L’ Organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante (organisme caritatif/à but non lucratif/de bienfaisance – sélectionnez le terme approprié pour votre public clé) qui fait la promotion des droits des enfants et de l’égalité des filles.
Nous sommes convaincus du pouvoir et du potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En collaborant avec les enfants, les jeunes, nos défenseurs et nos partenaires, nous essayons d’obtenir un monde juste, en abordant les causes des obstacles que les filles et tous les enfants vulnérables doivent surmonter.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances, nous favorisons les changements dans la pratique et la politique au niveau local, national et global.
Depuis plus de 85 ans, nous bâtissons de puissants partenariats pour les enfants et nous sommes actifs dans plus de 75 pays.
AVIS DE RECRUTEMENT
Poste 1 : Conseiller/e Genre et Inclusion
ONG communautaire engagée en faveur de la sauvegarde de la sécurité et protection des enfants/jeunes et la promotion de l’égalité de genre pour les filles, Plan International Togo, un employeur qui favorise l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination basée sur le sexe, la race, l’origine sociale, l’opinion politique, le handicap et le statut matrimonial, et applique une politique de tolérance zéro en matière de fraude et/ou de conflit d’intérêt, recherche pour emploi Un/Une Conseiller/e Genre et Inclusion.
| Poste |
Conseiller/e Genre et Inclusion. |
Grade |
D1 |
| Département & Localité |
Programme et Influence/Lomé |
Prise de fonction |
Immédiate |
| Superviseur |
Directeur de Développement de Programme et Influence |
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| But du poste |
Le poste duConseiller/e Genre et Inclusion a pour principales responsabilités d’assurer la coordination et le leadership de toutes les initiatives relatives à la promotion de l’équité du genre y compris la prévention contre les violences liées au genre suivant l’Approche Programme et Influence de Plan International ; la qualité de suivi et de production des différents rapports et analyses sur le genre et inclusion. |
| Résultats clés et responsabilités spécifiques |
Résultats clés
- Appui technique efficace afin que tous les projets/programmes soient transformateurs de genre de la conception jusqu’à la mise en œuvre ;
- Renforcement des capacités du staff de Plan International Togo et des partenaires entre autres les institutions étatiques, les collectivités, les OSC (y compris les associations de jeunes, surtout des filles et jeunes femmes) et les organisations à base communautaires sur le genre transformateur et inclusion ;
- Contribution aux activités du Pool de Genre et Inclusion de WACAH ;
- Les programmes/projets et initiatives d’influence de Plan International Togo prennent en compte (i) les normes sociales de genre, les relations de pouvoir équitable y compris (ii) le renforcement des capacités des filles/jeunes et leurs associations pour des prises de décisions concernant leur vie, (iii) l’engagement des garçons et des hommes pour promouvoir la masculinité positive (iv) la diversité dans les groupes filles et de garçons ,(v) l’amélioration des conditions et le statut social de la fille et de la jeune femme et (vi) la création d’un environnement et des espaces favorables à l’égalité pour les filles.
Principales attributions
- Assurer la gestion et la coordination de toutes les activités liées au genre et inclusion dans l’organisation ;
- Renforcer les capacités du personnel et des partenaires et la prise en compte de la dimension genre et l’inclusion au niveau de l’organisation ;
- Promouvoir et coordonner la mise en œuvre de la politique globale de l’égalité de genre et l’inclusion à tous les niveaux y compris en situation d’urgence ;
- Participer activement au processus d’élaboration des programmes et projets en assurant la prise en compte de la dimension genre transformation et inclusion ;
- Apporter un appui technique aux conseillers et aux directeurs des bureaux régionaux (PIIAM) pour la conduite efficace des initiatives liées au genre et à l’inclusion ;
- Coordonner la mise en œuvre d’une stratégie qui intègre systématiquement le genre transformateur et l’inclusion dans toutes les initiatives programmatiques et d’influence, de mobilisation de ressources financières et humaines de Plan International Togo ;
- Informer, motiver et conseiller tout le staff de Plan International Togo et les partenaires sur le genre et l’inclusion.
- Appuyer et accompagner les ONG partenaires à disposer leur propre politique genre et inclusion ;
- Faire la cartographie des partenaires actuels et potentiels de Plan International Togo en relation avec le genre et l’inclusion ;
- Contribuer à la préparation et à la soumission des rapports périodiques de qualité et dans les délais ;
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| Connaissances, aptitudes, attitudes et expérience requises pour atteindre les objectifs du poste |
Qualification et expériences
- Bac + 4 en sciences sociales ou tout autre domaine pertinent avec une spécialisation ou expérience avérée dans le domaine du genre et des inclusions sociales ;
- Au moins cinq (5) ans d’expérience dans le domaine du genre et avoir travaillé avec les enfants, les jeunes et leurs communautés.
Compétences
Avoir des connaissances avérées en matière de :
- Programmation stratégique basée sur les droits, la coordination et gestion programmatique et financière des projets ;
- Conception et l’utilisation des outils de formation en genre transformateur et inclusion ;
- Recherche et élaboration des politiques ;
- Présentation des méthodes d’analyse et de recherche participative (MARP) ;
- Travail d’équipe, négociation et capacité à travailler avec des groupes diversifiés ;
- Analyse contextuelle et rédaction de rapports
- Linguistique ; parler couramment le français et l’anglais.
Comportement
- Hautement engagé(e) pour la défense des droits de l’enfant ;
- Avoir l’esprit d’équipe et de partage d’expériences ;
- Etre un bon négociateur (trice) et patient (e) ;
- Fort engagement à promouvoir la politique de protection de la sauvegarde du bien-être des enfants et jeunes.
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Lieu de travail: Bureau National- Lomé
Type de role: Conseiller/e Genre et Inclusion
Se rapporte au: Directeur de Développement de Programme et Influence
Niveau: D1
Date limite: 22 juin 2022
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Poste 2 : Coordinateur/rice du projet SSR
AVIS DE RECRUTEMENT
ONG communautaire engagée en faveur de la sauvegarde de la sécurité et protection des enfants/jeunes et la promotion de l’égalité de genre pour les filles, Plan International Togo, un employeur qui favorise l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination basée sur le sexe, la race, l’origine sociale, l’opinion politique, le handicap et le statut matrimonial, et applique une politique de tolérance zéro en matière de fraude et/ou de conflit d’intérêt, recherche pour emploi Un/Une Coordinateur/rice du projet Promotion de la santé et des droits sexuels et reproductifs universels des adolescents vulnérables en Afrique de l’Ouest
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| Poste |
Coordinateur/rice du projet Promotion de la santé et des droits sexuels et reproductifs universels des adolescents vulnérables en Afrique de l’Ouest |
Grade |
D2 |
| Département & Localité |
Programme et Influence/Lomé |
Prise de fonction |
Immédiate |
| Superviseur |
PIIA Manager |
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| But du poste |
Le poste a pour finalité d’assurer la Coordination de la mise en œuvre cohérente des activités du projet en garantissant la participation pleine et active des communautés, des partenaires locaux, des membres de l’équipe technique et fonctionnelle de Plan, les groupes de pères et de personnes à charge, de jeunes, les enseignants et responsables du secondaire 1 et 2, des agents de santé et les consultants externes |
| Résultats clés et responsabilités spécifiques |
- La mise en œuvre des activités du projet avec les partenaires locaux, l’équipe technique (Conseillers techniques en santé, protection et genre), le personnel de programme de Plan, les communautés, clubs d’enfants et les consultants externes.
- Coordonner l’élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour des différents plans (plan détaillé de mise en œuvre (DIP), M&E, communication, etc…), et les outils/méthodes du projet tenant compte des Procédures de Qualités des Programmes & Influence (PQPI), de toutes les exigences requises pour la mise en œuvre du paquet des domaines distinctifs (AOGD) en particulier celui relatif à la petite enfance ;
- Assurer la planification de la mise en œuvre et le suivi des activités du projet avec la participation des acteurs notamment, les services techniques de l’Education et de la Santé et les organisations à base communautaires ;
- Elaborer et partager mensuellement le planning des activités du projet ;
- En collaboration avec les Conseillers Techniques et autres staffs de Plan International Togo assurer la qualité du projet en ligne avec les valeurs, politiques et stratégies de Plan International relatives au genre transformateur et inclusion, l’influence ;
- Assurer le suivi des indicateurs du projet ;
- Elaborer et mettre en œuvre les plans d’influence, de visibilité et de communication en collaboration avec les partenaires et les conseillers de domaines de Plan International.
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| Connaissances, aptitudes, attitudes et expérience requises pour atteindre les objectifs du poste |
Qualification et expériences
- BAC + 5 en sciences sociales ou tout autre diplôme équivalent ;
- Avoir au moins cinq (5) années d’expérience pratique dans la planification, gestion et suivi des projets éducatifs ou de santé liée à la Santé Sexuelle et de la Reproduction ;
- Une expérience avérée d’au moins cinq (5) ans dans au moins 3 des domaines suivants : Education Complète à la sexualité, éducation préventive au IST y compris le VIH, éducation à la Santé sexuelle et de la Reproduction des adolescent-e-s et jeunes, réponse aux violences basées sur le genre y compris en milieu scolaire, promotion de l’égalité de genre dans l’éducation/santé,
- Une bonne familiarité avec les approches et outils en matière d’éducation pour la santé et le bien-être ;
- Expérience pertinente en plaidoyer et mobilisation sociale en Santé de la Reproduction ;
- Expérience confirmée d’au moins 3 ans dans la gestion des projets de subvention avec des bailleurs ;
Compétences
- Avoir des aptitudes à planifier, organiser et hiérarchiser les activités et tâches prioritaires et réaménager les priorités en fonction des besoins ;
- Parler une des langues de la zone d’intervention de Plan International en particulier la zone du projet ;
- Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité du genre et un engagement ferme pour les droits de l’enfant.
Comportement
- Etre capable d’observer, d’écouter, de faire l’immersion et de s’adapter à chaque milieu ;
- Avoir les potentialités/habiletés de travailler avec les enfants, les hommes, les femmes, en particulier avec les personnes handicapées ;
- Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité du genre ;
- Avoir l’esprit d’équipe
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Lieu de travail: PIIA Maritime/ Lomé
Type de role: Coordinateur de projet
Se rapporte au: PIIA Manager
Niveau: C2
Date limite: 24 juin 2022
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ONG communautaire engagée à sauvegarder la sécurité et la protection des enfants/jeunes et à promouvoir l’égalité des sexes pour les filles, Plan International Togo, un employeur qui promeut l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, l’origine sociale, l’opinion politique, le handicap et état matrimonial, et a une politique de tolérance zéro sur la fraude et/ou les conflits d’intérêts, la recherche d’emploi , pour le Coordonnateur de suivi et d’évaluation transnational (CCMEC)
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Poste 4 : Responsable Financier Cross-Country / CCFM
AVIS DE RECRUTEMENT
ONG communautaire engagée à sauvegarder la sécurité et la protection des enfants/jeunes et à promouvoir l’égalité des sexes pour les filles, Plan International Togo, un employeur qui promeut l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, l’origine sociale, l’opinion politique, le handicap et état civil, et a une politique de tolérance zéro sur la fraude et/ou les conflits d’intérêts, la recherche d’emploi, pour Cross-Country Finance Manager (CCFM).
| Titre |
Responsable Financier Cross-Pays (CCFM)
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Noter |
E |
| Emplacement |
CO Lomé |
Prise de fonction |
juillet 2022 |
| Rapports à |
Chef de projet CC. |
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| Objectif du rôle |
Le responsable financier international est responsable du contrôle financier global, des rapports financiers et de la surveillance de la conformité du projet. Il / Elle assurera la qualité et les normes dans les aspects de contrôle financier et de conformité du projet en fournissant un soutien adéquat aux chefs de projet nationaux. Le responsable financier cross-country sera basé au bureau national de Plan International au Togo et rendra compte au chef de projet cross-country. |
| Principaux résultats et responsabilités typiques
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- Développer des orientations pour les équipes nationales sur la conformité et le contrôle financiers, en s’appuyant sur les orientations existantes des membres du consortium
- Développer et maintenir une approche et des processus efficaces de contrôle financier et de conformité pour que les équipes pays appliquent et soutiennent leur application.
- Assurer la surveillance et l’analyse de la situation financière du projet par rapport aux indicateurs de performance standard
- Effectuer des visites régulières dans les zones de mise en œuvre du projet pour aider les équipes de pays dans le contrôle financier et la conformité, y compris les vérifications ponctuelles
- Diriger la passation des marchés, la gestion et la supervision du processus de vérification des dépenses qui se déroulera à l’échelle mondiale et dans chaque pays
- Analyser et fournir des commentaires sur les rapports financiers trimestriels et annuels au niveau des pays
- Consolidation des rapports financiers trimestriels et annuels au niveau des pays dans un rapport mondial
- Contribuer aux avenants contractuels axés sur la budgétisation pour une mise en œuvre de qualité et le respect des règles et exigences contractuelles
- Effectuer toute autre tâche assignée par le gestionnaire de projet cross-country
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Connaissance et expérience
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- Master en économie/finance/gestion de la conformité ou discipline connexe
- 8 ans d’expérience professionnelle dans la finance et/ou la gestion de la conformité
- Expérience de la gestion de budgets de projets complexes (projets multi-pays et/ou de consortium)
- La connaissance des exigences de conformité de l’Union européenne serait considérée comme un atout
- Diriger et gérer des audits financiers/vérifications des dépenses et connaissance des contrôles et procédures financiers internes
- Vaste expérience en matière de rapports et d’analyses financières ainsi que de compétences en budgétisation
- Expérience dans les rapports et les présentations à la haute direction
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Compétences et comportement
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- La maîtrise de l’anglais et du français est essentielle , la maîtrise de la langue portugaise est un atout
- Compétences en évaluation participative, notamment avec les enfants
- Compétences en gestion de collectes de données qualitatives et quantitatives
- Compétences en gestion de bases de données (conception, saisie, analyse)
- Solides compétences analytiques; Bonne présentation et solides compétences rédactionnelles (rédaction de rapports, rédaction de documents conceptuels, etc.)
- Capacité à travailler efficacement de manière autonome et en équipe
- Maîtrise de l’outil informatique (MS Word, Excel, PowerPoint, SPSS et autres logiciels d’analyse statistique, logiciel de base de données) et excellente maîtrise des outils de collaboration à distance (MS Teams, sharepoint etc.)
- Travaille avec fiabilité et intégrité et respecte les valeurs de Plan International dans son travail quotidien
- Fait preuve d’honnêteté et de transparence en se tenant responsable, ainsi que les autres, pour atteindre les objectifs convenus et les normes de comportement de Plan
- Conscient de ses propres forces, faiblesses et proactif dans l’utilisation de la rétroaction et de l’auto-développement
- Capable de fonctionner efficacement dans des circonstances extrêmes, notamment le stress, les risques de sécurité élevés et les conditions de vie difficiles. A une capacité à faire une auto-évaluation précise, en particulier dans des contextes de stress élevé et de haute sécurité.
- Démontre une (auto-)conscience et une sensibilité au genre et à la diversité ainsi qu’un respect clair envers tous et en particulier les enfants et les femmes sans discrimination
- Démontre une compétence interculturelle et la capacité de vivre et de travailler dans divers contextes culturels d’une manière culturellement appropriée.
- Patient, capable d’improviser et de rester réactif sous pression.
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| Dossier de candidature |
Les demandes doivent inclure :
1. Une lettre de motivation de deux (02) pages maximum ;
2. Un Curriculum Vitae de trois (03) pages au maximum ;
3. Une copie du dernier diplôme.
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| Plus d’information |
- Seuls les candidats retenus après étude des dossiers seront contactés pour des tests écrits et des entretiens ;
- Les candidats sont tenus de se conformer aux politiques de protection des enfants et des jeunes et d’égalité et d’inclusion des genres appliquées au sein d’International Plan International.
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Awa Faly BA,
Directeur de pays.
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le demandeur d’emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.
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Poste 5 : Chargé (e) de Suivi Evaluation du projet SSR
AVIS DE RECRUTEMENT
ONG communautaire engagée en faveur de la sauvegarde de la sécurité et protection des enfants/jeunes et la promotion de l’égalité de genre pour les filles, Plan International Togo, un employeur qui favorise l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination basée sur le sexe, la race, l’origine sociale, l’opinion politique, le handicap et le statut matrimonial, et applique une politique de tolérance zéro en matière de fraude et/ou de conflit d’intérêt, recherche pour emploi Un/Une Chargé(e) de Suivi Evaluation du projet Promotion de la santé et des droits sexuels et reproductifs universels des adolescents vulnérables en Afrique de l’Ouest
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| Poste |
Chargé(e) de Suivi Evaluation du projet Promotion de la santé et des droits sexuels et reproductifs universels des adolescents vulnérables en Afrique de l’Ouest |
Grade |
D2 |
| Département & Localité |
Programme et Influence/Lomé |
Prise de fonction |
Immédiate |
| Superviseur |
Coordinateur du projet |
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| But du poste |
Le poste du/de la chargé(e) de Suivi/évaluation a pour principales responsabilités la mise en place d’un dispositif de suivi-évaluation, la conduite des collectes et de l’analyse des données, l’élaboration et le suivi du cadre de résultats, l’élaboration des rapports de suivi/évaluation et l’appui à l’efficacité de la mise en œuvre et le rapportage opérationnel du projet à travers la mise en œuvre efficace de son cadre de Suivi Evaluation et Recherche. |
| Résultats clés et responsabilités spécifiques |
- Elaborer et assurer la mise en œuvre du plan de suivi-évaluation
- Concevoir et organiser la collecte de données, le stockage, le traitement et l’analyse pour renseigner le système de Suivi Evaluation et faire le suivi régulier de l’atteinte des cibles ;
- Assurer la qualité et la sécurité des données collectées ;
- Veuillez au respect des principes éthiques en matière de suivi-évaluation ;
- Mettre en place le mécanisme de feedback des participants au projet et veuillez à son opérationnalisation ;
- Préparer les informations et animer les sessions d’apprentissage sur le projet ;
- Documenter les leçons apprises et assurer l’apprentissage sur le projet ;
- Appuyer la planification et la mise en œuvre des activités ;
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations des activités de suivi/évaluation du comité de pilotage/réunions de coordination;
- Contribuer aux études et aux évaluations dans le cadre du projet ;
- Appuyer l’élaboration des rapports de progrès adressés aux partenaires
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| Connaissances, aptitudes, attitudes et expérience requises pour atteindre les objectifs du poste |
Qualification et expériences
- Etre titulaire d’un diplôme de BAC+3, en statistiques, démographie, santé publique, suivi et évaluation de projets, économie, sciences sociales ou tout domaine connexe ;
- Justifier d’au moins 3 années d’expérience professionnelle en suivi-évaluation ; expérience démontrée dans l’évaluation des projets de développement, y compris la conception, la mise en œuvre et la rédaction de rapports et dans la gestion des bases de données ;
- Avoir de solides connaissances en gestion de cycle de projets, en planification, exécution et évaluation des projets.
Compétences
- Bonne capacité de planification et d’organisation ;
- Forte capacité de travail en équipe et de communication efficace ;
- Avoir une bonne maîtrise des outils de traitement des données notamment Excel, PowerBI, R et Python
- Avoir une bonne maîtrise des outils de collecte de données par tablette notamment Kobotoolbox, CsPro, TaroWork…
- Avoir une bonne maitrise (écrit et parler) du français ; une connaissance avancée en anglais parlé et écrit serait un atout ;
- Avoir une bonne aptitude à l’analyse quantitative et qualitative des données et à la rédaction de rapports.
Comportement
- Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité du genre ;
- Avoir les potentialités/habiletés de travailler avec les enfants, les hommes, les femmes, en particulier avec les personnes handicapées ;
- Avoir un sens profond de responsabilité ;
- Refléter dans son comportement et en toute circonstance, les valeurs et principes de Plan International ;
- Avoir le contact facile ;
- Etre minutieux/se et rigoureux/se ;
- Avoir un sens élevé de la responsabilité et du respect des délais ;
- S’attacher à des performances élevées et à l’amélioration continue.
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Lieu de travail: PIIA Maritime
Type de role: Chargé(e) de Suivi Evaluation du projet
Se rapporte au: Coordinateur/rice de projet
Niveau: C1
Date limite: 24 juin 2022
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