Entreprise : Plan International
L’organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
Poste 1 : Coordonnatrice des subventions
PROFIL DE RÔLE
| Titre | Coordonnatrice des subventions | ||
| Domaine fonctionnel | Subventions | ||
| Rapports à | Responsable subventions et développement commercial | ||
| Emplacement | CO Lomé | Déplacement requis | 30% |
| Date effective | Octobre 2022 | Noter | D1 |
rôle BUT
Le coordinateur des subventions dirige le processus de démarrage et de clôture du projet, l’élaboration et la gestion des documents d’accord de financement groupé (FAD) ; systèmes de gestion des subventions, tenue des registres des subventions, rapports aux donateurs. Il/elle fournit également à Plan International Togo des informations et effectue le suivi technique des subventions selon les besoins pour assurer la conformité avec les exigences des donateurs et les politiques et procédures de Plan.
Dimensions du rôle
- Personne de contact principale des NO pour la collaboration quotidienne.
- Personnel clé pour la fidélité de NO.
- Responsable du mécanisme de rapport de qualité des donateurs.
Responsabilités
- Configure les documents d’accord de financement groupé (FAD)
- Participe activement aux processus d’élaboration de propositions en collaboration avec le personnel du programme et des opérations.
- Établit la tenue des dossiers électroniques des subventions
- Recueille des données pour l’élaboration de propositions
- Organise les unités de programme (UP) et les conseillers techniques dans l’élaboration des propositions
- Corrige / relit les documents traduits concernant le concept, la proposition et les rapports de subventions
- Élabore un calendrier des dates de rapport des subventions et analyse des données (par exemple, les tendances)
- Élabore un calendrier pour suivre l’état des rapports sur les DCP
- Recueille des informations pour les rapports des donateurs
- Vérifie la cohérence des rapports narratifs / d’avancement
- S’assure que les modèles de rapport des donateurs sont utilisés
- Assure une soumission en temps opportun
- Établit et maintient une banque de données de documents conceptuels/propositions.
- Visite régulièrement l’unité de programme et les projets de subventions pour suivre les progrès et la mise en œuvre des subventions, et pour collecter des données si nécessaire.
- Prépare et s’assure que les objectifs des visites des donateurs et des bureaux nationaux (NO) sont atteints.
- Organiser, en coordination avec le personnel du programme, les processus de démarrage des subventions, y compris la participation aux ateliers de démarrage des subventions, aux budgets, à l’élaboration des grandes lignes du projet, etc., selon les besoins.
- Renforce la capacité technique du personnel des PIIA et des partenaires de mise en œuvre dans la conception de projets et la rédaction de rapports de qualité.
- Coordonne la décision Go-No Go pour les acquisitions de subventions.
- Organise des appels trimestriels avec NON sur l’état de la collaboration.
- Signalez tous les problèmes liés aux subventions au responsable des subventions et du développement commercial ou à tout responsable concerné.
- Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International en matière de protection des enfants et des jeunes et d’égalité des genres et d’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
Relations clés
Haute
- Gestionnaire des subventions et du développement des affaires (superviseur)
- Membres de l’équipe de gestion pays
- Coordonnateurs des projets financés par des subventions
- Responsable de la conformité des subventions
- Comptables des subventions
- Responsable Financier Pays
- Coordonnateurs de projets de subventions
- Conseillers Techniques.
Moyen
- Organisations partenaires, organisations bilatérales et multilatérales
- NON Départements des subventions
- Auditeurs internes
- Personnel de Global Assurance et auditeurs externes
Expertise technique, compétences et connaissances
Essentiel
- Master en administration des affaires, sociologie, audit ou discipline connexe
- Au moins 3 ans d’expérience en gestion de projets
- Compétences en gestion de projet
- Vaste expérience en finance, comptabilité, analyse budgétaire
- Connaissance des systèmes, des politiques et des procédures de subventions
- Solides compétences en matière de négociation, de facilitation et d’influence
- Maîtrise des compétences informatiques et utilisation des logiciels et autres applications pertinents, par exemple traitement de texte, tableur…
- Parle couramment l’anglais et le français
- Connaissance des systèmes d’affaires et des technologies de l’information
- Capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel
- Compétences en communication
Souhaitable
- Connaissance des programmes pays
- Connaissance des exigences financières et administratives d’une variété de grands donateurs de subventions
- Conscience organisationnelle
- Compréhension de l’analyse coûts-avantages
- Compétences en applications technologiques
- Connaissance des principales exigences des principaux donateurs
- Solides compétences en organisation et en planification et capacité à établir des priorités
- Un excellent sens du détail
- Autogestion
- Compétences analytiques
- Résolution de problème
- Bonnes capacités de formation et de coaching
- Expérience dans la gestion des processus d’audit des subventions
- Un engagement pour les droits humains et la justice sociale
- familiarité avec les lois qui régissent l’administration des subventions dans la région
- Capacité à planifier, prioriser et exécuter de manière autonome avec une approche stratégique
- Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress (mentionné ci-dessus)
Les valeurs de Plan International en pratique
Nous sommes ouverts et responsables
- Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
- Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
- Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
- Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux.
- Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
- Énonce un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
- Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
- Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
- Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
- Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
- Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
- Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
- S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
- Nous donnons à nos collaborateurs les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer leur potentiel
- Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et défions l’égalité dans nos programmes et notre lieu de travail
- Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur propre vie.
Environnement physique
En règle générale, environnement de bureau avec 30 % de déplacements importants dans les zones de mise en œuvre du programme et de l’influence et à l’étranger. Le titulaire doit également travailler avec l’équipe du bureau extérieur et devra donc passer environ un quart de son temps dans les bureaux extérieurs.
Niveau de contact avec les enfants
Contact intermédiaire : Interaction occasionnelle avec les enfants
Lieu : Bureau de pays/Lomé
Type de rôle : Coordonnateur des subventions
Relève du : Gestionnaire des subventions et du développement des affaires
Niveau : D1
Date de clôture : 4 novembre 2022
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Poste 2 : Responsable des Hommes et de la Culture
PROFIL DE RÔLE
| Titre | Responsable des Hommes et de la Culture | ||
| Domaine fonctionnel | Ressources humaines | ||
| Rapports à | Directeur de pays | ||
| Emplacement | Bureau de pays | Déplacement requis | Oui. 20% |
| Date | Septembre 2022 | Noter | E |
Rôle BUT
[Une déclaration concise, décrivant les principales raisons pour lesquelles ce rôle existe et une articulation claire du contexte du rôle. Comment ce rôle contribuera-t-il à créer un changement durable pour les enfants ?]
Travaillant dans 113 communautés (cantons) à travers le pays, Plan International Togo vise à atteindre autant d’enfants que possible, en particulier ceux qui sont exclus ou marginalisés avec des programmes de haute qualité qui apportent des changements durables en mobilisant des ressources, en travaillant en partenariat et en opérant efficacement.
Le but du rôle est de développer et de mettre en œuvre des plans, programmes et procédures RH au niveau national pour tout le personnel ainsi que d’exécuter des tâches administratives connexes dans le cadre de la stratégie régionale et mondiale des ressources humaines de Plan en tenant dûment compte des conditions locales, de la réglementation et d’assurer la réalisation de la stratégie commerciale du bureau de pays grâce à d’excellentes pratiques de gestion du personnel. Le titulaire du poste assurera le leadership et l’orientation stratégique de la fonction RH en maximisant les opportunités de constituer et de conserver une équipe efficace et de soutenir les besoins commerciaux du Plan.
Dimensions du rôle
[Cette section fournit un résumé de la taille et de l’autorité du poste. Il couvre la taille du budget détenu, le nombre de subalternes directs, les autres parties prenantes clés qui peuvent en dépendre, le type de communication requis, la représentation externe impliquée et la portée du rôle.]
- Responsabilité budgétaire : limitée aux questions spécifiques à un domaine ;
- Le titulaire du poste supervise deux (02) personnels : le Coordonnateur RH et l’Administrateur RH. Il/Elle rapporte au Directeur Pays
- Domaine de responsabilité – Plan International Togo
- Aperçu stratégique à l’échelle du pays de la mise en œuvre de la politique RH de Plan International Togo, y compris les performances pour éclairer les initiatives de développement du système et de renforcement des capacités
- Membre de l’équipe de direction du pays
- Membre des réseaux WACAH et International RH
Responsabilités
[Cette section est essentielle pour clarifier les attentes du rôle, fournir le cadre de sa relation avec les collègues et fournir des domaines de responsabilité par rapport auxquels la performance peut être gérée.
Cela devrait inclure une série de brèves déclarations qui définissent les résultats finaux requis. Par exemple, conduire, contribuer, identifier, gérer, responsable de, conseiller/coacher, construire, développer, fournir, diriger, superviser, établir, participer, etc.
Les déclarations devraient idéalement être formulées de manière à susciter des réflexions de mesure. Par exemple, il est préférable d’indiquer quelque chose comme « atteindre les normes d’entretien » plutôt que « entreprendre l’entretien ». Le premier conduit à une mesure contre les normes d’entretien.]
Gestion d’équipe : une équipe performante et diversifiée est en place et dotée de ressources pour un impact maximal sur la programmation et l’influence
- Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la stratégie pays grâce à une analyse de haute qualité des besoins et des capacités
- Soutenir la direction sur la planification des effectifs, y compris la définition des rôles, la budgétisation, les stratégies de recrutement, le renforcement des capacités et la gestion des talents, la définition des rôles dans le budget pour la mise en œuvre des stratégies convenues et des projets individuels ;
- Examen régulier de la structure organisationnelle, des rôles et des exigences en matière de compétences et description de poste normalisée pour chaque poste
- Aider les superviseurs à gérer le personnel, qu’il soit talentueux ou peu performant, conformément aux exigences et aux valeurs de Plan International, y compris le plan de responsabilisation, les évaluations et les formations sur mesure
- Processus de recrutement opportuns et équitables, respectant l’égalité des chances et la transparence
qui respectent la politique de Plan et les normes de bonnes pratiques pour attirer et retenir les meilleurs.
S’assurer qu’un plan de formation est en place pour soutenir la performance et le développement personnel des employés
- Intégration du genre dans la main-d’œuvre
À l’embarquement/à l’intégration/ : le personnel qui rejoint Plan International Togo est efficacement orienté sur l’Organisation et le but de son rôle
- Travailler avec la direction dans la préparation du matériel et des événements pour s’assurer que le nouveau personnel connaît Plan International Togo et est en mesure d’atteindre la pleine fonctionnalité en temps voulu.
- Soutenir la direction pour identifier et commander un soutien efficace en matière de formation/développement pour les individus et les besoins généraux, y compris
Récompenses : le personnel est rémunéré de manière cohérente conformément à la concurrence sur le marché local, aux valeurs de Plan et aux dispositions du droit du travail
- Veiller à ce que le système salarial de Plan International Togo soit conforme au système global de Plan basé sur HAY ;
- Assurer des révisions régulières des salaires et des avantages sociaux, analyser les résultats des enquêtes et conseiller la direction conformément à la législation du travail togolaise et à la politique et aux directives de Plan en matière de rémunération ;
- Supervise la paie;
- Supervise les récompenses du personnel international et local : R&R, congés, assurances, etc. en établissant des systèmes précis de gestion et de suivi de ceux-ci ;
Droits et responsabilités du personnel : le personnel est conscient de ses droits et responsabilités contractuels dans l’exécution de son travail pour Plan International, conformément au code de conduite et aux autres politiques
- Veiller à ce que Plan International Togo et Global HR et les politiques de sauvegarde et de protection des enfants et des jeunes soient bien comprises et mises en œuvre de manière cohérente dans l’ensemble de Plan International Togo ;
- Soutenir les managers et le personnel dans la mise en œuvre du processus d’évaluation des employés de Plan International. Suivre les progrès et maintenir des données statistiques sur les résultats pour soutenir la réalisation des objectifs organisationnels et améliorer les performances du personnel ;
- Réviser / rédiger le manuel des RH approuvé par les autorités locales et aligné sur la politique globale de Plan en veillant à ce que tout le personnel en soit conscient, puisse y accéder et y adhérer pleinement.
Sécurité et bien-être des employés
Offrir un lieu de travail sain et sécuritaire au personnel
- Surveiller et influencer le climat organisationnel et le moral au travail grâce à la planification des actions d’enquête auprès des employés, y compris le plan d’engagement du personnel, la communication transparente sur les procédures et actions RH
- Maintenir l’harmonie / le travail d’équipe au sein du personnel pour créer un environnement de travail sain et de qualité qui améliore les performances
- Faciliter les activités qui motiveraient et soutiendraient la rétention du personnel talentueux conformément aux initiatives favorables à la diversité de Plan International
Égalité des genres et inclusion
- Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la protection de l’enfance (CPP) et l’égalité et l’inclusion des genres (GEI) soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
GÉRER DES PROBLÈMES
- Planification stratégique de la main-d’œuvre et conseil à la direction dans un environnement opérationnel très volatil avec la pénurie de compétences techniques portant des jugements sur les choix RH difficiles à faire
- Utiliser l’impartialité et l’égalité des chances dans une situation où les discriminations tribales, racistes et autres sont très répandues ;
- Soutenir les équipes de gestion qui peuvent être fluides et travailler dans des conditions très stressantes ou dans des situations d’urgence ;
- Nécessaire pour synthétiser et analyser les commentaires d’un large éventail d’acteurs (y compris le Forum des ONG sur les RH, le ministère du Travail, les enquêtes nationales) pour développer davantage les RH et soutenir la mise en œuvre ;
- Soutenir le développement des subventions en veillant à ce que la totalité des besoins en ressources humaines soit satisfaite grâce à la participation à la rédaction de la proposition et à la mise en œuvre ;
- Faciliter le soutien de la direction au personnel dans des conditions traumatisantes ;
- Soyez créatif dans la construction et le travail efficace dans un environnement de travail diversifié.
COMMUNICATION ET RELATIONS DE TRAVAIL :
[Cette section fait référence aux personnes à l’intérieur et/ou à l’extérieur de l’organisation avec lesquelles le titulaire du poste doit être en contact, et pourquoi. Cela devrait inclure la présence virtuelle.]
Intérieurement:
Membre du CLT. Collaborer avec d’autres fonctions : parrainage, finances, programme et administration pour s’assurer que les processus RH sont intégrés
Au niveau régional :
Un membre du WACAH HR Network : Soutenir les collègues et tirer parti du soutien qu’ils peuvent offrir. Le partenaire RH régional fournira un soutien technique
Globalement :
Relatif à l’équipe People & Culture du siège international pour un soutien technique sur la politique mondiale, les rapports sur la protection des enfants et des jeunes, le recrutement international et d’autres conseils si nécessaire ;
Extérieurement :
Participant actif au forum des ONG du Togo et représentation de toutes les questions liées au droit du travail/sécurité sociale, etc.
Expertise technique, compétences et connaissances
[Cette section détaille les compétences, les connaissances et l’expertise que le titulaire du poste devra démontrer pour bien faire le travail.
Cela devrait inclure des niveaux clairs d’expertise technique et de compétences qui soutiennent notre travail au niveau national, international et mondial.]
Essentiel
Qualification et expérience
- Un Master -niveau 2- en Gestion des Ressources Humaines ou expérience équivalente
- Au moins 7 ans d’expérience dans un rôle de gestion généraliste des RH
- Expérience de la mise en œuvre réussie de politiques et de pratiques organisationnelles en matière de RH.
- Expérience dans une fonction de spécialiste des ressources humaines, conception organisationnelle, gestion des performances, gestion des récompenses, recrutement et sélection, ou formation et développement
- Maîtrise des lois et règlements du travail togolais
- Excellentes connaissances techniques dans les domaines généraux des RH, comme indiqué par les fonctions ci-dessus
- La connaissance de l’opérationnalisation des RH dans des conditions d’urgence volatiles est un avantage
- La connaissance du développement organisationnel pour soutenir un programme en évolution est un avantage
- L’expérience et la connaissance du travail dans les environnements de pays en développement et en Afrique de l’Ouest en particulier sont un avantage
Souhaitable
Compétences
- Excellente écriture et expression orale en français et en anglais;
- Des compétences avérées dans l’ensemble des besoins généraux en RH, y compris la gestion des données, le recrutement, la rémunération et les relations avec les employés, sont essentielles ;
- Aptitudes à soutenir la planification stratégique et les besoins en ressources humaines
- Communication : Excellentes capacités de négociation et d’influence dans des contextes multiculturels
- Vaste expérience dans le traitement des questions juridiques liées à la gestion des ressources humaines au Togo
- Forte intelligence émotionnelle
Comportement
Se comporte de manière cohérente dans son approche du travail et de la prise de décision
- Stimule fortement les performances dans le domaine de l’entreprise dont il est responsable avec l’équipe
- Équilibre la vision future avec une livraison pratique
- Développer une relation de confiance mutuelle avec des partenariats complexes qui ont d’excellents résultats commerciaux
- Établir une solide culture d’apprentissage dans leur partie de l’organisation
- Reste calme et positif sous pression et dans des situations difficiles
- Conscient de l’impact sur les autres et adaptant son propre comportement en conséquence
- Tolérant à la différence – Sensibilité culturelle par rapport à son impact sur les RH
ENVIRONNEMENT PHYSIQUE ET EXIGENCES
Ce poste est basé au bureau de pays à Lomé. Cependant, le titulaire du poste doit être prêt à voyager au moins 20% en Interlard et à l’extérieur du pays
PROTECTION DES ENFANTS ET DES JEUNES
[Veuillez supprimer le cas échéant]
- Il est attendu de chaque employé de Plan International Togo qu’il renforce ses capacités en matière de sauvegarde de l’enfance et de la jeunesse en général et en particulier qu’il acquière une connaissance approfondie de la politique de sauvegarde de l’enfance et de la jeunesse de Plan International
- Le niveau de contact du responsable People and Culture avec les enfants est moyen.
- Le responsable des personnes et de la culture doit se conformer à la politique de protection de l’enfance. Il/elle doit aligner ses activités sur les normes et standards de cette politique en ce qui le concerne.
Les valeurs de Plan International en pratique
Nous sommes ouverts et responsables
- Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
- Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
- Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
- Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux.
- Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
- Énonce un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
- Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
- Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
- Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
- Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
- Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
- Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
- S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
- Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
- Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
- Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
- S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Lieu : Bureau de pays
Type de rôle : Gestionnaire des ressources humaines et de la culture
Relève du : directeur de pays
Classe: E
Date de clôture : 3 novembre 2022
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des opportunités égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le demandeur d’emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.
