS vit à temps plein dans la famille SOS au sein du village d’enfant SOS ou au sein de la communauté avec les enfants qui lui sont confiés. Il collabore avec les autres membres de l’équipe du village d’enfants SOS pour pourvoir aux besoins des enfants dans le respect de leurs droits. De ce fait, il est directement responsable de la prise en charge et de l’éducation de chacun des enfants à sa charge.
Principales tâches et responsabilités Sous la supervision du coordinateur local de prise en charge alternative, le Parent SOS aura responsabilités de :
• Assurer une bonne gestion de la famille SOS qui lui est attribuée, y compris la sécurité des enfants et l’exécution du budget familial ;
• Accueillir les enfants admis au programme de prise en charge de remplacement et faciliter leur intégration en famille SOS et au sein de la communauté environnante avec la participation de toutes les autres parties prenantes ;
• Assurer une prise en charge aux enfants et aux jeunes en créant un environnement propice pour leur développement harmonieux (alimentation, éducation, santé, habillement) ;
• Assurer la participation des enfants et des jeunes à la prise de décision affectant leur vie, dans le respect de leur niveau de maturité et de leurs compétences ;
• Collaborer avec l’équipe psychosociale dans la planification, l’accompagnement individualisé et la prise de décision concernant chaque enfant placé sous sa responsabilité ;
• Organiser et participer à la célébration des événements importants concernant les enfants ou jeunes à sa charge ;
• Organiser et assister les enfants dans la pratique de leur religion ;
• Créer un environnement familial épanouissant et veiller au bien-être physique, émotionnel, intellectuel, social et spirituel de chaque enfant, tout en tenant compte de ses racines biologiques, sociales et culturelles ;
• Organiser régulièrement des causeries éducatives et sanitaires à l’intention des enfants et jeunes ;
• Assurer le suivi et l’accompagnement scolaires des enfants et solliciter du soutien requis pour remédier aux difficultés d’apprentissage de l’enfant ;
• Participer à la préparation des enfants dans le cadre de leur réinsertion dans leurs familles biologiques et de leur insertion socioprofessionnelle en utilisant les outils et procédures appropriées.
Qualifications et compétences
• Etre titulaire au minimum d’un Brevet d’Etudes du Premier Cycle (BEPC)
• Etre âgée de 35 ans au moins et 45 ans au plus
• Un diplôme dans le domaine de la santé, de l’animation et/ou de l’action socio-éducative ou équivalent serait un atout
• Une expérience de travail dans le domaine de la prise en charge de l’enfant (scolaire, médical, protection…) est un atout
• Avoir des compétences pratiques dans le domaine de la prise en charge d’enfants et de l’entretien domestique
• Savoir apporter une aide aux enfants en difficulté
• Avoir un engagement total dans le travail et être dévouée pour la cause des enfants
• Avoir une attitude très attentionnée et respectueuse vis-à-vis des enfants qui ne sont pas les leurs et qui ont besoin d’un foyer et d’une nouvelle famille
• Avoir de bonnes aptitudes en gestion optimale de budget familial
• Avoir une très grande disponibilité pour vous occuper quotidiennement des enfants
• Avoir une bonne compréhension de la discipline positive et de la communication non violente
• Etre en bonne santé physique et mentale et faire preuve d’ouverture d’esprit, de tolérance vis-à-vis des autres cultures
• Etre capable de travailler sous pression, de façon autonome et dans un environnement multiculturel
• Bonne maîtrise du français à l’écrit et à l’oral
• Maîtrise de langues nationales couramment parlées au Togo et plus particulièrement des langues parlées dans la zone d’intervention
• Etre chaleureuse et pleine de ressources.
Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature comprenant un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée à la Directrice Nationale de SOS Villages d’Enfants Togo devront être envoyés à l’adresse électronique suivante : [email protected] avec en objet PARENT2022.
Les dépôts physiques peuvent également être effectués à l’une des adresses suivantes sous pli fermé et inscrire sur l’enveloppe PARENT2022. Lieux et adresses :
■ Direction Nationale SOS Villages d’Enfants Togo, Tokoin-Wuiti, B.P. : 1394 Lomé, Tél. : 22 26 01 06 / 22 26 12 07
■ SOS Villages d’Enfants Programme d’Atakpamé, B.P. : 02 Aveté Atakpamé, Tél. : 22 40 65 87
■ SOS Villages d’Enfants Programme de Kara, Tomdè, B.P. : 15 Kara, Tél : 26 60 60 43
■ SOS Villages d’Enfants Programme de Dapaong, B.P. : 316 Nassablé, Dapaong, Tél. : 27 70 83 50.
La date limite de réception des dossiers est fixée au 12/08/2022 à 17 h 30.
Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.
Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés.
SOS Villages d’Enfants au Togo se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.
Ce que nous représentons SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction.
Nous promouvons une tolérance-zéro en cas de préjudices sur les enfants, de fraudes et de corruption avérés. Nos mesures disciplinaires peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice
APPEL A CANDIDATURES
SOS Villages d’Enfants International est une organisation non gouvernementale de développement social, indépendante et présente dans 136 pays. Depuis sa création par Hermann Gmeiner en 1949 en Autriche, notre action vise à répondre aux besoins des enfants et à protéger leurs intérêts et leurs droits. Membre de SOS Villages d’Enfants
International, SOS Villages d’Enfants au Togo a vu le jour en 1979.
Les projets de promotion de la santé et prévention incluent les interventions en matière de santé maternelle et infantile, de santé néonatale et maternelle chez les adolescents, de l’accès aux droits à la santé sexuelle et reproductive des adolescents et jeunes adultes. En 2017, SOS Villages d’Enfants au Togo a démarré un projet dénommé « Baby moto » qui vise à contribuer à la réduction de la mortalité maternelle et infantile, de la morbi-mortalité maternelle, néonatale et infantile. Ce projet a déjà connu 3 phases dans le canton de Djagblé (Zio 1). A sa phase 4, ce projet est passé à l’échelle dans la préfecture de l’Ogou. SOS Villages d’Enfants au Togo met également en œuvre le projet d’intensification de la lutte contre l’exploitation sexuelle des enfants dans la
préfecture de l’Ogou. Afin de renforcer la coordination au niveau national de ces différents projets et d’améliorer la réponse aux besoins en matière de santé sexuelle et reproductive des adolescents dans le pays, SOS Villages d’Enfants au Togo recrute :
1. Un(e) Assistant(e) Projet Baby Moto (H/F)
Lieu d’affectation : Direction nationale à Lomé
Résumé du poste
Sous la supervision du Manager Développement des Programmes, l’Assistant(e) Projet Baby Moto sera chargé(e) d’apporter des appuis multiformes aux coordonnateurs de projet pour une mise en œuvre efficace des services de santé maternelle et infantile (SMI) et de Santé Sexuelle et de la Reproduction (SSR). Il/elle soutiendra l’Association
Nationale dans le développement des projets de promotion de la santé et prévention visant à répondre aux besoins en matière de santé sexuelle et reproductive des adolescents. Il/elle s’assurera de la mise en œuvre d’un dispositif minimum pour la santé sexuelle et reproductive dans les unités de prise en charge des enfants et jeunes. Il/elle facilitera le développement des outils favorisant la participation des adolescents, des parents et des communautés en matière de SSR.
Principales tâches et responsabilités
Appuyer l’initiation et la coordination des projets de promotion de la santé et prévention
Coordonner la planification et la mise en œuvre des projets SSR/SMI et autres projets similaires notamment des projets Baby Moto ;
Veiller à la bonne qualité des projets/programmes et autres interventions en matière de SSR/SMI conformément aux standards et normes en vigueur à SOS Villages d’Enfants ;
Assurer le suivi et l’évaluation des projets et la rédaction des rapports conformément aux exigences des bailleurs et des associations de promotion et de soutien ;
Appuyer la réflexion au niveau national pour promouvoir l’innovation en termes d’approche en matière de promotion de la santé et prévention ;
Veiller au contrôle périodique de la mise en œuvre des plans et budgets valides pour les projets SSR/SMI.
Orientation et soutien aux collaborateurs/trices du projet
Veiller au renforcement des équipes dédiées aux projets SSR/SMI ;
Veiller à la mise en place d’un système efficace de gestion de performance à travers notamment des séances de révisions régulières et annuelles, des entretiens d’évaluation de performance, etc ;
S’assurer que les activités de terrain sont mises en œuvre conformément au document de projet et au cahier de charge des collaborateurs/trices ;
Encourager les collaborateurs/trices à s’investir pleinement dans la mise en œuvre des projets en leur fournissant le soutien dont ils ont besoin pour s’acquitter de leurs tâches.
Promotion de partenariats solides et à long terme avec les autorités locales, les structures partenaires et les communautés bénéficiaires
Développer et / ou entretenir des relations étroites avec les autorités locales, les structures partenaires et les communautés bénéficiaires du projet ;
Représenter l’Organisation et le projet auprès des communautés et partenaires de mise en œuvre du projet ;
Représenter les intérêts de l’organisation, les intérêts du groupe cible de l’organisation ainsi que l’expertise d’intervention du projet auprès des autorités locales et des forums communautaires ;
Assurer une coopération efficace avec les médias afin d’atteindre les objectifs du projet.
Qualifications et compétences requises
Etre de nationalité togolaise
Justifier au minimum d’un diplôme de niveau BAC+4 ou 5 dans les domaines suivants : Sciences Sociales, Santé Publique, Promotion de la Santé et Prévention, Santé Communautaire, gestion des projets, ou tout autre diplôme
équivalent,
Expérience professionnelle significative (minimum cinq (05) ans) dans la gestion des projets de promotion de la santé et prévention ou de santé communautaire,
Avoir des expériences avérées en matière de SMI et en SSR,
Avoir une expérience en suivi et évaluation des projets,
Avoir la maîtrise de l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Power point…),
Une bonne maîtrise de l’Anglais (parlé et écrit) serait un atout,
Avoir le goût du terrain.
2. Educateur de jeunes
Lieu d’affectation : Atakpamé (1 poste)
Relation hiérarchique
Au sein d’un village d’enfants SOS ou au sein de la communauté, l’Educateur de Jeune rend compte directement au Coordinateur local de prise en charge de remplacement.
Principales tâches et responsabilités
Sous la supervision du Coordinateur local de la prise en charge alternative, l’Educateur/trice de Jeune est chargé(e) de :
Exécuter le programme de développement des jeunes accueillis dans les différentes dispositions de prise en charge de remplacement
Conseiller et appuyer les Parents SOS, les Tantes SOS, l’Assistante sociale dans l’encadrement des enfants, les adolescents et les jeunes demeurant dans les différentes options de prise en charge,
Etablir une relation de confiance avec les jeunes participant aux programmes de prise en charge alternative et de renforcement de la famille ;
Renforcer les capacités des jeunes sur les thèmes spécifiques à la jeunesse notamment les compétences de vie, la santé sexuelle et reproductive et l’employabilité,
Conseiller les jeunes en difficulté et les orienter vers les services spécialisés au besoin ;
Orienter les parents dans l’accompagnement des adolescents et jeunes
Aider à structurer la vie des jeunes accompagnés ;
Faciliter l’expression, la créativité et la socialisation des jeunes ;
Collaborer au développement à la mise en œuvre des projets de développement des jeunes et d’actions de prévention ;
Participer aux préparatifs du départ du jeune de la maison familiale pour des raisons d’étude, de formation ou de réintégration ;
Elaborer/mettre à jour, enregistrer et faciliter la mise en œuvre des plans de développement des jeunes et faciliter les contacts avec leurs familles d’origine ou de référence
Favoriser l’autonomie (empowerment) des jeunes en vue de leur réintégration/adaptation sociale ;
Contribuer à la recherche des opportunités de stage et de bourses et à l’insertion socio-professionnelle des jeunes.
Elaborer et partager des rapports trimestriels/semestriels sur l’évolution des jeunes encadrés ;
Documenter et archiver toutes les actions d’accompagnement des jeunes jusqu’à leur sortie dans des dossiers physiques et dans la base de données des programmes.
Qualifications et compétences requises
Etre agé de 30 ans au moins et 45 ans au plus et qui remplissant les conditions ci-après :
Justifier d’un niveau Bac + 4 en sciences sociales, sciences de l’éducation ou tout autre diplôme équivalent
Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine d’encadrement des enfants, des jeunes ou 5 ans dans le domaine de l’éducation
Disposer d’un casier judiciaire vierge
Avoir une bonne santé mentale et physique ;
Etre de bonne moralité
Avoir le courage, la patience, la persévérance, la ténacité, la discrétion, la courtoisie et l’intégrité
Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature comprenant uniquement un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée à la Directrice Nationale de SOS Villages d’Enfants Togo devront être envoyés à l’adresse électronique suivante :
E-mail : [email protected] avec en objet « ABM2022 » pour le poste d’Assistant Baby Moto et « EJ2022 » pour le poste d’Educateur de Jeunes.
La date limite de réception des dossiers est fixée au 12/08/2022 à 17 h 30.
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés.
SOS Villages d’Enfants au Togo se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.
Ce que nous représentons
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants.
Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la
réaction. Nous promouvons une tolérance-zéro en cas de préjudices sur les enfants, de fraudes et de corruption avérés. Nos mesures disciplinaires peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.
