CFAO Healthcare renforce l’offre de santé sur le Continent en produisant et distribuant des produits et services pharmaceutiques et médicaux.
Avec un marché du médicament qui représente plus de 20 milliards de dollars, l’accès à des produits abordables et de qualité reste un défi majeur pour l’Afrique.
Grossiste répartiteur mais aussi agent pour le compte de laboratoires de renommée mondiale, nous produisons également au Maroc et en Algérie des médicaments sous licence.
Un engagement qui favorise l’emploi en s’appuyant sur les savoir-faire locaux et sur les innovations des laboratoires pharmaceutiques internationaux.
Nous sommes à la recherche d’un(e) CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES H/F basé(e) : Togo.
Description du poste :
Véritable Business Partner, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines décline la stratégie de l’entreprise en matière de politique RH et est garant des affaires sociales, de la politique de développement RH ainsi que de la rémunération et des avantages sociaux.
En collaboration avec les différentes directions de l’entreprise, il/elle contribue aux projets ayant un impact direct ou indirect sur les Ressources Humaines. Membre du Comité de Direction, il/elle collabore et soutient la cohésion du discours défini par la direction de l’entreprise, et accompagne les directions opérationnelles et les managers sur l’ensemble des sujets et enjeux RH.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l’ensemble des sujets RH,
- Gérer les actions de développement des RH (recrutement, marque employeur, onboarding, développement des compétences, gestion des carrières…)
- Animer le dialogue social, gérer les conflits et garantir un bon climat social au sein de la société;
- Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie,
- Gérer la gestion administrative RH : établir les contrats de travail et en assurer le suivi, ,la gestion des absences, visites médicales, suivre et mettre à jour les dossiers individuels du personnel,
- Gérer les données sociales (mettre en place un tableau de suivi des absences maladie, congé, autorisation d’absence)
- Mettre en place le plan de formation et le suivi de sa réalisation.
Profil recherché :
- De formation Bac+4 avec une spécialisation RH & droit social, vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 2 ans dans une fonction RH généraliste et opérationnelle, idéalement dans un groupe international et avec une main d’œuvre peu qualifiée.
- Vous devez maitriser impérativement les enjeux de droit social, de droit de la protection sociale, l’élaboration de la paie et une très bonne connaissance des outils informatiques : pack office (Word, Excel, Powerpoint, etc…) & SIRH.
Pour réussir dans cette fonction, vous devrez avoir une très bonne compréhension des enjeux business, être capable d’influencer, de conseiller et d’être force de proposition au sein du comité de direction. Vous devrez également être un/une excellent communiquant et être apte à prendre du recul et à analyser les sujets en conservant une vision globale.
