Spécialiste en vaccination, NO-3, FT, n° 00042285, Lomé, Togo – WCAR
Numéro de poste : 595322
Type de contrat : CDD Lieu d’affectation
: Lomé
Niveau : NO-3
Lieu : Togo
Catégories : Santé, Nutrition, Gestion de programmes, Santé et nutrition
L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à la santé
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le spécialiste de la vaccination (PEV) est responsable du leadership professionnel et de la contribution au développement, à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation et à l’administration du programme de vaccination en lien avec les composantes de survie et de développement de l’enfant, de santé maternelle et infantile, de santé et de nutrition au sein du programme de pays, afin d’atteindre les buts et objectifs de l’UNICEF en matière de vaccination pour le pays.
Responsable de veiller à ce que le programme de vaccination de l’UNICEF promeuve l’égalité des sexes, en mettant l’accent sur la désagrégation par sexe, l’identification des disparités entre les sexes et l’intégration de la dimension de genre.
Rejoignez notre équipe et contribuez à un impact significatif et durable grâce à :
- Une analyse sectorielle opportune, des contributions, un soutien et une coordination contribuent à l’analyse de la situation grâce à une intégration cohérente des données désagrégées par sexe et à leur mise à jour périodique pour une planification, un développement et une gestion efficaces des projets.
- Des contributions de qualité sont apportées au développement et à la mise en œuvre des stratégies et approches de vaccination grâce à la participation et à la collaboration avec des partenaires internes et externes.
- Le plan de travail et les objectifs sont définis de manière stratégique, le soutien technique est assuré efficacement et les résultats escomptés sont atteints en temps voulu grâce à un leadership technique solide.
- Les progrès de la mise en œuvre du projet sont suivis et évalués en vue d’ajustements, d’accélérations et d’améliorations de la prestation et de la pérennité du programme.
- Un appui technique est fourni aux gouvernements et aux ONG à toutes les étapes de la coopération au programme, y compris le renforcement des capacités du personnel gouvernemental et des bénéficiaires.
- Les capacités du personnel des bureaux de pays sont renforcées grâce à un programme efficace de renforcement des capacités en matière de développement, de mise en œuvre et de gestion du programme de vaccination.
- La responsabilité de l’UNICEF et du gouvernement est assurée en ce qui concerne l’assistance matérielle et non matérielle ainsi que le décaissement des fonds de programme pour le secteur.
- Un partenariat et une collaboration efficaces ont été mis en place et maintenus en matière de plaidoyer, de coopération technique, de coordination des programmes, de partage d’informations et de mise en réseau des connaissances.
- Les informations les plus pertinentes et stratégiques sont fournies pour appuyer le programme de vaccination grâce à la mise en œuvre efficace du système de suivi.
- Tous les rapports de programme requis sont préparés en temps voulu, conformément aux directives et procédures établies.
- Le niveau de préparation aux situations d’urgence est maintenu et, en cas d’urgence, des interventions d’urgence efficacement coordonnées sont assurées.
- Les autres tâches et responsabilités assignées sont exécutées efficacement.
Si vous êtes passionné par l’amélioration des résultats en matière de vaccination et le bien-être des enfants, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe.
Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : JD_Immunization Specialist_NOC
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Formation : Master ou équivalent (diplôme universitaire supérieur) en santé publique, nutrition et diététique, épidémiologie, administration publique, nutrition, santé pédiatrique, développement de l’enfant, politique sociale, développement social, développement communautaire, gestion de la santé, santé infantile et tout autre domaine connexe.
- Expérience professionnelle : Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans les domaines suivants : nutrition, santé, programmes de vaccination, santé publique, santé maternelle et infantile, renforcement des systèmes de santé, gestion de programmes, politiques de santé et tout autre domaine connexe. Expérience professionnelle en tant qu’expert technique en matière de survie et de soins de santé de l’enfant.
- Compétences : Expérience en planification et mise en œuvre de programmes, suivi et évaluation de la mise en œuvre de programmes, soutien technique et gestion du personnel.
- Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise.
Atouts :
- Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, anglais, russe ou espagnol) ou d’une langue locale.
- Expérience pertinente dans le contexte des situations d’urgence et le renforcement des systèmes de santé.
- Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Encadre, dirige et gère les équipes
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du programme de protection de l’enfance (IP) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnées à l’acceptation par les candidats retenus de se conformer aux exigences de vaccination actuelles ou futures, si l’UNICEF les impose à son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Exigences en matière de visa et de résidence : l’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail aux candidats postulant à des postes de fonctionnaire national et de fonctionnaire général.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .
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Date limite :